建筑业营商环境研究.pdf

经济师 2023 年第 10 期摘要：随着我国国民经济水平的提升，近年来全国建筑行业和建筑市场按照中央部署，持续推进“放管服”改革。在国家层面为提升建筑业营商环境提供了良好的制度支持，但是在政策具体的落实过程中也存在发展方式粗放、缺乏健全的监管机制、相关部门不重视的问题，需要联合社会资源提升改革成效、完善相关监管机制、提升政府服务水平，进一步优化营商环境。关键词：建筑业营商环境“放管服”改革中图分类号：F407.9文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）10-291-03一、引言随着经济的迅速发展，建筑业作为国民经济的支柱产业，对我国的现代化建设具有十分重要的作用，而在新的形势下，营商环境对一个国家和地区的经济能否平稳发展起着十分重要的作用，同时还是一个行业和企业在竞争激烈的市场环境中能否持续健康发展的关键所在，营商环境通常是指企业等市场主体在进行日常的市场经济活动时有关的体制机制性因素。目前，大部分学者主要从以下两个方面对建筑业营商环境展开研究，一方面从建筑业营商环境的评价分析角度出发，肖乃和（2019）对沈阳市的建筑类企业营商环境的量化结果进行分析，从市场环境、政策政务环境、产业供应链与技术服务环境、金融环境、法律环境五个方面构建沈阳市建筑类企业营商环境评价体系，提出营造宽松诚信的建筑市场环境、打造廉洁髙效的服务型政府、建设信用政府强化企业投资信心、优化建筑类企业融资环境和不断完善相关法律法规这五点对策建议，进而优化沈阳市建筑类企业的营商环境1。刘英奎、吴文军、李媛（2020）结合世界银行和中国国际贸易促进委员会的营商环境评价实践，认为营商环境优劣评价，处除了专业机构的评价体系外，最重要的考核标准是企业投资数据,从企业经营业绩,最后从提升政府服务效率和技能、进行财税政策创新、培育人力资本优势、培育人力资本优势、提升产业配套能力五个方面提出优化营商环境对策，为我国企业提供营造良好的营商环境2。邓加、徐鹏鹏（2022）从市场环境等 8 个方面选取并设计与建筑业企业营商环境联系紧密的18 项指标，对 2019 年西部十省的建筑业企业营商环境进行评价，并利用聚类分析法将其分为三种类型：领先型、发展型和成长型，并且各省应注重营商子环境的协调发展，根据各省建筑业发展实际来制定具体的改善策略，注重改善市场、创新、税负、金融、人力资源、信用、政务以及法治等方面的营销环境3。另一部分学者注重从企业的营商环境的政策角度出发，探讨如何优化企业的营商环境，沈荣华(2020)认为需要从系统集成、制度重构、信用体系、服务供给、法治保障入手，进一步优化营商环境4；邹桢、刘尚来（2021）提出通过实施减税降费政策，改善建筑行业营商环境，而减税降费对于建筑行业监管、企业信用管理、企业人才建设都将带来积极影响5。综上所述，目前在建筑类营商环境方面的研究学者们已经有了比较明确的观点和成熟的研究方法，现有文献的研究为我们提供了许多宝贵的研究经验和可供借鉴的参考依据。但是，在现实生活中，我国建筑业企业的发展面临着复杂多变的营商环境，存在着许多需要解决的难题，如监管机制不完善、政务人员不够重视，部分地区仍存在隐性市场壁垒等，这依然值得学者们进行深入研究。二、概念界定（一）建筑业建筑业是指从事工程勘察、设计、施工以及对原有建筑物进行维护的国民经济的物质生产性部门。根据国民经济的行业分类，建筑业由以下四个大类组成：房屋建筑业、土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰和其他建筑业。建筑业的功能是为国民经济建设提供生产性和非生产性固定资产，包括各类建材、构件、机械设备等。