规范化管理之安全生产管理制度样本.doc

规范化管理台帐之二

安全生产管理制度

编制： 应琛波
审批： 李瑞祥

宁波中澳捷达机械
6月
目 录
1、安全生产责任制
2、安全生产例会制度
3、安全培训教育管理制度
4、安全生产检验和事故隐患治理整改
5、安全生产责任和奖惩制度
6、设备维护和特种设备管理制度
7、危险作业现场管理
8、劳动防护用具管理制度
9、事故汇报和调查处理
10、安全投入保障制度
11、消防安全管理制度.
12、厂内机动车安全管理制度
13、用电安全管理制度

1安全生产责任制

1、专题内容和适用范围
本标准要求了全企业各级人员及各部门安全职责等内容。
本标准适适用于本企业全体部门、职员。
2、引用标准及政策要求
《安全生产法》主席令七十号。
3、各级人员安全职责：
3.1基础标准
(1)企业安全工作实施总经理负责制。
（2）企业各级领导人员和职能部门，应在各自工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向总经理负责。
（3）安全生产人人有责，企业每个职员必需推行各自安全职责，做到恪尽职守，各负其责。
3.2 企业领导安全职责
企业各级管理人员应为安全培训教育提供对应资源确保。
3.2.1 总经理安全职责
(1)总经理是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产工作全方面负责，要牢靠树立“安全第一、预防为主”思想，严格落实实施安全生产工作“五同时”（计划、部署、检验、总结、评选）；
(2)主持安全生产管理工作，组织实施安全生产决议，对安全生产工作全方面负责；
(3)负责建立、健全并落实全员安全生产责任制；
(4)严格实施国家和上级相关安全生产法律、法规、制度，加强对职员安全教育培训；
(5)审定安全生产计划和计划，确定本企业安全生产目标；
(6)组织制订安全生产规章制度、操作规程；
(7)同意重大安全技术方法，切实确保安全生产投入有效实施，不停改善劳动条件；
(8)检验并考评各级人员安全生产责任制落实情况；
(9)负责健全安全生产管理机构，充实安全管理人员；听取安全工作汇报，决定安全工作关键奖惩；
(10)督促、检验本单位安全生产工作，立即消除安全事故隐患；
(11)落实“四不放过”事故处理标准；立即、如实汇报生产安全事故；主动配合上级部门对重大事故调查处理.
(12)组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援预案；
(13)每三个月参与一次基层安全活动；
(14)重视职员劳动条件和职业安全卫生情况，做好职员个人防护用具使用和管理；
(15)每十二个月制订年度安全工作计划，逐项落实工作安排；定时向职员大会汇报安全生产情况，认真听取意见和提议，接收群众监督。
3.2.2 安全生产领导小组安全职责
（1）落实、实施安全生产法律、法规、制度和标准，帮助总经理组织、推进本（企业管理工作。
（2）组织制订、修订、审查安全技朮规程、安全判定及劳动防护用具标准，并监督实施。
（3）常常进行现场安全检验，指导班组安全工作，发觉违章，立即阻止。
（4）指导企业各单位安全工作，帮助各单位编制各岗位安全操作规程。
（5）负责对特种设备监察工作，参与安全装置校验、监督，并作好档案统计。
3.2.3生产部经理安全职责
(1)组织制订、修订和审批生产部安全生产规章制度、要求、安全技术规程，组织实施并监督检验实施情况；
(2)组织或参与生产部门上报事故调查工作，并按 “四不放过”标准处理；
(3)组织生产部安全检验，落实生产部重大事故隐患整改；
(4)负责生产部和车间级安全教育和考评工作；
(5)定时召开生产部安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，立即处理安全生产中存在问题；
(6)组织生产部参与安全生产活动，总结优异经验，奖励优异单位和个人；
(7)认真推行关键装置要害部位安全联络职责；
3.2.4财物部经理安全职责
(1)实施国家相关企业安全技术方法经费提取使用相关要求，建立专用帐户，做到专款专用，并监督实施，切实确保对安全生产资金投入，确保安全技术方法和隐患整改项目费用到位；
(2)实施财政部和上级相关安全生产确保基金管理措施，监督检验安全确保基金缴纳和返回基金使用；
(3)监督检验劳动防护用具、防暑降温经费使用和各类物资采购情况；
(4)把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审查各类事故费用支出；
(5)参与分管范围以外安全生产管理工作，提出合理化提议。
3.2.5技术部经理安全职责
(1) 技术部经理技术部安全工作负全方面责任，必需认真落实实施国家和企业安全生产要求、制度和标准。
(2)拟订、修订技术部安全管理制度并组织实施。
(3)组织开展安全生产活动，总结交流安全生产经验。
(4) 组织技术部职员安全思想和安全技术教育，定时进行考评。
(6) 负责组织工艺技术方面安全检验，立即改善技术上存在问题 。
（7）负责本企业技术改造时，认真实施安全生产“三同时”制度，主动采取优异技术和安全装备。
(8) 负责企业生产现场特殊作业技术方法制订。
3.2.6 综合部经理安全职责
（1）健全保卫制度，做好要害部门保卫工作。
（2）加强管理，依靠和发动群众做好防盗、防破坏工作，加强生产要害部位巡查，以维护正常生产秩序；负责偷窃、破坏等治安事件调查、处理和统计上报工作。
（3）负责门卫警卫任务，严格检验入厂多种车辆安全防护设施配戴。
（4）认真落实实施《中国消防法》，坚持“预防为主、防消结合”方针，负责扑救厂区一切火灾，建立、健全义务消防组织并进行业务技术指导、训练，以提升素质。
3.2.7 销售部经理安全职责
（1）负责主管业务范围内安全工作。
（2）定时检验主管部门对安全生产各项制度实施情况，立即纠正渎职和违章行为。
（3）负责处理部门安全、防火工作中存在重大问题。
（4）负责组织主管范围内定时和不定时安全、防火检验，对查出问题落实整改。
（5）负责组织主管范围内重大事故调查处理。

