银行员工补充养老保险管理办法模版.doc

xx银行员工补充养老保险管理办法xx总发xx156号，xx年8月2日印发第一条 为进一步完善我行的职工养老保障体系，建立与我行各项业务发展和经济效益提升相适应的补充养老保险管理办法，调动全行员工的工作热情和创造精神，促进员工队伍的稳定和人才的引进，促进我行各项业务的快速发展，特修订本办法。第二条 补充养老保险是对忠诚于本行、终身服务于本行的员工，在社会统筹养老保险之外的补充。补充养老保险坚持“终身服务于本行的员工享受”的原则，坚持“以贡献为主、兼顾公平”的分配原则。第三条 补充养老保险实施对象为本行正式在编在岗的工作人员。第四条 补充养老保险金实行统一建账，个人记名，分档计提，退休享受。（一）统一建账。根据“安全、增值、择优”原则，由总行委托专业补充养老保险公司，为本行补充养老保险统一建帐，统一缴存，统一管理，统一理财。（二）分档计提。按行内确定的基数、职务系数和行龄补贴分档计提个人补充养老保险金。（三）个人记名。根据补充养老保险的计提标准和办法，每年分别记入个人名下，职工可随时查询个人计名部分的补充养老保险金额及增值额。（四）退休享受。员工到正式退休年龄以后，才能享受个人账户上的全部补充养老保险及增值部分。第五条 员工个人年度补充养老保险的计算方法为：补充养老保险总额等于基数乘以系数加上行龄补贴。（一）补充养老保险实行统一基数，基数和计提比例根据经济社会发展情况、本行发展实绩和效益水平及国家相关政策的调整，一年调整确定一次。xx年的基数为4000元。（二）补充养老保险按管理职务核定系数，具体系数为：总行分行管辖支行二级支行正行级5.0行长3.5行长3.0行长2.0副行级4.0副行长3.0副行长2.7副行长1.5行助级3.8行长助理2.7行长助理2.5主办会计（试用期）1.4正处级3.0中层正职2.5中层正职2.0副处级2.6中层副职2.1中层副职1.5助理级2.5中层助理1.6主办会计（试用期）1.4正科级2.0主管1.5副科级1.5主办会计（试用期）1.4普通职工1.0普通职工1.0普通职工1.0普通职工1.0分行、管辖支行（指总行和分行管辖的支行）、二级支行系数标准为三类行的标准，每上升或下降一类的，所属机构管理人员（除普通职工外）系数分别增加或减少0.1。符合退职条件的干部在退职、内训师期间系数不变，内退的，系数为1.0。科技人员、客户经理、柜员按相应级别套入管理职务确定系数，不受机构类别变动影响。具体为：科技职务系列客户经理系列柜员系列一级2.6资深2.6五星级1.4二级2.5高级甲2.5四星级1.3三级2.0高级乙2.0三星级1.2四级1.5中级甲1.5二星级1.1五级1.2中级乙1.3一星级1.1初级1.0初级甲、乙1.0合格1.0见习1.0见习、助理1.0试岗1.0（三）补充养老保险实行行龄补贴，即在本行工作每年满一年增加100元，行龄从1997年算起（属组织调动的，视作行龄）。第六条 员工补充养老保险金按月解交一次，按个人应得数记入其名下。员工职务变动，补充养老保险金计提标准从次年起调整执行。经招聘、调动等手续成为本行正式在编人员的，自次年起享受补充养老保险。第七条 未到退休年龄且因个人原因离开本行的，不得享受补充养老保险，其个人记名部分的补充养老保险金纳入总行帐户。确系组织需要调离本行的，凭相应级别组织人事部门函件，并经行长办公会议研究同意，可以享受个人记名部分的补充养老保险金。职工在职期间丧亡的，其个人记名部分的补充养老保险金由合法继承人享受。第八条 选择歇岗、留职停薪的员工在歇岗、留职停薪期间不享受补充养老保险待遇。第九条 符合条件正式退休的职工，按规定程序办理正式退休手续后，经批准，在次年可一次性领取补充养老保险。第十条 员工补充养老保险的管理工作由人事部门牵头，财务、会计部门协助。第十一条 固定工资制职工、内退职工参照本办法执行。属本行编制内人员派往越都商城有限公司担任领导职务的同志，参照本办法执行，费用由所在公司自理。第十二条 本办法已经职工代表会议讨论通过，经行长办公会议研究决定。第十三条 本办法自xx年1月1日起实行。 2