勘察研究院规章制度.doc

*工程勘察研究院规章制度汇编三月修订目 录（一） 员工守则（二） 考勤与请假管理制度（三） 人事管理制度（四） 财务管理制度（五） 仪器与设备管理制度（六） 车辆管理制度（七） 档案管理制度（八） 协议管理制度（九） 项目管理制度（十） 质量管理制度（十一）勘察测试汇报校审制度（十二）勘察汇报校审内容（十三）测试汇报校审内容（十四）年终奖金分派制度（十五）有关津贴、补助及其他规定（十六）部门岗位及其职责院长岗位职责副院长岗位职责总工程师岗位职责 审核人员岗位职责 校对人员岗位职责 总工办管理制度 外协工程资料管理规定 出图、登记管理规定综合办公室主任岗位职责工程勘察所 工程勘察所管理措施 工程勘察所所长岗位职责 工程负责人岗位职责 勘察工作管理程序 工程勘察所安全管理制度 工程勘察所钻探班组管理制度工程检测所 工程检测所管理制度 工程检测所所长岗位职责 工程检测人员岗位职责 检测工作管理程序 仪器、设备管理制度 检测汇报校审制度 工程检测所安全管理制度 取芯工程负责人岗位职责财务人员岗位职责仪器管理员岗位职责资料档案员岗位职责（十七）成本核算序 言 本次规章制度修订，是我院规章制度第三次修改。本次修改后规章制度是结合我院实际特点且基本符合我院目前发展规模规章制度，是对员工最基本规定。 规章制度是对员工行为约束，同步也是指导员工工作措施，假如你做到了制度规定这些方面，就是你对勘察院发展作出了奉献，你就会得到对应回报，假如你违反了这些规定，就你会受到一定惩罚，这是关系个人利益和勘察院集体利益问题。但愿每位员工仔细阅读，认真贯彻执行。当然这不是绝对完善一本规章制度，但愿大家在执行实践过程中对勘察院质量、经营、技术、管理等各方面多多提出合理化提议，不停完善这些规章制度，使之更适合勘察院实际状况和未来发展，更可行、更有效。 我们深信全体员工一定会发挥各自聪颖才智，合力推进勘察院发展，共享勘察院未来成果和繁华。（一） 员工守则一、 服从分派，勤奋工作，尽心竭力完毕工作任务，认真学习八荣八耻精神；二、 勤学、实践、总结、务实、创新，不停提高业务能力；三、 厉行节省，反对挥霍，减少成本，尽量提高经济效益；四、 诚实可信，不弄虚作假，不提供虚假数据，保证外业资料真实性；五、 不酗酒，不赌博、不涉黄，自觉遵遵法纪法规；六、 不受礼，不受贿、坚持原则，自觉维护本院形象；七、 不随地吐痰，不乱丢杂物，自觉保持环境卫生；八、 以院为家，不私倒工程，自觉维护本院利益；九、 不迟到早退，有事请假，自觉遵守劳动纪律；十、 有话会上说，故意见当面提，自觉维护团结。（二）考勤与请假管理制度一、 本院实行按日考勤制度。员工出勤必须在考勤表上签到；二、 签到必须由本人履行，代签无效。员工外地出差不能亲自签到，由部门负责人代签或本人事先向办公室阐明；三、 考勤表由部门贴出并收回，按月进行记录报院办；四、 员工因私请假，一天内（含一天）由部门负责人同意，23天由部门负责人签订意见，分管院领导同意，三天以上由部门和分管领导签订意见报院长同意。假期终止到院办处销假；五、 未经请假而缺勤（满一天），视为旷工。并扣发当日工作。持续旷工超过一周予以警告，仍不改正，将被解雇；六、 双休日加班一律补休，不发加班工资。节日加班按国家规定执行。但加班必须由院安排，否则不计加班工资；七、 考勤是对员工考核基础资料，它将与个人诸多方面利益直接挂钩，因此，考勤工作应力争做到真实、公开、公正。（三）人事管理制度一、 本院增长新员工除学校分派过来以外，一律从人才市场招聘；二、 招聘工作由院办负责。