岗位职责上.doc

部门：《 全科医学临床与教育））杂志社 岗位名称：编务
员工编号： 岗位编号：702023
执行日期：

工作概要 负责收发、登记、管理来稿，收取审稿费和版面费及支付稿费，负责稿件查询工作，及时记录稿件解决情况。
请示上报 杂志社主任。
工作职责
1 ．熟悉国家对科技期刊的编排规定，熟悉本刊办刊方针、报道范围、重要读者对象、保密条例、编委会的组织建设和工作通则、稿约、审稿规定、年度计划。2 ．负责收发、登记、管理来稿，按《 全科医学临床与教育杂志编辑部平常编辑工作规程》 及时进行，并负责重要数据的备份。
3 ．熟悉编委、编审组成员、审稿人及重要作者的专业专长和工作特点，以便将收到的稿件送审至相应专业的专家手中，及准确约稿。
4 ．编辑人员交办的送审稿、退修稿、退稿（涉及录人拟定的退稿意见）要及时解决，寄送或转交均要认真登记在发文簿上，审回则在发文簿上销号。
5 ．及时记录稿件解决情况（刊出、退稿数及时间）。
6 ．负责稿件查询工作。
7 ．关心期刊的社会效益和经济效益，关心期刊的发行情况，运用各种机会征求读者对本刊的意见，了解读者需要，进而考虑改善工作，并解决好读者来信。
8 ．定期领取办公用品，整理互换杂志；年末将全年杂志送交出版发行部协助合订。
9 ．完毕院、部领导交办的平常工作。
1 0 ．完毕所指派的各项临时性任务。
1 1 ．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。
工作标准
1 ．保证收、发文工作准确率达成100 ％。对各项费用的收取与支出准确率达成100 % o
2 ．每年一月初，对上一年度的文献、文书进行整理、装订与归档。
3 ．坚持原则，遵守制度，保管好办公室财产本及印章。
4 ．工作计划性、条理性强，能保质保量完毕本岗位工作。
工作规定
1 ．了解医院的目的及发展战略，明确医院的使命和服务理念。
2 ．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3 ．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《 员工手册》 规定。
4 ．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5 ．能经济、有效地运用工作资源。具有安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6 ．意外情况下仍能灵活、有效地完毕工作，并及时向上级主管报告。
专业技能
1 ．具有杂志社编务管理知识。
2 ．熟悉国家对科技期刊的编排规定。
3 ．熟悉本刊办刊方针、报道范围、重要读者对象、保密条例、编委会的组织建设和工作通则、稿约、审稿规定、年度计划。
4 ．学习新知识、新技能，积极参与业务学习及相关培训，与l 讨俱进地不断提高自身的业务水平。
合作交流
1 ．关心同事、自觉合作、乐于助人。
2 ．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改善。
3 ．与本科室成员、稿件作者、编委会成员、新闻出版署及省工商局相应人员保持良好的合作关系。
学历规定 大专及以上学历。
工作经验 杂志社编务工作经验1 年及以上。
体能规定 具有健康的身体状况，充沛的精力。
工作条件 配备电脑，有一定办公空间，照明好。

部门：护理 岗位名称：病区科护士长
员工编号： 岗位编号：400001
执行日期：
工作概要 负责指导内外科病区护理服务。协调病区护士长和护士的工作，和护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。并不断改善病区工作，参与连续质量改善活动。
请示上报 护理副院长。
工作职责
1 ．负责管理内外科病区。
2 ．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。
3 ．指导病区护士长和护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，减少护理差错发生的也许性。
4 ．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。
5 ．帮助病区护士长设立部门目的，使其和医院／护理部的制度保持一致。
6 ．鼓励病区护士长和护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完毕科室工作目的。
7 ．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改善。
8 ．协助护理部／人事部开展护士招聘、选拔、转科、晋升的工作，保存员工相关档案记录。
9 ．负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。
1 0 ．协助病区护士长进行人员／设备／耗材的预算。
1 1 ．参与制订护理制度／操作程序／护理常规。
12 ．实行新任病区护士长试用期的绩效评估和病区护士长的年度绩效评估。13 ．参与护理部组织的各类会议和其它相关会议。
14 ．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。
1 5 ．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
1 6 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。
17 ．任何行为都要体现真诚和正直。
18 ．保证科室一切活动都达成安全．质量标准。
聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有全面的护理理论和专业知识。
2 ．具有现代医院运作和护理管理理念。
3 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动
4 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
5 ．有良好的英语口语交流和书写能力。
6 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。
教育限度 护理本科，管理培训经验者更佳。
工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。
体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
必备的特殊规定
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。

