创新研发体系及人才管理机制.pdf

100202422023思翔创新实践案例100年度创新企业 管理先锋中冶南方工程技术有限公司（以下简称“中冶南方”）秉承“专业 专注 致恒 致远”的企业理念，坚持以党建为引领，以市场为导向，以科技进步为支撑，以人才战略为根本，弘扬和创新优秀的企业文化，着力打造以钢铁工程为基础的涵盖钢铁、能源环保、基础设施建设三大主营业务，及民用建筑、自动化控制、智慧城市等多领域协调发展的国际化综合型工程公司。作为科技型企业，中冶南方始终以人才为创新的第一动力，不断深化实施科技与人才的“双轮”驱动，推动企业实现持续高质量发展。科研开发方面中冶南方成立技术研究院，将研发与设计适度分离，提出“引进技术消化吸收再创新与自主创新、集成创新并举”的创新战略。科研开发方式从消化移植升级到以自主研发为主。具体举措包括：一是建立完善两级研发体系，成立技术研究院，将研发与设计适度分离，建立起适用于工程公司的两级研发体系，明确前瞻性与应用性相结合的研发选题立项思路，完善集约式和分散式相结合的研发管理模式。成立总工办，集中各领域专家力量，着力部署和推进重大课题研发。成立BIM中心、智能制造事业部、低碳技术研究院，全面布局数字化、智能化、低碳领域技术开发。二是搭建科技创新平台，推动产学研合作。中冶南方建设了一批以“国家企业技术中心”“国家钢铁生产能效优化工程技术研究中心”“中国中冶海绵城市技术研究院”等为代表的多层级科技创新平台，以及实验室、中试基地、关键设备研制和产业化平台，目前，中冶南方拥有8个国家级、省市级科技创新平台20余个，有效地助力解决工艺及装备方面的重大关键性、基础性和共性技术难题。同时，中中冶南方工程技术有限公司创新研发体系及人才管理机制公司大楼10110120242 创新在路上冶南方与武汉大学、华中科技大学、北京科技大学、东北大学等高等学府建立科研合作关系，不断拓宽“产学研用”合作开发途径。10余年间，累计投入研发资金近50亿元，规模居行业前列。三是持续完善科技管理制度，强化科技创新全过程管理。中冶南方先后制定了科技创新管理、分子公司研发考核及分配、科技创新奖励、专利管理等系列制度，进一步规范研发工作，强化过程跟踪，加大激励力度，加强知识产权保护，夯实科技创新体系。得益于高效的科研管理体系建设，中冶南方在科技创新领域取得了多项重要成果。例如，智慧高炉入选“工业与信息化部2021年大数据产业发展试点示范项目”、获评“第五届数字中国建设峰会十佳解决方案”；集“一键炼钢”“一键脱硫”“一键精炼”“一键测温”等于一体的智慧炼钢系统，能较大地提高炼钢效率和钢水质量，成功应用于宝武武钢、鄂钢等企业。人才培养方面一是加强培养通道的建设，构建了“八横十纵”（横向8个序列、纵向10个层级）的员工职业发展通道，推进专项人才的培养计划。二是重点强化专家队伍培养，力推“专家学员”培养，通过三年滚动的“重点课题研究+三级豪华导师”培养机制，对有专业技术发展潜力的骨干人才进行重点培育和指导，经三年考核毕业后，学员升级为专家，但并非一劳永逸，聘任期为三年，考核不合格解聘。通过“课题+人才”的创新管理模式，实现了高标准遴选、高规格培养、高标准考核，实现高水平产出，重点打造一批具有行业高水平的专家人才、专业领军人才。三是加大人才引进力度，一方面，加大外部专家人才申报；另一方面，自2021年专设“千万元引才基金”，招引全球顶尖高校毕业生及高层次博士人才，对引进自全球TOP100的高校人才给予补助。目前，中冶南方已经建立了一支以4位全国勘察设计大师领衔的专家队伍，拥有国家级专家31人，各类省部级专家将近200人。中国中冶海绵城市技术研究院揭牌成立中国中冶海绵城市技术研究院揭牌成立应用“智慧炼钢一体化平台”的应用“智慧炼钢一体化平台”的晋南钢铁产能置换升级改造项目炼钢系统工程晋南钢铁产能置换升级改造项目炼钢系统工程中冶南方智慧高炉解决方案中冶南方智慧高炉解决方案