院办根据院对人才需求，到人才市场公布招聘广告，对应聘人员进行考察，并报院办公会议讨论，最终由院长决定与否录取；三、 被录取员工就职按如下程序办理：录取人凭录取告知书到院办公室报到试用期结束后，院和录取人双向选择，如被录取，随即办理社保等关系。录取人到部门报到入岗工作录取人与本院签定临时劳动协议（决定试用期）协议录取人提交本人信息资料（身份证、学历证明、职称证明、体检表等）四、 员工离职按如下程序办理：1） 协议到期退回档案终止、转移社保关系移交工作 偿还物品离职本人不续签提前30天告知勘察院勘察院不续签提前30天告知本人协议到期2） 协议未到期辞职员工提前30天告知勘察院部门审核同意不一样意继续履行协议至期满报院长同意离职退档退保移交工作 偿还物品（四）财务管理制度一、 本院财务实行“一支笔”，由院长统一审批把关，不经院长签字不得借支；二、 借款。借款人填写借款单，申明理由，部门负责人签订意见，报院长同意；三、 报销。报销人将单据按财务规定整顿就绪，填写报销单，写明事由，经部门负责人、分管院长审核签字和出纳会计审核符合财务规定后，报院长签字报销；四、 部门负责人和出纳在审核报销单据时，要对院长负责，对不实或不符合财务规定单据，及虚报、超报现象要负责纠正或剔除；五、 千元以上支付，尽量以转帐支票形式支付，以减少现金备用量；六、 严格财务纪律，严禁截留、挪用现金收入，严禁开空白发票和“大小头“发票；七、 财务印鉴由办公室专人保管，不得外传；八、 财务实行月报制度，会计按月将财务报表报送院长和科室，以便进行财务分析和核算；（五）仪器、设备管理制度一、 仪器、设备是指部门、班组和个人正在使用仪器设备，本院不库存仪器设备，按计划随需随购，以免占用资金；二、 仪器、设备采购。首先由部门（所、室）根据工作需要作出计划，经院务会议讨论同意及由院办统一采购；三、 新够仪器设备到货及由院办和使用部门派人开箱验收，合格登记造册将有关资料存档；四、 新到仪器设备验收合格后，使用人员办理领用手续后使用。谁实用谁负责保管和正常维护与保养，保证仪器设备完好状态，能随时投入工作；五、 仪器设备到了报废期，使用人员对其作依次认真检查，认为确实不能保证工作质量，经鉴定部门确认后办理报废手续。已确定报废仪器设备不得转出以防流入社会，*误他人工作；六、 个人不得私自将仪器设备借给任何个人和单位使用，更不能用来干私活。外单位借用仪器设备必须通过度管院领导同意。大型和精密仪器设备外借用需派专人监督使用；七、 仪器设备丢失或损坏要及时向院汇报，不得隐瞒，院将派人进行调查，分清责任，作出处理。如隐瞒不报，一旦发现，负责人将按金额赔偿损失；八、 本规定未尽事宜按本院质量手册第八章办理。（六）车辆管理制度一、 本院车辆实行部门使用，院统一管理管理措施，即：车辆使用、保养、维修由部门指定专人负责，车辆年审、中修、事故处理由院办统一安排和处理；二、 下列状况可向院办申请派车（指当地）：1） 公务需要，迎接来宾；2） 院领导外出公务，包括出差赴机场、火车站；3） 员工外出工作且工作地属交通不便处；4） 会计赴银行办理现金或票据业务且数额较大；5） 紧急事务。三、 长途出差除院领导和运送仪器设备外，无特殊状况不予派车，车辆驶出市域必须通过院领导同意；四、 每次用车所花费用应记录在项目成本中，以便进行项目核算；五、 驾驶人在出差回院后，应积极将车辆停在院内，不得随意从事个人用途；六、 驾驶员服务要热情周到，要按章行车，保证安全，违章罚款不得报销；七、 生产用车不得做上下班交通工具。