恒大地产集团劳动纪律管理新规制度修订稿.doc

恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，依照国家有关法律法规及集团公司实际状况，特修订本制度。第二条 集团人力资源中心为劳动纪律主管部门，重要负责集团总部考勤业务管理工作，并对属下各单位有关工作进行培训、指引和检查。地区公司、下属公司负责本单位劳动纪律管理工作。第三条 本制度合用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文献精神制定我司劳动纪律管理制度。第四条 基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无端不上班。有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗持续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教诲仍不到岗；或采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为导致缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。5、考勤记录时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第五条 考勤是公司人力资源管理基本性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇重要根据。第二章 考勤规定第六条 原则工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天原则工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。第七条 因公需要轮班工作岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。第八条 所有员工一律使用指纹考勤， 写字楼上班员工，须每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可依照实际状况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第九条 全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。第十条 员工因手指受伤、脱皮等因素不能打卡，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其她各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。第十一条 违背考勤制度者，按如下原则予以惩罚：1、迟到、早退惩罚原则：月合计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月所有浮动综合奖金。2、旷工半日扣罚半个工作日固定工资和三个工作日浮动综合奖金。持续旷工五个工作日或一年内合计旷工达十个工作日者，作擅自离职解决。3、员工因各种因素（涉及忘打卡、排队打不上卡等）不能准时打卡，须做出书面状况阐明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同步予以当事人100元/次惩罚，否则将视同旷工。4、由公司发文组织活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无端缺席等人员将按文献有关规定予以惩罚。第十二条 如班车晚点，须在班车到达后及时到人力资源中心考勤员处签到（签届时需备注乘车地点），因班车晚点导致员工迟到，不列入迟到惩罚范畴。第十三条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤特殊岗位员工须经部门负责人批准后，提前一种月一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。第三章 请假、外出、出差规定第十四条 请假规定请假涉及：事假、病假、婚假、丧假、产假(筹划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其她福利假等。1、事假：员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前1天提交请假申请单，向部门负责人提出请假申请单，经批准后方可休假，否则视为旷工。2、病假：员工申请病假，须于病假结束后一种月内提供住院诊断证明和住院证明，或三甲医院休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养，须再提供医院出具休养证明。医疗期依照国家法律规定及本地政策执行。如因病不能及时上班，需在上班时间前电话告知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明，按事假解决；病假已到期而须办理续假，获准后方可续假，否则按旷工解决。3、婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。员工凭结婚证书提出申请，经人力资源中心审核通过后方可休假。适龄结婚者可享有3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增长10天（含公休假日）假期。详细规定依照国家法律规定及本地政策执行。4、丧假员工亲属过世，依照国家有关法律规定予以一至三天带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。需在假期结束后一种月内提交医院、派出所或居委会等机构出具相应证明。5、产假（筹划生育假）/陪产假凡符共筹划生育员工，凭准生证、出生证向所属部门及人力资源中心申请产假或陪产假，凭医院诊断证明可申请筹划生育假，详细假期依照国家法律规定及本地政策执行。凡符共筹划生育政策员工，凭准生证、出生证提出产假（筹划生育假）、哺乳假申请，男员工申请陪产假须再提交独生子女证，详细假期依照国家法律规定及本地政策执行。产假（筹划生育假）/陪产假遇法定节假日、公休假日，均不另加假期天数。有不满一周岁婴子女职工，每天予以1小时哺乳时间。6、工伤假员工因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报人力资源中心和所在部门。工伤认定前暂按事假解决，工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力级别鉴定成果，办理工伤假手续。7、年休假公司员工原则上每年春节期间享有十五天带薪年休假（含法定节假日），员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。8、其她福利假公司已转正员工原则上每年可享有集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天（含周六、日），其中包括两天带薪假。集团有关文献范畴内核心管理干部可按规定享有入住全国恒大酒店待遇，期间可享有每年两天带薪假。第十五条 请假、外出及出差批准权限如下：1、 员工请假普通员工及各级领导请假由上一级领导审批。部门副职及如下员工请假由部门负责人审批；分部副职及如下员工请假由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部请假由上一级领导审批。2、员工出差、外出部门副职及如下员工国内出差、外出由部门负责人审批；分部副职及如下员工国内出差、外出由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部国内出差、外出由上一级领导审批。所有员工国外及香港、澳门、台湾出差由集团分管领导审批。3、地区公司、下属公司领导请假、出差、外出地区公司、下属公司领导班子请假、出差、外出由公司董事长（或主持工作一把手）审批，其中地区公司董事长（或主持工作一把手）请假由集团董事局主席审批，下属公司董事长（或主持工作一把手）请假由集团直管副总裁审批。地区公司、下属公司领导班子考勤每月呈集团董事局主席阅。4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能准时打卡，须提前一天填写外出登记表，同步经本单位负责人审批并及时到行政人事部报备，行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备案；特殊状况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经本单位负责人电话批准，并电话告知行政人事部，行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班解决。