小型服装厂管理新规制度范本篇一.docx

小型服装厂管理制度范本篇一现代化企业和传统经营模式企业真所谓是差之毫厘、失之千里。对于现代化或现代理念化企业她们相关机制还是十分明确。而传统经营模式企业有作不可创新思想理念而造成它们在保持平稳或3年以后就开始走向事业衰退直路。为何有这么结局?总是有些人埋怨老天不公平(注：她们不知道社会是公平;社会是友好;更没什么老天在那里;在这世上靠是自己思想。也正因如此她们才会以传统思想想这个世界，到最终也不明白什么才是真正原所以让自己失败。当今社会有太多事实能够证实传统经营管理模式以慢慢成为过去。记得20XX年杭州某家服装加工厂以传统经营(随心经营)加家族经营模式无创新而造成企业惨淡经营致使人员流失而破产(除硬件外流动资金有数万);杭州另一家服装企业，厂部以带组优先(管理带随员)标准招聘数名管理者(有技术没管理经验管理)从而造成了亲属团、联邦结盟方法作以内战(注：有严格规章制度企业是不准带亲属团，有特殊情况应到厂办申请并以办理个人确保)相隔很快就有位有相关管理资质高层管理上岗，但受到了无理管理张冠李戴帽，同时受到了恶意挑拨离间。在一个没有完善机制企业老板只因看到职员而忘了发展短逐眼光。造成高层管理难过辞职离去(在企业她有对企业实际利润做了核定，整年大致在100万纯利，用长远眼关分析后做了两年发展计划，期望在两年后能把工人制订在目前2-3倍，而现在此企业只有保持在原有事业基础上)即使你对企业利用了现代化经理人企业模式作以发展，但传统管理人员以自己随性管理才造成发展混乱。在你企业假如没有愈加好管理人员，她们将借助其它管理人员生产方案。而当今社会在发展，企业在发展，企业随时更改企业弊端才是最好发展方案。在制订企业规章草案时;本人先提议人员调动方案：1)车工50名; 2)后道78名; 3)大烫12名; 4)裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名; 5)组长2名; )车间组任1名; 7)杂物(保洁)1名; 8)机修包月制1名; )9)有相关管理资质生产厂长1名。企业管理制度1)、为了企业文明和友好，现制订以下规章制度。2)、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。4)休假制度：4。1、月份休假2天，既15号及30号。4。2、礼拜休假确定为礼拜晚上休息。4。3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假25天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。6)、在职人员整年无缺勤;无早退;无迟到奖年底奖奖工资2%或1%-1。5%。7)、在职人员整年保持在前3名人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助记大功一次;举报不量情况将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;经过任职。8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。12)不得随意动用企业物料资源，被发觉罚款5元;如有需要能够在同意时动用。13)上班应认真做事;不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活。;干活主动主动，作好本职员作情况下帮助做部分对生产有益事。14)上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次;罚款5元。15)上班时间抓紧做事，不准耽搁下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发觉者罚款10元。同时记小过一次。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个友好大家庭。18)下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发觉将追究相关人员责任。小型服装厂管理制度范本篇二1 目标为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职员安全和健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，依据国家相关安全生产法律法规和市及本行业相关要求，结合我厂实际，制订本责任制。适用范围2 本要求适适用于全厂各部门和全体职员。3 相关术语3.1 三不伤害：不伤害她人，不伤害自己，不被她人伤害。3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目标安全设施消防设施、环境保护方法必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.3 五同时：计划、部署、检验、总结、评选生产经营工作时，必需同时计划、部署、检验、总结、评选安全工作。三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不四处理不放过，整改方法不落实不放过，教训不吸收不放过。4 相关要求4.1 安全生产规章制度是明确企业各级责任人、各职能部门和职员在生产中应负安全职责制度。4.2 安全生产工作落实“安全第一、预防为主”方针，实施“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”管理体制，坚持“管生产必需管安全”、“谁主管谁负责”标准。4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不停增强全员安全意识，提升企业、职员安全防范能力，主动推广优异技术和管理经验，不停提升安全生产水平。4.4 任何车间、部门和个人全部有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，推行各自安全职责义务，对违反安全生产法律、法规、本要求及其它安全生产行为，有权检举、控告和抵制。5. 营销部门安全职责5.1 负责本部门库房安全管理，确保库房安全设施、消防器材完好可靠，确保有效使用。5.2 加强对本部门人员安全教育和管理，负责营销人员外出期间安全管理，严格实施厂内相关临时机构及外派人员安全管理要求。5.3 负责本部门业务工作中安全教育和防范方法落实。6.后勤安全职责6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐安全;负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区防火、防盗;负责预防煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。6.2 负责职员食堂、浴室安全和卫生，预防食物中毒。6.3 负责厂区卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料(代用券、菜票)及药品发放工作;负责防汛应急物资贮备。6.4 负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。7. 办公室安全职责7.1 负责组织全厂机动车辆检验、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。