（七）、技术档案管理制度一、 文献归档范围1） 工程技术资料 协议、业主技术规定和我院工作纲要、技术方案等； 建设单位提供规划图、地形图、方案设计图及搜集来有关资料； 现场采集来所有信息资料，如：野外记录、原位测试成果，现场测绘资料等； 内业计算资料； 汇报修改稿及校审表； 正式汇报； 审图意见及其答复文献； 补充资料及其他有技术意义载体。2） 行政管理文献归档范围 院申请多种注册证照申报材料，如资质证书、营业执照、收费证书、税务登记、法人代码、银行开户证明等； 院务会议记录； 年度总结； 院制定多种管理制度； 财务资料； 院对上申报材料、请示汇报与上级机关批复文献； 员工入职个人信息资料，如：身份证复印件、学历证明复印件、职称证明复印件、劳动协议等； 大型仪器设备信息资料。以上规定归档文献资料，当事人必须向档案室移交，任何人不得据为己有。移交时要履行登记、签字手续。二、 案卷整顿。文献资料搜集后，档案管理人员要进行整顿、登记、编录、装袋，以便运用；三、 档案运用，工作人员调阅档案资料必须办理登记手续，有借有还。工程技术资料，员工可直接到档案室借阅，有关个人和法人（单位）不公开信息资料不得随便借阅，必须借阅时，需经院长同意；四、 员工借阅得资料不得外借，否则，对产生后果负所有责任，损害了法人权益要追究法律责任；五、 档案销毁。档案保管到了规定得保管期限，予以销毁，销毁前必须经院长同意，销毁时必须有见证人，并对销毁档案要登记，严禁私自销毁档案；六、 发生如下状况之一要追究直接负责人得责任；1） 损坏和丢失档案；2） 涂改、伪造档案；3） 私自泄露档案内容；4） 拒绝移交将档案、资料占为己有；5） 私自销毁档案。（八）、协议管理一、协议是国家机关统一印制统一编号文献，一经签章生效具有法律效率，必须严加管理；二、协议设专人管理，统一编号；二、工程承揽人领取协议，必须按协议内容规定填写完毕后方能盖章，不准在空白协议上加盖公章；三、工程承揽人领取协议步需在登记簿上登记签字，后来若因工程未贯彻，领用人须将协议退还给管理人员，作废销号；四、 协议（二份），一份作任务单下到达所，工程结束后由项目负责人 随同技术资料归档，另一份交生产院长进行成本核算；五、 每年年终对协议进行一次清理，发现问题及时处理。（九）、项目管理制度一、签定协议步必须明确：任务、工程费用、技术规定，三者缺一，协议不能生效。未签定协议，暂不动工；二、任何项目必须首先到综合办按规定登记，由综合办下达任务单，任务单下到达所，由所确定项目负责人（工程负责人）做动工准备。项目负责人对本工程全权负责；三、编制业务指导书（工作纲要）：项目负责人接到任务后，根据任务规定和规范规定编写业务指导书，经总工办审核后实行。无业务指导书暂不开展外业工作；四、外业（勘探、测试）工作：外业人员要严格执行业务指导书，项目负责人要亲临现场指导和监督外业工作，外业所采集数据要真实可靠，严禁伪造；五、内业资料整顿：外业工作完毕后，项目负责人要及时进行内业资料整顿与分析，编写岩土工程勘察、检测汇报，并准时完毕。汇报作出评价与结论，提出参数与提议要科学、对，符合规定，满足设计规定；六、 校对与审核。汇报草稿完毕经本所自检后送总工室校审意见修改汇报；七、 复印装订出版。项目负责人将正式汇报连同附件送办公室复印、装订、签章，一式4份提交委托单位；八、 归档。汇报完毕后，项目负责人按照归档范围将本工程必须归档资料整顿归档；九、 催款。汇报提交后，工程承揽人要负责催款，力争验槽时工程款按协议规定到帐，否则，可暂不提供后续服务。款未到帐，不能提取业务费；十、 后续服务。工程款按协议规定到帐后，无条件提供后续服务（答复审图意见、验槽、处理基础施工中问题等），尽量做到随叫随到。