部门：护理员工编号： 护理教育科护士长
岗位名称： 岗位编号：400002
执行日期：
工作概要 负责计划、组织和实行医院在职护士员工教育培训工作，以及各护理学院护生的临床教学的协调和管理工作；指导、管理临床高级专科护士和健康教育工作实行。有效地改善全院护理教育的质量，适应不断发展的临床护理需求。请示上报 护理副院长。
工作职责
1 ．基于护理部和医院的发展目的制定有效、可行的员工发展计划。
2 ．与护理副院长、护士长、带教老师、APN 护士协作共同实行护理员工教育项目，以满足护士的学习需要和临床护理需求。
3 ．引导现代护理教育理论与方法体现在平常的教育活动中。
4 ．指导带教护士／护士长设立部门教育发展计划、目的。
5 ．应用有效的途径和方法，评价教学的有效性。
6 ．计划、实行新护士岗前培训工作并效果评价。
7 ．协助护理部／人事部做好新护士招聘工作。
8 ．参与护理制度／操作规程／护理常规的制定。
9 ．参与护理部组织的会议及其它会议，主持护理教育会议。
1 0 ．组织、协调和实行护理分阶段培训方案及各项护理操作技能的考核。
1 1 ．与护士长一起指导各部门带教护士角色的发展，并进行试用期和年度绩效评价。
1 2 ．与其他带教护士协作保持和提高全院教育项目的质量。
1 3 ．组织、参与护理部继续教育项目。
1 4 ．引导临床高级护士、健康促进护士角色的发展，并进行试用期和年度绩效评价。
15 ．负责与各护理学院的联络工作，计划、贯彻护生的临床教学，并不断地改善。
1 6 ．协助其他各种任务如进修护士的管理。
1 7 ．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
18 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。
19 ．任何行为要体现邵逸夫医院的价值观。
聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有全面护理专业理论知识和教学管理知识。
2 ．具有现代医院运作和护理管理理念。
3 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动。
4 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
5 ．有良好的英语口语交流和书写能力。
6 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育限度护理本科，管理教育经验者更佳。
工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。
体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
必备的特殊规定
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。

部门：护理 岗位名称：急诊室科护士长
员工编号： 岗位编号：400003
执行日期：
工作概要 负责急诊护理服务，管理急诊护理工作的运作和各项活动。与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。并不断改善部门工作，参与连续质量改善活动。
请示上报 护理副院长。
工作职责
1 ．负责管理急诊护理。
2 ．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。
3 ．指导护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，减少护理差错发生的也许性。
4 ．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。
5 ．设立部门目的，使其和医院／护理部的制度保持一致。
6 ．鼓励护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完毕科室工作目的。
7 ．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改善。
8 ．协助护理／人事部伪游护士招聘、选拔、转科、晋升及协议中止的工作，保存员工相关档案记录。
9 ．负责和医生、行政部门及辅助科室的联络工作。
1 0 ．进行人员／设备／耗材的预算。
1 1 ．参与制订护理制度、操作规程和护理常规。
12 ．实行员工试用期和年度的绩效评价。
1 3 ．参与护理部组织的各类会议和其它相关会议。
14 ．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。
1 5 ．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
1 6 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。
1 7 ．任何行为都要体现真诚和正直。
18 ．保证科室一切活动达成安全、质量标准。
19 ．指导并保证护士能监测并对的分析患者的血液动力学变化。
20 ．保证护士具有心电监护知识，能鉴别异常节律和给予适当的；解决。
2 1 ．指导护士能安全、对的使用各种仪器。制定仪器使用规范和不规定。
2 2 ．在高压力环境下体现出处事灵活、有序、有效的能力。
聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有全面的护理理论和专业知识。
2 ．具有现代医院运作和护理管理理念。
3 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动。
4 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
5 ．有良好的英语口语交流和书写能力。
6 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。
教育限度 护理本科，管理培训及经验者更佳。
工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。
体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
必备的特殊规定
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。

部门：护理 岗位名称：手术室科护士长 员工编号： 岗位编号：400005 执行日期：
工作概要 负责术前准备，手术室和麻醉恢复室护理服务。协调护士的工作，和护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。并不断改善科室工作，参与连续质量改善活动。