建筑业的发展与固定资产投资的规模紧密相关，两者相互促进，相互制约。近代建筑是伴随着资本主义的出现和发展而出现的。由于工业和都市的发展，需要大量的房屋建设，使得原本零散的手工艺人被包工头雇佣，形成了一批专业的施工承包商。伴随着股份公司的产生和信贷体系的发展，出现了以整栋住宅或整座城市为市场建设的商业化生产经营模式6。（二）营商环境根据国内的文献资料，营商环境指的是市场主体在从事的组织或者各种经营行为的这一过程中与其相关的各种状况和条件，包括影响市场主体行为的政务、市场、人文等外部因素的总和，是一个国家或地区经济软实力的重要体现，同时也是提高国家或地区竞争力的重要方面，可以说营商环境是一系列制度安排，包括制度、法律、法规、程序等，在某种程度上影响着市场主体的行为。它的基本特征是：在企业的运作中，具有规范性、公开性和稳定性，它对市场主体的成长和发展起着重大作用，例如，企业成立要注册登记，企业融资要抵押担保，企业破产要清理债权债务，都属于市场主体活动中应当遵循的制度规则，为此市场主体需付出经济、时间和机会等成本，即所谓制度性交易成本7。三、建筑业发展成就（一）建筑业总产值不断增加根 据 国 家 统 计 局 公 布 的 数 字，20172021 年中国建筑业整体呈现出增长趋势。根据国家统计局的数据，到2021 年，工业总产值将达到 29.3 万亿元，较上年同期增长 11.04%，增速比上年提高了 4.8%。2021 年国内生产总值达 114.4 万亿元，与上年同期水平相比增加了 8.1%，同年建筑业实现增加值比上年增长 2.1%，低于国内生产总值；同时建筑企业数量达到 12.9 万个，同比增长 10.31%；建筑工人数量为 5283 万，比上年减少了 84 万，占全国就业人口7.1%个百分点。整体来说，中国建筑业保持了较快的发展速度。工业是国民经济的主要支柱，通常被认为是“两个 5%以上”，即工业增加值占 GDP 的 5%以上，而工人占总就业人数的 5%以上。而这两个项目占到了总的 7%。目前我国建筑业总产值大，建筑业增加值小，劳动生产率稳步提高，但建筑业的经济效益低，产值利润徘徊不前。建筑业总产建筑业营商环境研究冷德俊周雁荫建筑经济291要要经济师 2023 年第 10 期值虽然增长缓慢，但仍是持续增长状态，这说明中国建筑业在我国国民经济中的地位依然稳固，在促进我国经济的可持续发展和解决就业问题方面发挥着重要的作用。（二）建筑业投资状况我国国民经济保持平稳快速发展，建筑业固定资产规模不断扩大。截至2022 年 2 月 28 日，我国城镇固定资产投资总额为 54.5 万亿元，较上年同期增长4.9%。无论从投资的总量还是从投资的数量上来看，都是比较高的。2021 年中国固定资产投资(不含农户)54.45 万亿元，比 2020 年增长 4.9%；比 2019 年增长8.0%，两年平均增长 3.9%。2021 年中国房地产开发投资 147602 亿元，比 2020 年增长 4.4%；比 2019 年增长 11.7%，两年平均增长 5.7%。从 2017 年到 2021 年，建筑业固定资产投资和房地产开发投资额每年持续增长，增长率起伏不定，整体呈下降趋势。这一方面说明我国建筑行业目前处于过度竞争状态，整个行业利润率偏低;另一方面也凸现出建筑业对固定资产投资的依赖性过强的问题。（三）政府政策支持力度持续加大近年来，在改善建筑业营商环境过程中，国家层面发布了众多政策来规范建筑行业，以及促进我国建筑业的快速发展。