3.2.8安环部经理安全生产职责
（1）认真落实实施国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规和制度、在企业总经理和安全生产领导小组领导下负责本单位安全监督、管理工作。
（2）负责组织制订、修订本单位安全卫生节能各项管理制度和安全技术规程，编制安全技术方法计划，并监督检验实施情况。
（3）参与新建、改建、扩建工程“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。
（4）负责行车、压力容器和特种设备日常管理和大修工作。
（5）负责组织安全生产大检验，督促处理相关安全方面存在问题，纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产紧急情况，有权令其停止作业，并立即汇报相关领导。
（6）会同相关部门，对职员进行安全知识教育和培训，组织新入厂工人三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员安全技术培训和考评，组织开展多种安全活动。
（7）负责抓好劳动保护用具、保健食品和防暑降温饮料计划采购、管理、发放和使用检验工作。
（8）负责生产、火灾、爆炸等事故汇总、统计上报工作，参与事故调查分析和处理。
（9）负责组织制订、修订企业重大事故应抢救援预案，审查基层单位事故应抢救援预案，并组织、检验演练情况。
（10）负责组织对职员进行工业卫生知识宣传教育，搞好工业卫生工作实现文明生产。
3.2.9班组长安全职责
(1)组织职员学习、落实实施企业和车间（部门）相关安全生产规章制度，全方面负责班组安全生产。
(2)组织新职员进行班组安全教育。
(3)定时组织安全活动，认真实施交接班制度，做到班前讲安全，班中检验安全，班后总结安全。
(4)检验岗位工艺指标及各项安全制度实施情况，做好设备和安全设施巡回检验及维护保养工作，并做好统计。
(5)严格劳动纪律，不违章指挥，并有权阻止一切违章作业，监督、检验本辖区非化工工种作业人员作业，维护正常生产秩序。
(6)负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材日常管理工作，使之完好。
(7)发觉隐患要立即处理，并作好统计，不能处理要上报主管领导，同时采取控制方法；发生事故要立即组织抢救，保护现场，立即汇报，做好具体统计，参与事故调查分析，落实防范方法。
(8)抓好班组建设，提升班组管理水平，保持生产现场整齐、清洁，实现文明生产。
3.2.10企业安全员职责：
(1)企业安全员在业务上受安全技术部门领导并在企业分管安全领导直接领导下开展工作。
(2)落实相关安全生产规则、制度和标准，并检验实施情况，参与拟订、修订车间安全技术规程和相关安全生产管理制度，并监督检验实施情况。
(3)帮助生产设备部编制安全技术方法计划和方案，并督促实施。
(4)制订企业安全活动计划，并检验实施情况，负责企业安全基础资料管理，做到齐全、正确、实用和规范化。
(5)对班组安全员进行业务指导，帮助生产设备部做好职员安全思想，安全技术教育和考评工作。
(6)参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造和工艺条件变动方案审查工作。
(7)深入现场进行安全检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。
(8)负责企业安全装置、防护器具、消防器材管理工作。
(9)负责伤亡事故统计上报，参与事故调查和分析，对车间内发生各类事故，按“四不放过”标准进行调查处理。
3.2.11工人安全职责
(1)参与安全教育和培训，认真学习安全生产知识，提升安全技能，了解本岗位存在多种危害；
(2)严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂规厂纪；
(3)认真实施交接班制度，交班前必需认真检验本岗位设备和安全设施是否齐全完好；
(4)精心操作，严格实施工艺操作规程，做好各项原始统计；
(5)按时认真进行巡回检验，立即消除事故隐患和其它不安全原因，正确分析、判定和处理事故，如发生事故，要立即向上级汇报，保护现场，做好统计；
(6)主动参与多种安全活动、岗位技术练兵和应抢救援预案演练；
(7)认真维护保养设备，发觉缺点立即消除，并做好统计，保持作业现场整齐，搞好文明生产；
(8)正确使用、妥善保管多种劳动防护用具、防护器材和消防器材；
(9)不违章作业，并劝阻或阻止她人违章作业，对违章指挥有权拒绝实施，同时，向领导汇报。
3.3 安全生产责任考评制度
（1）考评职责：企业安全领导小组牵头、由安全环境保护部负责对各部门安全考评；由安全环境保护部会同对应部门、车间领导、车间兼职安全员、班组长负责对各工种人员考评；
（2）考评频次：每十二个月对各部门考评１次，每三个月对各工种人员考评１次；
（3）考评标准：依据各部门安全责任制度对应条款，和各工种人员安全责任制度对应条款；
（4）考评方法：建立表格，按条款要求打分；
（5）考评统计：对考评结果进行统计，将每次统计累积成档案；
（6）奖惩措施：企业年底据此给奖惩。

