事业单位劳务派遣人员规范管理实施办法-模版.docx

事业单位劳务派遣人员规范管理实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我厅劳务派遣人员规范管理，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，结合本厅实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于厅、公务员局机关，省外国专家局，厅直属各事业单位。 第三条 本办法所称劳务派遣人员是指用人单位（劳务派遣机构）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到厅机关和事业单位从事相关工作的人员（以下简称“派遣人员”）。 第四条 从严控制派遣人员数量，确因工作需要，经批准可以使用。派遣人员应当安排在辅助性岗位，不宜安排在涉密岗位。 第二章 基本条件 第五条 派遣人员应该具备以下基本条件： （一） 认真贯彻党的路线方针政策，政治素质较好； （二） 遵纪守法，服从工作安排，遵守单位工作及劳动纪律； （三） 具备与工作岗位要求相适应的学历、专业、技能及身体条件。其中，从事辅助管理工作的一般应具有大专及以上学历，从事工勤工作的一般应具有高中及以上学历； （四） 首次使用年龄一般不超过35周岁； （五）岗位要求的其他条件。 第三章 申报程序 第六条 使用派遣人员应当事先审批，不得先进后报或超计划使用。 第七条 具体程序： （一） 申报需求。用工单位根据实际工作需要，提出用工需求，填写省人力社保厅劳务派遣人员需求审批表报厅人事处。厅人事处征求分管厅领导意见后，报厅主要领导审批同意。 （二） 遴选人员。用工单位应当与具有合法资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并将用工需求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司组织招聘，原则上采取公开招聘的形式，一般按以下方式进行： 1.发布招聘信息； 2.资格审查； 3.组织考试或考核； 4.组织体检； 5.确定拟使用人员。 （三） 信息备案。用工单位填写省人力社保厅劳务派遣人员备案表送厅人事处备案，并及时办理使用手续。机关处室使用的，同时抄送厅办公室。 第四章 日常管理 第八条 劳务派遣公司作为用人单位，应当与派遣人员签订劳动合同，合同一式3份，派遣人员、劳务派遣公司及用工单位各执1份。 第九条 劳动合同到期前30日内，用工单位应及时作出工作鉴定，提出继续使用或终止使用的建议，并报厅人事处备案。机关处室使用的，同时抄送厅办公室。 第十条 派遣人员工作期间，由用工单位负责考核管理。 第十一条 派遣人员离岗之前，用工单位应该按规定收回相关文件资料及电子文档、证件（食堂饭卡、临时出入证等）、办公用品等，并做好工作交接。 第五章 福利待遇 第十二条 工资福利待遇。 （一） 派遣人员工资福利由劳务派遣公司发放，并按规定缴纳五险一金，其他有关待遇由用工单位根据考核情况自行制定标准。所需经费由用工单位与劳务派遣公司按协议结算。 （二） 派遣人员最低工资福利待遇由厅统一确定。 第十三条 其他待遇。 （一） 派遣人员依法享受法定节假日及带薪年休假等合法权益。 （二） 派遣人员工作期间因公发生的费用按有关财务制度执行。