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东 莞*电 子 厂 员 工 手 册 (适用版)起用日期：1月1日目录第一章：企业介绍.P02第二章：组织架构.P02第三章：规章制度.P02 第一节：聘用制度.P02 第二节：离职管理要求.P03 第三节：休息制度.P04 第四节：休假制度.P05第五节：宿舍管理条例.P06 第六节：安全制度.P06 第七节：办公室管理要求.P07 第八节：会议制度.P07 第九节：食堂管理措施.P08 第十节：奖惩制度.P09 第十一节：职员行为规范.P12第四章：职员福利制度.P12第五章：权利和自由.P13第一章 企业介绍 经营理念：用户至上，质量第一，服务创新我们以“用户至上，质量第一，服务创新”理念，提供用户一流质量服务。 质量政策：以产品质量为生命、以用户满意为己任企业以质量求生存，质量是企业生命，我们坚持质量第一标准，全方面推进质量管理活动并追求连续改善和问题预防，努力争取高质量产品和优良服务赢得用户满意是我们永恒追求。第二章 组织架构（见附件）第三章 规章制度总则：依据中国劳动法及其它相关法规之要求，制订本制度并经过职员代表大会经过。第一節 聘(雇)用制度第001条 企业用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰标准。第002条 应聘人员须年满18周岁，并具劳动权利能力和劳动行为能力。从事繁重体力劳动或有毒有害工 种，必需年满22周岁。第003条 面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证（指定医院）、其它资格证书原件及求职简历。第004条 一旦录用，报到时须准备上述证书复印件各一份按通知要求时间准期办理入职手续，超出要求 期限3天视自动放弃。第005条 企业要求：新进职员试用期依据其和企业签定劳动协议期限及相互约定实施，试用期最长不超出6个月。第006条 报到手续办理： 01、填写本企业人事数据表。 02、交4张免冠1寸彩照及各证件复印件。 03、领取工衣。 04、人事文员颁发厂证并通知宿管安排宿舍。第007条 入职培训：由专职培训师或指定老师介绍企业概况，讲解企业制度及相关ISO9000、14001及安 全知识，学习职员手则等内容。第008条 岗前培训：入职培训完成，由人事文员通知所在部门文员到人事部率领新工上岗，上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训，并将培训签到表和考评成绩表交人事存盘人事依据考评成绩颁发“上岗证”。只有领取“上岗证”职员方可上岗作业，成绩不合格者需接收再训，对接收再训任不能上岗，企业将依据劳动协议法和其解除协议。第009条 企业各部门用人需遵照岗位定编标准。缺编时，可直接填写“人员增补单”交总经办审批， 送人事招聘；如有其它需求，如增编，汰换等，应事先申报得到企业总办同意再填写“人员 增补单”交人事安排招聘。第010条 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 01、年纪不满十八周岁。 02、受有期徒刑宣告或被通缉在案。 03、受破产宣告还未撤案者。 04、吸食、注射毒品者。 05、患有精神病者。 06、品行恶劣不端正者。 07、持假证件者。 08、列入企业黑名单者和从本企业离职不满30天者。第二節 离职管理要求第011条 离职分辞工、解聘（解聘）、开除三种方法。第012条 辞工：职员辞工必需填写离职申请单；职员在试用期内辞工，应提前3天；试用期后应提前30天，不然属于急辞工。辞急工应负担本人月平均工资20%作为违约金赔偿给企业；按要求期限提出辞工属于正常辞工，正常辞工经双方约定离职日期，离职时工资如数结清。如和企业另有约定根据双方约定内容实施。 第013条 解聘（解聘） 职员有下列情形之一，企业可随时给予解聘（解聘）： 01、适用期内不符合企业录用条件。 02、严重违反企业劳动纪律或规章制度。 