塑料制品厂员工手册模板.doc

长安劳动分局负责同志:你们好!以下为我厂职员手册全部内容(包含厂规厂纪),特请贵分局给审查同意并立案!恳请同意。 谢谢!申请人:1122222塑料制品厂行政&人力资源部9月13日职员手册企业介绍55555塑料制品厂为455565实业于002月3日在大陆设置工厂。00000)实业，创办于00。企业关键生产修甲器套装品、旅行用具、酒具等产品。企业有着三十多年专业制造生产经验，已成为修甲器套装市场领袖，并以其产品优良品质及新奇设计而扬名中外。企业拥有完善设计和开发、模具制作、生产加工和制造、装配包装、品质检验等部门。在职职员近1000人。为方便职员生活，企业设有食堂、宿舍等辅助设施，并建有篮球场、娱乐室等休闲场所。企业质量方针是：致力满足用户要求和期望，并经过连续改善，向用户提供无瑕疵产品及优质服务。企业组织结构图财务部行政人资部品保部生产计划部物流部包袋生产部五金生产部产品开发部行政&人力资源部长安工厂总经理董事长总经理室香港总部设计部销售部采购部各部门职能本企业分为长安工厂(八部一室)和香港总部;长安工厂有产品开发部、生产计划部、物流部、五金生产部、包袋生产部、品保部、行政&人力资源部、财务部和总经理室。1 产品开发部：负责新产品打办和模具设计及制作。2 生产计划部：负责生产安排、跟进、物料采购、物料储存保管。3 物流部：负责本厂产品对外加工(如电镀)及内部物料发放4 五金、包袋生产部：负责本厂配件和包装袋生产 5 品保部：负责全厂质量标准签订,来料核验,生产质检控制，出货检验。6 行政&人力资源部：责任人员招募等人力资源管理、行政事务、机器设备维修及保养、人员及财产安全。7 财务部：负责资产管理和财务管理。8 香港总部关键负责：产品设计、接收订单及和用户联络、进口外来物料、产品销售;由设计部、市场部、行政部、采购部组成。一、招募1 企业内部若有空缺或有新职时，优先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1.1 企业内部无适宜人选时;1.2 需求量大，内部人力不足；1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2 甄选职员任用之关键标准是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需实际知识及应聘者所含有素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考评合格任用。3 录用手续3.1 职员任用由行政&人力资源部发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书；3.1.2 居民身份证(年纪必需满16周岁)；3.1.3 最高学历证书原件；3.1.4 资历、资格证书（或上岗证）；3.1.5 体检合格证实（指定医院血液肝功效体验证实，体检合格方可办理入厂手续，以后每十二个月须接收一次身体检验，费用自付）；3.1.6 一寸相片三张。3.2 填写职员履历表。 3.3 行政&人力资源部发给职员手册，新招职员需阅读职员手册，最终在职员手册上署名确定。职员离职时，职员手册需交回企业。职员手册遗失或被损毁将扣工本费。3.4 新招职员需和本厂签署劳动协议，确立以关系。协议采取劳动局印制统一文本。协议期为十二个月。4 办妥以上入职手续后，你将接收30天试用期，在这期间你会得到主管上司悉心指导及接收岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。试用期内，双方可解除劳动协议，厂方支付上班时工资。5 职员进厂不收任何形式押金或确保金，不收厂牌费，也不扣留抵押职员居民身份证或其它个人身份证件。6 职员进厂时必需接收入厂培训。培训内容包含：工厂介绍、厂规厂纪、生活常识、品质意识、消防知识、安全常识、抢救知识。培训后须署名确定。7 入厂后职员必需遵守市政府流动户口管理制度（暂住证），暂住证费用由本厂财务部在其本人工资中扣除后由本厂代为交纳。8 正式任用 8.1 职员经试用合格，企业公布试用合格名单，并以书面形式和职员确定雇佣关系。8.2 职员入职提供之证实文件必需真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，严重者将解除劳动关系。8.3 职员如有以下变更事项应在30天内呈报人事单位。8.3.1 联络地址、电话号码及婚姻情况。8.3.2 遇紧急事故联络人。8.3.3 现时参与学习课程（学历证实）、现时参与专业性团体。二、生活须知1 本厂设有饭堂，费用自理。职员不得将饭菜带到宿舍或工作场所就餐，以免影响环境卫生。2 本厂设有宿舍，内有独立洗手间冲凉房，费用自理。3 厂作业场所和宿舍区有饮水设施。4 本厂作业场各宿舍区全部有药箱，能够无偿取用应急药品。5 本厂设有文化娱乐室，内有电视、图书、乒乓球台、桌球及篮球场。这些场所天天晚上开放，星期六、星期日全天开放，每十二个月全部有卡拉OK、运动会等大型娱乐活动或比赛。三、消防安全1 本厂每六个月搞一次消防演练，生产区和宿舍区是分开演练。2 宿舍内未经同意或许可不得安装电线插座，不得使用电器或煤油炉。3 出入厂门须戴厂牌，为确保安全，不准穿拖鞋和松糕鞋上班。