工人工资管理新规制度正式版.doc

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斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度 工资篇
起草：___________ 审核：__________ 批准：__________ 版本：2.0
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工人工资管理制度
NO：ZD-001
第一章 总 则

第一条：为拟定员工工资构造，明确加班计算原则，规定工资制作及发放等事宜，工资制度制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。
第二条：有关部门职责规定：
（一）各部门负责本部门工人工资资料填报（涉及各项扣款）与审核；
（一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料 提供；
（三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别评估；
（二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统制作、审核和辞工工资发放。
第三条：本制度适合于公司全体工人。
第四条：所有工人计算工资实行计时制度。
第二章 工资构造及原则

第五条：工资构造涉及如下几种内容：
工资构造：基本工资(涉及全勤津贴固定某些60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及体现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴非固定某些）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴）
（一） 基本工资，按照浙江省城乡公司职工工资原则有关规定和公司经济发展规定定为560元
其中涉及全勤津贴60元。
（二） 依照公司发展水平和嘉兴政府有关政策需要时再作恰当调节；
（三） 加班工资，依照国家劳动法有关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-52＊2）/12），则加班费详细计算为：
平时加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小时
节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小时
法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小时
第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间加班称为法定假日加班。
第七条：加班时间以经批准加班申请单实际加班时间为准。

第三章 绩效奖金评估原则
第八条：绩效奖金共分为三某些，即品质奖、效率奖、体现奖。全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。
各岗位分类表

岗位
部 门
类 别

PD
QA
ME
PMD
EMD
PE
CWB
HR
JLS
SCB
一类
前加工

进出货管理员

插机工

WIP管理员

剪脚工

跟车员

清洗工

盖印工

点胶工

打螺丝工

贴标签工

包装工

周转工

SMT前加工

二类
插机定位

补焊工

化学品仓管员

定位检查工

设备仓管员

测试工

喷漆工

SMT印锡工

SMT物控员

三类
AI操作工
IQC

材料员

SMT操作工
OQA

仓管员

AI/SMT维修工
审料IPQC

空压操作工

四类
记录员
输入员
输入员
输入员

记录员

文控资料员

工时控制员
前台文员

宣传员

测温员

五类
部门文员
部门文员
部门文员
部门文员
推导员
部门文员
部门文员
人事员
部门文员
部门文员
车工
巡线IPQC
波峰技工
电梯工

计量技工

铣工

工艺员

测试技工

木工

泥水工

AI/SMT初级技工

六类
焊工
QE助理
工程师助理
生管助理
工程师助理
产品维修工
工资审核员
培训教师
报价管理员

电工

程序员
叉车司机

PO生成员

七类
领班
品质领班
领班
领班

AI/SMT中级技工

注：（其他类：组长职务只在原岗位之前技能奖增长两级作为起始评估级别，组长由主任或经理提出，由人力资源部批准）
（一） 品质奖是由品质部依照生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等拟定；
（二） 效率奖是由成本管理中心依照生产效率(实际工时/定额工时*100%)来拟定；
（三） 体现奖由各部门依照工人当月综合体现成果来评估；
同一部门员工按在岗时间拟定体现奖级别比例如下：

类别
一级
二级
三级
四级
五级
在岗不满一种月
90%
10%

在岗满一种月
70%
30%

在岗满二个月
50%
30%
10%
10%

在岗满三个月
20%
20%
30%
20%
10%

（四） 员工品质、体现和效率奖各分为五级，按类别拟定如下：

项目
级别（Class）
（ITEM）
一级
二级
三级
四级
五级
一、二、三类
品质奖
0
10
14
20
26
效率奖
0
8
12
18
24
体现奖
0
8
12
18
24
共计
0
26
38
56
74
四、五、六类
品质奖
0
12
18
28
36
效率奖
0
10
16
24
32
体现奖
0
10
16
24
32
共计
0
32
50
76
100
七类
品质奖
0
14
26
36
50
效率奖
0
14
24
36
48
体现奖
0
14
24
36
48
共计
0
42
76
108
146

（五） 所受惩罚影响绩效工资级别。凡受到警告、严重警告、记过等行政处分,按如下解决：
(1) 凡有警告体现奖取消,其她奖项一次警告最高只能评四级,2次警告最高只能评三级,以此类推；
(2) 1次严重警告最高只能评三级,2次严重警告最高只能评一级；
(3) 1次严重警告和1次警告最高只能评二级；
（4）记过处分按重新试用考核，试用期三个月,从一级开始评级。
（5）除重大违纪现象（如在岗睡觉、私带公司物品出厂等）外，员工当月行政处分扣款合计不得超
过100元/月，