（十）、质量管理制度同质量手册（十一）、校审制度一、 本院对外提供所有勘察、测试成果（包括外协工程），必须履行校审手续，未经校审勘察、测试成果不得向外提供；二、 校审工作按如下程序进行1） 项目负责人完毕汇报草稿后要认真进行自查，尽量地把差错消灭在自己手里，坚决杜绝汇报中出现不负责任低级错误，然后将汇报草稿连同外业资料送总工室校审；2） 总工室接到汇报后安排校核人进行校核，并将校核出差错核问题记录在校核表是，然后转送审核人，审核人除对校核人提出问题作深入核查外，更要对汇报所作评价、结论、提议以及提供参数科学性、对性作深入审核，并将审核出问题记录在校审表内；3） 总工室将校审后汇报草稿返回项目负责人进行修改，并屡行签字手续；三、 汇报校审过程中，出现意见不一致时候由总工程师拍板定论；四、 在履行校审过程中文献资料上下传阅均由项目负责人负责。校核人员接到文献资料后要立即工作，不要将文献资料压在自己手里，否则，误了工期要负责任；五、 各级校审人员都要各司其职，各尽其责，认真把好质量关。（十二）、勘察汇报审查内容一、 基础资料与否齐全1） 协议；委托单位；任务规定；提交汇报日期；工程费用等要填写清晰；2） 有无规划部门同意原则用地范围地形图；3） 有无规划部门同意标有拟建建筑物及其互相关系尺寸规划图；4） 拟建建筑物基本状况，为底层尺寸、层数、高度、构造类型、荷载、有无地下室及其埋深等与否交代清晰。二、 勘察方案（业务指导书）1） 与否符合规范规定，能否满足设计需要，与否经济合理；2） 孔数（尤其是控制孔、孔距、孔深、取土数量及原位测试等与否符合规范规定）；3） 对外业勘探和土试技术规定与否明确；4） 已经有资料与否已搜集运用。三、 外业勘探与否按勘察纲要执行1） 野外记录与否符合规定，有关任意涂改、该填不填，该记不记现象；2） 水位测量了没有；3） 取样和原位测试与否按纲要规定做了；4） 岩性描述与否符合技术规定。四、 勘察汇报1） 勘察汇报编制与否符合CECS99：98原则，深度能否满足设计规定；2） 文字论述与否简洁，条理清晰，有无语病、错别字、术语与否对；3） 工程地质、水文地质条件综述与否全面、完整、对；4） 所提出多种参数与否对合理；5） 多种评价和结论与否科学、有据参数；6） 附图、附表与否齐全，符合制图原则。（十三）、检测汇报校审内容 除此以外，质量管理其他方面按我院实行质量手册（B版）执行。（十四）、年终奖金分派一、 分派原则 1）、兼顾个人、集体、学院三者利益，统筹安排，尽量使员工得到更多实惠；2）奖金与经济效益挂钩；3）按劳分派，不搞大锅饭；4）公正、透明。二、 年度奖金总额确实定根据近几年本院经营状况，全院年度奖金总额大体可按当年实现利润（整年实际所有收入整年实际所有支出不包括设备购置）*30%35%提取；三、 部门（所）奖金额可按本部门本年度完毕毛利润（本所完毕实际收入本所整年实际支出）*20%25%计算；四、 个人奖金计算1） 生产人员由所长根据对本人考核成果拿出分派方案报院办同意；（分派措施由所制定）；2） 管理人员院长：取全院平均奖3倍；副院长、总工、高工：取全院平均奖2.2倍；享有科级、工程师：取全院平均奖1.5倍；其他员工取全院平均奖。