请示上报 护理副院长

工作职责
1 ．负责管理术前准备，手术室和麻醉恢复室工作。
2 ．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。
3 ．指导护士长／护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，减少护理差错发生的也许性。
4 ．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 ．设立部门目的，使其和医院／护理部的制度保持一致。
6 ．鼓励护士长／护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完毕科室工作目的。 7 ．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改善。
8 ．协助护理／人事部进行护士招聘、选拔、转科、晋升和中止协议工作，保存员工相关档案记录。
9 ．负责和医生、后勤、行政和其它辅助科室的联络工作。
10 ．负责和指导人员／设备／耗材的预算。
11 ．负责部门护理制度、操作规程和护理常规的制定。
12 ．实行护士长／护士试用期及年度绩效评价。
13 ．参与护理部组织的各类会议和其它相关会议。
14 ．计划和开展实习护士和在职护士的技能考核。
15 ．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
16 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。 17 ．任何行为都要体现真诚和正直。
18 ．保证科室一切活动都达成安全、质量标准。
19 ．监督护士保证手术室环境和仪器达成规定的清洁、消毒灭菌的规定，并对的运作。
20 ．负责采用安全措施来防范对病人、医务人员和医疗仪器的意分卜损害。 21 ．建立和监测各项敏感指标，避免院内感染。
22 ．检查室内温度、湿度、通风、光照等设施，保证提供舒适、资全的手术环境。 23 ．为医生提供合适的护士、合理的手术安排，使各项工作（涉及PACU ）有效开
24 ．提供安全的病人转运程序。
25 ．按需提供手术物品和仪器，负责保证合理的手术物品储备。

聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有现代医院运作和护理管理理念。
2 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动
3 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
4 ．有良好的英语口语交流和书写能力。
5 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。

教育限度 护理本科，管理培训及经验者更佳。
工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上，2 年以上外科护理经验尤佳。
体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
必备的特殊规定
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。

部门：护理 岗位名称：监护室科护士长 员工编号： 岗位编号：400006 执行日期：
工作概要 负责监护室护理服务。协调监护室护士长／护士的工作，与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。并不断改善监护室工作，参与连续质量改善活动。

请示上报 护理副院长。
工作职责
1 ．负责管理监护室。
2 ．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。
3 ．指导监护室护士长／护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，减少护理差错发生的也许性。
4 ．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 ．负责设立部门目的，使其和医院／护理部的制度保持一致。
6 ．鼓励监护室护士长／护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完毕科室工作目的。
7 ．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改善。
8 ．协助护理／人事部进行护士招聘、选拔、转科、晋升和中止协议的工作，保存员工相关档案记录。
9 ．负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。
10 ．实行／协助监护室护士长进行人员／设备／耗材的预算。
11 ．参与制订护理制度／操作规程／护理常规。
12 ．实行监护室护士长／护士的年度绩效评价和新员工试用期满的评价。 13 ．参与护理部组织的各类会议和其它相关会议。
14 ．协助护理教育部进行实习护士和在职护士的技能考核。
15 ．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
16 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。 1 17 ．任何行为都要体现真诚和正直。
18 ．保证科室一切活动都达成安全、质量标准。
19 ．指导和保证护士能：
· 协助ICU 和其它部门医生的操作。
· 对的安全地使用仪器。
· 具有监测并对的分析患者的血液动力学变化的能力。

聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有全面的护理理论和专业知识。
2 ．具有现代医院运作和护理管理理念。
3 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动
4 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
5 ．有良好的英语口语交流和书写能力。
6 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。

教育限度 护理本科，管理培训及经验者更佳。接受过重症监护课程培训。 工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，涉及重症护理的经验。并在管理岗位3 年以上。 体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

必备的特殊规定
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。

部门：护理 岗位名称：门诊科护士长 员工编号： 岗位编号：400007 执行日期：
工作概要 负责为门诊患者提供直接和间接的护理服务，基于患者生理、社会心理需求决定诊疗程序，保证流畅的就诊系统。与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足门诊病人服务需求。并不断改善门诊护理工作，参与连续质量改善活动。
请示上报护理副院长。
工作职责
1 ．负责管理门诊护理服务。
2 ．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足门诊病人服务需求。
3 ．指导门诊各部门护士长／护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，减少护理差错发生的也许性。
续．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 ．设立部门目的，与医院／护理部的制度保持一致。
6 ．鼓励部门护士长／护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完毕科室工作目的。
7 ．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改善。
8 ．协助护理部／人事部开展护士招聘、选拔、转科、晋升的工作，保存员工相关档案记录。
9 ．负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。
10 ．协助部门护士长进行人员／设备／耗材的预算。
11 ．参与制订护理制度和操作程序。
12 ．实行护士长／护士试用期和年度绩效评价。
13 ．参与护理部组织的各类会议和其它相关会议。
14 ．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。
15 ．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。
16 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业，形象。 17 ．任何行为都要体现真诚和正直。
18 ．保证科室一切活动都达成安全、质量标准。
聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有现代医院运作和护理管理理念。 2 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动。 3 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
4 ．有良好的英语口语交流和书写能力。
5 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。

