新职工教育培训制度样本.doc

制度名
新职员教育培训要求
电子文件编码
GLZD042
页码
2-1

第一条 目标
为培养新职员劳动意识，传授基础业务知识，提升其劳动技能，特制订本要求。〖ZK) 〗
第二条 标准
培训教育要消除新职员对新环境恐惧和不安，培养她们对企业信赖感，使之成为企业 优异职员。
第三条 分类
培训教育包含正式工作前以修养、知识为主就职培训；基层管理者在生产实践中进行 不脱产业务教育指导。
第四条 培训资料
依据培训教育计划，在不一样培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材。
第五条 时间安排
就职教育由人事部出面组织，从新职员报到后进行，时间为3天。第一天关键介绍企业沿 革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天关键介绍就业规则、工资酬劳、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。
第六条 临时录用人员培训
临时录用人员培训，依据实际需要不定时进行。
第七条 业务培训实施
业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包含：培训者名单、培训内容、培训 时间、老师和教材、经费预算等，然后正式组织实施。
第八条 培训过程管理
在培训过程中，主管部门领导要给指导、督促和检验，注意协调多种关系，尽可能提供多种 条件。

签发人

责任人署名

制度名
新职员教育培训要求
电子文件编码
GLZD042
页码
2-2

第九条 培训实施后管理
培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训汇报，并由人事部加以评价分析。

签发人

责任人署名

制度名
企业职员教育培训制度
电子文件编码
GLZD040
页码
3-3

第十二条 跟踪教育实施采取以下措施：
1.参与教育培训部门主办集中教育；
2.集中教育同通信教育一并采取，补充必需知识；
3.参与企业外学习班。
第十三条 新进人员跟踪教育计划
第十四条 评定教育培训具体方法可采取：
1.问卷调查方法
2.观察方法
第十五条 实施跟踪教育应注意：
1.实施时间：新人员进入企业三个月后；
2.实施期间和方法：二天一夜集体住宿方法；
3.教育责任人职能：确定咨询教育计划、针对新进人员生活、工作适应问题、 心理困扰给予咨询，施以必需教育，激发主动性。
签发人

责任人署名