以上人员奖金为计算数，尚要减去负债（如缺勤、多种事故惩罚等）五、 各级组织要加强对员工考核，按月记实记录，做到负债计算有根有据，公正透明；六、 年度奖金拟按月部分予支以减轻年终财务压力和个人所得税承担，月予支额暂定为：院长：800元/月 副院长、总工、高工550元/月享有科级、工程师、所长：400元/月工程技术人员：300元/月工人：200元/月（十五）有关津贴、补助及其他规定一、 外业津贴 勘察、测试人员野外业工作十分辛劳，根据国家有关规定，结合我院实际状况，对勘察人员实行野外业津贴，现就有关事项规定如下：1） 原则：30元/天；2） 外业作业天数按实际记录，不满一天按一天计；3） 本市内验槽原则按半天计算；4） 出差住宿原则：院级（含高工）160、科级120 、员工100 二、 误餐补助1） 凡异地出差、野外作业而误餐，予以误餐补助；2） 补助原则：15元/二天；当日来回不享有误餐补助3） 误餐补助后，无论异地出差还是野外作业均不再报销餐费；4） 上班人员每天补助5元，按实际出勤天数记录，出差及外业已报误餐费得天数扣除三、 电话费补助1） 院领导（院长、副院长、总工程师）：凭话费单按实际报销；2） 所长、科级、高工工程师：凭话费单抵冲150元/月；3） 其他员工：凭话费抵冲，80元/月；4） 以上话费仅限手机，不含固定电话；5） 出勤驻点人员另补100元/月。四、 交通补助 由于我院员工居住分散，且办公地点远离市区，单位又无专用交通工具。为了不增长员工生活承担，根据有关规定实行交通补助，有关事项规定如下：1） 院长配车，所需费用实报实销，不再享有交通补助；2） 副院长、总工程师每月补助交通费300元，不再报销其他费用；3） 所长、科级、高工、工程师每月补助交通费150元；4） 其他员工每月补助交通费100元；5） 交通补助按日计算，缺勤扣除；6） 实行交通补助后，公车晚上停放在指定地点，司机不得将车带回家，员工也不再报销市内交通费。五、 业务费 占领市场，承担业务是勘察院关键工作，本院鼓励员工走向市场承揽业务，并对其再业务活动中额外付出（请客、送礼、电讯、交通等方面）予以足够赔偿，为此设置业务费，现就有关问题规定如下：1） 个人自主承揽业务接项目毛利润（协议价直接成本）*26%提取业务费。工程承揽人负责签协议、催款等；2） 凡通过投标中标项目，工程主持人按项目毛利润*5-8%提取业务费。工程主持人负责编写标书、参与投标会、签协议等；3） 凡建设单位找上门且不附加任何条件，工程主持人按项目毛利润*3-5%提取业务费。工程主持人负责保驾、签协议等；4） 业务费再工程款按协议规定到帐后方可提取。并以合法单据抵冲；5） 承揽业务后争取最大利润，凡直接成本超过协议价1/3时，不予提取业务费。六、 资源共享1） 勘察院资质是学院无形资产，学院具有本专业能力教职工共享本院资质。2） 教职工完毕工程项目必须通过本院总工室审核，本院按协议价20%收取服务费，工程所有成本支出由教职工自理，并对工程质量、后续服务负责究竟；3） 工程资料应按本院规定整顿归档。七、 院际合作、优势互补、互利、互惠1） 本院与丙级院合作a、 考察合作院实力状况和技术水平（设备和技术力量），保证工程质量；b、 签定合作协议明确双方责、权、利；c、 所有合作项目技术文献必须通过我院总工室审核，并按规定归档；d、 合作单位必须对合作项目质量和后续服务负责究竟；e、 本院按合作项目协议价2025%收取技术服务费；2） 本院与甲级院合作a、 本院承揽并完毕一级工程项目（甲级勘察）本院资质不够与甲级院合作出汇报；b、 签订合作协议，明确双方责、权、利，并切实履行协议；c、 完全尊重叠作院意见；d、 对工程质量负责究竟，维护合作院、形象和合法权益。3） 外业分包a、 当本院外业工作不能准时完毕或是钻探技术不能胜任时候把外业钻探分包出去；b、 承包单位必须可以胜任所承包外业工作，防止将外业工作分包给不负责任勘察队伍；c、 项目负责人必须坚持亲临现场，监督工作纲要实行，并对提交外业资料进行验收。