薪酬考核岗位说明书样本.doc

薪酬考评岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
薪酬考评
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直 接 下 级

工 作 职 责
工 作 内 容
工作要求
1、全方面负责企业薪酬管理和绩效考评制度和步骤建立和实施
负责对企业薪酬现实状况和同行业薪酬水平进行搜集调查，设计出有竞争力薪酬制度

负责对企业各岗位人员工作进行考评和监控
2、负责企业薪酬系统设计和实施
负责定时整理各项薪酬信息，分析计划出适应企业实际薪酬水平

负责制订薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

负责了解职员对薪酬意见，立即发觉并处理问题

3、负责企业绩效管理制度建立和实施
负责依据企业实际，制订合理有效考评制度

依据各岗位实际工作情况，制订完整合理考评指标及考评标准

负责跟进部门考评相关事宜，随时处理考评中出现多种问题

负责对考评结果利用公平和合理
4、配合人力资源组其它功效模块工作
帮助培训、招聘等工作开展

帮助相关人员做好人力资源计划

5、完成领导交付具体任务

任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考评工作实际操作经验

薪酬考评岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
薪酬考评
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直 接 下 级

工 作 职 责
1、 全方面负责企业薪酬管理和绩效考评制度和步骤建立和实施;
2、 负责企业薪酬系统设计和实施;
3、 负责企业绩效管理制度建立和实施;
4、 配合人力资源组其它功效模块工作;
岗 位 工 作 内 容
1、负责定时整理各项薪酬信息，分析计划出适应企业实际薪酬水平
2、负责制订薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
3、负责了解职员对薪酬意见，立即发觉并处理问题
4、负责依据企业实际，制订合理有效考评制度
5、依据各岗位实际工作情况，制订完整合理考评指标及考评标准
6、负责跟进部门考评相关事宜，随时处理考评中出现多种问题
7、负责对考评结果利用公平和合理
8、帮助培训、招聘等工作开展
9、帮助相关人员做好人力资源计划
10、完成领导交付具体任务
任 职 资 格

男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。
两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考评工作实际操作经验