教师绩效工资考核专项方案.doc

教师绩效工资考核方案一、指引思想为了全面提高教诲教学质量，充分调动教师积极性，公正公平评价教师工作，特结合本校实际，制定本实行方案。二、绩效工资分派原则1、分派对象：已聘任在本校岗位上上班专任教师；2、定性与定量相结合，过程与成果相结合，严格考核，按考核成绩、考核级别核算绩效工资。3、教学质量以年度为单位，别的工作按照学期计分考核细则考核，实行百分制量化计分。4、本方案在试行过程中若与上级关于文献精神相抵触，按上级关于文献精神执行三、绩效工资分派根据绩效工资分七块进行分派：工作量占5分、师德考核占5分、教学业务工作占15分、教学成绩占50分、安全工作占5分、考勤工作占15分、暂时工作占5分。四、分派细则（一）工作量：（5%）将学校所有学时减去校长学时、中层领导学时、各室学时，就是学校别的教师学时总数。然后再平均分给别的教师就是应有学时数。以课程原则为准，多一节加1分，少一节扣1分。（二）师德考核（5%）师德师风考核细则项目考核规定考核原则量分备注一政治思想（15分）1、热爱党教诲事业，贯彻党教诲方针，教诲思想端正（2分）有违背教诲方针政策言行一次不得分；区级以上部门处分不得分领导评分2、履行新课改，坚持贯彻“以人为本”教诲理念。（2分）未变化教学办法、教诲态度不端正、未贯彻新课改理念不得分领导评分3、遵守教诲法律法规，依法执教，认真履行教师义务和责任。（2分）有违法行为一次不得分。领导评分4、维护学校大局利益，不起私心，不占便宜，不贪私利，不钻空子，不无理取闹。（2分）有损坏学校大局利益言行一次不得分；与校领导作对不得分；领导评分5、坚持崇高情操，发扬奉献精神，服从学校分派，不推三挡四，不计价还价。（2分）事事追求福利待遇者不得分。领导评分6、有安全意识，认真履行值班职责，值日无安全事故发生，有安全排查记录。（5分）及时发现并报告安全隐患得满分；无缺班现象，缺1次扣1分，事假1次扣0.2分；无记录扣2分/次，值日发生安全事故不得分。查考勤二爱岗敬业（35分）1、工作踏实认真，态度端正，服从学校安排，不推诿，例会认真，作好记录。（2分）1、工作马虎、不认真、敷衍了事者据情节扣分。2、完毕学校安排暂时任务。3、例会没有记录扣2分/次。领导评分2、认真备课，认真批发作业，不搞形式，不敷衍搪塞应付检查。（5分）1、工作量足（1分）；2、持教案上课（2分）；3、作业批发及时（2分）。教务处评分3、教学过程贯彻新课改，注重学习过程跟踪，积极培养学生学习积极性，培养学生探究学习和合伙学习意识。（4分）1、学生评价（2分）2、校领导听课（2分）教务处评分4、准时完毕各种资料上交，积极配合学校领导完毕各项工作。（2分）1、准时上交材料（1分）；2、配合学校搞好各块工作；履行自身职责（1分）。办公室评分5、思想健康，不传播有害学生身心健康思想，不得有对学校发展不利言行。（2分）向学生宣传不健康思想1次不得分，造谣、诽谤学校工作一次不得分。政教处6、树立良好学风，以提高教诲质量为已任，引领学生学好知识。（3分）教学实践能力差者不得分；教诲教学质量差者不得分。办公室材料7、刻苦钻研教学业务，在学校安排一大胆创新，各种业务材料新颖特别、书写端正，不敷衍了事。（5分）1、业务材料贯彻新课改理念（2分）；2、业务材料真实有效、切合实际（2分）；3、业务材料收发较认真（1分）。办公室材料8、不断学习新知识，接受终身学习制度。（6分）1、完毕中继教学习任务和材料（3分）；2、参加区级以上培训学习，参加学校培训学习（3分）。办公室材料9、积极摸索新课改革，改进教诲教学办法，提高教诲教学水平。（4分）1、承担学校新课程培训任务（4分）综合评分10、不从事第二职业，不在校外兼课、办班、补课，不随意调课，不混课。（2分）经调查，有从事第二职业、在校外兼课、办班、补课，随意调课、综合评分三关爱学生（23分）1、关怀爱护全体学生，经常和学生谈心，与学生和睦相处，理解学生思想动态和学生身心发展状况。