薪酬管理员职位说明书样本.doc

23．薪酬管理员职位说明书

职业名称
薪酬管理员
文件编号
GZSM-D08
编制

核准

生效日期

一、 基础资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——

二、 职位关系
可直接晋升职位
部门经理
可晋升至此职位
——
可相互轮换职位
本部门其它职员

三、 工作说明
1．工作概要
负责制订并实施控股企业劳保福利政策。
2． 工作内容
类别
内容
考评标准
1．全权
(1) 依据部门工作计划，制订个人工作计划；
(2) 负责制订并实施控股企业劳保福利政策；
(3) 负责控股企业薪酬管理。
工作绩效评定。
2．承接
经理交办其它工作。

3．报审后承接

4．配合
配合其它部门和人力资源相关工作。
和其它部门合作统计是否良好。
5．其它

四、 任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。

3．工作经验要求
(1) 有2年以上相关工作经验；
(2) 要求有些人力资源管理工作经历
4．个性特征要求
(1) 含有良好人际关系；
(2) 含有较高亲和力；
(3) 善于和人沟通；
(4) 性格开朗，待人热情。
5．其它要求