03、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成损害。 04、散播不利于企业谣言或挑拨劳资双方关系。 05、私藏管制刀具或其它凶器、危险品入厂。 06、决议失误致企业蒙受重大损失者。 07、未经许可，在企业外兼职，有损企业利益者。 有下列情形之一，企业能够解聘（解聘）职员，但应提前三十日以书面形式通知其本人： 01、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作。 02、职员不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职员作。 03、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经协商不能就变 更协议达成协议。第014条 开除 职员有下列情形之一，给予开除： 01、玩忽职守，管理渎职，致企业蒙受重大损失者。 02、怠工或私自变更作业，致企业蒙受重大损失者。 03、利用职务之便贪污受贿者。 04、施暴、威胁、恐吓、妨害公共秩序者。 05、侵犯人身安全和财产安全者。 06、聚众赌博、斗殴者。 07、偷窃或侵占她人及企业财物者。 08、煽动罢工或怠工者。 09、伪造、变更或盗用企业印章者。 10、泄漏企业商业机密致企业蒙受损失者。 11、参与非法组织者。 12、吸食毒品者。 13、因违章发生安全事故致企业蒙受损失者。 14、触犯国家法律法规，被公安机关通缉者。 15、被指控有其它违法乱纪行为，事实成立者。 16、被依法追究刑事责任者。第015条 离职手续办理：由本人申请-部门审核-人事复核-总办同意，以辞工书或解聘书形式办理。无特殊情况，标准上要求每七天三为离职手续办理时间。第三節 休息制度第016条 班次安排 职员作息以下所表示：序号上1下1上2下2上3下3适用部门18：0012：1013：3017：40管理部、业务、财务部、28：0012：1013：3017：4018：30制造部、品管部、技术部、资材部38：0020：00SMT 48：0020：00SMT57：0019：00保安67：0019：00保安 注：1号班次、2号班次工作人员有中休时间20分钟/天，休息时间分别为：10：00-10：10、15：30-15：40第017条 职员应遵守企业作息制度： 01、工作时间要求：天天工作8H，每七天5天工作制，加班另行计算。 02、刷卡时间要求：职员上、下班刷卡以铃声为准，上班卡在响铃前20分钟内打有效，下班卡在响铃后20分钟内打有效。 03、上、下班要求按时，不迟到、不早退。每迟到、早退1分钟扣1元，单次迟到、早退超出30分钟按旷工论处，并给行政处分。旷工扣三倍工资。 04、工作时间内，通常情况下未经同意不得接见亲友或会客。 05、工作时间内不得看杂志、报纸、嘻笑、打闹或干和工作无关事情；不得打瞌睡，在公共 场所抽烟。 06、通常情况下，工作时间内不得拨打或接听私人电话，处理私人信、邮件。 07、不得携带违禁品、危险品或和工作无关其它物品、食品进入工作场所。 08、下班后应立即关灯，关计算机，收拾好办公用具和数据，维持工作场所7S。 09、不得在宿舍内赌博、酗酒。 10、按时就寝，不得影响她人休息。 11、打卡要求： A、上班提前20分钟内、下班推迟20分钟内为正常打卡时间，正常打卡时间内打卡为 正常打卡；其它时间打卡为异常打卡，异常打卡必需要呈书面说明书到管理部。 B、不得委托或替换她人打卡，不然处罚事涉双方各大过1次。 C、打了卡却无上班，且没有汇报修改，和忘记打卡，按旷工论处；私自涂改卡上 时间记大过1次。 D、打错卡须经由其主管开出证实交管理部签卡注明方有效，月累计两次以上者记申戒1 次。 E、凡属迟到、早退者要自觉打卡，不得补签卡。 F、因工作需要或出差，未能按时打卡，按签卡程序进行，不列为考勤不良。 G、本企业只有管理部有签卡权利，其它人一律无权签卡。如发觉冒名签卡或私自签卡者 记大过2次。 H、全部职员一律打卡上班，无特殊原因不得签卡。