（6分）1、经常和学生谈心（2分）；2、协助学生解决心理和生理问题（2分）；3、和学生发生矛盾者依照情节扣分。调查学生2、尊重学生人格，平等对待学生，不侮辱、讽刺、讥讽学生，不歧视、排斥学生，不对学生作不健康评价。（3分）有讽刺或讥讽或歧视等不健康评价学生言行者不得分。调查学生3、对学生严格规定，耐心教诲，不体罚和变相体罚学生。（3分）教诲学生无办法，有体罚和变相体罚学生言行者不得分。调查学生4、不向学生推销商品，不逼迫学生学生购买教辅资料和用品。（3分）有向学生推销商品，逼迫学生购买教辅资料和用品行为者不得分。调查学生5、常与学生家长沟通，尊重家长意见和建议，召开家长会。1、经常家访（2分）；2、参加召开家长会（1分）；3、与家长发生争执据情节扣分。查记录四为人师表（27分）1、模范遵守社会公德，做学生表率。（3分）公共场合有不道德行为者不得分。校委会综合评2、衣着整洁得体，不穿奇装异服，不戴首饰，不做怪异发型，注重外表形象。（3分）有有损教师外表形象行为者不得分。校委会综合评3、上课、开会使用普通话，语言健康，注意场合。（4分）1、坚持使用普通话（2分）；2、无流言蜚语（1分）；3、公共场合语言健康风趣。（1分）校委会综合评4、举止文明礼貌，言行一致，规定学生做自己先做到。（3分）言行不一致不得分；规定学生而不规定自己者不得分。校委会综合评5、严于律已，作风正派，不参加黄、赌、毒，不进出校园周边娱乐场合。不酒后上课。（3分）浮现参加不一致者不得分；规定学生而不规定自己者不得分。校委会综合评6、上学时不随意走出教室、不接打手机、不坐着上课、不抽烟。（3分）浮现一次均不得分。校委会综合评7、爱护学校公物，不损坏公共财产，借尚有登记。（3分）有损坏学校公共财产行为不得分；借还不登记不得分。8、讲究卫生，保持公共场合卫生清洁，不随处吐痰、随手扔烟头烟盒及其她杂物。（3分）浮现不讲卫生行为，据情节扣分。9、不迷信，不参加非法组织和活动。（2分）参加迷信活动或非法组织和活动行为一次不得分。奖励加分学期内受上级教诲部门各种表扬有印证材料一次加分，逐级递加2分。乡级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，先进奖2分；区有一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分，先进奖4分。有印证材料各块资料下载和上交上级关于部门所须资料若不能保质保量下载和上交，影响学校名誉，损害学校利益者，除由负责人承担有关责任外，每次扣5分。（三）教学常规和教学质量（65%）阐明：岞山中心学校初中部教师教学管理评价方案占学校绩效工资考核65%。其中，教学常规占本评价方案40%；教学质量占本评价方案60%。教学常规考核办法项目评价要点评价办法信息来源得分评分细则及赋分加减分筹划总结（2分）教学筹划和总结（2分）1筹划涉及；基本状况分析，目的任务，进度安排。开学初依照课程原则、教材和学生实际制定出切实可行教学筹划。（1分）2、期末字出教学工作总结（含得失状况，发扬和改进办法）1分。无筹划，总结不给分，有抄袭或用旧筹划、总结现象重写。少一份扣分。筹划、总结有创新、有特色，在校级推广加1分、在区级推广加2分、地级以上推广加4分。查教师业务挡案课前准备（分）教案（分）3、每堂课皆要备课，上两科或两科以上教师拟写一科详案，且该科必要节节有详案，详案要体现以人为本，研究和设计学生学习方式，培养学生学会学习能力，（3分）每学期每倦教师所写教学反思应不少于20篇，少一篇减1分，合计扣分，按周计算，每周至少1次，有1堂课无教案减2分，合计扣分。教案有创新特色在校级推广加1分，区级加2分，地级加3分。教案，学校随机抽查，月查只作记录，期末记入总帐，节数按学时数计算。