科主任职务说明书样本.doc

科主任岗位说明书
岗位名称
科主任
岗位编号

所在部门

岗位定员

直接上级
业务副院长
工资等级

直接下级
副主任、经营助理岗、护士长
薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

本职： 全方面主持所在科室各项工作
职责和工作任务:
职
责
一
职责表述：制订科室发展计划和计划

工作
任务
制订科室远景发展计划、年度计划
制订本科工作计划，组织实施、督促检验、总结
参与制订并实施本部门财务预算计划
职
责
二
职责表述：组织医疗工作
工作
任务
组织本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
定时查房，参与临床会诊和对重危疑难病例诊疗和诊疗
参与重大抢救和组织死亡病例讨论
督促检验本科室人员实施各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
组织学习、利用中国外医学新技术、新疗法
确定医师轮换、值班、会诊、出诊，并参与门诊、会诊、出诊
组织医疗质量、护理质量控制工作
组织对挂钩医疗机构技术指导工作，帮助基层医务人员提升医疗技术水平
指导监督对全科室人员医疗培训工作
接收医务部人员调度安排，完成其指派医疗任务
职
责
三
职责表述：组织教学工作
工作
任务
接收人力资源部下达教学任务，负担医疗人员实习、进修任务
制订实习、进修计划，安排专员带教
组织阶段考评及出科考试，确保教学质量
组织不停改善教学方法，提升教学质量
组织本科室住院医师培训、考评
职
责
四
职责表述：组织科研工作
工作
任务
制订科研远景计划、年度计划
组织对科研课题申报、管理、实施和保障
定时对科研结果、论文数等进行统计，督导
组织本科室科技结果判定、报奖、和推广应用工作
进行年底科研总结
职
责
五
职责表述：组织学科建设和人才培养
工作
任务
制订本学科建设和人才培养工作计划，组织实施，督促检验
发明公平、公正、竞争、友好学术气氛和工作环境，强化竞争机制，促进拔尖人才成长
组织参与学术交流和学术活动，加强和中国外科学和技术合作和交流
依据学科发展需要，吸引中国外优异人才，建立合理学科梯队
职
责
六
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
指导监督经营助理开展科室市场开拓、内部事务处理等工作
选拔、配置、评价下属人员，组织内部人员培训
指导下属职员制订阶段工作计划并督促实施
负责内部人职员作分配
职
责
七
职责表述：其它日常工作
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调和其它单位、部门业务工作及信息沟通
定时向主管领导汇报工作，接收检验和监督
职
责
八
职责表述：完成领导交办其它工作
权力：
权限一：医院医疗发展计划提议权
权限二：学科建设和人才培养提议权
权限三：对本部门职员考评权
权限四：对所属下级工作有监督、检验权
权限五：对所属下级工作争议有裁决权
权限六：对直接下级岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有亲密协调关系部门：临床医技科室、药学部、医务部
其它相关部门：医院其它部门
外部协调关系
有常常性协调关系: 上级医院相关专业科室
临时性协调关系：
所需统计文档：通知、简报、信函、汇报文件或汇报、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
硕士及以上学历
专业
临床医疗专业
经验
以上临床工作经验，5年以上医务管理工作经验
知识
临床医学、管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉日常公文格式，很好地起草各类公文；良好人际沟通协调能力；语言表示能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经历
临床医学、管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
医疗仪器设备、计算机、通常办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，常常加班，偶然出差
备注：