工龄工资管理规定1.doc

年功奖金发放办法为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本集团公司年功奖金发放办法。一、 工龄计算1、 公司在职员工，以年为单位计算本企业工龄。2、 2011年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按1年工龄计算，以后每到1月1日递增一年工龄。3、 2010年1月1日前为3年工龄，2008年1月1日前为5年工龄，依次类推。4、 员工请病、事假年累计超过12天（含）者，取消当年工龄工资。5、 婚丧假等国家法定节假日不计算在内。6、 员工经公司安排，在集团公司内部调动的，工龄连续计算。7、 员工辞职后又入职，按照新入职时间重新计算工龄。二、 工龄工资计算标准1、 在本公司连续工作不满三年的暂不享受年功奖金。2、 在本公司连续工作满三年不满五年的每月50元。3、 在本公司连续工作满五年不满八年的每月100元。4、 在本公司连续工作满八年不满十年的每月150元。5、 在本公司连续工作满十年不满十五年的每月200元。6、 在本公司连续工作满十五年不满二十年的每月250元。7、 在本公司连续工作满二十年以上的每月300元。8、 工龄从员工进公司之日起至2013年1月1日满三年开始计算，工作满五年年功奖金在前一年基础上增加50元，年功奖金分六档，每个工龄级差档均为50元，20年工龄以上每月300元封顶。9、 工作未满三年者无年功奖金。即入职之日起至2013年1月1日工龄不满三年的暂不享受年功奖金。10、 员工如有违反集团公司员工手册规定中轻度违纪行为的，停发一个月的年功奖金。11、 员工如有违反集团公司员工手册规定中重度违纪或发生重大质量事故、安全事故、设备事故等被公司书面警告处分者，停发6个月的年功奖金。12、 员工如有违反集团公司员工手册规定中不可容忍行为或严重违纪、自动离职、被公司辞退及违反国家法律法规刑拘者，年功奖金停止计算和发放。13、 每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，于当年12月与工资一并发放。三、 附则1、 本办法的相关规定及实施由集团公司人事行政部负责解释。2、 本办法从2013年1月1日起实施。伊诺尔集团有限公司2013-1-28