7.2 负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考评、换证工作。7.3 负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质培训，组织开展安全教育和培训。7.4 严格实施厂内相关交通安全、行车安全规章制度。7.5 负责安全工作所需车辆使用。7.6 负责档案安全及保密工作管理。7.7负责全厂各部门安全值班电话通畅。8.生产车间安全职责8.1负责本车间范围内其它各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件维修保养，确保可靠有效;负责本车间范围内消防设施、器材装备日常管理。9.财务安全生产职责9.1负责全厂财务票据、资金、资料安全。9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患立即整改。9.3负责制订财务安全管理制度。10. 车间、部门关键责任人安全职责10.1 车间、部门关键责任人对本车间、部门安全生产全方面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。10.2 确保安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门落实实施，做到安全工作“五同时”。10.3 组织制订、完善车间安全生产管理要求、安全技术操作规程和安全技术方法计划，并落实落实。10.4 组织对新进职员、实习生、转岗职员进行车间级安全教育，对职员进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，果断阻止“三违”现象。10.5 组织车间、部门安全检验，落实隐患整改。10.6 建立本车间、部门安全管理组织网络，配置含有对应知识和专业技术安全员，并保持相对稳定。10.7 发生事故时，立即组织抢救，采取方法，预防事故扩大，并按要求向上级汇报。11. 班组长安全职责11.1 落实实施厂、车间安全生产制度、要求，全方面负责本班组安全生产工作。11.2 组织本班组组员学习并落实厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职员遵纪遵法，杜绝“三违”行为。11.3 组织本班组职员主动开展或参与安全活动。11.4 负责对新进职员及转岗职员进行岗位安全教育。11.5 负责班组安全检验，发觉不安全原因应立即组织力量消除，并汇报车间。11.6 发生事故立即汇报，并组织抢救，保护好现场，做好具体统计。11.7 做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和抢救器具检验维护工作，督促教育职员正确使用劳动保护用具、用具。12 职员安全职责12.1 安全生产人人有责，全体职员必需牢靠树立“安全第一”思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度;熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。12.2 上岗前必需按要求正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用多种劳动保护用具和安全防护用具;严禁酒后上岗，班中打闹;严禁穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。12.3 严格实施生产工艺、维修、检验程序，做好各项统计，交接班时必需交接安全生产情况。12.4 工作前、工作中、工作结束后全部要按要求进行设备检验，发觉异常情况立即处理汇报，在隐患、故障排除后才能够进行生产，严禁设备带故障运行。12.5 严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整齐，保持安全通道通畅，做到文明生产和安全生产。12.6 掌握消防器材及各类安全设施用具使用方法和抢救设备使用方法。12.7 主动参与多种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能;特种作业人员必需持有效操作证件上岗。12.8 有权拒绝实施违章作业指令，对她人违章作业加以劝阻和阻止，做到“三不伤害”。13 实施安全否决权要求13.1实施安全否决权应该在要求时间范围内实施，通常在要求时间范围内有权实施一票否决权。生产安全奖励和处罚要求1 职员有下列情形之一，由厂部或各车间、部门给表彰和奖励。1.1各车间、部门、班组及个人，凡认真实施本要求，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出。1.2 模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真实施本要求及相关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。1.3 发觉事故征兆，立即采取方法或汇报上级;阻止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者;抢救事故有功者。1.4 在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明发明和提出有效提议，对改善劳动条件做出重大贡献者。2 凡不认真实施本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究相关责任人和当事人责任，情节严重触犯法律，由司法机关依法追究。3 本要求自公布之日起实施。安全检验制度为了消除劳动中不安全原因，预防人体受到伤害和企业财产受到损失，必需采取多种技术安全检验。1、 厂长、车间主任、班组长及设备管理人员常常检验生产现场安全情况，立即处理存在问题，对车间、职员进行安全教育，对特殊工种职员组织培训。2、 设备管理人员常常检验生产车间设备安全装置讯号及安全标志，引发职员对危险环境和物体不安全原因注意。3、 设备管理人员负责定时对车间者被进行检验，每个月检验一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护方法进行监察。对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专员保管。4、 每逢节假日前进行全方面安全检验。5、 车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。6、 天天晚10点前由厂安全员负责检验门窗、电源、汽源开关等安全事项。7、 新设备投产前要进行全方面安全检验，发觉隐患要立即进行处理，设备定时检修。8、 对每次安全检验中不安全隐患要进行处理，登记。安全教育制度一、 各级领导干部及职员要重视安全生产工作，树立安全第一思想。二、 定时教育职员，提升其对生产安全认识，学习安全知识，提升职员生产技术水平，预防在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。三、 节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，确保节假日期间安全生产。