教会工人专项规章新规制度.docx

教会工人规章制度【篇一：教职职员管理制度】 教职职员管理制度 为营造良好教育教学环境和气氛，深入健全和完善学校管理机制，形成合理、科学、规范内部运作体系，经过加强管理，提升教职职员队伍整体素质，从而提升教育教学质量和工作效率，经全校教职员大会经过，自11月1日起实施本制度。 一、出勤和请假 1要按时上、下班。按时上班指按要求时间抵达办公地点，并认真推行工作职责，完成工作任务，并做好值班统计。在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按要求时间离开工作岗位。 2上班、开会迟到在5分钟内，累计三次按旷工一天处理；迟到在10分钟以上，每次按旷工一天处理；旷课一节或未经同意不参与会议，按旷工一天处理，工作时间每个月按26天计算，旷工一天扣除两天工资。 3在工作时间内外出办事须办理请假手续，不办理请假手续私自离岗按旷工处理；工作时间内不按要求完成工作任务，推行工作职责，视为旷工处理。 4教职职员因病、因急事，在不影响正常工作前提下，离校不超出一小时可向上一级领导口头请假，经同意，不算缺勤。 5请假在半天以上（含半天）、三天（含三天）以内须按程序办理书面请假手续，由分管领导批假。分管领导签字同意后将请假条交到学校财务处；请假在三天以上者须按程序办理书面请假手续，由校长批假，凭批假单到财务处登记，三天以上事假一天扣两天事工资；因公请假，要持相关部门书面通知，由上级领导同意，到财务处登记。老师请假期间须把自己工作交接好，自己不能协调请办公室帮助。 8因病请假需在请假单后附上医院诊疗书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后立即补办相关手续。病、事假期满仍不能上班，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假，应以书面和电话等方法（不能用手机短信息方法）向相关审批人提出申请，返校后立即补办书面请假手续。假满上班应向相关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。 9请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。非特殊情况，新聘职员在试用期请事假超出三天以上者，试用期向后延长一月。 10不得越级请假或越权批假。越权批假造成后果由批假人和请假人共同负责。 11教职职员每个月请事假超出一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重给予对应处分。 二、上课和下课 12任课老师应按时上课，并在课前做好相关准备工作。 13任课老师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发觉有学生忽然无故缺课，应立即通知班主任。若班主任不在向学校值班领导或值班老师汇报。 14老师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门，在上课期间发觉学生有违纪现象要立即阻止和处理，决不许可坐视不闻不问。 15老师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。 16老师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰老师上课，老师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览和工作内容无关网页。若发观，扣除当日工资。 18教职职员上班期间不得玩电子游戏（含手机上电子游戏），不得利用计算机从事和工作无关活动。若发觉，扣除当日工资。 三、课间操 20班主任、值班老师和教官要认真组织学生参与课间操，在功效室上课科任老师或在室外上课体育老师，在课间操前要组织学生到指定地点做课间操。 四、早训和晚自习 21教官要在起床铃响前10分钟到宿舍楼接学生参与早跑早操，同时清点学生人数。各班主任助理要确保学生按时参与早训。 24晚自习带班老师须在教室维持秩序或答疑，不能私自离开教室。 25寄宿班晚自习结束后，带班老师要和生活老师按时交接，留学生部分教导者要在要求时间将学生送回宿舍和生活老师交接。26晚自习结束后，老师进行部分教导必需在晚10：10时前将学生送回宿舍。 五、升旗仪式 27教职职员要按时参与升旗仪式，在主持人宣告开始前抵达对应队列指定位置。 28参与升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。 29班主任和教官负责组织学生遵守相关秩序和维护学生安全。 30参与升旗仪式全体人员应自觉服从主持人指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮，着装要整齐。 六、参与会议 31参与多种会议必需按要求时间、地点到会，并按要求签到。 32参与会议时，全部手机，不得从事和会议无关活动。手机每响一次交10元作为老师活动经费。 33因故不能参与会议，必需事前向相关领导请假，获准后到部门责任人处登记，无特殊原因不能中途退场。 七、学生就餐 34早、中、晚餐由教官和值班老师组织学生到餐厅就餐；清点人数，发觉有学生不就餐要立即了解清楚情况，特殊情况要立即通报班主任或学校值班领导。 八、安全教育 35教职职员发觉安全隐患应立即处理，自己不能处理要向主管领导汇报。 36教职职员全部有对学生进行安全教育和思想教育义务，发觉学生有不安全行为和不稳定原因，必需采取合适方法立即阻止和帮助。 