教育限度 护理本科，管理培训经验者更佳。
工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。 体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
必备的特殊规定：
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。
3 ．优质顾客服务培训。

部门：护理 岗位名称：中心供应室科护士长 员工编号： 岗位编号：400008 执行日期：
工作概要 负责本部门所有行政事务、工作方向、贯彻医院制度，制订和实行部门间制度，24 小时负责本部门的工作质量。协调管理并满足临床各部门的物品供应需求，保证满足病人需求。不断改善部门工作，参与连续质量改善活动。
请示上报 护理副院长。

工作职责
1 ．负责管理中心供应室。
2 ．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，贯彻医院制度，保证满足病人需求。
3 ．指导护士和其它员工保证各类仪器、物品能按临床需求供应。
4 ．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 ．设立部门目的，使其和医院／护理部的制度保持一致。
6 ．鼓励员工进行财物和时间管理，使其有效配置，完毕科室工作目的。 7．和其它合作部门协调物品供应和管理，并不断改善。
8 ．协助护理／人事部开展员工招聘、选拔、转科、晋升和解聘的工作，保存员工相关档案记录。
9 ．负责与其他各科室的工作联络。
10 ．进行本科室人员／设备／耗材的预算。
11 ．参与制订科室的规章制度和操作程序。
12 ．监督供应物品、仪器按规定的程序进行清洁、装配、消毒和灭菌。 13 ．实行新员工试用期的绩效评价和员工的年度绩效评价。
14 ．参与护理部组织的各类会议和其它相关会议。
15 ．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。
16 ．促进创建积极的工作环境，激励员工乐于工作。
17 ．提倡医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。 18 ．任何行为都要体现真诚和正直。
19 ．保证科室一切活动都达成安全、质量标准。

聘用资格（知识，技术，能力）
1 ．具有全面的护理理论和专业知识。
2 ．具有现代医院运作和护理管理理念。
3 ．可以组织、协调跨部门、综合性护理活动
4 ．可以指导、监督、培训和激励员工。
5 ．有良好的英语口语交流和书写能力。 6 ．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育限度护理本科，管理培训经验者更佳。

工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。 体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。 必备的特殊规定
1 ．中华人民共和国注册护士执照。
2 ．可以灵活地应对压力下的环境。

部门：护理 岗位名称：单元护士长 员工编号： 岗位编号：400009 执行日期：
工作概要 指工作六年及以上具有丰富临床护理经验及管理能力的护士。遵循遵守邵逸夫医院宗旨和规章制度、操作规程；全面负责部门内护理质量、人员、物资、设备的管理，根据医院及护理部的规划制定本部门发展计划并监测实行效果，为护理发展提出建设性的意见和建议；作为征询者，为同事及其别人员提供指导和帮助，起到模范带头作用。营造关爱、和谐的团队氛围，促进部门及同事间的交流与合作。

请示上报 科护士长／护理副院长。
工作职责
一.专业技能
护理质且管理
1 ．监督并保证医院规章制度及操作规程的正的确施。
2 ．根据部门特点，建立部门内护理质量标准、规章制度、操作程序并贯彻。 3 ．定期召开会议，与护士讨论部门内工作流程、制度等的制定与修改。 4 ．积极收集各种信息，做好质量保证与连续质量改善项目及管理。 人员及业务管理
1 ．对护理人事需求与科护士长和／或护理副院长联系。
2 ．根据护理单元工作需求和特点，合理排班。
3 ．积极配合医生及其他部门，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。 4 ．按照护士绩效评价体系，对护士进行评价，并阐明工作目的，以促进护士综合能力的提高。
5 ．与教育护士共同制定本部门护士分阶段培训计划，并评价实行效果。 6 ．为护士提供各种学习机会，鼓励护士互相间的交流与分享。
7 ．做好进修人员及实习生的培训与管理。
物资设备环境管理
1 ．重视做好科室成本预算和物资设备及耗材的合理使用与管理。
2 ．建立部门医疗设备管理制度，并有效贯彻。
3 ．为医生和护士在仪器操作、维护和问题解决方面提供指导。
4 ．定期检查病区环境及设施，保证病人及工作人员的安全。