四、 对新职员、调换工作岗位职员，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种职员必需要进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。五、 班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。六、 利用多种宣传工具和方法，广泛宣传安全生产关键性，交流安全生产经验。七、 对各班组不参与安全教育者，按违反要求处理，对违反安全生产操作职员要给批评教育，经教育数次不改者，给警告、罚款、解聘处理。安全事故汇报及处理制度为了保护职员安全和健康，我们坚持落实“安全第一”、“生产必需安全”工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防方法，降低和杜绝工伤事故发生，一旦发生工伤事故要遵守本汇报制度。1、 对每件工伤事故全部应该才和“三不放过”态度，即事故原因没有调查清不放过，相关人员和当事人没有吸收教训不放过，没有防范方法不放过。2、 对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成工伤事故，按情节轻重给警告、除名或赔偿经济损失。3、 如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤事故申报单，必需在8至11个小时内填报，汇报生产部。4、 依据工伤事故情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。5、 生产部坚持“三不放过”标准，根据汇报程序，依据申报内容及调查结果进行审批，并将处理意见上报总经理，将处理结果存档。小型服装厂管理制度范本篇三服装厂规章制度1)、为了企业文明和友好，现制订以下规章制度。2)、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。4)休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。4.2、礼拜休假确定为礼拜晚上休息。4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假25天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。6)、在职人员整年无缺勤;无早退;无迟到奖年底奖奖工资2%或1%-1.5%。7)、在职人员整年保持在前3名人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助记大功一次;举报不量情况将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;经过任职。8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。12)不得随意动用企业物料资源，被发觉罚款5元;如有需要能够在同意时动用。13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活主动主动,作好本职员作情况下帮助做部分对生产有益事。14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。15)上班时间抓紧做事,不准耽搁下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发觉者罚款10元。同时记小过一次。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个友好大家庭。18)下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发觉将追究相关人员责任。服装厂规章制度第一章 总则1. 为全方面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有签订本规则, 凡本厂所属职员全部应该自觉遵守本规则。2. 因业务需要而延聘特约人员, 技术、管理顾问及定时签约人员(签约书中另有要求除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称职员是指本厂正式录用职员及试用期新招进实习职员本企业)。3. 本规则假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 假如还无法处理, 由本厂报请主管机关解释、处理。4. 协议期定为十二个月, 每个职员均需订协议。 协议期满要辞工职员要提前30天通知厂方, 假如一些职位会造成影响厂方生产, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人职员资随粮期领取。 如每个月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。第二章 厂规守则1. 职员应自觉遵守本厂一切规章制度, 服从各级主管人员合理安排, 而各级主管人员必需认真、耐心教导其它职员2. 各职员对内须认真负责工作、珍惜公物、降低损耗、提升产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上机密。3. 职员为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或尤其情况下不在此限。4. 职员非经本厂书面同意, 不得在外兼任和本厂业务相关职位, 不得以自己及她人名义经营和本厂相同经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或她人之利, 不可接收回扣及其它不法收入。5. 职员在工用时间内未经同意不得私自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。6. 职员未经同意不得把亲友带入工厂或宿舍。7. 职员不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及和生产或业务无关物品进厂或宿舍。8. 职员未经同意, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向相关领导领取放行证方可携带出厂。9. 职员上班时必需佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁喧华、喧哗、打瞌睡及阅读和业务工作无关书刊。11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)13. 全部职员不准向企业借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)14、 机械设备必需天天保养, 假如出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。15、保持厂内设施整齐, 不准私自搬动固定车位, 桌子等厂内一切固定设施。16、 严禁损坏工厂一切财物和偷窃企业或她人财物。17、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。