37教职员要注意和加强对学生在课间、室外和宿舍安全教育和管理。组织学生开展活动时，必需对学生进行自护、避险教育，并采取主动防范方法。 38严格实施学生非正常时间离校审批制度，学生请假需班主任同意方可离校，特殊情况，可由值班老师代批请假手续，不按要求穿校服学生要即时纠正教育，视情况请家长配合落实。 39学生因伤病须外出诊疗时，标准上须由班主任及教导老师或教官陪同，在就诊期间，如情况严重，边就诊，边通知家长到位。 九、教育方法 40全体教职职员在教育学生时，应利用科学合理教育方法，注意正面疏导，不得采取体罚、变相体罚或心罚等违法违规方法。教职员在教育学生过程中出现体罚、变相体罚或心罚现象，将给予严厉处分，造成后果由当事人负责。 41老师要注意常常向家长通报学生情况，共同研究教育方法，要杜绝和避免单纯向家长告状或事无巨细均找家长来校现象。要按时找学生交流，沟通，并认真做好统计，切实帮助学生处理实际问题。 十、自律规范 42教职职员在校内外言行举止要文明高雅、大方得体，做到为【篇二：培训学校职员规章制度】 培训学校职员规章制度 学校全称： 学校精神：诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢 学校宗旨：利用专业技能 承载高度责任 成就学员出色人生 学校使命：让每位学员不再有低分困扰 办公室日常行为规范 一、 职业操守 1. 遵守企业一切规章制度，服从上级，听从指挥。 2. 维护企业形象，树立职业道德，保守企业机密。 3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。 4. 尊老爱幼，不欺瞒，不埋怨。 二、 办公室常规： 1. 企业内部有职位干部或主管要以职位称呼。 2. 应使用标准一般话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。 3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得这工作时间浏览和工作无关网页。 4. 办公室内不得大声喧哗。 5. 办公室内应保持整齐，下班离去应放好桌椅并清理洁净桌面，并关好门窗及电器。 6. 勤俭节省，珍惜公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。 7. 不得在办公区域内吸烟。 8. 未经许可不得随意进出董事长室。 9. 未经许可不得随意使用各部门领导电脑。 10. 严禁工作期间擅离职守。 11. 严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。（有以上行为着，经劝解无效，送交公安部门处理） 三、 接待规范： 1. 有些人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。 2. 假如相关人员不在，应一直访者问其具体事项及联络方法并作好统计。 3. 假如来访者和企业领导有约，应取得领导同意后将人带入指定会谈地点。4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。 5. 如遇咨询者，应提供具体、确切相关资料。如不知详情，应请具体人员给予解答。 四、 电话礼仪： 1. 铃声响起两声后必需接起。 2. 接起电话后需亲切地使用 “您好，银望私塾”问候对方，并耐心帮其处理问题，如不能自 行处理需将电话转给主管。 3. 电话机旁必需准备好纸笔，如对方所询之人不在，需具体地统计下对方姓名，电话及来意， 并给转达。 4. 不得对着话筒大声喧哗，不得和来电者争吵，不得将她人电话号码随意告诉来电者。 五、 着装要求： 1.日常办公：（女职员）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳 抹。 （男职员）着装整齐大方，头发简短洁净，不得穿短裤，凉鞋。 2.日常上课及名项活动全体老师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。 办公用具领取 1. 每七天由个人填写本周所需办公用具申请汇报，交由主管审核，同意签字后由主管到行政部统 一领取。 2. 新职员在办理入职手续后,由主管率领去领取办公用具。 日常处罚 1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给10-100元处罚 a、在要求场所未按要求着装，佩带企业标志。 b、随意串岗聊天； c、开会时手机铃声随意响起并接听者； d、工作时间上网聊天或打游戏； e、 下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭； f、 损坏企业财产； g、剽窃她人用户资料。 h、随意向用户做企业不可能实现承诺。 i、 不按时对所跟踪服务用户进行回访。 2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给降薪，降职，或开除 a、有意损坏企业形象，恶意中伤领导及职员者；b、在职场内打架生事者； c、向竞争对手或她人泄露企业机密，关键资料。 老师制度 老师培训、入职、转正、离职 一、老师培训： 1. 新老师入职前需经教学部培训老师对其课及上课步骤进行培训。 2. 新老师课培训合格后，进入为期3个月试用期.，试用期满后签署劳动协议。 3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周实习。 4. 