工会建设职工之家活动专业方案.doc

*企业工会建设“职员之家”活动方案 为深入落实习近平总书记“应竭诚为职员群众服务”工作方针，响应全总工会号召，维护职员正当权益，搭建职员沟通、学习、娱乐、创新平台，发挥职员劳动热情，企业工会紧紧围绕企业发展中心，加强基层工会建设，深化基层工会职能，决定开展建设“职员之家”活动，具体活动方案以下： 一、指导思想 深入学习和落实落实党十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”关键思想、科学发展观为指导，坚持党基础线路，牢靠树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍理念，提升工会组织凝聚力和向心力。经过开展建家活动，增强工会本身活力，营造企业友好气氛，维护职员队伍团结稳定，确保本企业各项工作任务顺利完成。 二、组织领导 成立“职员之家”领导小组。领导小组负责制订建设“职员之家”方案，协调党组织和行政机构关系，指导建家方案落实，总结推广建家成效。 组 长：* 副组长：* 成 员：*、*、*、*、* 活动办公室设在企业文化部 ，负责组织实施建家活动方案和建家活动日常工作。 主 任：* 成 员：*、*、*、*、*、*、* 三、活动目标 在开展建设职员之家活动中，以努力培育“四有”职员队伍为目标，以“一支军队、一所学校、一个家庭”企业文化理念为宗旨。深入加强职员之家建设，巩固建家结果，依靠职员群众继续深入开展“职员之家”创建活动，丰富建家内容，充足发挥职员之家作用，调动和激发广大职员主动性、主动性和发明性，促进职员团结向上，推进企业友好健康发展。争取在十二个月内建设成为合格“职员之家”，努力争取在三年内达成优异、模范“职员之家”条件。 四、活动内容 （一）开展优异职员风采展示活动，号召职员学优异，对比优异找差距，努努力争取当优异，在企业营造“学身边经典、鼓职员士气、强奉献之心、扬爱企风帆”浓厚气氛，深入推进“创先争优”活动；以技能竞赛、岗位争先为载体，开展职员技能评选活动，提升职员综合素质，激励职员岗位建功；激发职员潜能，激励职员开拓创新；推进企业低本高效业务快速发展，为企业创收。 （二）发挥示范、引领和辐射功效，为企业创新工作搭好平台。经过开展“感动基层演讲”、“搭建职员在职学习信息平台”、“职员义务劳动”等活动，利用多个形式进行全方位、深层次、多角度地宣传劳模优异思想、优异事迹、优异经验、优异技术，使广大职员学有楷模，赶有目标。 （三）参与企业民主管理工作，维护职员正当权益，构建企业友好劳动关系。监督企业民主管理，使民主管理深入到企业经营管理、精神文明建设和绩效考评工作中，促进企业长远健康发展；监督落实职员正当权益保障机制、协调机制和诉求表示机制，充足发挥职员互助帮扶机制作用，做好职员帮扶救助、医疗保险和女职员安康保险购置及管理工作，把企业关心送到职员心中。 （四）发挥各类文体设施作用，充足利用*影院、职员阅览室、棋牌室、健身房、球场（馆）等文体阵地培养职员读书、学习、锻炼爱好，提升职员学习能力和创新能力，推进职员素质工程建设；组织职员开展乒乓球、篮球、足球、网球等竞技比赛活动，增强职员身体素质；落实职员阅览室各类图书添置和捐赠工作，连续完善和更新体育器材，满足职员学习、活动需求；定时组织职员参与活动，组织开展职员生日活动，丰富职员业余文化生活，切实维护职员精神文化权益。 （五）继续开拓创新,围绕本身建设，努力提升工会工作整体水平。创办培训班，加强工会业务学习，努力提升工会干部思想素质、工作水平、创新能力，提升工会表示和维护职员正当权益能力，提升工会协调利益关系和化解矛盾能力，愈加好地服务职员；深入基层，紧密围绕职员群众生产生活中关键、难点、深层次问题，开展调研工作，确定调研课题，制订调研计划，努力提升调研结果转化率，使调研工作愈加好发挥服务决议作用。 五、具体要求 （一）各部门要高度重视开展职员之家建设各项活动，充足发挥工会贴近职员优势，依靠职员群众搞好工作，调动、发挥好职员主动性和发明性。 （二）各部门要以企业经营发展为中心，加强职员思想政治教育，引导、激励广大职员主动参与各项培训、学习、竞赛活动，为企业发展贡献力量。 （三）各部门要加强对职员人文关心，在职员之家建设中挖掘职员潜能主动建家，培养职员主人翁意识用心管家，营造企业温馨气氛共同爱家。 （四）定时做好建家活动总结工作，不停提升建设“职员之家”水平和成效。