解决问题
1 ．根据专科特点不断深化学习理论知识，能应用循证来分析解决问题。 2 ．参与医疗查房和疑难死亡病例讨论，并提出见解。
3 ．辨认本部门存在的安全隐患和低效的工作流程，并进行改善，
4 ．发生任何非正常事件，能及时递交“意外事件报告单”（重大事件立即报告有关上级主管），并组织科内人员进行讨论，提出改善措施，监测效果。
工作安排
1 ．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事。
2 ．根据护理单元工作量和工作特点，合理调配人员。
3 ．制定并贯彻科室工作计划。
4 ．参与医院行政会议和护士长会议，及时对的传达会议内容，并保证贯彻。 5 ．乐于接受额外工作，工作有效并具有发明性。
6 ．在人员紧张或抢救病人的情况下，参与病人的护理工作。
7 ．参与护理总值班，并协调解决护理相关的医院事务。

二．专业素质
工作态度
1 ．热爱本专业，具有积极的态度，服从工作安排和调配。
2 ．对待护士公平、公正。
3 ．解决问题考虑全面，遵循伦理法律原则，维护护理团队和医院的形象。 4 ．有创新意识，能提出建设性的意见和建议。
仪表语言
1 ．佩戴胸牌，穿着整齐、清洁，着装、发型符合规定。
2 ．表情温和，面带微笑，体现护士职业形象。
3 ．以主人翁的姿态，热情接待病人／家属与来访者。
4 ．礼貌待人，仔细倾听；有良好的交流技巧。
团队协作
1 ．关心同事、善于激励护士，促进护理队伍的团结与发展。
2 ．有全局观念，注重部门间的合作与交流。
3 ．虚心接受主管与同事的建议和反馈，并及时改善。
4 ．有效解决医、护、患及同事间的问题（冲突）。

三．专业发展
1 ．完毕本阶段培训计划并通过考核；获得继续教育学分25 分／年。 2 ．获得CPR 、MOCK CODE 、护士长上岗证；及医院规定的其他证书。 3 ．关心医院及科室的发展，积极参与医院各项活动和继续教育课程，对本专业发展有明确的目的和计划。
4 ．主持科室会议和质量改善活动，并鼓励护士提出建设性的意见和建议。 5 ．努力成为本专科护理的带头人，了解其最新国内外护理新进展，指导和改善临床护理实践，组织实行护理科研，并发表论文。

学历规定 护理本科以上学历，拥有注册护士执照。
工作经历 临床护士6 年以上，具有管理经验和能力。
体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

部门：血透室 岗位名称：护士长 员工编号： 岗位编号：400010 执行日期：
工作概要
指工作十年及以上具有丰富临床血透护理经验及管理能力的护士。遵循遵守邵逸医院宗旨和规章制度、操作规程；全面负责血透室护理质量、人员、物资、设备的管理，根据医院及护理部的规划制定发展计划并监测实行效果，为血透护理发展提出建设性的意见和建议；作为征询者，为同事及其别人员提供指导和帮助，起到模范带头作用。营造关爱、和谐的团队氛围，促进部门及同事间的交流与合作。

