JAVA研发团队岗位说明指导书.doc

目 录
1、JAVA项目经理岗位说明书 1
2、JAVA高级开发工程师岗位说明书 2
3、JAVA开发工程师岗位说明书 3
4、前端开发工程师岗位说明书 4
5、UI开发工程师岗位说明书 5

1、JAVA项目经理岗位说明书
岗位名称
JAVA项目经理
所属部门
信捷网
填写日期
-08-12
岗位编号

直接上司
总裁
核准人

内部关系
企业各部门，各分企业
外部关系
系统、软件、网络供给商
晋升岗位
-
直接下属
高级开发工程师
轮换岗位
-
间接下属
开发工程师
工作职责:
企业JAVA项目计划，开发管理工作，制订项目实施计划，确保项目质量和进度达成既定目标。
工作内容:
1、 企业JAVA项目计划和开发管理；
2、 JAVA团体管理，包含团体建设、职员技能提升和日常管理；
3、 JAVA开发规范和标准步骤制订和改善；
岗位权限：
JAVA团体人员培训权、职员奖惩提议权等
关键绩效指标:
序号
具体绩效指标
权重
1
企业开发软件系统异常处理立即性
30%
2
企业开发软件计划合理性
25%
3
部门日常管理出现异常连带责任
15%
任职资格:
序号
项目
基础条件
1
教育背景
◆理工科相关专业专科以上学历。
2
培训经历
◆受过项目管理、人员管理、系统设计等方面培训。
3
经 验
◆团体管理领导能力；
◆5年以上产品研发经验，含有独立负担并完成研发项目经验者优先。
4
技能技巧
◆含有高质量编码能力：重用性，低耦合，可扩展性，安全性高等；
◆含有较强架构设计能力,了解通常架构设计方法和模式，了解大型网站所需要用到架构和技术；
◆在服务化，分布式系统，大型网站架构,大数据量存放，业务分析和计划某首先比较熟练。
5
态 度
◆有出色协调能力和组织能力；
◆有较强团体合作和沟通能力。

2、研发部高级JAVA工程师岗位说明书
岗位名称
高级JAVA工程师
所属部门
信捷网
填写日期
-8-18
岗位编号

直接上司
JAVA项目经理
核准人

内部关系
企业各部门，各分企业
外部关系
系统、软件、网络供给商
晋升岗位
项目经理
直接下属
开放工程师
轮换岗位
-
间接下属
无
工作职责:
集团、各分子企业JAVA项目开发，关键代码编写和技术难题攻关。
工作内容:
1、 负责项目关键代码编写、技术难题攻关和新技术预演；
2、 对开发工程师进行技术指导和培训；
3、 帮助项目经理完成技术方案，进行数据结构、组件和程序等设计工作；

岗位权限：
集团、各分子企业JAVA项目开发权，其它系统提议权。
关键绩效指标:
序号
具体绩效指标
权重
1
开发任务完成程度，确保开发任务完成。 若出现异常1次酌情扣5～10分。
30%
2
源程序正确立即提交，确保已开起源程序正确立即提交到代码服务器。
20%
3
系统异常处理按时高效性，确保系统异常问题处理按时高效处理。
10%
4
新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用顺利实施应用。
10%
任职资格:
序号
项目
基础条件
1
教育背景
◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业专科以上学历。
2
培训经历
◆软件工程师技术类培训
3
经 验
◆4年以上软件研发工作经验。
4
技能技巧
◆熟悉Java虚拟机原理,能够在工作过程中表现高性能、可扩展编码能力，能独立负担起对代码重构，解耦等工作；
◆合理使用面向对象编程、设计模式，掌握建模语言和建模工具UML、MVC编程思想，能够对组件级业务进行设计；
5
态 度
◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋扎实，善于分析思索问题；
◆有时间观念，独立性强，含有团体合作精神。

3、研发部JAVA工程师岗位说明书
岗位名称
JAVA工程师
所属部门
信捷网
填写日期
-8-18
岗位编号

直接上司
JAVA项目经理
核准人

内部关系
企业各部门，各分企业
外部关系
系统、软件、网络供给商
晋升岗位
JAVA高级开发工程师
直接下属
无
轮换岗位
-
间接下属
无
工作职责:
企业JAVA项目开发，完成代码编写。
工作内容:
1、 落实项目经理或高级高级工程师技术方案，完成代码编写；
2、 项目过程中出现质量问题，主动上报，并独立处理；
3、 快速熟悉企业业务和技术，并应用于平时工作中；

