新版奖惩新规制度.doc

奖惩制度细则一、 目 为更好地明确奖惩根据、原则、权限及程序，形成良好奖惩机制，规范员工行为，提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运营，特制定本制度。二、 原则1、 奖惩有据，有章可循，详细明确。2、 奖惩及时，及时处置，妥善解决。3、 奖惩公开，奖惩成果予以发布。4、 奖惩公正，所有人员一视同仁。三、 详细内容1、奖惩方式分类（1）经济惩罚：罚款（2）行政惩罚：警告、通报批评、降职、调薪、开除。（3）经济奖励：奖金和物质奖励（4）行政奖励：通报表扬、晋升、调薪。2、公司各项制度，规定等均视为公司纪律，所有人员必要严格遵守，对于违背公司纪律行为，公司采用“先警告，后惩戒”方式予以纠正。3、行为准则（1）员工在工作期间，必要着装整洁。（2）员工应服从上级主管工作安排，保质保量准时完毕工作任务。（3）工作时间应当把精力集中在工作上，不得运用工作时间解决私事，禁止擅离工作岗位，不得无端串岗。外出人员须到主管处填写请假条。（4）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场合整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整洁，桌椅恢复原位，各类工具整洁摆放到指定位置。（5）勤俭节约、反对挥霍。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已通过期文档和文献，交由行政专人统一解决。下班离开时要关闭电脑、显示屏、电源等设备。（6）不得随意翻阅她人文献资料或挪用她人办公物品。（7）衣服、包等个人物品应妥善放置，不得随意放在办公桌和椅背上，不得在墙壁上贴纸，保证公司整洁。（8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关人员带入公司现场和工作区。（9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响她人工作。（10）上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得浏览与工作无关网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。（11）准时出席商定会议，会议上应关闭手机声响。以上情形属于普通性违纪，如有违背，第一次予以警告，当月内违背两次及以上者处以通报批评，并处20-50元/次罚金。（12）不许以任何形式损坏公司名誉，破坏公司信用。（13）应及时向上级主管报告工作完毕状况及工作进度，不得进行虚伪和隐瞒事实报告、报告。（14）不得运用职务牟取私利或不合法使用公司公款或公司财产。不得运用职务像第三者提供便利或不利条件。（15）不得为私人利益，向与公司关于业务关系客户规定接受不合法财物及娱乐、住宿或其她好处，发生金钱借贷关系等。（16）未经公司允许，不得从事其她职业，不得担任其她有类似经营业务公司职位，也不得有经营自身业务行为。（17）除业务上目外，不得随意使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司设备和物品，未经公司允许不得拿走或企图拿走公司物品。公司物品因非正常使用而损坏，当事人应负责补偿。以上情形属于严重性违纪，如有违背处以1001000元/次罚金或降级、降薪，严重者开除直至追究其法律责任。4、安全规定（1）严格遵守防火规定，未经公司允许不得随意用明火。（2）按照规定，合理使用电器和电源。（3）员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。（4）上班途中与休假外出期间，注意出行安全，保证财产和人身安全。以上情形属于普通性违纪，如有违背，第一次予以警告，当月内违背两次及以上者处以通报批评，并处20-50元/次罚金。5、工作规定（1）以成果为导向。（2）解决问题坚决做到：对事不对人。（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级报告，特殊状况除外。（4）员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。任何员工不得更改正式发布管理规定、业务流程和规范。（5）公司资料属于“机密文献”，未经公司领导允许，一律不得对外发布，严重者追究其法律责任。（6）任何状况下不得与同事、客户发生正面冲突。以上情形属于严重性违纪，如有违背处在50-500元/次罚金或降级、降薪，严重者开除。6、着装规定（1）上班期间，需保证着装符合行为规范规定。（2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。（3）女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张首饰，不得穿戴奇装异服，不得染怪异头发。（5）指甲不得过长，不得涂染夸张颜色和造型。（6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋。以上情形属于普通性违纪，如有违背，第一次予以警告，当月内违背两次及以上者处以通报批评，并处20-50元/次罚金。7、工作环境（1）自觉保持工作环境整洁整洁，规整有序。（2）爱护办公环境内各项设施，妥善管理。（3）不随意调换办公位置，搬动室内物品。以上情形属于普通性违纪，如有违背，第一次予以警告，当月内违背两次及以上者处以通报批评，并处20-50元/次罚金。8、接待规定（1）有礼貌接打电话是公司全体员工必备素质，它能在客户和公众方面协助树立公司良好形象。（2）电话铃响三声内，以有力清晰语调接起电话，并使用礼貌用语“您好，我是XX公司xx”。（3）公司内部电话，禁止无端不接听，或未接电话需第一时间回拨，确认事项，及时解决。（4）公司有客人来时，需积极热情，积极接待。以上情形属于普通性违纪，如有违背，第一次予以警告，当月内违背两次及以上者处以通报批评，20-50元/次罚金。9、 纪律规定（1） 杜绝挥霍，合理使用办公用品。（2） 遵守会议纪律，禁止无端缺勤。（3） 定期清洁、养护、检修车辆，保证车辆安全行驶。（4） 自觉准守公司保密制度，严格照章执行。（5） 严格准守公司其她各项管理规定，自觉维护工作秩序。以上情形属于普通性违纪，如有违背，第一次予以警告，当月内违背两次及以上者处以通报批评，并处20-100元/次罚金。10、考勤规定详细原则参照公司考勤管理制度执行。11、奖励具备如下情形者，公司予以奖励：（1） 认真完毕公司交办任务，并有重大贡献者；（2） 对公司经营管理提出合理化建议并被采纳者；（3） 保护公司财产，使公司利益免受重大损失者；（4） 为公司带来良好社会名誉者；（5） 业务评比和年终评比成绩优秀者；（6） 其她领导以为值得学习和发扬事件；以上情形者予以1001000元/次奖励或晋升、调薪。12、奖惩规定（1） 奖惩主管部门为综合管理部，其她各处为分管部门。（2） 审批权限：员工普通性违纪由部门领导审核，综合管理部审批；严重违纪或公司奖励需经综合管理部审核，报董事长审批。（3） 奖惩事项由各部门填写奖惩单报回综合管理部，由综合管理部进行核算确认，依照权限上报有关领导进行审批。（4） 综合管理部作为检查执行部门，必要严肃公司纪律，认真执法，如发现违纪而不按照规章行使职责，则按与违规人同等进行罚款。（5） 部门员工严重违背公司制度，部门负责人同样具备连带责任。（6） 上述所有奖惩事项将依照实际导致影响状况而进行恰当调节。（7） 奖惩成果将作为员工岗位晋升、调薪和年度奖金考核根据。13、其她未尽事宜由综合管理部负责解释。14、本制度自下发之日起开始正式执行。