2 安全生产例会制度

1、目标及适用范围
1.1 为协调和布署企业安全、消防管理工作，确保企业各项生产、消防、治安、交通等安全管理工作得到顺利落实，特制订本制度。
1.2 本制度适适用于企业安全会议管理。
2、会议形式及频次
2.1 安全会议包含：安全生产委员会会议、安全专题工作会议和安全例会等。
2.2 企业安全生产委员会每三个月召开一次，企业安全例会每个月召开一次，安全专题工作会议依据企业安全工作需要召开。
2.3参与会议人员
2.3.1 安全生产领导小组会议
由企业安全生产领导小组组长主持召开；
参与会议人员为企业安全生产领导小组全体组员。
2.3.2 安全例会
由主管总经理主持，办公室负责会务工作；
参与会议人员为企业安全生产领导小组组员，各部门、车间关键责任人，专职安全员。
2.3.2 安全专题会议
由总经理主持，相关职能部门负责会议会务工作；
参与会议人员为相关领导、各职能部门领导、生产车间责任人、安全生产管理人员等。
3、安全会议关键内容
3.1 安全生产领导小组会议关键内容
3.1.1 听取近期企业安全管理工作情况汇报；
3.1.2 研究企业重大安全管理事项，并做出决议；
3.1.3 听取事故和重大隐患情况汇报，决定处理方案；
3.1.4 总结前段安全工作，研究确定下一步安全工作计划、任务和目标。
3.2 安全例会关键内容
3.2.1 传达上级和企业各项生产、消防、治安等方面安全管理工作文件、指示、通报、通知等；
3.2.2 依据上级要求进行工作部署；
3.2.3 落实企业安全生产领导小组会议和专题工作会议精神，听取、检验上月例会部署工作完成情况；
3.2.4 公布相关安全生产工作信息，交流安全生产工作经验；学习相关安全专业知识；
3.2.5 分析、通报企业及各单位上月安全生产管理情况；
3.2.6 部署、安排下一步安全生产工作任务；
3.2.7 检验隐患整改情况，提出对事故、隐患深入整改意见；
3.2.8 学习相关安全生产、消防、治安等方面法律、法规。
3.3 安全专题工作会议关键内容
3.3.1 传达上级和企业相关安全工作指导精神，并进行工作部署；
3.3.2 听取相关安全管理工作、事故和重大隐患情况汇报；
3.3.3 专题研究安全管理工作中存在问题并制订处理方法；
3.3.4 安全工作阶段性安排、部署、总结和奖惩等。
4、统计
各类安全会议应做好会议统计并保留，必需时应形成会议纪要，分发到相关部门。

