经营管理室经理岗位职责样本.doc

工 作 职 务 规 格 表

职位： 经营管理室经理 部门： 经营管理室 等级： 董 事
直接上司： 直属总经理,向总经理负责。
直接下属： （填写职位）行政人事部、财务部、计划供给部、文件管理中心。
平行关系： （填写职位）工程部、市场部
工作目标（需要此工位原因）

企业管理及经营工作。

工作概要（指述关键职责）
1、 依据行销、工程、及财务计划拟订人力、公共关系、及采购供给计划。
2、 督促所属人员拟订后勤及总务实施方案。
3、 随同总经理出席董事会，回复经营管理方面咨询。
4、 签拟企业组织系统及人员配置变动。
5、 帮助其它部门综合办理训练、考察、调薪及晋升手续。
6 指挥及支援本部门所属人员完成指定工作目标。
7、 统计企业各项数据。
8、 指挥支援本部各室经理及其部属完成指定工作目标。
9、 出席企业决议及协调会议。
10、 评核本部各室责任人工作表现，并做必需目标修订及人员改派。
11、 其它由总经理指定及自行发展工作。
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责任（如有需要）
1、决 策 权 企业后勤管理部门决议，管理部门经理以下人员人事决议。
2、批核界限 企业后勤管理部门批核。
3、机密资料 限于企业后勤管理部门。
4、其 它

联络
1外界： 企业所在地社会公共关系能力。
2、内部： 和各部门良好沟通能力。
工作条件

1、工作地点： 企业总部
2、工作时间： 企业工作时间或业务所需工作时间。
3、外 勤： 各办事处

此职位工作规格（描述最低要求）
A、性别： 男 B、年纪： 30～40岁 C、体格： 健 康
D、语言能力： 商务英语阅读能力。
E、教育程度： 大学及以上。
F、专业/其它训练： 自动化专业或相关学科。

G、尤其技能： 良好分析能力，公共关系能力。

H、工作经验： 有某一地域或某一行业或某一产品推销、营销经验。 有后勤部门管理经验。

I、备注：

现任岗位人

姓名： 性别： 状态： 正式 □ 替换 □ 空缺 □

制表人： 日期：