签卡须由其主管开出证实并证实属实 管理部方能签卡；如经查不属实，对证实人给记大过处分，情节严重者给开除。 I 、签卡步骤： 本人申报-主任证实-部门副理审核-管理部副理核准-人事承接第四節 休假制度第018条 请假、审批手续办理： 个人填写请假条交部门领班主任经理签批，由本部文员负责统一将假条送总办审批， 审批过后假条送人事考勤。请假条上需注明本人工号和职位元。第019条 请假、审批权限要求： 01、所属企业职员全部有请假权力，不受限制。 02、标准上部门经理级以下无批假权力，除非经理授权。经理有三天以内（含三天）批假权 限，3天以上假期需呈总办审批。第020条 假期种类： 01、事假：因个人私事请假为事假。企业要求：通常情况下，十二个月内可许可连续或累计15天事 假。 02、病假：因病请假，4天以上病假需出示医院证实。整年累计病假超出30天，应考虑离职休 养。 03、婚假：通常情况下，婚假时间为期15天。 04、产假：通常情况下，产假时间为期90天。 05、其它法定节、假日：可享受国家法定节假日。第五节 宿舍管理条例第021条 为让职员拥有一个舒适、安全、卫生住宿环境，签订以下条例。 01、服从宿管员住宿安排和值班保安检验，不得私自调换房间或床位，引领非本司人员进 入职员宿舍。 02、严禁携带有毒、易燃易爆、管制刀具、枪支弹药等危险品和凶器进入宿舍区。 03、节省用水用电，不得乱拉私接电源。 04、不得在宿舍内聚餐，酗酒或大声喧哗。 05、严禁在宿舍内打架斗殴、闹事或聚众赌博及进行其它违法犯罪活动。 06、携带物品离开宿舍，应主动交宿管员和保安检验并作登记。离职职员携带行礼出厂，应到 保安室领取物品放行条并作物品登记，经管理部副理核准后方可交保安处验证，按要求时间统一放行。对可疑物品，宿管员和保安有权要求澄明物主。 07、按时就寝，按时关灯。 08、应主动接收宿管和保安查房，通常情况下，不得随便在她人房间逗留或过夜，超出要求 时间还未就寝，宿管和保安有权过问并作登记。 09、注意保管个人珍贵物品。未经许可，不得私翻、私用她人物品。严禁盗用企业财物。 10、通常情况下，未经许可，男职员不得进入女职员宿舍或女职员进入男职员宿舍。 11、珍惜公共财物，讲究公共卫生。对破坏公物及公共卫生之行为按章处罚。 12、讲文明，重安全，不得从阳台上往下扔垃圾、杂物、泼水或在走廊上刷牙、倒水、乱扔垃 圾。 13、如确有必需在上班时间内进入宿舍，须经相关部门指示和放行，不然可视为不正当行为 处理。 14、宿舍实施卫生轮值制度，值日者负责本宿舍卫生清洁工作，并接收宿管员7S稽核，依据 评分结果实施奖惩。 15、职员如有需要申请厂外住宿，应到本部文员处领取外宿申请单填写后交宿管员签字， 并将此单交管理部立案。如长久在外居住，宿管员可将床位另行安排她人，待本人要求入住厂内时再作安排。 16、不准将饭菜带入宿舍。 17、本条例自颁布之日起生效。第六节 安全制度第022条 “安全第一，预防为主” 是企业安全教育方针。本司职员及进入本司范围内临时工、供给 商、用户等均须遵守。第023条 防盗：下班以后应锁好门，关好窗。珍贵物品应托专员保管，保安应严格实施门禁管制制度， 从企业大门进出人员须填写外出单。保安要加强安全防范和巡查力度，确保企业和职员财产 安全。第024条 防火：厂区、车间、仓库、机房及周围通道严禁吸烟及有火种存在。各部消防器材应妥善保 管，精心珍惜，日常点检，不得随意动用消防设施。消防门应处于完好状态，遇有破损应立即 修复。第025条 一旦发生火灾应先关闭电源，随即组织灭火，人员疏散，并视情形决定是否需要报警。第026条 防爆：易燃、易爆物品应专员负责专地管理，地方要保持干燥通风，闲人免入。第027条 通常情况下，非专职人员不得私自动用机动车、非机动车、计算机、电梯、消防器材、电、汽、 油路及其它设备设施。第028条 未经核准，不得在公共场所、宿舍、车间等地私自安装用电器具。第029条 严格根据设备安全操作规程操作机器设备，并推行岗前培训教育。全部机电设备均应有安 全防护装置，尤其是转动部位要有安全标志和防护罩。