查教师教案，领导听课记录。课堂教学（13分）上课与听课（13分）含上课制度、上课按上课制度执行。（分）5、每学期每位教师听课不少于8节，每次有听课评课记录。（分）违背其中1项1次按比例扣分，合计扣分，少听1节课扣1分，有听课记录无评课记录1次扣1分。本项不够扣则从总分中扣出。教务制表进行学生问卷，查听课记录、随堂听课。课后工作（10分）作业、辅导。（10分）6、布置作业要达到总习题%40、分层布置、测验要按学校规定。并要全批全改、每次要讲评。详细次数见附表。（6分）7、个别辅导：（4分）捆绑辅导了给2分，效果良好给（4分）。作业或测验不符合学习实际，敷衍了事，无味重复或滥用资料上习题或只布置不批改、不讲评该项不给分，并在总分中扣5分，作业次数少1次扣1分，测验次数少1次扣3分。可查学生书包、学生作业本、试卷，捆绑辅导记录、学生成绩单，班级日记等。教学研究（5分）公开课、研究课和优质课（5分）8每位教师必要参加学校组织公开课，有记录和课后评议。（2分）9、每学期每位教师参加1节研究课（含集体备课、说课和评课）。（2分）10、积极参加区级以上优质课评比。（1分）学校组织公开课，被安排到教师，回绝一次扣3分，不参加一次扣分，公开课优质课获区级一、二、三等奖分别加3、2、1分；获地分别加4、3、2分，获省级或省级以上分别加6、5、4分。查教研组活动记录及教案、优质课教案以及获奖证书等。参加校本教研（2分）自我反思、同伴互助、专业引领（2分）11、要自我反思审视自己教学观念、教学行为、教学效果，不断更新观念、改进办法，每章或每单元教案后必要写一次教学反思（1分）12、积极参加教研活动，积极与同伴合伙，加强专业交流，善于吸取别人长处，增进自身专业化成长。（1分）不善于反思和总结，不善于学习和改进、一种老办法教究竟，不给分。上课浮现知识性错误。在总分中减5分，不积极参加校本教研活动不给分，不积极参加各种教研活动或培训活动该项不给分，并在总分中扣3分。查参加各种活记录、学习笔记，教学反思、总结和论文等。质量考核办法方案(一)抽考科目按区抽考科目同级同科均分为基数,详细办法如下:1、高于区同级同科均分平均分0.1分到5分(含0.1分和5分)每分加2.5分;高于区抽考同级同科均分5到10分(不涉及5分涉及10分).每分加5分;高于区抽考同级同科均分平均分10分以上,每分加8分.2、低于区抽考同级同科均分平均分0.1到5分(含0.1到5分)每分减2.5分;低于区抽考同级同科均分5到10分(不涉及5分涉及10分)每分减5分;低于区抽考同级同科均分平均分10分以上,每分减8分.未抽考科目按我校抽考两个级同科均分平均分为基数,详细办法如下:1、高于我校抽考同年级同科均分平均分0.1到5分(含0.1到5分),每分加2.5分;高于我校抽考同级同科均分平均分5到10分(不涉及5分涉及10分),高于我校抽考同级同科均分平均分10分以上,每分加8分.2、低于我校抽考同级同科均分0.1到5分(含0.1到5分)每分减2.5分,低于我校抽考同级同科均分平均分5到10分(不涉及5分涉及10分),每分减5分,低于我校抽考同级同科均分平均分10分以上,每分减8分.方案(二)与其她学校实行联考,以联考学校同级同科平均分为基分按联考学校抽考科目同级同科平均分为基数,详细办法如下:1、高于联考学校同级同科均分平均分0.1分到5分(含0.1分和5分)每分加2.5分;高于联考学校抽考同级同科均分5到10分(不涉及5分涉及10分).每分加5分;高于联考学校抽考同级同科均分平均分10分以上,每分加8分.2、低于联考学校抽考同级同科均分平均分0.1到5分(含0.1到5分)每分减2.5分;低于联考学校抽考同级同科均分5到10分(不涉及5分涉及10分)每分减5分;低于联考学校抽考同级同科均分平均分10分以上,每分减8分.