1、交换系统优化管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：交换系统优化管理所属单位： 部 门：移动部所属职类职种： 工作地点： 职位设置日期：职位目标： 对本中心内交换日常话务统计及系统指标分析优化工作，优化系统结构。工作关系：直接上级： 移动部副经理（维护）同 僚：交换维护工程师、局数据管理员、系统值机员直接下属： 关键职责：关键性应负职责衡量标准1报表制作及上报工作。定时制作分企业、省企业、总部要求报表制作工作。数据正确性和立即性2日常话务统计抽查工作。对系统值机员系统话务数据正确性进行检验，确保话务数据正确。话务统计正确性3系统话务数据分析。 对系统话务数据进行分析，并督促交换维护工程师在
2、要求时间内处理。话务指标4系统性能指标优化. 每日对系统性能指标进行监控，并对指标波动进行分析，对于恶化指标提出处理方案。分析到位方案合理5网管设备日常维护工作。 对于移动设备网管设备维护作业计划制订、实施及日常维护工作。报表数据采集任职要求：（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）适应年纪适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业通信及相关专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求掌握移动网络基础理论，具体了解和系统指标相关步骤。熟悉并掌握本中心内交换机路由方案。所需培训（列出此职位所需接收岗前培训和在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 同意：审核：编制日期：
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