岗位权限：
企业JAVA项目开发权，其它系统提议权。
关键绩效指标:
序号
具体绩效指标
权重
1
开发任务完成程度，确保开发任务完成。 若出现异常1次酌情扣5～10分。
30%
2
源程序正确立即提交，确保已开起源程序正确立即提交到代码服务器。
20%
3
系统异常处理按时高效性，确保系统异常问题处理按时高效处理。
10%
4
新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用顺利实施应用。
10%
任职资格:
序号
项目
基础条件
1
教育背景
◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业专科以上学历。
2
培训经历
◆软件工程师技术类培训
3
经 验
◆2年以上软件研发工作经验。
4
技能技巧
◆熟悉Java高级特征和类库，能够进行Java网络和服务器编程，Java多线程编程，动态代理等高级编程；
◆熟悉局部代码优化，基础sql调优能力；
◆含有基础MVC思想，并能够在平时工作中表现；
5
态 度
◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋扎实，善于分析思索问题；
◆有时间观念，独立性强，含有团体合作精神。

4、研发部前端工程师岗位说明书
岗位名称
前端开发工程师
所属部门
信捷网
填写日期
-08-18
岗位编号

直接上司
经理
核准人

内部关系
企业各部门，各分企业
外部关系
用户、供给商、合作伙伴
晋升岗位
前端开发主管
直接下属
无
轮换岗位
无
间接下属
无
岗位介绍: 负责企业网站和系统前端开发工作
工作职责:
序号
具体工作事项
时间比重
1
负责前端界面前端构建，各类交互设计和实现；
30%
2
前端样式和脚本模块设计；
30%
3
配合后台开发人员完成项目；
30%
4
确保产品含有优质用户体验和高性能；
10%
岗位权限：
1
企业各网站及系统前端开发权、UI设计提议权
关键绩效指标:
序号
具体绩效指标
权重
1
项目支持和质量确保度，未按时完成一次需求或线上BUG数大于3，扣1分
50%
2
系统安全、稳定和可靠性，受脚本攻击或漏洞引发系统问题、出现404页面等异常一次，扣1分
40%
3
团体协作、工作主动性，出现不配合或造成项目延期一次，扣1分
10%
任职资格:
序号
项目
基础条件
理想条件
1
教育背景
专科
本科
2
培训经历
l 受过网页制作、软件交互设计等方面培训

3
经 验
l 1~2年网站前端开发相关工作经验
2~3年以上商业项现在端开发经验
4
技能技巧
l 精通XHTML/XML、CSS，熟悉页面架构和布局；
l 精通JavaScript、Ajax等前端技术，能熟练使用最少一个Js框架，如JQuery、Ext等
l 对HTML 5/CSS 3/nodejs等技术有一定了解
对用户体验、交互操作步骤、用户需求有深入了解，有独立完成复杂前端模块包含和实现经验，优化代码并保持良好兼容性和网站性能等方面知识；
5
态 度
l 强烈责任心
l 良好团体合作精神
勤奋扎实，善于分析思索问题
有时间观念，独立性强，含有团体合作精神

5、研发部UI工程师岗位说明书

岗位名称
UI开发工程师
所属部门
系统研发部
填写日期
-08-19
岗位编号

直接上司
经理
核准人

内部关系
企业各部门，各分企业
外部关系
用户、供给商、合作伙伴
晋升岗位
UI开发主管
直接下属
无
轮换岗位
无
间接下属
无
岗位介绍: 负责企业网站和系统页面及交互设计
工作职责:
序号
具体工作事项
时间比重
1
设定网站整体视觉风格和交互方法；
30%
2
设计制作界面关键元素（布局、功效、按钮、风格、特效、图标等）生成效果图和程序可调用指定格式图片；
30%
3
配合前端开发人员完成界面和功效整合；
30%
4
部门交办其它事项
10%
岗位权限：
1
企业网站及系统UI计划、设计和实施权
关键绩效指标:
序号
具体绩效指标
权重
1
项目支持度，未按时完成需求或存在设计误差一次，扣1分
50%
2
设计质量，设计方案经过率，被退回超出一次，扣1分
40%
3
其它事项完成效率
10%
任职资格:
序号
项目
基础条件
理想条件
1
教育背景
专科
本科
2
培训经历
l 受过美术、平面设计、软件交互设计等方面培训

3
经 验
l 1~2年UI设计开发相关工作经验
2~3年以上商业项目UI开发经验
4
技能技巧
l 精通以下设计软件，并能熟练使用：flash、photoshop、dreamweaver、coraldraw。
l 了解相关编程语言
精通多个软件开发语言
5
态 度
l 强烈责任心
l 良好团体合作精神
勤奋扎实，善于分析思索问题
有时间观念，独立性强，含有团体合作精神