严禁私改设备电路或将保护开关合二为 一第030条 职员进入车间不得赤脚、裸身。女工不得穿裙子，须扎好头巾，衣着要整齐，长袖服装应扣好 袖扣。第031条 管理部负责组织十二个月一度安全演练和理论学习，并进行宣传教育。第032条 成立安全委员会，建立安全责任制度（经理、主任、组长、班长为第一责任人）。进行三级安全 教育（新工入厂教育、岗前教育和在岗教育）。第033条 管理部负责组织对企业设备、设施安全性能进行检验、统计，并责令相关单位进行改善，以 确保在本司范围内活感人员人身安全。 第七节 办公室管理要求第034条 为规范办公行为，维持办公秩序，营造良好工作气氛，制订本要求。第035条 上班期间，办公室工作人员必需统一着企业厂服，佩带厂证，保持仪容整齐。第036条 言行举止应文明、礼貌，交流工作勿大声喧哗且尽可能使用一般话。第037条 接听电话时，“响铃”最好不要超出“三声”，提起话筒首先应说声“您好”，接听电话应及 时转告或回馈相关信息。第038条 保持办公场所清洁、卫生，最好不要在办公室内吸烟、不得随地吐痰、乱扔垃圾、纸屑及其 它杂物。第039条 办公室人职员作时间内不得在办公室从事和工作无关活动。第040条 珍惜办公设施，保持清洁，常常擦拭计算机、电话、办公桌等办公用具，移动时注意轻拿轻放。第041条 文件、数据应注意归类，摆放整齐，不得随地乱置，影响办公场所美观，未经许可，不得随意 乱翻乱拿她人文件、资料，需存盘文件应交文员存盘。第042条 提倡勤俭节省，资源共享：做到纸张双面用，对非易损、易耗品尽可能相互共享，如打孔机、 订书机等；如使用空调应注意关闭窗户，出、入随手掩门；下班时应立即关闭门窗；空调、风 扇、计算机、电灯等办公设施电源，以免损坏及造成无故浪费。第043条 严禁将易燃、易爆等危险品带入办公室内。第044条 “7S” 有赖于全员参与，共同维持。第045条 本要求自颁布之日起实施，请自觉遵守。第八节 会议制度第046条 按时参与各项会议，不迟到，不早退，不缺席，如遇特殊情况，应提前知会或请假。第047条 准备和会相关数据，实施会议议程，主动讲话，不妥旁听。第048条 作好会议统计。第049条 遵守会议纪律，尊重和会者讲话。第050条 例行会议会前勿需另行通知，例会时间另行要求。第051条 每七天一7：308：00为全厂周早会时间，全厂全部些人员全部必需参与。早会由各部副理轮番主持。第九节 食堂管理措施第052条 合理利用资源，改善职员生活，提供后勤保障。第053条 食堂领班负责每七天菜谱制订（本周五制订下周菜谱），总务负责菜谱审核和安排采购， 厨师 和伙委会值日人员负责食品验收。第054条 开餐时间要求：职员分两班就餐，开餐时间随冬、夏作息时间调整。 01、早餐：07：1008：20 02、中餐：11：3012：40 03、晚餐：17：0018：10 04、夜餐：23：4024：10第055条 伙食标准： 依据市场物价作对应要求。第056条 总务协同厨房领班于每七天五晚召集伙委会组员检讨下周菜单，检讨完成经伙委会及经部门经理 共同审核后，公布于食堂广告牌上。第057条 物资采购：采购人员须注意物资质量(不得有异味、色变、腐烂等原因存在)、重量。素菜、肉 类、大米、食油须经IQC检验，仓管验收。第058条 卫生标准：厨房工作人员应根据食堂卫生查检表之要求内容对食堂卫生情况进行点检，总 务、管理部经理负责监管，并开展不定时检验。第059条 食品制作：厨师应重视食品色、香、味，预防食品污染。第060条 餐具管理：食堂工作人员负责对餐具进行统一清洗、统一消毒和储存。第061条 就餐需知： 01、珍惜食堂设施，保持清洁卫生。 02、遵守就餐秩序，依次排队用餐。 03、珍惜粮食，按量打饭，杜绝浪费。 04、用餐时不得站或蹲在凳子。 05、非厨房工作人员，未经许可不得随意进入厨房重地。 06、不得随地吐痰，乱扔残渣，乱泼汤水。 07、剩菜倒入指定潲水桶，不得倒在桌面和地上 08、节省用水，清洗过后随手关水龙头。第062条 厨房工作要求： 01、厨房工作人员须持有效“健康证”并定时接收体检方可上岗。 02、需接收卫生知识培训，并具良好个人卫生习惯。