材料学院学生干部考核办法模版.doc

材料学院学生干部考核办法一、指导思想: 充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育、自我管理和自我服务的重要途径，对学生干部进行必要的考核是学院团总支学生会内部加强建设和完善自我形象的重要环节，为进一步健全我分院学生干部的教育管理体系，有效提升学生干部的综合素质，特制定此办法。二、考核原则: 公平 公开 客观 合理三、考核对象: 材料学院所有学生干部，包括分院团总支学生会成员、以及与分院团总支学生会平行的学生组织干部。四、考核流程: 1、各部门和各班级根据条例和有关辅助材料，填写材料学院学生干部考核表（见附表）；2、考核表汇总提交到分院团总支进行审核和统计，并进行初评，公示初评结果；3、分院团总支根据主席团提交的评审结果，确定干部考核成绩，公布并上报学院。五、考核时间： 每学期开学初一周内完成。六、团学会干部考核细则：适用于学生会各部执委和干事、主要学生社团负责人及干事。（一）、基本能力素质分（30%）：考核内容优秀一般差创新能力421组织协调能力531服务意识531个人形象321责任心531公关能力321全局意识531（二）、工作业绩分（50%）：考核内容优秀一般差完成本职工作1062开展创新工作531工作态度531工作计划和总结531所开展活动的效果531活动材料保存情况531活动的宣传情况531注重培养后续干部531对院团学工作的建议531（三）、学习成绩分（20%）：专业排名分数前25%2025-50%1550-75%1075%以后0（四）、干部分类：总分=基本能力与素质+工作业绩分+学习成绩分总分干部考核等级80分以上A类60-80分B类60分以下C类 七、任校三个学生组织及主要学生社团负责人或干事的学生，由该机构的主管部门考核，考核结果在第二学期初提交我团总支，分院团总支可根据实际情况对考核结果进行论证，最后确定干部考核等级。八、 该办法由材料学院学生工作办公室负责解释。