（四）安全工作安全工作考核细则（5%）为强化学校安全工作，进一步明确安全责任，做到责任事故解决有制可依，有章可循，特制定本制度。一、安全工作实行责任追究原则：1、领导：谁主管，谁负责；2、教师：有工作岗位就有安全责任；3、上课：谁上课，谁负责；4、活动：谁组织，谁负责。二、责任事故解决程序：1、同班内普通学生伤害事故，先由班主任解决，若班主任不能解决由班主任会同政教处解决；2、异班（级）间普通学生伤害事故，先由所涉及到班主任解决，班主任不能解决再由所涉及到班主任会同政教处协调解决；3、学生伤害事故影响大，矛盾尖锐或学生群伤、死亡或学校财物丢失等重大安全事故由学校安全领导小组调查解决；4、行风责任由学校校务委员会进行解决。三、责任追究制：浮现安全事故，对如下行为人进行安全责任追究1、全体教职工应自觉保护自己和学生人身安全，维护学校安全稳定，发既有损害学校或师生人身财物行为而不及时报告、制止或逃离现场，导致或扩大经济损失或人员伤亡。（3分/次）2、岗位负责人（班主任、上课教师、各专用教室管理人、值班人，护校人等）擅离岗位、擅自调停课、擅自放假、提前放学、滞留学生等或由于管理不善，导致学生失踪、溺水等校内外伤害或财物损失。 （5分/次）3、教职工对学生进行体罚或变相体罚，导致学生不同限度伤害。（3分/次）4、没有严格执行学生课前出缺勤清查制度。任课教师应及时发现缺课、逃课学生，没有及时告知班主任或政教处，班主任没有及时告知学生家长，政教处没有及时采用有效办法，导致学生失踪或在校外发生安全事故等责任事件。（2分/次）5、各班及各室负责人应经常检查电路、水电设施等安全，对有安全隐患设备、线路、电器不及时维修，被检查到或导致安全事故。（2分/次）6、实验室所用危险物品，实行双人双锁保管，保管人员没有妥善保管导致丢失、被盗而导致其他安全伤害事故。（2分/次）7、教职工，特别是班主任应经常关怀学生身心健康，如遇学生中浮现各类传染病，集体发热等病症不及时报告并采用控制办法导致事态扩大。（3分/次）8、体育课、课外活动，学生实验操作等实践性强各类活动，关于教师不事先向学生进行安全教诲，活动中不注意学生动向而引起人身伤害或仪器损坏。（5分/次）9、教职工在运送、保管、使用学校物品、设备（如借阅图书，使用录音机、信息技术设备等）时均应保证财产安全，因疏忽大意或操作失当而引起财产设备遗失、失窃或损坏。（2分/次）10、教职工在退休或调离单位时不及时向关于部门移送钥匙及借用、保管学校物品而导致损失。（2分/次）11、凡违背上述规定而因而导致学校名誉财物和师生人身经济损失，视其情节轻重，经行政研究，予以通报批评、按责任划分追究有关负责人一定比例经济责任、年内不评优晋级；报上级予以行政处分；构成犯罪，刑事责任自负。以上可合计积分。本实行细则解释权属岞山中心学校校务委员会。（五）考勤工作 (15%)考勤评分办法为切实贯彻按劳分派原则，惩办悲观怠工者，为年终实行绩效考核提供有力根据，特制定本细则。1、本评分细则实行加分减分制，基分为100分，依照考勤登记表进行加减分，最后求出总分。2、加分满勤一月加5分，满勤一学期加10分。3、减分缺旷每节（次）扣5分，迟到每次扣3分，早退每次扣3分，事假每节扣1分，病假不扣分。(按照教管中心潍峡教字14号关于印发规范教职工请销假制度规定告知执行)（六）暂时工作（5%）1、学校对在突击性工作、暂时性工作中有突出贡献教职工进行奖励，但总额不超过5分。2、按学校请假制度全期事假超过规定节数，每超1节扣3分（合计积分），在此之外再按学校请假制度执行。3、工作不服从安排，导致工作延误者，扣1-3分。4、各块工作资料收集与整顿、上报等要及时，若因不认真或迟延时间导致严重后果，影响我校利益，除承担相应损失外，一次扣3-5分。（七）计算公式个人绩效工资=绩效工资总额/教职工分值总和个人分值。峡山区岞山中心学校初中部9月教师绩效工资考核方案峡山区岞山中心学校初中部9月