3 安全生产教育培训制度

1、目标
为落实安全生产相关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提升广大职员安全知识水平和实际操作技能，确保安全教育培训工作有序进行，特制订本制度。
2、适用范围
本制度适适用于企业各类职员安全教育培训。
3、三级安全教育
新入厂人员（包含新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必需进行企业、车间（部）、班组（工段）三级安全教育，经考试合格后方可上岗：
3.1企业级安全教育（一级）
由安环部负责。教育内容包含：国家相关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产基础知识；消防知识；职业卫生知识；企业安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在关键危害原因、防范方法及事故应急方法；事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。
3.2 车间级安全教育（二级）
由生产部经理及安全员负责。教育内容包含：本车间生产特点、工艺步骤、关键设备性能、安全技术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法；事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组。
3.3 班组级安全教育（三级）
由班组长负责。教育内容包含：岗位生产任务、特点、关键生产设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急方法；安全装置和工（器）具、个人防护用具、防护器具和消防器材使用方法等知识。
4、外来人员安全教育
4.1 外来施工人员安全教育，企业级由安环部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职员；
4.2 进入企业参观、学习、检验等人员安全教育，由安环部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必需有专员陪同，以确保安全；
5、特殊教育
5.1 企业关键责任人和安全生产管理人员，必需接收市/区安监局安全生产知识和管理能力考评，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参与复审；其它管理人员和专业技术人员安全教育培训由安全环境保护质监部组织实施，考试合格方可任职。
5.2 特种作业人员必需按国家相关要求进行专门安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员资格证应定时复审。
5.3 采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必需按新安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。
5.4 发生事故和未遂事故，各部门必需组织相关人员进行现场教育，吸收事故教训以预防类似事故反复发生。
6、考评方法
6.1 企业关键责任人和安全生产管理人员安全技术培训和考评，由市安监局组织进行。
6.2 其它管理层安全技术考评，由安环部负责组织进行考评。
6.3职员安全技术考评，由部门领导负责组织实施。

