薪酬管理员职位说明书样本.doc

23薪酬管理员职位说明书职业名称薪酬管理员文件编号GZSM-D08编制核准生效日期一、 基础资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二、 职位关系可直接晋升职位部门经理可晋升至此职位可相互轮换职位本部门其它职员三、 工作说明1工作概要负责制订并实施控股企业劳保福利政策。2 工作内容类别内容考评标准1全权(1) 依据部门工作计划，制订个人工作计划；(2) 负责制订并实施控股企业劳保福利政策；(3) 负责控股企业薪酬管理。工作绩效评定。2承接经理交办其它工作。3报审后承接4配合配合其它部门和人力资源相关工作。和其它部门合作统计是否良好。5其它四、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(1) 有2年以上相关工作经验；(2) 要求有些人力资源管理工作经历4个性特征要求(1) 含有良好人际关系；(2) 含有较高亲和力；(3) 善于和人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其它要求