4 严禁在任何非吸烟地域抽烟。5 穿戴劳保用具作业时，必需正确穿戴。6 工作场所关键信道、太平门、出入口及消防器材周围，不得置放其它物品。7 除有尤其之指示外，非操作者，无经验者及无职权者，均不得操作多种电器和机械设备。四、上班时间1 本企业实施五天工作制，天天工作8小时，每七天工作40小时，天天工作时间以下：星期一至星期五：早晨8：0012：00下午13：3017：30 或 早晨8：3012：30下午14：0018：00。2 日常有事不能上班，能够事先请假，如生病来不及请假，可托人请或持医生证实补假。五、加班1 按生产需要加班，按劳动法相关要求支付加班工资。2 加班工资按下列情况计算：2.1 工作日加班加班工时小时工资150%2.2 休息日加班加班工时小时工资200%2.3 法定日加班加班工时小时工资300%六、休息休假1 在下列时间依法安排职员休息休假：1.1 日休息：一天正常工作时间8小时以外任何时间均为日休息。1.2 周休息：星期六、星期日均为周休息时间。1.3 法定节日休假：1.3.1 元旦一天(每十二个月1月1日)1.3.2 春节三天(每十二个月农历初一、初二、初三)1.3.3 国际劳动节三天(每十二个月5月1、2、3日)1.3.4 国庆节三天(每十二个月10月1、2、3日)。1.4 带薪年休假：1.4.1 1年以上(含1年-5年)有5天1.4.2 5年以上(含5年-)有7天1.4.3 以上(含-20年)有10天1.4.4 20年以上(含20年)有14天。七、工资1 本厂实施月工资制度，支付给提供了正常劳动劳动者工资不低于当地最低工资标准。2 每个月25号左右发放上个月工资。3 发工资时，每个人全部会得一份其个人工资清单，署名确定。4 本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托人代领，不过要填写本厂委托申托申请书，并亲自署名或盖章并附上身份证原件。八、请假1 病假 凡申请病假职员必需由指定医院开具证实，交行政&人力资源部登记后方给予认可，病假职员，给最低保障工资。2 工伤假 须经社会保险部门认定后，方可按要求享受工伤待遇。3 产假 本厂女职员生育可享受九十天带薪产假。在提出申请时，需提供政府(县级以上)计生部门颁发准生证。4 婚假 本厂职员可享受三天有薪假，回厂时持结婚证有效。5 丧假5.1 父母、配偶、儿女、公婆丧亡者，给丧假三天，基础薪资照给。5.2 祖父母、外祖父母、弟兄姐妹丧亡者，给丧假一天，基础薪资照给。6 事假 工人请假一天以内，由组长批一天以上四天以内由部门经理批四天以上由总经理审批。九、纪律和奖惩1 职员必需佩带好厂牌。厂牌正面外佩带于左胸前。除少数经同意特殊生产作业/施工现场外，职员必需在厂区范围内佩带厂牌，离职时，厂牌需交回企业，遗失将扣除工本费。2 工作制服 职员在工作期间，必需穿制服（厂服及工作服）。2.1 企业会给每位职员发放工作制服2.2 企业制服反应企业形象，职员在工作时必需穿著并保持制服整齐得体2.3 全部制服，在职员离厂时需交回企业，遗失或损坏照价赔偿。3 其它配置3.1 为使职员能顺利和安全完成指派工作，企业提供实际需要配置给职员使用，包含劳动保护用具、工具和文具等。3.2 职员因不小心令配置物品有所遗失或人为性损坏，在补领时，企业会要求照价赔偿。3.3 除自然损耗外，职员在离职时必需把全部配置交回企业。4 职员上、下班必需亲自打卡或刷卡，代人或请人打卡/刷卡当日均以旷工论处并将进行处罚。因故延误打卡，须由本部门经理签卡方为有效。职员旷工一天，当日无工资，连续旷工十五天或整年累计旷工三十天将解除劳动关系。5 上班不能迟到/早退。迟到/早退者将受到警告处分或扣除效益奖金。6 上班时间未经许可，不准会客不得私自离岗/串岗上班时间不能睡觉/追打/嘻闹，不准看书报及做其它和工作无关事。7 企业有权依据职员工作表现情况进行职务或工作调整; 职员在工作时不得以任何借口怠工、停工、不服从工作安排,不然企业能够解除劳动协议并不给任何经济赔偿。8 奖励制度 职员奖励分为表彰、嘉奖、记功、记大功四种，可酌情并用。8.1 职员有下列事迹之一者，给表彰8.1.1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者8.1.2 维护团体荣誉，有具体事迹者8.1.3 热心服务，有具体事迹者8.1.4 有其它功绩，足为其它职员标兵者。8.2 企业职员有下列事迹之一者，给嘉奖。8.2.1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确具成效者。8.2.2 节省物料，或对废料利用具成效者。 8.2.3 遇有灾变，勇于负责，并处理适当者。8.2.4 举出违规或损害企业利益之案件者。 8.2.5 含有其它较大功绩。 8.3 企业职员有下列事迹之一者，得予记功。8.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救所以降低损失者。8.3.2 维护工厂安全，冒险实施任务，确有实际功绩者。8.3.3 维护企业重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 8.3.4 含有其它重大功绩，足为其它职员之表率者。