房地产集团有限公司员工着装管理规定.docx

xx集行字20172号xxxx房地产集团有限公司员工着装管理规定修订记录修改内容修改人批准人发布日期xxxx房地产集团有限公司员工着装管理规定第一章总则第一条 为不断提升公司整体形象，展示员工精神面貌，对公司员工工装的定制、发放、着装进行统一管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于xx房地产集团本部，xx城市公司及漳州二级公司，其他下属城市公司/二级公司参照执行。第二章 管理职责第三条行政部负责员工工装制作和发放，并检查各部门员工制服着装情况。第四条 人力资源部负责协助行政部对未满一年离职员工工装摊销费用进行收缴。行政部负责组织对试用期满后的正式员工进行工装量体定制。第五条 各部门总经理负责检查、监督本部门员工的工装着装情况。第三章 着装要求第六条 员工夏季（6月1日至10月31日）每周一必须按规定统一穿着工装（夏装）。公司大型会议或有关活动时有要求的必须统一穿着公司工装。第七条 员工应爱惜工装，保持工装的清洁、平整，不得随意改动工装款式。（1）员工应尽量减少工装在非工作时间的损耗。（2）员工穿着工装应搭配与服装颜色款式得当的鞋袜，鞋子应该保持清洁光亮。（3）女员工穿着工装要自然得体，提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；（4）男员工应衬衣束腰，并扎系腰带，不得挽袖或不系袖扣。第八条 员工在工作场合，不得出现以下情形的着装：（1）吊带服、背心、露背、低腰装、低领装、热裤、短裤、超短裙、以及其他过于暴露的服装。（2）过于紧身、透视有损办公场所正式氛围的服装。（3）拖鞋、运动凉鞋、沙滩鞋、夹脚趾鞋及其他过于随意的鞋子。（4）标有攻击性、有损人格的标语，或含有可能引发他人不安的印刷字体或图案的服饰。（5）其他与办公场所不协调、过于夸张，从而易引起同事、客户、合作伙伴、其他外界机构及人员反感，损害公司形象或品牌的着装。第九条以上限制性原则的把握基于员工个人的生活常识和良好的判断力，若员工无法确认着装是否合适，可参阅附件一：限制穿着服饰参考。第十条公司工装指夏装一套，女装为长袖衬衫+短袖衬衫+西裙（各一件），男装为长袖衬衫+短袖衬衫+西裤（各一件）。第四章 工装管理第十一条 工装（夏装）配发年限为2年，自领用之日起算，费用由公司全额支付。第十二条 工装应妥善保管，在规定配发年限内，若因个人原因造成工装丢失、失窃或未到期破损，需提前换发，由员工本人向行政部提出补充采购申请，费用由员工自行承担。第十三条 新员工入职，试用期满后，方可配备工装。员工摊销金额制服原价*(12-自领取工装之日起已服务月份)12=第十四条 员工工装折算期为12个月，如领用服装未满折算年限，不足折算期部分的成本费，须在离职时缴还。员工成本费用摊销的计算公式：第十五条 规定期间内，无特殊情况员工必须严格按照规定着装。未按规定着装者，第一次，口头警告，第二次，罚款50元；超过两次将参照xxxx房地产集团有限公司奖惩管理规定警告条款予以处罚。第五章 附 则第十六条 本规定由各部门负责具体实施，全体员工负责监督、执行。第十七条本规定自发文之日起施行，根据情况适时修订，解释权属集团行政部。二一七年六月三十日主题词：工装制服规定2017年6月印发附件1：限制穿着服饰参考