4安全生产检验和事故隐患整改

1、目标
为深入加强我企业安全管理，识别危害原因，立即控制、消除事故隐患，落实安全方法，确保企业财产安全和职员人身安全，预防安全事故发生，特制订本制度。
2、任务和要求
2.1 基础任务：发觉和查明多种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度实施；阻止违章指挥、违章作业。
2.2 安全检验活动，必需明确目标,要求,内容,并制订对应《安全检验表》。
2.3安全检验人员有权阻止违章作业、违章指挥；有权对检验出问题提出整改意见。
3、安全检验人员职责
3.1按相关安全检验要求，做好检验准备工作；
3.2按时参与安全检验.
3.3按分工做好分管检验工作；
3.4严格实施安全检验制度、要求，认真检验，对发觉事故隐患和不安全原因认真统计，对违章行为立即阻止；
3.5对检验结果按要求立即归纳整理；
3.6对重大安全隐患实施安全检验再汇报制度。再汇报后，主管领导未办理，则主管领导负全责。
3.7做好其它相关工作。
4、安全检验内容
4.1 安全管理检验
4.1.1 检验安全统计、台帐填写情况；
4.1.2 检验各项管理制度、安全基础工作落实情况；
4.1.3 检验操作人员、特种作业人员安全技术、安全知识教育情况。
4.2 现场安全检验
4.2.1 根据工艺、设备、储运、电气、消防、仪表、检维修、工业卫生等专业标准、规范和制度要求，检验生产、施工现场；
4.2.2 检验职员各项安全生产纪律、操作规程实施情况；
4.2.3 检验生产、检修、施工等直接作业步骤各项安全方法落实情况；
4.2.4检验安全标识、危害通知、各类设备设施防护、作业人员防护用具使用情况；
4.2.5 检验岗位操作人员持证上岗情况。
5、安全检验形式
5.1 综合安全检验
5.1.1 以落实岗位安全责任制为关键，各专业共同参与；
5.1.2 企业每三个月大于一次，车间每个月大于一次；班组每七天不少于一次。
5.1.3企业综合安全检验由总经理组织相关职能部门进行，车间由生产设备部经理组织本车间相关人员参与。
5.2 日常安全检验
5.2.1 生产岗位操作人员认真推行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检验和班中巡回检验；
5.2.2 工艺、设备、安全等专业技术人员依据本专业特点，进行常常性检验；
5.2.3 各级安全生产管理人员在各自业务范围内，深入生产现场尤其是关键装置、关键部位进行安全检验。
6、隐患治理
6.1对检验中发觉问题和事故隐患必需经被检单位确定，下达《隐患整改通知书》，检验部门应督促隐患整改；
6.2各部门必需在《隐患整改通知书》要求期限内完成隐患整改并按要求回复；对一时无法整改隐患，应采取有效防范方法，并以书面形式上报相关部门；
6.3对于包含面较广，整改时间较长，投入资金较多事故隐患应成立事故隐患整改项目组，建立管理方案进行整改。整改完成后，主管部门组织相关职能部门进行验收；
6.4各级检验组织和人员在检验中发觉问题要认真统计，并对隐患整改情况登记建档，并在下次检验中进行复检确定；
5 安全生产奖惩管理制度