4）、无论那种合作形式，合作单位保持相对稳定，减少磨合过程，增长信誉度；4） 本院不予任何个人签订合作协议，不搞挂靠，不卖图签。（十六）、部门、岗位及其职责 院长 副院长本职工作：协助院长开展全院工作做好自己分管工作 总工程师a、 本职工作：组织领导本室员工认真履行本室职责，在院长领导下搞好本院技术管理，把好质量关；b、 直接负责：对本院技术发展和质量负责，详细是： 、同意公布技术文献； 、支持处理重大技术问题； 、审定、签发勘察、测试成果汇报； 、参与并完毕学院安排教学和科研工作； 、组织制定本院有关技术发展方向和实行计划；c、 重要权利；具有本院技术和质量方面最高权利；、 有审定、同意、签发多种技术文献，勘察、测试成果汇报权利；、 有提出对质量事故处理意见权利；、 有对技术人员考核提出职务升降权利；、 有事故处理意见提议权。 财务总负责人（院长兼）1） 本职工作：组织开展全院财务管理和运作，详细工作如下：a、 编制院财务预算，完毕计划管理和目考核有关工作；b、 审核*，一发按规范同意借支；c、 组织开展财务分析会计核算与监督；d、 清偿债权、债务；e、 控制成本费用。2） 直接责任：a、 对同意借支款项负责；b、 对本院年度财务预算执行状况负责；c、 对会计工作出现违纪违规行为负责。3） 重要权利： 清偿债权、债务，一发维护本院合法权益； 有一发按规同意借支权利； 有拒绝不合理支出和违规报销权利； 有对挥霍行为提出批评令其改正权利； 有监督财务权利。 办公室1） 职责范围a、 财务；b、 档案管理c、 人事管理；d、 考勤服务；e、 车辆管理2） 只要职能a、 文献拟、收、发、传；b、 印章（法人章、资质章、财务章、协议章）管理；c、 会议安排及记录；d、 员工招聘；e、 车辆年审与修理；f、 办公用品采购与发放；g、 档案管理；h、 协议管理；i、 来往接待；j、 协调各部门工作；k、 勘察测试汇报复印、装订、出版。3） 岗位及其职责 主任：a、 本职工作：组织领导本室员工认真履行本室职能，完毕院长下达各项任务；b、 直接责任： 对本室员工执行各项规章制度负责； 对本职工作完毕好坏负责； 对本室安全、保密、环境负责； 对本室员工对院导致影响负责；c、 重要权力： 对劳感人事管理有建立权； 对院下达各所指令、任务有监督权，出现差错有另其纠正权力； 有代表院对外联络或按程序对外行文权力； 有接受院长交办代表院长有关事项权力； 副主任本职工作：协助主任处理办公室职能范围工作，对主任交办工作负责，自己分管公务车辆管理（年审与维修）协调使用负责。 档案管理员a、 本职工作： 档案管理； 勘察测试汇报复印、装订； 接待来客b、 直接责任 对档案安全、保密负责； 对文献、资料借阅使用服务质量负责； 窗口形象对院导致影响负责。 主办会计a、 本职工作：主办会b、 直接责任： 制作凭证 登记除现、银行存款之外所有明细帐； 负责成本核算； 掌握工程款支付状况及时结束来往帐，作到帐帐相符，帐实相符； 及时清偿债权债务，依法保护本院利益。 出纳员a、 本职工作：本院现金收款业务；b、 直接责任：、 按照财务管理规定作好本院现金支付业务，对服务质量负责；、 依法、依规抵制违规和不合理开支，对报销合法性质负责；、 及时清算帐目，做到日清月结，帐实相符，对出纳工作差错负责；、 保管好财务印章，对其安全负责。总工室1）、职责范围a、 校审勘察测试汇报；b、 处理重大技术问题c、 制定本院技术计划；d、 参与学院教科研活动。