移动部交换系统优化管理岗位职责样本.doc

交换系统优化管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：交换系统优化管理
所属单位：
部 门：移动部

所属职类职种：
工作地点：
职位设置日期：
职位目标：
对本中心内交换日常话务统计及系统指标分析优化工作，优化系统结构。
工作关系：
直接上级： 移动部副经理（维护）
同 僚：交换维护工程师、局数据管理员、系统值机员
直接下属：
关键职责：

关键性
应负职责
衡量标准
1
报表制作及上报工作。定时制作分企业、省企业、总部要求报表制作工作。
数据正确性和立即性
2
日常话务统计抽查工作。对系统值机员系统话务数据正确性进行检验，确保话务数据正确。
话务统计正确性
3
系统话务数据分析。 对系统话务数据进行分析，并督促交换维护工程师在要求时间内处理。
话务指标
4
系统性能指标优化. 每日对系统性能指标进行监控，并对指标波动进行分析，对于恶化指标提出处理方案。
分析到位
方案合理
5
网管设备日常维护工作。 对于移动设备网管设备维护作业计划制订、实施及日常维护工作。
报表数据采集

任职要求：（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）
适应年纪

适应性别
男

女

所
需
学
历

高中
所
需
职
称

初级
适应
专
业
通信及相关专业

中专(职高)
√
中级

大学专科

高级

√
大学本科

硕士以上

任
职
资
格

素
质
要
求
掌握移动网络基础理论，具体了解和系统指标相关步骤。熟悉并掌握本中心内交换机路由方案。
所需培训（列出此职位所需接收岗前培训和在职培训课程项目）
岗前培训

在岗培训

职位依据：（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
同意：

审核：
编制日期：