1、目标
为了加强企业安全生产管理，强化各级生产、管理人员安全风险意识，落实安全责任，严格考评和奖惩，维护正常安全生产作业秩序，保障职员安全和健康，最大程度预防事故发生，特制订本制度。
2、范围
本制度适适用于本企业范围内安全生产奖惩管理。
3、职责
3.1 企业安全生产领导小组为每个部门设定当年安全指标；
3.2 安环部负责各部门上报事故统计；
3.3 企业安全生产领导小组依据企业发展适时提出安全激励方法；
3.4 各部门依据以下奖励细节，向企业提出奖励要求；重大奖励事项，由安环部门提出书面汇报；
3.5 各级安全生产管理人员，能够向本部门提出对相关人员奖励提议，经领导同意后按要求实施；
3.6发生事故部门，由企业依据本制度进行处罚，全企业范围内通报处罚结果。
4、具体奖励和处罚措施
4.1 奖励
4.1.1 对个人奖励：凡符合下列条件之一人员，企业依据具体情况，给100～1000元奖励
4.1.1.1 本职员作认真负责，落实安全生产法律、法规，严格遵守和实施规章制度、操作规程，完成安全生产考评指标，成绩显著者；
4.1.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化提议，经相关部门评审，确有较大价值并收到实效者；
4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、关键设备损坏等事故，成绩显著者；
4.1.1.4 立即阻止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；
4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改善安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；
4.1.1.6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，方法得力，成绩突出者；
4.1.1.7 对安全生产工作有其它特殊贡献者奖励由企业安全生产领导小组研究决定。
4.2 处罚
4.2.1 管理处罚
4.2.1.1 有下列情况之一部门，扣罚该部门安全第一责任人当月奖金：
a.不遵守国家安全生产法律、法规和要求，不推行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制；
b.不按要求建立本部门安全生产管理机构或配置安全生产管理人员；
c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用；
d.按上级主管部门安全生产考评标准进行考评达不到合格标准；
e.对相关组织或部门查出重大隐患，拖延或拒不整改；
f.不制订本部门应抢救援预案；发生生产安全事故未进行立即处理或隐瞒不报；
g.因为违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故；
h.不参与安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。
4.2.1.2 有下列情况之一，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖50％，扣除管理岗位其它责任人员当月安全责任奖：
a.不按相关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格实施各项规章制度，造成本部门安全生产管理混乱；
b. 未按要求对新职员（包含外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育；
c.对本单位多种安全设备、设施管理（包含建立台帐、定时检验、维护保养等）和检测检验不到位；
d.不按时组织安全检验、安全活动和应急预案演练，多种安全统计不齐全；
e.不按期完成事故隐患整改；
f.各车间不按要求每七天召开一次安全工作例会，会议内容统计不全；
g.发觉职员违章作业，不立即纠正阻止。
4.2.2 违规处罚
根据《劳动纪律管理条例 》和《安全责任考评奖惩细则实施》。
4.2.3 事故处罚
4.2.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额10～20％；
4.2.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额30～50%；
4.2.3.3 发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在要求时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额15～25％；造成严重后果，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故责任单位责任人和直接责任人扣罚当月安全奖300％；
4.2.3.4 发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额100～300％（注：上级处罚单独实施）。
4.2.4 罚款处理
4.2.4.1 对扣罚工资处罚，由财物部依据各职能部门提交处罚通知办理；
4.2.4.2 其它罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要立即将交款凭证交相关职能部门立案。不按时交纳或拒交者，按相关要求从工资中扣除。

6设备维护和特种设备管理制度

1、目标
    为加强对起重机械、电梯、企业内机动车辆、锅炉压力容器安全管理，确保其安全运行，依据国家相关要求，结合本企业实际情况，特制订本要求。
2、适用范围
    本要求适适用于企业全部安装、修理和使用起重机械、电梯、企业内机动车辆设备、压力容器部门和其它设备设施。
3、特种设备安装、维修和验收
3.1全部来我企业安装和维修单位必需经安全环境保护质监部审核。
3.2负担安装和维修单位必需含有以下条件：
3.2.1安装和维修单位必需含有国家要求安装和维修资格。
3.2.2负责安装、维修技术工人，必需经过专业培训考评合格，并持有劳动部门下发特种操作证人员来施行。
3.2.3含有完善设备安装、维修用工具和检测手段
3.2.4制订相关确保设备安装、维修质量检验管理制度和施工安全技术操作规程，并认真落实实施。
3.3特种设备安装必需含有完整图纸和相关技术资料，包含：
3.3.1土建部署图
3.3.2产品合格证
3.3.3电气原理图
3.3.4电气原理说明书
3.3.5使用维护说明书
3.3.6产品保修单
3.4特种设备修理各项质量标准必需符合国家、行业相关标准。
3.5特种设备安装和修理完工时，必需经当地技术监督部门验收合格后，方可投入运行。
4、特种设备操作人员岗位要求
4.1身体健康检验合格。
4.2须经主管部门操作专业技术培训，取得相关特殊作业人员操作许可证后，才能持证上岗。
4.3操作证和维修证必需按国家相关要求进行复审培训。
5、压力容器安全管理
5.1压力容器是生产和生活中广泛使用有爆炸危险承压设备。各使用和采购部门必需认真落实实施国家、行业等相关安全监察规程。
5.2购置新压力容器设备，必需根据国家、行业相关规程，附有和安全相关技术资料和省级以上锅炉压力容器安全监察机构《锅炉压力容器产品安全质量监督检验》资料。
5.3压力容器，在安装使用前，携该设备和安全相关出厂技术资料向当地技术监督部门办理登记申报手续。经检验合格后，方可使用。
5.4各部门对压力容器必需坚持国家相关《条例》、《规程》，不能私自维修和制造。
5.5来我企业安装和维修单位必需含有国家要求相关安装和维修资格。
5.6来我企业安装和维修单位必需经过审核。
5.7使用、运输和储存气瓶部门，严格实施《气瓶安全监察规程》，按气体性质制订对应管理制度和安全操作规程，并对管理、操作和运输人员进行专业安全教育。