做到“七勤”：勤洗手 、勤剪指甲、勤洗 澡、勤剪发、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服。 03、不得随地吐痰，吸烟、留长指甲、留长发、涂指甲油、涂口红、戴饰物等。 04、当班时应穿工衣，戴口罩，保持良好工作形象。严格遵守食堂工作制度，不得偷工减料， 敷衍了事，虚心接收她人之意见，提升作业水平。 05、严格对餐具进行消毒，并按以下程序操作：一刮、二冲、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 洁。 06、灶台、配料台、锅头、工作台、洗菜池、洗碗池、水沟等应立即清理洁净。 07、预防老鼠，蟑螂、苍蝇等侵染食品；预防水污染、空气污染、食品污染。 08、库房存货应定时清理，摆放整齐、专员检验，保持通风干燥，以防霉变。第063条 餐厅卫生要求： 01、保持桌面、凳子清洁卫生，开餐完成应立即擦试，每七天清洗一次地板。做到无尘，无油 渍，地面无杂物，无积水。 02、门窗、墙壁、风扇、灯管定时擦拭，避免积尘。第064条 食品卫生要求： 01、采购之原料或食品，应确保新鲜卫生，不得采购未经政府相关部门检验肉类，病死、毒 死或不明死因禽畜，水产品、腐烂、变质、发霉、生虫、掺假、掺杂之食品及多种调味 品、佐料。存放食品和原料做到离墙，离地并分类存放，不得和杂物、药品混放。 02、蔬菜应注意是否新鲜，无发黄，发烂，应注意多用水冲洗，无药味。水产类应清除内脏、 鱼鳞等，以防发生食品中毒。 03、加工好熟食品要妥善保管，如存放时间超出4小时，要重新回炉加热处理，才能食用。 04、生、熟食品要分别存放，并有显著标志。不得混放，以防煮熟食品受到污染。 05、认真真学习食品卫生法，不接收、不使用腐烂变质食品。第十节 奖惩制度第065条 总则：依据企业职员奖惩条例之相关要求，为增强职员主人翁意识，激励其主动性和 发明性，维护正常工作和生产秩序，提升工作和劳动生产效率，制订本制度。第066条 职员须遵守企业各项规章制度，劳动纪律，珍惜公共财产，学习和掌握本职员作所需知识、 技能，团结协作，完成工作任务。第067条 企业实施奖惩制度，须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物 质奖励相结合；对违纪职员，要坚持以思想教育为主、处罚为辅标准。第068条 奖励 对于有下列表现之一职员，应该给奖励： 01、品行端正，努力工作，在完成生产和工作任务、提升产品质量或服务质量、节能降耗等 方面，做出显著成绩者。 02、在生产、设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或提出合理化提议，并取得重 大结果或显著成绩者。 03、在改善企业经营管理，提升经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大者。 04、保护公共财产，预防或挽救事故有功，使企业免受重大损失者。 05、同坏人、坏事作斗争、对维持正常生产和工作秩序、维持企业治安，有显著功绩者。 06、一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者。 07、具拾金不昧行为者。 08、为完成特殊任务作出特殊贡献者。 09、热心服务，赢得用户或社会人士来信来函或登报表彰者。 10、有显著善行佳话，足为企业标兵者。 11、其它应该给奖励。第069条 对职员奖励分为：01、 表彰、嘉奖：每次10元起奖，和当月工资一并发放。02、 小功：每次50元起奖，和当月工资一并发放。03、 大功：每次100元起奖，和当月工资一并发放。04、 尤其奖：每次500元起奖，和当月工资一并发放。05、 晋级。第070条 表彰、嘉奖、记功、由职员所在部门提出，管理部审核，企业总办核准；尤其奖、晋级由职员所在部门提出，管理部审核，总办审批，董事长核准。第071条 对于职员奖励统计，由企业管理部加载计算机档案。