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企业优秀标兵事迹材料申报表.doc

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1、附件2XXXXX“青年立功竞赛标兵”申报表单位名称:姓名XX性别男民 族汉照片(一寸免冠)出生年月1981年2月政治面貌党员入职时间2003年4月文化程度大专岗位名称XX五分公司经理主要事迹摘要该同志2003年4月进入XXX事业部工作至今,先后从事过一线生产工人、技术员等工作,现任滑片事业部五分公司经理兼公司团委委员。他为人谦虚、与人为善,思想上积极要求进步,工作上锐意进取、努力创新、兢兢业业、任劳任怨。在工作中充分发挥了党员干部的先锋模范作用。先后被评为2010年和2013年XXXX“十佳青年”、2010年优秀员工。其主要事迹如下:一、积极参加生产竞赛活动,勇争第一。2月初公司团委在滑片事业

2、部组织开展“降本增效 保证交付”主题劳动竞赛活动。共有6只队伍400余人参加,他带领五公司在此次劳动竞赛中荣获第一名。二、积极参加公司的各项技术创新。该同志除了抓好生产任务的同时,还积极主动投入到各项技术创新、流程再造中来。今年3月,他带领五公司率先使用韩国双端面加工侧面代替传统(3894)机床研磨加工侧面,加工侧面效率得到提高,产能比之前每天每班提高20%以上。三、努力完成生产目标,成立生产突击队。今年10月,为响应集团公司“大干四季度,为完成全年生产经营目标而努力!”的号召,他积极组建“XX生产突击队”。他率先垂范,带领滑片事业部五分公司在休息日加班赶活,使五公司每年生产完成总量逐年递增3

3、0%以上。所在单位团组织意见 (盖章) 年 月 日所在单位党组织意见 (盖章) 年 月 日通飞公司团委意见 (盖章) 年 月 日“青年立功竞赛标兵”申报材料该同志2003年4月进入XXXX事业部工作至今,先后从事过一线生产工人、技术员等工作,现任XX事业部五公司经理兼公司团委委员。他为人谦虚、与人为善,思想上积极要求进步,工作上锐意进取、努力创新、兢兢业业、任劳任怨。在工作中充分发挥了党员干部的先锋模范作用。先后被评为2010年和2013年XXXX“十佳青年”、2010年优秀员工。其主要事迹如下:一、积极参加生产竞赛活动,勇争第一随着市场的需求,为完成集团公司全年生产经营目标,今年2月,公司团

4、委在XXXX事业部组织开展“降本增效 保证交付”主题劳动竞赛活动。该同志根据公司要求部署。积极理清工作思路,制订本单位生产目标计划,疏通生产上的各道瓶颈工序,带领本公司全体人员不分白班夜班的突击,历经4个月的共同努力。带领XX事业部五分公司最终完成规定指标,比2012年同期增长30%。在此次劳动竟赛中荣获第一名。二、 积极参加公司的各项技术创新 在生产工作中,该同志除了抓好生产任务的同时,还积极主动投入到各项技术创新、流程再造中来。在XXXX生产过程中,侧面加工工序一直以来都是一个产量突破难题,传统方法是用XXXX研磨机加工,加工程序复杂、环境污染大、生产效率低、废品率高。经过该同志的不断摸索

5、,不断对工艺流程的改进,人员组织上的调整,设备使用上的监管。今年3月率先使用XX双端面机床加工侧面代替传统研磨加工侧面。现在使XX双端面得到较好的利用,加工侧面效率得到提高,废品率得到控制,比之前每天每班提高20%的产能。解决了一直制约加工侧面影响产量的瓶颈问题,为公司转型升级做出新贡献。三、 积极参加公司的各项审查该同志积极参加各公司来我公司技术工程审查工作。主要负责陪同审查技术介绍等工作。使公司在12月前顺利通过国外某XXXX制造商技术工程审查的任务。四、 努力完成生产目标,成立生产突击队。该同志一直把每月生产任务目标作为工作的努力方向。在十余年的工作中,能根据上级领导交办的工作,创新工作

6、思路,创造性地开展工作。同样一个任务,落在他手里,他总能想法提高工作效率,比别人较早地完成。今年10月,为响应集团公司“大干四季度,为完成全年生产经营目标而努力!”的号召,他积极组建“XXXX生产突击队”。根据2013年生产经营目标,对前三季度生产经营指标完成情况进行了梳理,认真找差距、定措施。不断在工艺改进上下功夫,创新加工流程上找方法,不断加强对员工技术培训。身先士卒、率先垂范,带领XX事业部五分公司不分休息日加班加点,使五公司每年生产完成总量任务逐年递增30%。为公司完成全年生产经营目标奠定坚实基础。五、勤学好问,努力提高自身素质,积极参加团委组织各项活动。 一直以来,该同志把学习放在首位,通过不断努力学习,他成功考取了大专文凭,业务技术也得到很大提高。从一名一线工人走到XX五公司经理,由于起点低,他比别人付出的努力更多,白天上班,夜里自学。他还积极参加团委组织的学习罗阳同志先进事迹,还主动学习人性的优点、人性的弱点、德鲁克管理学等一些关于管理类的书籍。还积极参加团组织开展的下一个倒下的会不会是华为读书研讨活动、敬老志愿活动、安全生产合理化建议征集等活动并协助团委开展相关工作。 XX同志是一个实干型的基层管理人员,不善言辞、既没有多高的文化,又没有超人的智慧,但他以不甘平庸的钻劲,心系职工的情怀和默默奉献的精神,在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。

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