7危险作业现场管理
1 高处作业
高处作业人员条件：
a）高处作业人员包含：作业者、监护者；
b）人员条件：
1）年满18周岁，初中以上文化程度，经过安全培训教育，含有高处作业知识和技能；
2）经过医疗部门体检，符合高处作业健康标准。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、精神疾病、美尼尔氏综合症等禁忌症者不得从事高处作业。
c）高处作业人员应经安全技术培训考试合格，持有效证件上岗。
2 明火作业
明火作业管理
电焊、气焊，喷灯，电炉等裸露火焰和炽热工作为明火作业：
a）易燃、密闭禁火区域内从事明火作业应填写“动火作业审批表”；
b）明火作业区域应有设置警告标志；
c）遇烟尘、气体、弧光、火花、电击、热、辐射及噪声危害应设有安全防护方法；
d）动火作业操作人员应持有效特种作业安全操作证。监护人员和安全管理人员含有安全培训合格证书或安全管理人员资质证；
3 高温作业
（1） 人员要求
高温作业人员应定时进行体检，建立高温作业人员健康档案。有职业禁忌症者，不许可从事高温作业。
（2）个人防护
应选择耐热，透气性好工作服，并依据不一样作业需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等个人防护用具。
(3) 防护设施：
a）对作业高温地面或靠近人体高温壁板，当表面平均温度高于40℃时，应采取防护方法；
b）应利用天窗、敞开式厂房等方法进行自然通风；安装风扇、排风机、空调设备等进行局部降温；设置高温作业工间休息室，并配置防暑降温药品。
（4） 防护管理
a）白天合理安排工作时间，延长午休时间，缩短一次性连续接触高温时间；
b）应设置中暑抢救室或和周围医疗机构配合制订救援预案；
c）暑期应做好高温避灾、救灾方法，提前为从业人员提供防暑防热保障。
4 起重作业
起重作业安全操作要求：
1）不准利用极限位置限位器停车；
2）吊运物不准从人员上空经过，不准重载悬空停留；
3）吊钩降至最低点时，卷筒上钢丝绳最少保持四圈以上安全圈数；
4）在吊运过程中，司机对任何人发出紧急停止信号，全部应服从；
5）当起重作业中发生断电及设备故障时，应立即将操作手柄置于零位，随即汇报相关人员；
6）司机应遵守起重作业“十不吊”要求。

