经营管理室经理岗位职责样本.doc

工 作 职 务 规 格 表 职位： 经营管理室经理 部门： 经营管理室 等级： 董 事 直接上司： 直属总经理,向总经理负责。 直接下属： （填写职位）行政人事部、财务部、计划供给部、文件管理中心。 平行关系： （填写职位）工程部、市场部 工作目标（需要此工位原因） 企业管理及经营工作。 工作概要（指述关键职责） 1、 依据行销、工程、及财务计划拟订人力、公共关系、及采购供给计划。 2、 督促所属人员拟订后勤及总务实施方案。 3、 随同总经理出席董事会，回复经营管理方面咨询。 4、 签拟企业组织系统及人员配置变动。 5、 帮助其它部门综合办理训练、考察、调薪及晋升手续。 6、 指挥及支援本部门所属人员完成指定工作目标。 7、 统计企业各项数据。 8、 指挥支援本部各室经理及其部属完成指定工作目标。 9、 出席企业决议及协调会议。 10、 评核本部各室责任人工作表现，并做必需目标修订及人员改派。 11、 其它由总经理指定及自行发展工作。 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 责任（如有需要） 1、决 策 权 企业后勤管理部门决议，管理部门经理以下人员人事决议。 2、批核界限 企业后勤管理部门批核。 3、机密资料 限于企业后勤管理部门。 4、其 它 联络 1、外界： 企业所在地社会公共关系能力。 2、内部： 和各部门良好沟通能力。 工作条件 1、工作地点： 企业总部 2、工作时间： 企业工作时间或业务所需工作时间。 3、外 勤： 各办事处 此职位工作规格（描述最低要求） A、性别： 男 B、年纪： 3040岁 C、体格： 健 康 D、语言能力： 商务英语阅读能力。 E、教育程度： 大学及以上。 F、专业/其它训练： 自动化专业或相关学科。 G、尤其技能： 良好分析能力，公共关系能力。 H、工作经验： 有某一地域或某一行业或某一产品推销、营销经验。 有后勤部门管理经验。 I、备注： 现任岗位人 姓名： 性别： 状态： 正式 替换 空缺 制表人： 日期：