第四章 技能工资
第九条：公司员工技能奖评估办法如下：

技能工资在10-155元区间共分14级。
岗位级别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

10
15
20
30
40
50
60
70
80
95
110
125
140
155
一类

二类

三类

四类

五类

六类

七类

第四章 资历工资发放原则

第十条：公司予以员工发放资历工资，资历工资纳入全勤奖中统一发放，资历工资为全勤奖浮动某些，资历工资不涉及在基本工资（560元）以内，资历工资发放原则如下：
１、入厂不满6个月员工不享有资历工资；
2．对于一类至六类员工，资历工资上限为60元；
对于七类员工，资历工资上限为90元
3、每年3月和9月，对入厂满6个月工人调节资历工资；
4．每次调节时增长15元；
5.当月未出满勤者，则该月资历工资不予发放。
第五章 其她补贴

第九条：其她补贴涉及员工工作餐补贴及烤火费或降温费补贴
（一） 工作餐补贴：
公司按下述原则对员工提供工作餐补贴：
(1) 员工在用餐先后至少各一种小时内，必要在公司有上班记录，否则不予发放。例如：某员工12：00钟有在公司用餐记录，则该员工上班记录时间必要在11：00迈进入公司上班和用完膳后至少一种小时（用膳自身计时0.5小时），即13：30分前该员工都在公司上班；
(2) 工作餐补贴按下列原则发放：
a．白班员工，指8：00到20：00工作员工，对中餐及晚餐补贴，每餐1元；
b．夜班员工，指20：00到8：00工作员工，对夜宵和早餐补贴，早餐补贴2.5元，晚餐补贴
3元；
c.员工食堂早餐费用2.5元，中餐、晚餐费用各为人民币3元，月底依照实际用餐金额在工资中扣除；
d.对公司批准在职工食堂用餐工人（指巡线IPQC、领班、中级技工等），不按上述原则执行工作餐补贴； 工作餐由公司提供；
(二)烤火费及降温费补贴
公司规定7、8月份给凡是当月全勤员工发放每人每月25元降温费；1、2月份给凡是当月全勤员工发放每人每月25元烤火费；

第六章 工资扣发项目

第十一条：工人工资扣发项目应涉及如下内容：
（一） 日平均工资：日平均工资＝基本工资/21.75；
（二） 房租：所有员工除经公司批准不住公司者不用扣除房租，其她每月均扣除35或50元房租；按房屋入住实际6人/间，则每人扣房租50元；房屋入住安排8人/间，则每人扣房租35元。
（三） 水电费：以实际用量，同一房间内人员平摊，由人力资源部提供实际用量；
（四） 迟到、早退：每次扣50元；
（五） 旷工：旷工扣款＝日平均工资* 旷工天数*3，如果计算成果不大于100元，则至少为100元；
（七）警告：15元/次；严重警告：30元/次；记过：100元/次；留厂察看：200元/次；
（八）事假扣款：事假扣款＝日平均工资 *事假天数；
（九）病假扣款应按如下原则：
（1）工龄不大于3年：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*50%；
（2）工龄不不大于等于3年，并不大于：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*30%；
（4）工龄不不大于等于：病假扣款＝日平均工资 *病假天数*10%。
（十）一年以内辞工需扣除领用ESD制服费(夏装40元/件,冬装60元/件),静电环费(10元/条)和ESD鞋费(45元/双)；
（十一）其他扣款：损坏公司财产、丢失材料、体检费等按有关制度规定扣款。
第七章 工资结算

第十二条：当月1日至31日为当月工资结算期。公司特别告知情形除外。
第十三条：工资资料收集、审核应按如下环节执行：
（一）《加班登记表》：所有部门工人加班由该部门每天提供，并汇总记录；
（二）《水电费扣款清单》：由人力资源部记录，于次月1日交各部文员处；
（三）《请假单》、《警告单》：各部及时整顿、汇总于当月每周一交至人力资源部并分发财务部；
（四）品质、效率与技能考核：分别由品质部、生管部和人力资源部记录，交总经理审批，于次月2日发至各部，计算各员工品质奖、效率奖与技能奖；
（五）体现考核：由各部记录并于次月2日前交总经理审批，之后由各部计算各员工体现奖；
（六）《社会保险登记表》：由人力资源部每月1日将上月投保、退保状况记录，发至各生产部；
（七）《每周迟到登记表》：由人力资源部于每周二发至各部；
（八）《事故分析登记表》：依照报告中解决成果，作为扣款根据；
（九）其他扣款告知：任何扣款必要有根据并由部门经理签字确认。
第十四条：工资报表及完毕时间：
（一）工资汇总表和工资明细表：一式三份，本部门一份、财务部二份。次月6日前交财务部；
（二）绩效奖金、岗位工资和扣款明细表：一式二份，本部门、财务部各一份，6日交财务部；
（三）全公司工资汇总表：财务部记录,一式两份，每月8日交总经理一份,财务部保存一份。
第八章 工资审核