新老师在业务部实习期间需锻炼和家长沟通技巧及课实际演练。 5. 新老师在实习期满，经业务部及教学部考评经过后正式进入教学部。 二、老师入职： 1. 新老师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。 2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，学历复印件一份，由企业统一发放 工号牌，办公用具等。 3. 到主管处签协议，一式两份，自留一份，入职期从协议签定之日算起。 4. 新老师入职后试用期为3个月。 三老师转正 1. 3个月后转为正式老师，由教研组长填写转正申请由主管老师签字交行政部计算薪水。 2.新老师如在试用期工作不合格，不符合正式老师标准，试用期将顺延或解聘。 3.新老师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式老师。 4.新老师试用期满，经教学部主管考评合格后，转为正式老师。 5.转正考评要求：a、家长对老师上课情况评价。b、问题解析，包含家长问题。c.对工作认 同感及学习态度，创新能力和表现力 四 老师离职 1. 老师协议期满正常离职，校方将提前30天通知老师，老师决定是否和学校继续签定协议。 2. 协议期内老师如无正当理由不得离职，如老师在无正当理由情况下离职，须向企业支付违约 金3000元整。 3、 老师如因特殊原因必需离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经同意后 办理离职前交接工作。4. 老师离职前工作交接：a、和新带班老师做好教学情况、学生情况交接。 b、和新带班老师共同上课最少3次，做好交接。 c、教材及教学用具完整归还。 5. 老师工作交接完成，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 教 师 考 勤 一、 作息时间：周一至周五：企业：早晨9：0012：00 下午1：006：00 分校：下午1：009：00 周六、周日：早晨8：0012：00 下午：1：005：00 一、1、职员每日须按时到办公室，并到人事部签到，不得请她人代签，如有发觉双向罚款，每人50 元。 3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以这类推（月计）。无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。 4、事假：须提前一天具体填写事假条，经主管同意后，扣发当日基础工资，无同意将按旷工处理（婚假，产假按国家相关要求实施）。 5、病假：老师每个月一天带薪病假，必需持医生准假证实，病假可累积，但不可累计到第二年。 6、如老师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证实） 二、 请假步骤 1、病假，持病历及医院证实，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。 2、事假，由本人写请假条经同意后交部门主管，一天事假必需报知人事部，两天或两天以上必需 报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。 3、如有临时请假，老师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部 门主管，不然按旷工处理。 4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。 5、假满后，应立即到人事部销假，无此过程按旷工处理。 三、 考勤范围及措施。 1、作息考勤包含上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门责任人登记。 2、岗位责任考勤包含上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，多种会议，学校，学生集体 活动。 3、上课期间迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。4、老师必需提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。 老师办公用具领取 1. 每七天由教研组长统一填写本周所需办公用具申请汇报，交由主管审核，同意签字后由教研组 长到行政部统一领取。 2. 新老师在办理入职手续后,由教研组长率领去领取办公用具。 教 师 薪 资 一、工资管理应遵照以下标准： 1、 2、 3、 4、 责任、风险、业绩、利益相一致标准。 效率优先、兼顾公平，先考评、后兑现标准。 和建立现代化企业相配套标准。 以岗位工资二分之一作为违纪职员记罚和奖励额度标准。 二、全职老师、咨询人员、教务人员、学校职员： 底薪1200+课时费*25%+招生费5%+满勤奖100 行政人员： 三 、工作年限津贴：在企业工作满十二个月后每个月津贴50元，以资激励。 四 、职务津贴：总监津贴每个月-元；主管津贴每个月_元。 五、 工资：老师每个月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日 完后第一工作日） 教 师 奖 惩 制 度 奖励 一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励100元，以视表彰 二、当月奖金：由教学部和业务部共同考评评选出当月优异老师给100元奖金。 