4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能准时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出外出申请，经本单位负责人审批并向集团人力资源中心报备后方可外出；特殊状况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经本单位负责人电话批准，并电话告知行政人事部，行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班解决。第十六条 请假手续办理1、员工请假须由本人至少提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，请假须至少提前一日填报请假申请单，按审批权限报有关领导经审批后方可休假及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同状况，按早退、旷工等有关惩罚规定解决。2、特殊状况不能提前履行请假手续者，须于当天按审批权限电话向上级负责人阐明因素，经批准后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。3、如有特殊状况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人阐明因素，经批准后可顺延，否则超假某些按旷工解决。假期结束后一天内须补办请假手续，未补办天数按旷工解决。4、员工请假时间如有变更或提前销假，应及时提出销假申请，按审批权限报有关领导审批后及时向人力资源中心报备。5、员工每次请事假最长不得超过一种月时间，如有重大特殊状况可恰当延长，如员工请假时间或续假合计时间超过一种月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后方可离岗休假；如未完毕有关手续，请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时，上述预先缴纳社保和公积金公司缴纳某些，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人社保和公积金预缴收据在员工薪资中核退。第十七条 出差、外出手续办理1、员工确因工作需要直接外出不能准时打卡，须提前一天填报外出申请单，按审批权限报有关领导审批后及时报备。2、员工出差须提前一天填报出差申请单，按审批权限报有关领导审批后及时报备。员工出差或因工作需要直接外出不能准时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可出差、外出。第四章 假期、加班、调休规定第十八条 员工享有国家法定节日如下：1、所有员工每年均享有国家规定十一天法定带薪假期。元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节三天清明节一天端午节一天中秋节一天2、女员工在妇女节（3月8日）可享有半天带薪休假（周六、日除外）。员工详细享有国家法定节日和详细放假日期以政府有关规定及公司发文为准。第十九条 加班规定1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班,以集团公司下发文献为准，并按政府规定计发加班工资。2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班，须将经集团直管副总裁签字批准值班表提前二天报备。3、在法定节日加班后申请调休，原则上准予加班次月最后一种工作日之前完毕，调休申请经部门负责人审批后及时报备。4、对于法定节假日值班员工未按公司发文考勤时间进行打卡，由公司按失职问责办法予以惩罚。第五章 员工培训考勤管理第二十条 因公学习培训 因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一周（含一周）以内报集团公司直管副总裁审批，一周以上须再报集团分管领导审批。第二十一条 新员工入职培训 1、培训期间不容许请假，不参加者按旷工解决。2、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无端缺席等人员将按考勤制度予以惩罚。第六章 人事变动考勤管理第二十二条 人事变动考勤管理1、集团系统之间人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位记录当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位记录当月考勤。2、未办理正式调动手续而擅自调节工作岗位者，人力资源中心不予记录擅自离岗岗位期间考勤。3、因工作需要办理调岗手续员工，需在规定到岗时间内办理完毕有关手续，特殊状况经部门负责人签字批准后可最长延期至五个工作日，否则按旷工解决。4、因违背公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。第七章 职责分工第二十三条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：1、部门负责人为本部门考勤管理第一负责人，直接负责对本部门员工劳动纪律管理，拟定部门考勤员并及时报备。2、部门考勤员必要具备高度责任心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉集团考勤制度，严格按制度督促及指引本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续，及时向人力资源中心报备考勤资料。3、对无端不上班员工，部门考勤员应及时向部门负责人报告。超过三日须书面上报人力资源中心。应报未报，予以该部门负责人降一级工资处分。4、员工在假期结束后未能准时到岗，所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当天上午向人力资源中心报备，阐明员工未能到岗因素；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损，部门负责人须承担相应责任。5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力资源中心报备本部门本周出勤异常状况、提交已审批外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批考勤资料或因工作失误导致有关员工考勤资料出错，予以部门考勤员失职问责处分。7、集团员工各类考勤资料务必据实填报，对考勤数据弄虚作假所涉及员工及考勤员，公司将视其情节轻重予以扣罚奖金、降薪、降职、撤职直至开除处分。第二十四条 人力资源中心考勤专人职责1、考勤专人负责于每月2日下午17:30前将经审批后上月考勤登记表交薪资专人。2、考勤专人负责分类存储、妥善保管各种原始考勤资料，考勤软件里数据须每月进行备份，原始考勤资料（含考勤机导出所有格式考勤记录文献）保存期限为两年。第二十五条 各地区公司及下属公司行政人事部须设立专职考勤员，其中三线项目专职考勤员由地区公司行政人事部三线项目行政人事专人兼任。第二十五条 所有员工入职时一律使用指纹考勤，指纹录入由各工作点考勤员负责，禁止密码考勤、代录指纹考勤。其中地区物业公司班子成员及物业服务中心负责人指纹由地区公司行政人事部考勤员负责录入。第二十六条 各单位专职考勤员负责所有员工指纹录入及考勤机密码管理，不得将考勤机密码及指纹录入权限下放给其她任何人员。其中三线项目总经理指纹由专职考勤员在地区公司本部录入考勤机，并传送至其工作地点所在项目考勤机；地区物业公司班子成员及物业服务中心负责人指纹由地区公司行政人事部考勤员负责录入。禁止密码考勤、代录指纹考勤。第二十七条 各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导班子及集团驻地直管部门员工当月考勤登记表经公司领导审批后，于次月2日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，予以有关公司行政人事部负责人降一级工资处分。第二十六条 指纹考勤机由人力资源中心及地区公司行政人事部依照公司人员编制及需求进行统一规划。第二十八条 各单位行政人事部门统一规划指纹考勤机数量及位置，负责考勤机安装、维护等寻常管理工作，保证指纹考勤机位置固定、实时联网、每天打卡记录即时上传考勤系统。第二十九条 人力资源中心是员工劳动纪律职能管理部门，将不定期对集团总部、地区公司、下属公司劳动纪律进行检查，涉及员工在岗状况、上班秩序（如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关事情）及违规考勤等。对违背劳动纪律行为，一经查实，将视其情节轻重予以扣罚奖金、降薪、降职、撤职直至开除处分。有关部门负责人及考勤员负连带责任。第八章 附则第三十条 本制度由集团公司人力资源中心负责解释。第三十一条 本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。