第072条 有以下表现者，给予记小功： 01、对生产技术或管理制度提出改善意见，经采纳实施有成效者。 02、节能降耗，对成本控制有显著成效者。 03、遇有灾难，勇于挺身表现突出者。 04、检举、揭发违规或损害企业利益者（对举报者保密）。 05、乐于助人，勇于同坏人坏事作斗争者。第073条 有以下表现者，给予记大功： 01、勇于处理突发事故，奋不顾身，为企业挽回重大损失者。 02、完成重大变革或有新发明发明，给企业带来显著经济效益者。第074条 有以下表现者，给尤其奖励或晋级： 01、十二个月内分别取得大功、小功各一次或两次大功以上者。 02、被全企业同仁公认，由企业总办同意授予职员典范、标兵者。第075条 处罚 对有下列行为之一职员，经批评纠正不改，视情节轻重给行政处分： 01、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。 02、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工 作、生产和社会秩序。 03、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使生命、财产遭受 损失。 04、工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。 05、滥用职权，违反制度，损公肥私，使企业在经济上遭受损失。 06、有贪污偷窃、泄露企业商业机密、投机倒把及其它违法乱纪行为。 07、被指控犯有其它严重违害社会行为或触犯法律者，移交当地司法机关处理。第076条 行政处分分为：01、 口头警告、警告、02、 申诫、03、 小过、04、 大过。05、 解聘（解聘）。06、 开除。在给上述行政处分同时，能够和个人绩效考评挂勾，处罚力度为相对应奖励等级金额二分之一。第077条 处罚由职员所在部门或管理部门提出，报企业总办审批。第078条 对于职员处罚，需搞清事实。处理时要客观、公正，标准上处罚单需交职员本人签字确定， 但如以下方面客观事实经调查均成立，职员不签字一样可照章处罚。 01、人证。 02、物证。 03、书面证据。 04、现场图片。第079条 有下列行为之一，给予记口头警告或警告处分： 01、上班时间内不按要求着装、佩戴厂证、不扎头巾、上、下班不按要求刷卡者。 02、在生产区和办公室、公共场所（厂区内）随地吐痰、乱扔杂物者。 03、因个人行为造成工作犯错，情节轻微者。 04、妨碍生产或工作秩序，情节轻微者。 05、不服从管理指挥，情节轻微者。 06、无故不参与教育培训、会议者。 07、破坏公共场所5S者。 08、其它轻微违纪行为者。第080条 有下列行为之一，给予记申诫处分： 01、违规操作对设备、设施造成轻微损坏者。 02、上班睡觉，未造成不良后果且认错态度很好者。 03、因工作失误，出现质量问题，损失较小者。 04、不服从管理，屡教不改者。 05、其它通常违纪行为者。第081条 有下列行为之一，给予记小过处分： 01、违反上级指示或命令，无故不按期完成任务，致企业利益受损者。 02、对同事恶意攻击或诬陷、制造事端者。 03、因违规操作致设备、设施或物料损害较大者。 04、弄虚作假，造成产品交期或质量异常，影响交货者。 05、在生产区吸烟，未造成灾难者。 06、形同以上其它违纪行为者。第082条 有下列行为之一，给予记大过处分： 01、因工作疏忽或管理渎职造成不良后果，有损企业利益和声誉者。 02、违反企业相关制度和要求，造成不良影响者。 03、其它较严重违纪行为者。第083条 有下列行为之一，给予解聘（解聘）或开除（除名）： 01、当班睡觉，造成不良后果者。 02、不负责任，工作或管理严重渎职，造成不良后果，企业认定不能胜任本职员作者。 03、违反安全守则，违章操作，情节严重者。 04、偷窃企业或同事财物；聚众赌博、打架斗殴者。 05、屡犯厂规厂纪、无悔改之意者。 06、严重违反企业相关制度和要求，造成不良后果者。 07、被依法追究刑事责任者。 08、可参考离职管理要求处理其它行为者。 09、造成无法挽救其它严重违纪行为者。