华为公司招聘专员工作新版说明书.doc

工作说明书华为企业招聘专员一、基础资料岗位名称：招聘专员 岗位等级：四级六等所属部门; 人力资源管理 定员标准：1直接上级：人力资源总监 直接下级; 招聘助理二、岗位职责（一）职责概述计划，建立实施和维护企业招聘体系。（聘专员关键负责公布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、职员人事手续办理、职员档案管理及更新等于招聘相关工作）（二）工作职责1、依据企业人力资源计划、结合人力市场需求情况，制订人力资源招聘中、短期和阶段新计划2、设计、编制和维护企业组织构架、部门设置、岗位定编3、实施各个岗位工作分析，编制和维护岗位说明书4、制订、完善和招聘工作相关步骤、程序、规章和规范5、结合企业实际情况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员招聘渠道等6、依据部门提出招聘需求，依据贮备招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施计划、维护和拓展工作，保障招聘工作有效性7、企业各项招聘活动实施、协调和跟进工作8进行招聘效果分析和并展开招聘结果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力测评题库10、维护企业招聘网站11、建立和管理企业人才贮备资料库12、受理职员离职面谈和进行离职员作13、完成上级安排其它工作任务14、定时向部长汇报招聘工作开展情况三、其它职责完成领导交办其它临时工作四监督及岗位关系（一） 所受监督及监督1、 监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督2、 和其它岗位关系（1） 内部联络：和各部门相互协调（2） 外部联络：招聘网站，咨询猎头企业，人才市场，校园招聘会 人力资源部经理 招聘经理 招聘专员（二） 本岗位职务晋升图（三） 岗位横向平移情况本岗位可向其它职能部门对应岗位五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1、各部门用工申请受理、登记、呈报；2、内部招聘具体实施，包含信息公布、考试、面试安排等；3、外部招聘信息草拟，经审核后公布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库建立和维护；6、应聘人员建立甄选；7、应聘人员面试安排，及面试结果跟进；8、新职员报道手续办理及完成和用人部门交接；9、建立、维护招聘渠道网络；10、编制和维护职员花名册、架构图；11、组织新职员参与入职培训，并组织考试；12、职员劳动协议签署；13、办理职员岗位调动具体工作；14、负责监督职员岗位培训及技能培训工作；15、帮助编写培训方案，落实培训场所选择、洽谈；和培训讲师、教案确实定；16、计划、协调企业内部培训事宜；17、落实外派培训联络、洽谈等事务；18、监督各部门实施培训计划实施情况；19、和各部门配合，进行调查研究，确定培训目标；20、控制培训费用；21、负责整理、登记企业全体职员培训统计及考评统计；22、统计职员流失率；23、分析职员流失原因；（二） 工作要求1、 要确保信息正确到位，各项计划制订要从企业具体情况出发，满足企业实际需求，要做到切实可行2、 做好监督和管理工作，对职员考评有据、纪律严明3、 招聘过程中要讲求标准六、岗位权限1、在需要接待面试者和外出时，有调车权利；2、在销售人员招聘过程中，有监督和否决权；3、有对上级部门提出合理化提议和意见权力；4、有就本部门计划，向上级领导申报办公设备更新改造权力。七、劳动条件和环境本岗位关键在室内工作，有事出差且多占用周日或节假日，企业提供基础办公条件，工作环境舒适。八、工作时间本岗位正常情况下实施每七天40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）九、资历1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作步骤2、学历要求：本科以上人力资源管理专业十、身体条件 本岗位要求身体健康，精力充沛，含有较强控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎向上工作生活态度，含有较强心理素质能力，有狼嚎抗压能力，适应力强。十一、心理品质及能力要求1、 语言表示能力：能够正确、清楚、生动向应聘者介绍企业情况；并正确、巧妙地回复应聘者提出多种问题2、 文字表述能力：能够正确、快速地将期望表示内容用文字表述出来，对文字描述很敏感3、 观察能力：能够很快把握应聘者心里4、 有良好职业道德，能够保守企业人士秘密5、 独立工作能力强，能够独立完成不知招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力原因评价等十二、所需专业知识和技能1、 掌握人力资源管理专业和心理学相关知识2、 熟练英语表示和交流能力3、 较高计算机操作水平4、 含有公关意识，能够正确把握同行人招聘情况十三、绩效考评