18、遵纪遵法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声喧华。19、 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。20、管理人员之间应相互帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门职员, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、 不得操作使用或练习不属于自己使用机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。22、 保持车台整齐, 天天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、 全部工序均要签上自己工号。不签工号者, 取消此扎工序工资。 如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作严厉处理。 全部改飞均要管理人员署名。第三章 雇用、调动1. 企业新进职员须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(30天), 试用期间, 经考评, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂要求办理辞职。1. 签订劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。3. 新进职员经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:4-1. 人事资料卡。4-2. 习经历证件、居民身份证复印件。4. 职员有下列情形之一者, 本企业得以民法相关要求诉讼赔偿。5-1. 侵占或亏欠款(物)者。5-2. 不法毁损公物者。5-3. 私自越权处理事务, 致工厂发生损害者。5-4. 对本工厂责任人、代理人及共同工作职员(含家眷)有不法行为发生损害者。5. 因营运需要及符合标准下, 调动职员工作时不得拒绝。6. 本企业有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。7-1. 歇业或转让时。7-2. 亏损或业务紧缩时。7-3. 业务性质变更有降低员要之必需, 又无合适工作可供安置时。7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。1. 职员欲终止契约时, 依本要求预告本工厂, 并办理离职手续。第四章 工作时间及休息1. 本厂职员在办公时间内, 未经师傅许可不可私自离开工作岗位。2. 工作时间: 早上8:00 到12:00中午13:30 到17:30晚上18:00起至21:30 (加班)3. 迟到2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。3. 早退3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。4. 请假4-1. 职员未经请假或假滞未办理续假而私自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依据厂规处罚。第五章 工资1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)要求办理。2. 职员工资采取先劳动后领工资, 每个月发给。3. 本厂职员之工资发放双方议定, 但企业有权提前或顺延, 但以不超出当月为准。4. 本厂职员之工资分为下列各项:4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。4-2. 津贴。4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给)。4-4. 全勤奖: (i) 每个月没有迟到或早退, 全月没请假会发给*.-全勤奖(含企业要求加班时)。(ii) 而整年每个月有全勤奖者, 年底有年底奖, 年底奖则按全勤奖总和。4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每个月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%分成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%分成作奖励。第六章 请假1. 婚假: 职员本人正当报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。2. 公伤病假: 经劳资部门确定因公致伤病者, 其诊疗期间而给伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。1. 未住院者整年不得超出要求十日。2. 住院者不能超出政府要求医疗期。3. 超出时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。4. 丧假: 职员依本列要求, 可提出正当证实申请丧假, 可得有薪工资。5. 父母、配偶之丧给丧假: 祖父母、儿女、配偶父母之丧给丧假三日。6. 职员请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上相关证实文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函汇报单位主管代为起请假手续。7. 凡在本厂己有怀孕职员: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每个月综累计算薪金给生孕职员。8. 凡在本厂已做多过十二个月职员: 除每十二个月法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给职员, 薪金照发。9. 在加班赶货期间, 职员若须请假, 必需经主管同意后方可离去, 不然会按不一样情况下处分。第七章 饭堂、宿舍守则1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节省用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。2. 每位职员床铺要保持整齐, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍铁床不得私自移动。晚上12:00按时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响她人休息行为。4. 三楼宿舍必需2人一间房, 不可1人独占一个房间。1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员许可进宿舍, 其它人员一律不准进入宿舍停留, 离职职员办好离厂手续后, 需在当日由保安确定其物品后, 搬离宿舍。2. 各职员必需注意保管个人物品, 因为个人不小心而被偷窃者工厂不会负责任.3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。4. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。