20152022 年我国共发布了包括“十四五”建筑业发展规划 关于开展营商环境创新试点工作的意见 在内的55 条重要政策，“十四五”建筑业发展规划是建筑行业发展的指导性文件，其中指出在“十四五”时期，不断完善建筑市场机制、优化营商环境与产业结构，产业链现代化水平显著提高，初步形成绿色低碳的生产方式，工程质量安全水平稳步提升以及建筑体系更加完善，为优化建筑业营商环境提供了更加有力的政策支持。在国家政策的支持下，我国建设业营商环境也逐渐得到一定程度的改善。四、建筑业营商环境存在的问题（一）建筑业发展方式粗放目前，建筑产业整体仍处于劳动密集型、粗放的状态，建筑公司的规模很小，工程项目大都采用由公司承包，再由公司进行分配，大部分的工人是通过熟人介绍进入小型的施工团队，并不是由建筑公司进行统一招聘、统一培训，以至于建筑项目组织、管理、生产模式都相对落后，生产安全现象和问题更是层出不穷，整个建筑业的发展情况也是喜忧参半。据国家统计局公布的统计年鉴显示，截至 2021 年，建筑业总产值将达11.04%，实现 29.3 万亿元，但由于上游钢铁和水泥价格的上涨，导致建筑业增加值仅增长 2.1%，建筑业增加值占 GDP比重维持 7%以上的高位，建筑业支柱产业地位依然稳固。建筑企业的合同金额虽然呈现逐年递增，但新签的合同数量增幅有所回落，又加上新冠肺炎疫情的影响，建筑业利润总额和产值利润率均创下历史新低。2017 年以来，建筑企业的单位数量是逐年增多的趋势，但是建筑业从业人数却是呈现持续下降的趋势，特别是从 2018 年开始，从业人员持续大幅度下降。建筑企业数量与建筑从业人员数量呈反向增长趋势，建筑企业的营商环境受到很大的冲击。（二）缺乏健全的监管机制建筑企业在日常的生产过程中，一直存在建筑施工安全监管不力的问题。在建筑施工安全监督的过程中，一些建筑工地并没有配备足够的建筑安全监督执法人员，一线的建筑工人又缺乏相关建筑安全技术的法规和标准的知识。同时由于建筑工人群体大多以农民工为主，年龄偏大且接受教育水平较低，以至于建筑安全技术的法规和标准，无法有效贯彻执行。一些地方政府的安全监督存在监督制度不完善、工作人员素质良莠不齐、安全监督不足等问题，以至于出现一些建筑工地存在偷工减料、钻监督制度的空缺等现象。同时，一些地方政府在招商引资过程中为追求数量，简化办理手续，但是当企业或项目进入后，提出不同的监管制度，要求重新办理手续，以至于部分建筑企业面临着债务无法偿还的局面，成为僵尸企业。（三）相关部门不重视对建筑业营商环境的建设建筑业营商环境不仅关系到我国基础设施建设的程度，而且关系到地方竞争优势能否得到有效的发挥，从国家出台的相关政策和文件可以看出，从国家层面上重视优化建筑业营商环境，但是从各个地方建筑企业和项目的落实状况看，一些地方对建筑业营商环境建设的重视程度不够，并未意识到营商环境对当地建筑业发展的重要性，以至于将建筑业营商环境建设看成是几个部门的事情，不利于建筑企业的可持续发展。五、提升建筑业营商环境的对策建议（一）需要联合社会资源提升改革成效，营造良好营商环境大力推进建筑业的转型和提升，对改善建设企业的营商环境具有重要意义。要想真正地提高施工企业的整体实力，联合社会既有资源提升建筑行业改革发展成效。同时需要优化政府服务，既要为市场主体提供便捷、快速的服务，更要强化服务意识，扩大服务范围，满足市场主体的需要，弥补短板，提高企业公众的获得感，在政策优惠、财政金融、人才开发、技术推广、信息服务等方面，鼓励各类企业积极参与创新创业，同时为其提供便利化服务，联合社会资源，可以将互联网技术、全过程工程咨询机构、投资、金融、科技、房地产、设备租赁等社会资源进行整合，营造良好的营商环境，促进建筑业健康发展。（二）完善相关监管机制建筑业的健康发展，必须建立健全监管机制，促进建筑类企业规范化、安全化生产，实现可持续发展。建筑企业要重视安全生产，降低安全事故，降低企业的经济损失。