事业单位休假和考勤制度模版.docx

休假和考勤制度
（试行）
根据cc市机关、事业单位职工现行各类假期有关规定，cc地区管委会应按以下程序和要求，安排工作人员的各类假期休假。
一、休假制度
（一）病假
1、工作人员工作日期间到医院就诊，应事先请假，科级以上由主管领导批准；科级以下(含科级，以下同)由处室负责人批准。就诊时间一般不得超过4小时，超过时限按事假有关规定处理（累计计算，8小时为一日）。
2、工作人员因病须住院治疗或在家休养，凭医院住院证明。工作人员应在休假当日告之所在处室，处室负责人于当日报办公室备案。
3、工作人员病休期间的基本工资，凭医院证明（公费医疗指定医院）按有关规定计发。
（二）事假
1、工作人员因私事不能上班，须填报《管委会工作人员请假单》（下称：《请假单》）请假，科级以下工作人员请假，1天以内由本处室负责人批准；2天（含）以上由主管主任批准后，报办公室备案；超过3天（含）须报副书记批准。科级以上干部请假，须经主管主任签署意见，报副书记批准。
2、工作人员事假全年累计在15天以内的要记入考勤。超过15天的不再享受当年的年休假待遇。
3、休假前到办公室备案，假期结束后到办公室销假，否则视为旷工。
（三）年休假
1、工作人员参加工作满1年以上的，可享受年休假。休假前应填写《请假单》，送办公室审核。科级以下干部休假由处室负责人和主管主任签署意见，送办公室备案；科级以上干部休假须经主管主任签署意见，报副书记批准，送办公室备案。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、根据有关规定，参加工作满1年，不满10年，每年休假5天；满10年，不满20年，每年休假10天；满20年以上，每年休假15天；国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假，不计入年休假的假期。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)请事假累计15天以上的；
(2)工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
(3)工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
(4)工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
4、各处室根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，每年1月底前将工作人员年休假计划报办公室备案。
（四）公假
工作人员请公假须填报《请假单》请假，科级以下工作人员请假，由主管主任批准；科级以上干部请假，须经主管主任签署意见，报副书记批准。
1、学校通知开家长会；
2、房屋维修、拆迁需在家照料；
3、孕妇产前检查；
4、一周岁之内的婴儿每天一小时喂奶时间；
5、工作人员接送本人子女入托，全托的每周一可晚上班半小时，周五可早下班一小时；日托的每天可早下班半小时；
6、休公假期间要记入考勤。
上述1、2项需出具相关部门的证明到办公室备案并销假；3、4项不适用于非婚生育和非计划生育者。
（五）探亲假
1、工作人员休探亲假，应事前填写《请假单》，经办公室审核。科以下人员由本处室负责人和主管主任审批；科以上干部需经主管主任签署意见，副书记批准。
2、夫妻双方两地分居（外省市）探望配偶，每年休假30天。
3、未婚工作人员探望外地父母，每年一次探亲假，休假20天；如两年探亲一次，假期45天；已婚工作人员探望外地父母，四年一次探亲假，假期20天。
4、试用期、实习期的工作人员和退休人员不享受探亲假待遇。参加工作满一年和实习期满转正的工作人员，上半年期满的当年可享受探亲假，下半年期满的自下一个年度起享受探亲假待遇。
5、离异单身工作人员可按未婚探亲假执行，上半年离异当年享受假期，下半年离异从次年享受。
6、探亲期间工资待遇不变，并根据相关文件和实际情况给路程假。
7、假期结束当日到办公室销假。
（六）婚假
1、工作人员请婚假，应事先填写《请假单》，经处室负责人和主管主任签署意见后，报副书记批准，交办公室备案方可休假。
2、工作人员达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），婚假假期1-3天；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）婚假假期增加七天。
3、婚假假期不包括公休、法定假日。
4、假期结束当日到办公室销假。
（七）丧假
工作人员休丧假，应事前填写《请假单》，经处室负责人和主管主任签署意见报副书记批准后，交办公室备案方可休假。
1、工作人员直系亲属和一起生活的公婆、岳父母死亡可休丧假1-3天。
2、工作人员到外地奔丧的可根据相关文件和实际需要给予路程假，路程假不计算为丧假假期。
3、丧假不包括公休日和法定假日。
4、假期结束当日到办公室销假。
（八）产假
工作人员休产假需填写《请假单》，经办公室审核，由本处室负责人和主管主任签署意见，报副书记批准。
1、女工作人员正常分娩，凭医院证明可休产假98天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
2、女工作人员晚育的，除享受上述产假外，增加奖励假30天。
3、怀孕不满4个月流产的，凭医院证明,经副书记批准，可休假15天，4个月以上流产的，可休假42天。
4、产假的假期包括公休日，法定假日。其它计划生育假，按计划生育有关规定执行。
（九）其它
法定节假日、正常休息日、出国探亲假、因私事出境等休假，按国家有关规定执行。
以上休假制度中的时间规定，若有与上级规定不一致的，以上级规定为准。
二、考勤制度
（一）考勤的记录、统计和监督
1、各处室要明确专人负责，实事求是地做好每日考勤和月底统计报表工作；
2、考勤表经本人和处室负责人签字后，每月26日报办公室；
3、办公室负责各处室每月的考勤汇总统计工作；
4、办公室负责管委会考勤制度执行情况的监督检查。
（二）出勤
1、工作时间为:上午：9：00——12：00 下午：13：30——17：30
2、遇特殊情况按办公室的通知执行。
（三）迟到和早退
工作人员每月迟到或早退合计达3次以上的在管委会范围内通报批评，并计入考勤。
（四）旷工
1、工作人员不请假或请假未批准擅自不上班；假期结束逾期不归；不服从组织调动和工作分配未报到者，视为旷工。
2、旷工者将按有关规定扣发工资、奖金等。情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
附：
《cc地区管委会工作人员请假单》

cc地区管委会工作人员请假单

姓 名

所在处室

请假日期
年 月 日至 月 日
请假天数

请假类别
及原因

办公室审核情 况

签字：（盖章） 年 月 日
处室领导
意 见

签字： 年 月 日
主管主任
意 见

签字： 年 月 日
副书记
意 见

签字： 年 月 日

销假时间

签字：（办公室章） 年 月 日
注：1、申请人应在“请假事由”栏内注明休假类别及原因；
2、工作人员休探亲假、年休假、婚假和产假，应由办公室根据申请人的具体情况，核实确认假期；
3、工作人员由相关领导批准后，方可休假；
4、休假结束后必须到办公室销假。