2）、职能：b、 审查、校对勘察测试成果汇报，把好质量关；c、 审查同意勘察测试工作纲要；d、 制定技术培训计划及组织实行；e、 组织贯彻贯彻质量手册；f、 对工程技术人员进行技术考核。3）、岗位及其职责 校审工程师a、 本职工作：履行本院校审制度，把质量关；b、 直接责任：对本人审查校对勘察、测试成果负责；c、 重要权力： 有责令勘察人员纠正汇报中出既有差错权力； 有对重大错误或低级错误行为提出批评和处理意见权力； 有对技术人员晋升提出意见权力。勘察所1） 职责范围：准时、保质、安全地完毕院下达勘察任务；2） 重要职能：a、 确定项目负责人；b、 组织钻探班完毕外业勘察；c、 安排土试工作d、 做好内、外之间和项目之间协调工作；e、 管理好本所使用勘察机*；3） 岗位及其职责 所长a、 本职工作：组织领导本所员工认真履行本所职能，完毕院长下达其他任务；b、 直接责任： 对本所员工执行各项规章制度负责； 对本职工作完毕好坏负责； 对本所安全生产和工程质量负责； 对本所员工导致对院影响负责。C、重要权力 对本所工作有指挥权，对本所人员、设备有调度权； 对本所奖金分派有决定权； 对本所员工职位升降有提议权； 对勘察院机具采购有提议权； 对本所员工财务报销有监督审查权力。 副所长本职工作：协助所长处理本所职能范围内工作，对所长交办工作负责。 项目负责人（工程负责人）a、 本职工作：案任务单规定完毕该项勘察任务，详细工作是： 案*础资料； 制定勘察方案； 监督、指导外业钻探工作； 整顿编写勘察汇报及其资料归档； 答复审图意见、验槽和处理基础施工中问题。b、重要职责： 对基础资料齐全负责； 对勘察方案合理性与科学性负责； 对勘察汇报质量（评价、结论、参数）负责； 对归档资料完整性负责。c、 重要权力： 对外业钻探有监督、指导权。当外业人员不按照勘察纲要办事，有令其纠正权力； 有根据现场状况修正勘察纲要权力； 对钻探人员弄虚作假等不法行为有抵制和拒绝接受外业资料权力； 有抵制和拒绝来自上级弄虚作假行为。 钻探班长a、 本职工作：带领全班同志按照纲要规定完毕外业钻探任务；b、 重要责任： 对本班提交钻探资料（原始记录）客观真实性负责； 对安全生产（工伤、*及其他事故）负责； 对土样送试验室时效负责。C、重要权力： 有现场钻探指样权； 有抵制来自上级弄虚作假权力； 有根据现场状况修正纲要提议权。 测试所1） 职责范围：完毕院下达测试任务；2） 只要职能：a、 确定项目负责人；b、 制定检测方案；c、 组织本所员工完毕测试任务；d、 做好内外业之间和项目之间协调工作。e、 管理好本所所使用仪器、设备。3） 岗位及其职责 所长a、 本职工作：组织领导本所员工认真履行本所职能，完毕院长下达其他任务；b、 直接责任： 对本所员工执行各项规章制度负责； 对本职工作完毕好坏负责； 对本所安全生产和检测质量负责； 对本所员工导致对院影响负责；d、 重要权力： 对本所工作有指挥权，对本所人员和设备根据生产需要有调度权； 对本所奖金分派有决定权； 对本所员工职位升降有提议权； 有审查本所孔源工财务报销权力。 副所长a、本职工作：协助所长处理本所职务范围内工作，对所长交办工作负责，详细工作是： 搜集检测基础资料； 按照操作规程开展检测工作； 编写检测汇报； 资料归档。b、重要责任；、对基础资料齐全负责；、对现场采集数据真实可靠性负责；、对仪器安全负责；、对提交检测汇报质量（分析、评价、结论）负责； 对归档资料完整性负责 ；c、 重要权力： 有拒绝被检单位不合理规定权力； 有抵制来自任何方面作伪权力。 驾驶员本职工作：谨慎驾驶、安全行车、热情服务爱惜车辆、勤于保养，保持完好状态。（十七）项目核算