1、事业单位劳务派遣人员规范管理实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强我厅劳务派遣人员规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合本厅实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于厅、公务员局机关，省外国专家局，厅直属各事业单位。
第三条 本办法所称劳务派遣人员是指用人单位（劳务派遣机构）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到厅机关和事业单位从事相关工作的人员（以下简称“派遣人员”）。
第四条 从严控制派遣人员数量，确因工作需要，经批准可以使用。派遣人员应当安排在辅助性岗位，不宜安排在涉密岗位。
第二章 基本条件
2、
第五条 派遣人员应该具备以下基本条件：
（一） 认真贯彻党的路线方针政策，政治素质较好；
（二） 遵纪守法，服从工作安排，遵守单位工作及劳动纪律；
（三） 具备与工作岗位要求相适应的学历、专业、技能及身体条件。其中，从事辅助管理工作的一般应具有大专及以上学历，从事工勤工作的一般应具有高中及以上学历；
（四） 首次使用年龄一般不超过35周岁； （五）岗位要求的其他条件。
第三章 申报程序
第六条 使用派遣人员应当事先审批，不得先进后报或超计划使用。
第七条 具体程序：
（一） 申报需求。用工单位根据实际工作需要，提出用工需求，填写《省人力社保厅劳务派遣人员需
3、求审批表》报厅人事处。厅人事处征求分管厅领导意见后，报厅主要领导审批同意。
（二） 遴选人员。用工单位应当与具有合法资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并将用工需求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司组织招聘，原则上采取公开招聘的形式，一般按以下方式进行：
1.发布招聘信息；
2.资格审查；
3.组织考试或考核；
4.组织体检；
5.确定拟使用人员。
（三） 信息备案。用工单位填写《省人力社保厅劳务派遣人员备案表》送厅人事处备案，并及时办理使用手续。机关处室使用的，同时抄送厅办公室。
第四章 日常管理
第八条 劳务派遣公司作为用人单位，应当与派遣人员签订劳动合同
4、合同一式3份，派遣人员、劳务派遣公司及用工单位各执
1份。
第九条 劳动合同到期前30日内，用工单位应及时作出工作鉴定，提出继续使用或终止使用的建议，并报厅人事处备案。机关处室使用的，同时抄送厅办公室。
第十条 派遣人员工作期间，由用工单位负责考核管理。
第十一条 派遣人员离岗之前，用工单位应该按规定收回相关文件资料及电子文档、证件（食堂饭卡、临时出入证等）、办公用品等，并做好工作交接。
第五章 福利待遇
第十二条 工资福利待遇。
（一） 派遣人员工资福利由劳务派遣公司发放，并按规定缴纳五险一金，其他有关待遇由用工单位根据考核情况自行制定标准。
所需经费由用工单位与劳务派遣公司按协议结算。
（二） 派遣人员最低工资福利待遇由厅统一确定。
第十三条 其他待遇。
（一） 派遣人员依法享受法定节假日及带薪年休假等合法权益。
（二） 派遣人员工作期间因公发生的费用按有关财务制度执行。
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