新职工教育培训制度样本.doc

制度名新职员教育培训要求电子文件编码GLZD042页码2-1第一条 目标为培养新职员劳动意识，传授基础业务知识，提升其劳动技能，特制订本要求。ZK) 第二条 标准培训教育要消除新职员对新环境恐惧和不安，培养她们对企业信赖感，使之成为企业 优异职员。第三条 分类培训教育包含正式工作前以修养、知识为主就职培训；基层管理者在生产实践中进行 不脱产业务教育指导。第四条 培训资料依据培训教育计划，在不一样培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材。第五条 时间安排就职教育由人事部出面组织，从新职员报到后进行，时间为3天。第一天关键介绍企业沿 革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天关键介绍就业规则、工资酬劳、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。第六条 临时录用人员培训临时录用人员培训，依据实际需要不定时进行。第七条 业务培训实施业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包含：培训者名单、培训内容、培训 时间、老师和教材、经费预算等，然后正式组织实施。第八条 培训过程管理在培训过程中，主管部门领导要给指导、督促和检验，注意协调多种关系，尽可能提供多种 条件。 签发人责任人署名制度名新职员教育培训要求电子文件编码GLZD042页码2-2第九条 培训实施后管理培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训汇报，并由人事部加以评价分析。 签发人责任人署名制度名企业职员教育培训制度电子文件编码GLZD040页码3-3第十二条 跟踪教育实施采取以下措施：1.参与教育培训部门主办集中教育；2.集中教育同通信教育一并采取，补充必需知识；3.参与企业外学习班。第十三条 新进人员跟踪教育计划第十四条 评定教育培训具体方法可采取：1.问卷调查方法2.观察方法第十五条 实施跟踪教育应注意：1.实施时间：新人员进入企业三个月后；2.实施期间和方法：二天一夜集体住宿方法；3.教育责任人职能：确定咨询教育计划、针对新进人员生活、工作适应问题、 心理困扰给予咨询，施以必需教育，激发主动性。签发人责任人署名