同时，在监管的方法和手段上，要从单一的监管模式转变为全面的监管，构建跨部门、跨区域的联合协作机制，形成一次全面体检。目前，我国在建设工程招投标、合同履约、信用监管、双随机监管、公开监管等领域中都有大量的应用。但是，由于我国现行工程建设中存在着挂靠、层层分包等现象，致使工程建设管理松懈，安全培训不到位，致使工程建设中出现安全隐患和安全事故。因此，如何在不断完善的法律和法规的基础上，保证我国建筑业的健康发展，推动建筑业的转型和发展就显得尤为重要。（三）提升政府服务水平，打造服务型政府建设政务服务平台，可以将一些行政事项转移到网上，实时显示办理进度，节省建筑企业办理时间，同时还能提升政府相关工作人员的服务水平，深化基层工作服务人员对建筑业营商环境的认识，为建筑业建设良好的政务营商环境，提供更好的政策支持，提高政府的公信力，建立信息反馈渠道，使办理政务的企业能够对政府工作人员和工作质量进行评估，为政府工作提供建议，从而有效地提升企业的参与程度。网络政务平台的建立，不但可以有效地提升服务的效率和服务品质，而且可以通过对政务服务人员的评价和反馈，实现对政务服务工作的监督，从而提高服务的效率和质量，防止腐败现象的产生，促进廉洁高效的服务型政府建设，从而提升建筑业营商环境。基金项目：2021 年湖南省教育厅科学研究立项一般项目“衡阳市建筑业营商环境研究”（编号：21C1154）参考文献：1 肖乃和.沈阳市建（下转第 295 页）荫建筑经济292要要经济师 2023 年第 10 期（上接第 292 页）筑类企业营商环境的评价与优化对策研究D.沈阳建筑大学,2019.2 刘英奎,吴文军,李媛.中国营商环境建设及其评价研究 J.区域经济评论,2020(01)3 邓加,徐鹏鹏.建筑业企业营商环境评价研究J.建筑经济,2022,43(02)4 沈荣华.优化营商环境的内涵、现状与思考J.行政管理改革,2020(10)5 邹桢,刘尚来.优化营商环境,实施建筑行业减税降费研究 J.建筑设计管理,2021,38(08)6 张栋才.谈建筑业管理中基本概念的标准化J.建筑经济,1995(04)7 曾慧,张静,林婷,张广鑫.营商环境研究：认识演化、现状追踪及未来展望J.财会月刊,2022(24)（作者单位：湖南交通工程学院湖南衡阳421000）作者简介：冷德俊，湖南交通工程学院讲师，主要从事区域经济研究；通讯作者：周雁，湖南交通工程学院讲师。（责编：贾伟）本文构建的施工成本控制体系包含控制和激励两个重要功能，两项功能相辅相成。合理的激励有利于提高施工企业的成本控制能力和施工现场的劳动生产率，降低施工成本，进而提高企业收益率。但是，过于注重控制而忽视激励，只会导致员工降低成本控制工作的积极性和主动性，进而影响企业目标成本的实现；过于注重激励而忽视控制工作，也会导致企业目标成本失控，激励措施流于形式。因此，本文构建的基于节约目标分成激励机制的施工成本控制体系如图 3 所示。该成本控制体系首先要确定项目目标成本，将目标成本与合同价进行对比，再根据项目成本影响因素等，提前预测项目可能出现的偏差，有效避免因目标成本标准制定不合理，而导致激励效果下降、企业效益降低。这种事前成本控制方法，立足于事前主动防控，相比传统：出现偏差调查分析纠偏再偏离再纠偏的被动控制方法，有利于提前采取策略，降低实际成本超目标成本的几率。同时在分解目标任务时，协同质量控制、进度控制、安全管理、环境管理等目标，在节约目标分成激励机制的保障下，对人工费、材料费、机械使用费、间接费等进行控制。最后将阶段性成本核算的结果与计划成本进行对比分析，如实际成本超出计划成本，应立即分析原因。