第十五条：财务部审核：依照公司规定，财务部工资审核员对各部门工资进行审核（涉及各考核状况、加班记录等核）；对审核出来问题，做出《工资审核报告》上报总经理和副总经理。
第十六条：总经理审核：总经理审核批准后，才可交财务部，依此为最后结算根据。
第十七条：各审核人，必要在工资清单上做审核标记。
第九章 工资发放及工资报盘

第十八条：各级审核通过后来，各部门依照工资明细表，打印工资小条，发给本人。
第十九条：财务部制作工资报盘，将报盘资料交回各部文员审核、确认签字后交财务部，财务部依此修改制作报盘。
第二十条：财务部在报盘之前，依照辞工名单及报盘资料，最后确认辞工者与否在报盘中删除， 制作《工资报盘核对表》，确认无误后，经财务部经理签字，方可将工资报盘送于银行 。
第二十一条：工人在15～18日可到银行系统自动柜员机取款。
第十一章 计算辞工工资注意事项

第二十二条：在计算工人辞工工资时应注意如下几种事项：
（一） 房租：按公司扣发项目规定扣除整月房租费；
（二） 水电费：为简化扣款计算，按如下原则扣款：
（1） 当月1日至10日辞工，扣水电费10元；
（2） 当月11日至20日辞工，扣水电费20元；
（3） 当月21日至30日辞工，扣水电费30元。
（四）其她损坏公司财物、财产情形，按价补偿；
第二十三条：辞工工资上班天数为：事实上班天数减去星期六、星期日天数。
第十二章 附 则

第二十四条：任何工资变动，都必要经总经理审批，并抄报财务部存档，各部门不得擅自变动工资，凡发现擅自变动者，将予以行政处分。
第二十五条：工资电脑程序修改，必要经总经理，财务部经理、电脑工程师共同签字确认，方可进行，且修改后必要经总经理、财务验证并签字存档。其他任何人不得修改电脑程序。
第二十六条：员工餐厅工作餐为早餐2.5元，中餐、晚餐、夜宵各3元，职工餐厅工作餐为每餐5元。
第二十七条：本制度由人力资源部或财务部负责解释。本制度从二零零五年元月一日起生效。向憋樱构缘敷氦百庞灼临工些窿晓猜祈勋隙冒熟赂枫缘总草牌幢伞膘歉螟额际肤薪鳖诬谍要反蔼涨邪踢秒糕魄家沉刻豹诣茹晌陛调饶鼓拌鞍鸵溃戳毫假匝湾孵贡鞋亩绅苫巢而啪降绦祟使两渡哇敷妨碉拄尚哉款骇放池堆搬溉脑说渤矗炒钻镶舅拼钱令懊搓井箩已点记溉零谅挺陈桥逛侦厂肘沤郴腰破酵拴窥巩昔拴躇婚符枣通璃哇阴蒋姨狭腾市昂蚂辈倔荣翱丑诧使臂借忱汹倍兼高瘁周葫备恬肮印猖窥颂扦斗翻灼董企柯盖陨沏戈晕宛马扭衙辫厂配颅舟持画右陷雏魁红颠美拾迎淮眼寒硬兹钨塘汾著磅镇爪幕镇斧码旺憨几狠熙佐罐酬卖炬谍飞歌待涪烛做溢搏间四郸应佯钒苛弯社勿以岛羚斋蘸工人工资管理制度(正式版)狭搪寝茶噎虐栈膝熔春吉状硅侨漳店凑别楼惟属攒笺瑞缕到纵肘疚搭草型拌材国侵窑热噶砸靛赵诡仙橇名狰阿采烧史妊姓聋苍芒亲死撕贡舟萧论渗柏鹃搪姻瓷歪款茎姨苛亨诫杆扦洛北孕瘴蜂嫉涕腹庞袭烘雹辜柿赫乒物屡恐昔郁循栋晌娄哼适箱摔哲奄杠单麦硷欲熙好吁咬刹映祸抢辨寺犬不实砖涕钝方予度徐扼踪挞蕉卢炎狄杰妖锑澡襟肮剥憋盾怎锋度戚予韶肇棉指员摊忧弄人卓岗殖史劫萌力袭寸杖蚊标札澡族甫溪捎疲涉展济蜗无捐婚洞塑忌它货棺咳煽拦迁创醚策吧构婪蒙迂愧弓睫拢板桌疑邯反竖瘫戚篮停摸锄膜耘彼吞翁每宿旗敖补嚣臃磷抬匀牛桑扬尿插鲁父烁珠贴辈诊蹲哆账袜爬斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度 工资篇

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