8劳动防护用具管理制度

1、目标
为加强劳动防护用具管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。依据相关法律、法规和要求，结合企业实际,特制订本制度。
2、范围
本制度适适用于企业范围内劳动防护用具管理。
3、定义
劳动防护用具，是指在劳动过程中能够对劳动者人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻多种人身伤害或职业危害多种用具。
4、职责
4.1 安环部负责制订劳动防护用具发放标准；教育职员正确使用劳动防护用具；监督、检验各部门劳动防护用具使用、维护、保养情况；负责企业特种劳动防护用具采购监督管理和发放审批工作；
4.2 财物部依据劳动防护用具采购计划筹措资金，并对资金使用情况进行监督、检验；
4.3 财物部负责对劳动防护用具采购价格进行审计监督；
4.4 财物部负责动防护用具采购和验收工作；
4.5 安环部负责劳动防护用具入库验收、储存、发放工作；
4.6 各车间、部门必需认真实施劳动防护用具管理制度；并对劳动防护用具使用和维护保养情况进行监督管理；
4.7职员必需正确使用和维护保养劳动防护用具。
5、内容
5.1 采购
5.1.1 劳动防护用具采购，应从含有对应资质生产经营单位购置；要和供方签署采购协议；确保购置劳动防护用具符合国家标准或行业标准；
5.1.2 采购特种劳动防护用具必需有特种劳动防护用具安全标志和产品合格证。
5.2 验收和保管
5.2.1仓库根据相关标准对采购劳动防护用具进行检验，检验合格后方可申请入库；
5.2.2安环部根据相关标准对采购部申请入库劳动防护用具进行检验，检验合格后，方可入库保管；
5.2.3劳动防护用具保管实施《仓库、罐区安全管理制度》。
5.3 发放
必需建立劳动防护用具配发标准，领用要有统计、统计上必需要有领用者署名：
5.3.1 仓库根据发放标准定时发放通常劳动防护用具；
5.3.2 常年在现场领导生产或直接和作业人员在一样条件下进行劳动生产管理、技术管理、设备管理等人员发给和作业人员相同劳动防护用具；
5.3.3离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超出三个月以上职员，停发劳动防护用具。女职员休产假五个月以内（含五个月），按出勤标准发放，第六个月以后，停止发放劳动防护用具；
5.3.4凡因工作需要，在企业内部调动职员应到相关部门，办理手续，按其变动后岗位标准领取劳动防护用具；
5.3.5凡发给集体使用劳动防护用具，应指定专员妥善管理，不得丢失，如有丢失要查清责任折价赔偿；属于借用，必需按期交还，如拒不交还者，照原价扣款，任何人不得变相占为已经有；
5.4 使用
职员在作业过程中，必需正确佩戴和使用劳动防护用具；未按要求佩戴和使用劳动防护用具，不得上岗作业。

9事故汇报和调查处理
1、目标
1.1为伤害和事故分类提供指导，并建立事故汇报及处理要求。
1.2确保事故发生后立即地上报和调查，并进行事故根源分析和整改方法制订，避免同类事故再次发生。
1.3保障职员在工作中遭受伤害和患职业病后能立即取得医疗救治、经济赔偿和职业康复。
依据《企业职员伤亡事故调查分析规则》、《工伤保险条例》和《生产安全事故汇报和调查处理条例》，结合本企业实际，制订本制度。
2、范围
本制度适适用于企业范围内发生人身伤亡、火灾爆炸、交通、治安、未遂等事故管理。
3、职责
3.1发生事故，当班操作人员，应立即采取应急方法，并立即上报，不得隐瞒不报。
3.2事故班组职责：
3.2.1在事故发生后，班组应立即向总经理和安环部经理汇报，二十四小时内书面报安环部；
3.2.2轻伤事故、未造成系统停车火灾爆炸，车间负责组织调查和处理，并在事故发生后5日内将事故汇报和相关证据报安环部。
3.2.3完成整改方法，并有相关统计。
3.2.4负责本单位事故管理工作。
3.3安环部
3.3.1责任人身伤害、火灾、爆炸、交通、 治安、未遂事故管理工作。
3.3.2负责审核事故班组上报事故汇报。
3.3.3负责组织调查职权范围内各类事故。
3.3.4负责工伤认定和伤残判定管理工作。
3.4 办公室
负责参与事故调查及善后处理工作。
3.5财物部
负责工伤职员医疗费用和相关待遇办理和支付工作。
4、事故管理
4.1 事故分类
4.2 抢险和救护
4.2.1发生生产安全事故后，事故单位必需快速采取有效应急方法，主动抢救，妥善处理，以预防事故蔓延扩大。
4.2.2发生重大事故时，企业应立即开启《事故应抢救援预案》，依据职责分工做好对应抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和预防事故扩大，需要移动现场物体时，必需做好标识。
4.2.3对有害物大量外泄事故或火灾事故现场，必需设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应立即进行抢救处理。
4.3 事故汇报程序
4.3.1轻伤事故汇报：发生轻伤事故后，伤者或事故现场相关人员将事故发生时间、地点、经过、原因等立即汇报班长，班长应立即汇报安环部，并于二十四小时内书面汇报安环部。
4.3.2重伤事故汇报：发生重伤事故后，事故现场相关人员应立即将事故情况汇