请示上报 门诊科护士长。
工作职责
一专业技能
1 ．护理质盆管理
1.1 监督并保证医院规章制度及操作规程的正的确施。
1.2 根据血透室特点，建立血透护理质量标准、规章制度、操作程序并贯彻。 1.3 定期召开会议，与护士讨论部门内工作流程、制度等的制定与修改。 1.4 积极收集各种信息，做好质量保证与连续质量改善项目及管理。
2 ．人员及业务管理
2.1 对护理人事需求直接与门诊科护士长和／或护理副院长联系。
2.2 根据血透室的工作需求，合理排班。
2.3 积极配合医生及其他部门，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。 2.4 按照护士绩效评价体系，对护士进行评价，并阐明工作目的，以促进护士综合能力的提高。
2.5 与教育护士共同制定血透室护士分阶段培训计划，并评价实行效果。 2.6 为护士提供各种学习机会，鼓励护士互相间的交流与分享。
2.7 做好进修人员及实习生的培训与管理。
3 ．物资设备环境管理
3.1 重视做好科室成本预算和物资设备及耗材的合理使用与管理。
3.2 建立血透室医疗设备管理制度，并有效贯彻。
3.3 为医生和护士在仪器操作、维护和问题解决方面提供指导。
3.4 定期检查血透室环境及设施，保证病人及工作人员的安全。
4 ．解决问题
4.1 根据血透专科特点不断深化学习理论知识，能应用循证来分析解决问题。 4.2 定期与血透室主管医师沟通交流，参与疑难病例讨论，并提出见解。 4.3 辨认本部门存在的安全隐患和低效的工作流程，并进行改善。
4.4 发生任何非正常事件，能及时递交“意外事件报告单”（重大事件立即报告上级主管），并组织科内人员进行讨论，提出改善措施，监测效果。
5 ．工作安排
5.1 遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事。
5.2 根据血透室工作量和时段，合理调配人员。
5.3 制定并贯彻科室工作计划。
5.4 参与医院行政会议和护士长会议，及时对的传达会议内容，并保证贯彻。 5.5 乐于接受额外工作，工作有效并具有发明性。
5.6 在人员紧张或抢救病人的情况下，参与病人的血透护理工作。
5.7 参与护理总值班，并协调解决护理相关的医院事务。

二．专业素质
1 ．工作态度
1.1 热爱本专业，具有积极的态度，服从工作安排和调配。
1.2 对待护士公平、公正。
1.3 解决问题考虑全面，遵循伦理法律原则，维护护理团队和医院的形象。 1.4 有创新意识，能提出建设性的意见和建议。
2 ．仪表语言
2.1 佩戴胸牌，穿着整齐、清洁，着装、发型符合规定。
2.2 面带微笑，体现护士职业形象。
2.3 以主人翁的姿态，热情接待病人／家属与来访者。
2.4 礼貌待人，仔细倾听；有良好的交流技巧。
3 ．团队协作
3.1 关心同事、善于激励护士，促进护理队伍的团结与发展。
2.2 有全局观念，注重部门间的合作与交流。
3.3 虚心接受主管与同事的建议和反馈，并及时改善。
3.4 有效解决医、护、患及同事间的问题（冲突）。
三．专业发展
1 ．完毕本阶段培训计划并通过考核；获得继续教育学分25 分／年。
2 ．获得CPR 、MODK C0DE 、护士长上岗证；及医院规定的其他证书。 3 ．关心医院及科室的发展，积极参与医院各项活动和继续教育课程，对本专业发展有明确的目的和计划。
4 ．主持科室会议和质量改善活动，并鼓励护士提出建设性的意见和建议。 5 ．努力成为本专科护理的带头人，了解其最新国内外护理新进展，指导和改善临床护理实践，组织实行护理科研，并发表论文。
学历规定 护理大专以上学历，拥有注册护士执照。
工作经历 临床护士10 年以上，具有管理经验和能力。
体能规定 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

部门：入院准备中心 岗位名称：护士长 员工编号： 岗位编号：400011 执行日期：
工作概要指工作十年及以上具有丰富的临床护理工作经验、良好的人际关系、沟通交流能力和协调管理能力的护士。遵循遵守邵逸夫医院宗旨和规章制度；负责全院床位的协调、管理和统筹安排，达成以缩短平均住院日，加快床位周转，使医院的床位资源得到最大化运用之目的；为促进医院各学科的发展，合理有序安排各科的目的病人及时人院；为同事及其别人员提供指导和帮助，起到模范带头作用。营造关爱、和谐的团队氛围，促进部门及同事间的交流与合作。
请示上报 护理副院长。
工作职责
一专业技能
1 ．质量管理
1.1 监督并保证医院规章制度的正的确施。
1.2 根据各个科室对床位的不同需求量，及时调整，尽最大也许达成专科、就近、集中收治病人。
1.3 对医院的床位资源进行统筹安排和对的的管理，使床位资源的价值最大化。 1.4 定期召开会议，与科室人员讨论，及时调整和改善本部门的相关工作流程。 1 .5 积极收集各科室主任、护士长、楼层秘书的信息反馈、不断改善科室的工作。 2 ．人员及业务管理
2.1 对科室人事需求直接与护理副院长联系。
2.2 根据本部门的工作需求，合理排班。
2.3 积极配合各科医生、各护理单元，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。 2.4 根据绩效评价体系，对本部门员工进行评价，并阐明工作目的，以促进员工综合能力的提高。
2.5 对科室员工进行统筹管理能力及基础医学知识的培训，合理收治目的病人，有助于全院各