劳务派遣服务专业方案.docx

劳务派遣服务方案一、企业介绍XXXXXXX是由北京市工商行政管理局注册独立法人实体，拥有中国劳动协议法要求劳务派遣服务资质和资格，而且已取得全部相关许可、执照和同意。二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是多年中国人才市场依据市场需求而创办新人才中介服务项目，是一个新用人方法，用工单位能够依据本身工作和发展需要，经过正规劳务派遣企业，派遣所需要各类人员。实施劳务派遣后，实际用工单位和劳务派遣组织签署劳务派遣协议，劳务派遣组织和劳务人员签署劳动协议，实际用工单位和劳务人员签署劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用协议关系。劳务派遣优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者贡献 1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。 经过法律法规和各地政府相关政策调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障基础上，首先促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”转变，其次又能打破人才地域分布不均衡，缓解现在中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。由此实现了在保障劳动者基础权益前提下，用人单位能够愈加灵活选择职员，而劳动者又可无须局限于一个地方发挥自己能力，其能够在更宽广空间发挥自己才能，表现本身价值，薪金回报也更高更有确保。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置转变。2、对于劳动者（派遣职员）而言，可愈加好维护、实现本身正当权益。 （1）愈加好维护劳动者正当权益。派遣人员人事关系属于派遣机构，派遣机构能够督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，假如派遣人员在用工单位工作期间正当权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任依据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员正当权益。 （2）为劳动者提供丰富就业信息资源。劳务派遣机构含有大量就业信息和更为灵活、宽广就业空间，为劳动者提供更多就业选择机会 （3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。初出校门大、中专毕业生，因为缺乏工作经验，是求职难关键原因，工作相对不稳定。经过劳务派遣积累工作经验和社会经验，能够为以后找到理想工作打下基础。（二）用工单位选择劳务派遣优势 1、用人机动灵活。劳务派遣经典特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位全部模式。这么用工单位首先能够经过劳务派遣方法，把职员转为“为我所用”，但不“为我全部”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上处理用工单位人员遗留问题。其次又能够依据用工单位本身情况，在增加业务时增加人员，在业务降低时降低人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续全部由派遣机构进行专业化服务，由此充足实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。 2、人事管理便捷。用工单位经过劳务派遣方法，实现了劳动关系转移。用工单位首先可从繁琐劳动事务性管理工作中脱身，因为劳动者和用工单位没有劳动关系，所以用工单位对于劳感人员招聘解聘、档案接转、劳动协议签署、职称评定、职员档案建立、职员工资和奖金发放、各项社会保险缴纳及享受、工伤及劳资纠纷处理等大家事工作由派遣机构负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度要求，按分配工作任务进行管理、考评。同时用工单位拥有完全自主用人权，派遣机构依据用工单位需求，决定被派遣人员协议终止和续签。3、提升用工单位管理效率。用工单位经过劳务派遣方法，实现了“用人”和“管人”分离，劳感人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作全部将经过劳务派遣机构专业化人员操作，所以用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提升用工单位关键竞争力管理方面去，使用工单位真正实现 用人不管人，增效不增支 最大人力资源管理效益。 4、降低用工成本。用工单位经过劳务派遣方法，可从以下多个方面来降低用工成本：（1）用工单位无须增加专门管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全负担这一任务，这就可让用工单位降低机构设置或人员编制，同时也为用工单位节省了管理成本。部分人员采取劳务派遣形式，也可处理有些单位受人员定编、工资总额受控约束。 （2）用工单位无须在为职员流动性而发愁，如有职员需求，可经过劳务派遣机构专业化人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪职员，所以用工单位能够省去因为职员流动而产生招聘、面试、培训等费用。 （3）因为用人机动性，用工单位能够在核实租赁人才总支出时，依据单位发展，依据岗位效益、市场工资价格灵活地调整工资标准，其职员支出成本比使用固定在编职员支出要大大降低。 （4）派遣机构还可利用其人才中介支撑平台，让其享受连带增值服务，并经过派遣机构专业化管理，降低用工单位风险成本。劳务派遣步骤：（1）业务咨询：初步了解双方意向，确定正当资质，交换企业基础情况并加以说明。（2）分析考察：依据用工单位提出要求，对工作环境、岗位进行了解，如有必需可进行考察。（3）提出派遣方案：依据不一样用工单位要求及现有情况，制订劳务派遣方案。（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在正当用工前提下修改、完善派遣方案。（5）签署劳务派遣协议：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签署劳务派遣协议。（6）实施，提供服务：和职员签署劳动协议，严格实施劳务派遣协议之各项约定。劳务派遣服务项目及内容（一）人员招聘为用工单位提供人员服务处理方案,包含人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位决议层或领导层能愈加好集中精力和时间用于其关键业务发展和用户关系目标实现。（1）依据用户需求，分析岗位应符合条件，应含有素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。（2）用工单位可经过现场招聘会，经过多种媒体广告。（3）依据需要对招聘人员进行能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。（4）我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评候选人。（二）用人单位面试、录用由我单位进行人员初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而降低用工单位因职员招聘、管理非长久雇员队伍上时间和精力。由我单位或用工单位组织人员体检。（三）签署劳动协议依据劳动协议法和用户签署劳务派遣协议，我们和全部劳务人员签署劳动协议，注明所要派遣到企业名称、岗位及期限。使其成为企业职员，再由我们派遣至用工单位工作，明确了劳动关系。（四）统一管理人事档案为了立即、真实掌握人员情况，统一规范管理，有可能情况下将劳务人员人事档案统一管理。（1）立即为调入人员办理人事档案转接手续。（2）立即为新招聘人员办理劳动协议签署、办理招工立案、劳动协议登记手。（3）办理调离人员档案调转、终止手续。（4）派遣协议到期，依据用工单位要求，代办档案续存或转移。（五）社会保险依据劳动和社会保障部门“用人单位要为职员缴纳社会保险”要求。我们将按要求依据劳务人员具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。（1）每个月依据劳务派遣协议要求，由用工单位支付社会保险做需费用。（2）依据协议内容为职员缴纳社会保险费用。（3）依据企业每个月人员增减情况改变。立即办理人员调入、调出社会保险转移手续。（4）符合养老、医疗、失业、工伤和生育保险应享受待遇时，负责办理多种费用报销手续。（5）向用工单位提供各项社会保险政策咨询及各项社会保险新出台政策宣传。（六）代发工资依据用人单位月考勤情况，代发劳务人职员资，并代扣个人部分社会保险、个人所得税。（七）不定时培训我们将依据用工单位性质及要求，对派遣人员进行对应培训，如：仪容仪表、服务礼仪、用户心理、销售技巧等。对于实际工作中出现不足，我们除了要求劳务人员、主动配适用工单位各项业务培训以外，还将不定时邀请业内权威人士进行业务提升、同行业比较、行业知识等各项培训。（八）定时对用工单位及劳务人员合作情况进行跟踪回访在劳务人员上岗后，用工单位将会接收定时相关劳务人职员作表现及派遣企业服务水平调查，通常为电话咨询和书面调查表，我们劳务人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位提议意见、用户意见等方面调查。这些反馈将每三个月进行总结并注明对应处理办理、提议或意见，以不停提升我们及用工单位所提供给用户服务水平。(九)年检及年审工作我们将提供有效含有正当年检合格人力资源许可证、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、用工登记证、税局缴款书、社保局社保缴纳证实、不定时及综合综合工作制申请汇报配适用工单位处理年检及执法年审工作。三、企业承诺1、确保服务质量：企业配置专业人事服务团体，上门服务、专员对接，严格实施双方约定制度、步骤，以确保劳务派遣服务质量。2、确保服务规范：企业严格根据国家法律法规，尤其是劳动协议法要求，推行人事服务条约，以规范化管理步骤，以专业化、精细化服务理念，立即处理、处理相关事务。3、确保职员利益：立即、正确地申报相关社会保险，立即支付职员工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放职员工资（在特殊情况下可由企业先行垫付）。4、负责工伤处理：（1）劳务派遣职员发生工伤事故，由我企业二十四小时内向劳动部门申报，第一时间赶到现场，妥善处理善后事宜。（2）工伤处理按工伤保险条例和国家、云南省政府相关要求实施，立即理赔。（3）为补充工伤保险不足，我企业将经过商业意外保险、多渠道处理工伤问题，以降低、分解风险。（4）合理正当处理退工：企业根据国家及双方派遣协议相关要求退工，我企业负责并妥善处理，避免劳动争议。（5）企业本着想做事、能做事、做成事、不出事标准，和用户建立长久共赢合作愿景。 XXXXXXXXXX二O一四年三月十一日