8.4 企业职员有下列事迹之一者，得予记大功。8.4.1 研究发明方面，对企业确有重大贡献者。 8.4.2 服务满5年者，考绩优良，工作标兵。 8.4.3 十二个月内记功三次者。8.4.4 含有其它特殊功绩者。9 纪律处分 本企业职员处分分为口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动协议四种。9.1 企业职员有下列情形之一，经查证属实者，给警告。9.1.1 在工作时间谈天、嘻戏或从事和工作无关事情者。9.1.2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。9.1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。 9.1.4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。9.1.5 无故不参与企业安排培训课程。9.1.6 浪费公物情节轻微者。9.1.7 检验或监督人员未认真推行职责者。9.1.8 遗失厂牌或职员手册者及未按要求穿戴整齐工作服和佩戴厂证者。9.1.9 出入厂区不遵守要求或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。9.1.10 破坏环境卫生者。 9.2 企业职员有下列情形之一，经查证属实者，给书面警告。9.2.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未准期完成或处理不妥者。 9.2.2 因疏忽造成机器设备或物品材料遭受伤害或伤及她人者。9.2.3 在工作场所喧哗、嘻戏、喧华妨害她人工作者。9.2.4 未经许可擅带外人入厂参观者。9.2.5 携带危险物品入厂者。9.2.6 在厂内禁烟区（非指定吸烟区，如车间、宿舍内等）吸烟者9.2.7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。9.2.8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。9.2.9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。9.2.10 替换她人打卡或接收她人打卡者。 9.3 企业职员有下列情形之一，经查证属实者，给严重警告。9.3.1 擅离职守，造成事故，使企业蒙受重大损失者。9.3.2 泄漏生产或业务上机密者。9.3.3 违反企业要求带进出物品。9.3.4 遗失经管之关键文件、机件、对象或工具者。9.3.5 撕毁公文或公共文件者。 9.3.6 私自变更工作方法致使企业蒙受重大损失者。9.3.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。9.3.8 违反安全要求方法致企业蒙受重大不利者。 9.3.9 工作时间内制造私人对象或处理私人事务者（如软件、工作等）。9.3.10 造谣生事，散播谣言致企业蒙受经济或声誉损失者。9.4 企业职员如有违反劳动协议(东莞市劳动协议)第二十三条者，将解除劳动协议。 10 职员投诉10.1 职员有投诉权利，假如职员对工作或企业有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意回复或不愿由直属上司处理，可越级向企业相关部门投诉。倘职员选择书面方法，须注明姓名及部门，以示诚意。全部投诉将保密处理。10.2 如发觉本企业有违法乱纪行为人和事，可向企业汇报，企业有责任保护揭发人正当权益。11 保密要求 在未得企业书面同意前，职员不得泄露企业相关策略、研究、财务及其它机密资料予外界人士或和此等资料无关职员。如违反要求立即给予解聘不作任何赔偿，并根据相关法例给予追究，此项限制在职员离职后仍然有效。12 绩效考评12.1 企业不定时对职员进行考评，并作为该年度工作绩效之依据。12.2 企业就年度绩效考评结果，作为职员升迁调配，培训需要和每十二个月 薪酬调整依据。13 职员培训 企业将为职员制订、实施及完善培训计划，并亲密跟踪培训结果，以配合企业业务扩展。14 住宿14.1 职员办妥入厂手续后，可到宿管处申请统一安排厂内住宿或办理外宿统计立案。14.2 入住厂内宿舍者应遵守相关宿舍管理要求，不然将取消住宿资格。十、辞职职员辞职必需提前30天交书面辞职汇报，不然按违反劳动协议处理。十一、保险 本厂按当地要求实施社会保险，依法缴纳社会保险费，养老保险中个人需负担费用由个人负担。十二、意见和提议制度1 职员有意见或好提议，可向本部门主管反应，也可直接投信到行政&人力资源部信箱或书信投至总经理信箱。凡署名意见和提议，均会得到回复。2 职员意见提议，假如被采纳，将依据对本厂贡献大小，给一定物质奖励。十三、附则 对本手册如有任何疑问，请咨询你部门主管或行政&人力资源部，务求企业和大家能有一个共识。 企业将依据国家及不停更新法律法规随时对本手册条款作必需修改，并随时经过文件、公告告诉你所更改内容。至00000胶制品厂：本人为下列签署人，我认可收到00000制品厂所派发之职员手册，本人已明白该职员手册之内容，并愿意接收。本人愿遵守职员手册作为被雇用前提条件。签署人： 时间：