钢铁人力资源处非管理者职位说明书样本.doc

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职位说明书基础情况职位名称薪资专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标监督实施薪酬制度，实现激发职员主动性和发明性。工作职责和工作内容 1. 负责完善和实施企业工资管理制度； 2. 负责企业职员考勤审核； 3. 负责企业职员工资审核、汇总和报送； 4. 负责企业职员奖金分配审核报送； 5. 负责企业职员社会保险缴纳、办理； 6. 负责每个月工资工析，提交分析汇报； 7. 负责专业技术人员职称评定申报和专业职务聘用工作； 8. 完成上级交办其它工作任务。 9. 办公设备个人专用小件办公用具数件部门共用电脑1台企业共用工作关系汇报向副处长汇报工资审核情况、工资汇总情况、工资分析结果。协调协调各单位人员考勤、考评、工资分配；和招聘专员协调各单位人员变动情况；和财务处出纳协调工资发放事宜。基础任职资格学历大专及以上专业经济管理类、企业管理类年纪不限性别不限工作经验三年以上工作经历；十二个月以上人力资源管理工作经历；工作技能良好口头和书面表述能力，沟通协调能力；熟练使用计算机和现代办公软件。职前培训企业人力资源管理制度，常见办公软件；了解岗位职责。其它要求性格要求细心、稳重、责任心强；身体健康。职位说明书基础情况职位名称人事专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标完善劳动协议管理，改善职员关系工作职责和工作内容 1. 建立和完善企业劳动协议管理制度，组织职员签署劳动协议 2. 负责建立和完善企业人力资源数据库 3. 建立和完善职员投诉和沟通渠道，接待职员投诉，处理职员劳动纠纷 4. 接待新职员，办理入职手续，办理职员人事劳动关系和户籍关系 5. 建立和管理职员人事档案 6. 组织总部职员满意度调查 7. 协调处理和政府、行业管理机构相关工作 8. 编制电子文档和台账 9. 负责处理相关人力资源管理会议邀请、来电、来函等 10. 办公设备个人专用小件办公用具数件部门共用电脑1台企业共用工作关系汇报向副处长汇报劳动协议、档案管理等情况；协调协调各单位参与人力资源会议；协调企业办公室按排会议室、用车、住宿、吃饭等工作。基础任职资格学历大专及以上专业经济类、管理类年纪不限性别不限工作经验三年以上大中型企业工作经历；十二个月以上人力资源管理工作经历；工作技能良好语言表示、文字表示、快速正确文字表述观察能力，逻辑处理能力；熟练使用计算机和其它办公自动化用具。职前培训企业人力资源管理制度、企业概况、发展战略、企业结构等。其它要求细心、随和、职业道德、独立工作、公关能力、一般话。身体健康。职位说明书基础情况职位名称考评专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标组织总部职员考评工作职责和工作内容 1. 参与编制修订企业考评管理制度和考评方案，并组织监督实施； 2. 确定、审核、搜集资料信息，设计考评表； 3. 审核、分析和汇总考评结果，提交考评分析汇报； 4. 拟订考评结果应用方案 5. 保留和管理考评档案 6. 起草企业相关人力资源管理制度 7. 受理和处理职员考评投诉 8. 完成直接上级交办其它工作 9. 10. 办公设备个人专用小件办公用具数件部门共用电脑1台企业共用工作关系汇报向副处长汇报考评情况、考评结果、存在问题及处理问题个人意见；协调协调各考评单位立即提交资料，资料中存在问题给予参正式处理；协调被考评单位扣分原因、数量、存在问题真实性。基础任职资格学历大专及以上专业不限年纪不限性别不限工作经验三年以上钢铁企业工作经历；十二个月以上绩效考评工作经历；了解生产工艺步骤、职能部门业务职责。工作技能良好语言表示、文字表示、沟通协调能力、独立工作；熟练使用计算机；了解各分厂生产工艺步骤，对安全、财务、质检、供给、机动、生产、行政、保卫处等诸项工作，有一定基础知识；职前培训绩效考评原理及方法。其它要求身体健康。职位说明书基础情况职位名称招聘专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标满足企业人力资源需求，优化人力资源结构。工作职责和工作内容 1. 制订和实施企业招聘计划； 2. 制订、完善和实施招聘制度； 3. 制订招聘面试工作步骤，安排应聘人员笔试和面试工作； 4. 应聘人员材料管理，确保材料完整性； 5. 应聘人员材料、证件判别； 6. 职员流动、定岗、定员，上交报表汇报； 7. 组织职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制； 8. 人事代理。 9. 完成上级交办其它任务办公设备个人专用移动电话1部，职业西装1套部门共用电脑1部，固定电话1部，其它小件办公用具数件企业共用工作关系汇报向副处长汇报招聘中、调动中、调职中全部情况协调协调人事专员存档招聘、竞聘资料，离厂人员抽档。协调用人单位组织考试、面试、调动、离厂等工作。和生产安全处协调安全培训工作，和保卫处协调军训。基础任职资格学历大专及以上专业管理类年纪不限性别男工作经验三年以上大中型企业工作经历；十二个月以上人力资源管理工作经历；工作技能良好语言表示、文字表示、快速正确文字表述观察能力，逻辑处理能力；熟练使用办公软件职前培训企业人力资源管理制度、企业概况、发展战略、企业结构等。招聘程序。其它要求职业道德、独立工作、公关能力、一般话、能从微处识人。身体健康，无残疾、无传染病，外貌良好，无畸形，出色更佳。熟知国家和地方多种人事劳动管理制度，能够常常出差。职位说明书基础情况职位名称培训专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标对职员进行有效职业素质、技能培训。工作职责和工作内容 1. 确定各培训单位培训需求； 2. 负责编制企业年度培训计划及各分厂月度培训计划； 3. 监督检验各单位培训计划实施情况； 4. 负责企业举行各类培训班，建立相关档案； 5. 负责企业人才库建设、并对入库人员进行跟踪考评； 6. 监督各分厂人才库考评入库程序； 7. 组织和参与企业和分厂竞争上岗工作； 8. 适时开展多种形式培训； 9. 负责企业各分厂每个月培训时数汇总； 10. 每个月有培训总结，并对培训工作进行有效性评定； 11. 领导交办临时性工作。办公设备个人专用小件办公用具数件部门共用电脑1部，电话1部企业共用工作关系汇报向副处长汇报培训工作中全部情况；向副处长汇报人才库建设情况协调协调分厂培训员督促培训计划实施、安排；协调分厂人才责任人，监督参与人才库建设。基础任职资格学历大专及以上专业经济管理类、教育类年纪不限性别不限工作经验三年以上大中型企业工作经历；十二个月以上人力资源管理工作经历；工作技能良好语言表示、文字表示、快速正确文字表述观察能力，逻辑处理能力；熟练使用计算机和其它办公自动化用具。职前培训企业人力资源管理制度其它要求职业道德、独立工作、公关能力、一般话。身体健康；

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