1、外聘法律顾问的考核标准一、佣金标注及支付佣金首付:30时间:合同签订后第二次支付:70(基数)时间:年末按比例足额支付二、考核建立顾问律师工作考核机制,年末根据考核细则打分,得分在90分以上足额发放;90分以下,每减少1分扣2%。考核标准1、出勤:(10分)无论有无案件,规定每月至少到公司4次,缺勤1次扣0.5分;如案件需要则不定期来公司,当月出勤次数当月有效,不充抵它月。2、合同审核:(10分)对已经审核的重大、重要合同合同进行复审、把关。并提出合理化建议、意见,如遇已经存在的法律风险,提出补救措施和策略。3、法务工作的规划、意见和建议:(15分)(1)营销系统开展业务时所采用的现行模式存在
2、那些缺陷和风险?如何改进?(2)知识产权保护方面存在那些缺陷和风险?如何改进?(3)劳动人事制度和劳动合同存在那些缺陷和风险?如何改进?(4)拓展方面存在那些缺陷和风险?如何改进?(5)财务管理存在那些缺陷和风险?如何改进?(6)公司其它方面的规章制度存在那些缺陷和风险?如何改进?的建立和健全。法律意见书份数。(7)公司在合同管理上存在那些缺陷和风险?如何改进?4、一般法律事务的参与和处理:(20分)(1)参与或指导对有关纠纷的处理;(2)参与公司有关事务的谈判,从法律方面审核、把关,提出实质性、建设性意见;(3)实际的参与的情况? 5、诉讼的代理:(30分)(1)经办或代理的案件:策划是否周密?准备是否充分?结果是否正常或满意?(2)案件结案后应出具书面的总结材料,对案件的得失进行总结、提炼和分析。 6、对公司法务工作人员工作是否有指导和培养,是否促进了其工作的进步?(15分)