本文将实际成本超出计划成本的原因分为内因和外因两种，内因主要是指企业内部员工管理失误、未履行岗位职责、以权谋私、投标报价失误、项目的规章制度不完善等；外因主要是指人工费、材料费、机械使用费等上涨，行业主管部门的政策变化、设计变更、气候条件差等非企业员工能把控的事项。当出现内因时，应立即查找对应的责任人，如责任人存在玩忽职守、以权谋私等行为，企业要严格按照激励机制的惩罚机制进行处罚甚至开除处理；如因员工的能力不足，未给企业造成较大损失的，可扣除阶段性奖金或降职、降薪等，对偶尔未达成考核目标的，要采取谈话、鼓励等形式，在精神上鼓励员工。当出现外因时，应立即查找合同条款，合同有约定的，应申请调价或调整工程量；合同未有约定的，应立即查找是否有相关政策支持，同时采用组织措施、技术措施、经济措施等化解成本超支风险，也可在分包合同中提前约定，将风险分担或转移到其他分包单位。为确保激励机制有效，当外因出现时，应及时调整成本计划和相应的考核目标。四、结语为调动施工企业员工控制成本的积极性，同时兼顾质量、安全、进度等管理目标，本文归纳出当前工程项目施工成本控制体系激励机制存在考核未体现公平性、考核评价不全面、考核形式单一、考核缺乏人本性等问题。针对当前存在的问题，提出节约目标分成的双重激励机制，该机制由奖励机制、需求分析与实现机制、约束惩罚机制三个部分组成，并在此基础上，构建施工成本控制体系。促使员工积极主动地实现成本目标，并采取更优的方法降低成本，进而提高企业自身竞争优势。参考文献：1 任小伟.工程项目人力资源管理中绩效考核与激励机制的探索J.商讯，2022（22）：187-190.2 王远宏，胡森昶，唐文哲.工程项目组织间激励作用机理研究J清华大学学报：自然科学版，2022，62（12）：1972-1979.3 孙超.H 建筑安装工程公司员工激励机制优化研究D.山东建筑大学商学院，2022.4 胡文发，朱言，何新华.工程项目承包商多层次利益分配与激励机制J.同济大学学报：自然科学版，2014，42（09）：1437-1443.5 张姝洁，戴毅，戴智.工程建设中的激励因素分析J.港工技术，2004（04）：32-34.6 王青娥，陈辉华.基于激励导向的工程目标责任保证金制度研究J.公路与汽运，2022（04）：153-156.7 冯亚娟，钟永涛，孔可莹.基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究J.管理创新，2019，15（05）：497-504.8 张高成.基于双重成本控制标准作用效果的员工激励机制J.学术交流，2015（01）：159-162.9 孟凡生，周瑜.基于双重成本控制标准作用的委托代理模型J.系统工程理论与实践，2015，35（06）：1440-1448.（作者单位：湖南环境生物职业技术学院园林学院湖南衡阳421005）作者简介：谭晓明，高级工程师，研究方向为工程管理；邓显石，工程师，研究方向为园林类专业人才培养。（责编：贾伟）确定项目目标成本确定目标成本、编制成本计划公司审核预测成本偏差，与合同价进行对比分析原因项目按部门、岗位职责进行成本分解、实施临建成本控制人工费控制材料费控制机械费控制间接费控制索赔变更控制未超出通过阶段性成本核算、成本分析，超出成本计划内因：查找责任人外因：调整成本计划质量目标进度目标超出质量控制进度控制安全管理环境管理合同管理组织协调.安全目标环境目标阶段性成本核算、成本分析，未超过成本计划进行处罚按考核制度进行奖励公司审核按调整后的计划实施继续实施至竣工结算节约、目标分成激励机制通过最终成本核算考核兑现不通过不通过采取纠偏措施进行纠偏.目标达成奖励超额节约分成图 3基于节约目标分成激励机制的施工成本控制体系荫建筑经济295要要