优异老师评选： 1. 老师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。 2. 当月工作无事病假，无迟到早退。 3. 家长反应老师教学情况好，无家长投诉。 4. 老师按时完成教学计划，无教学失误。 三、老师自主招生，根据招生部分成。 四、老师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。【篇三：早教中心职员管理制度】 早教中心职员管理制度为大家整理早教中心对早教园职员考勤方面管理制度，对出勤，请假等相关作出明文要求。下面是小编整理早教中心职员管理制度 早教中心职员管理制度 小博士早教园老师考勤管理制度 第一章 总则 考勤是对管理人员及教职员出勤和劳动纪律进行考评量化指标，为规范单位全体职员行为和职业道德，保持良好工作秩序和工作环境，依据中华人名共和国劳动法相关要求，结合我单位实际情况，特制订本要求。 第二章 出勤 1. 早教园实施打卡制度，职员自觉遵守作息时间安排。 2. 早教园工作时间：每七天五个工作日。 半日拖老师工作日：周一至周五 早教班老师工作日：周三至周日 3. 上班时间： 夏令时 8：00-12：00，14：00-18：00。 冬令时 7：00-12：00，13：30-17：30。 4. 在要求上班时间以后20分钟之内到岗为迟到; 下班时间前20分钟无故离岗为早退。迟到或早退每次扣款20元。 5. 职员有以下情况之一为旷工： #61548; 未经同意，不上班; #61548; 迟到和早退时间超出1小时以上，未请假; #61548; 不打卡而没有书面说明情况; #61548; 旷工最小时间单位为半天; 6. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府要求其它公众假期，园内依据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 第三章 请假 1. 假期种类包含：病假、事假、婚假、丧假、产假等。全部假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交专员立案。 2. 请婚假、产假、陪产假，应该提前5个工作日向园长提出书面申请;由园长审批;最终做考勤立案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请，能够在休假发生当 天以口头(或电话)形式向园长请假，事后一周内补办请假手续，做考勤立案。 4. 病假 #61548; 病假在一个工作日以内，无需开病假证实; #61548; 一个工作日以上，应有医院病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证实附在请假单后; #61548; 请长病假职员不能从事原工作者，单位将依据相关管理要求和其解除劳动关系。 5. 事假 #61548; 1个工作日以内和1个工作日以上事假，报园长审批，同意后进行考勤立案。(此条一样适适用于婚假、产假、丧假审批); #61548; 若连续事假超出10个工作日，需有园长同意，不然企业将依据国家相关管理要求和其解除劳动关系。 6. 婚假 #61548; 婚假通常为3个工作日，在岗三年以上职员婚假增加到7个工作日。 #61548; 婚假应该提前5个工作日按请假审批权限，逐层上报，最终报专员立案。 #61548;婚假只能在结婚以后3个月内休完，试用期职员不享受婚假。 职员直系亲属(父母、配偶、儿女、养父母、岳父母)死亡，可取得3个工作日丧假。家住市外或省外合适给路途时间。 休假前必需安排好个人工作，以确保工作正常进行为前提。 7. 产假 企业视职员个人情况给予另行约定。 第四章 监督和管理 1. 早教园全员上下班必需打卡。由专员负责监督职员考勤。 2. 职员因公、私事不能按时上下班打卡，应该事先向主管请假，事后向补交请假说明。 3. 严禁托人、代人登记考勤。 4. 考勤统计日期为当月1日至次月1日。 第五章 扣款 1. 病假处理方法： #61548; 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 2. 事假处理方法 #61548; 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超出15个工作日，企业能够依据相关管理要求和其解除劳动关系。 3. 旷工处理方法 #61548; 旷工期间扣除按本人旷工期双倍基础工资扣罚。 #61548; 连续旷工三个工作日或十二个月内累计旷工五个工作日或五个工作日以上，视为自动离职。 4. 未打卡并未在要求时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 5. 凡发觉托人代人打卡情况，对委托人和被委托人给通报批评，并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工，还应按对应条款另行扣款。 6. 职员休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其它补助。 第六章 附则 1. 本要求由全园制订并负责解释。 2. 本要求适适用于全部职员。 3. 本要求经园长同意后有效。 4. 本要求自二零一四年六月十五日起实施。 小博士早教园 6月1日 以上这早教中心职员管理制度就为您介绍到这里，期望它对您有帮助。假如您喜爱这篇文章，请分享给您好友。更多制度尽在：规章制度望大家多支持本网站，谢谢。