普通岗位职位说明书样本.doc

北京侏罗纪软件股份企业
职位说明书

行政部

财务部

人力资源部

资源中心

营销中心

产品中心

项目中心

工程服务中心

行政部文秘主管职位说明书
职位名称：文秘主管
所属部门：行政部
直接上级：行政部经理
直接下级：总经理秘书、行政秘书
平行关系：后勤主管、公关主管
职位数量：1
职位目标：负担企业文件档案管理、会议管理和需本职位帮助相关事务
一、工作职责：
1、组织管理
Ø 参与组织编写相关制度体系文件；
Ø 负责提议企业整体文秘工作组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；
2、步骤管理
Ø 参与步骤体系文件编写及文本规范化工作，立即反馈实施简报提交总经理；
Ø 参与制订文秘管理相关步骤和制度；
3、业务管理
Ø 文件起草工作：
¶ 帮助行政部经理编写企业管理制度体系，或帮助组织编写或修订相关企业管理制度文件
¶ 帮助行政部经理起草相关制度、报审和监督实施
¶ 帮助撰写董事长及总经理会议汇报文件及其它要求文件
Ø 企业级关键文档管理和保密工作：
¶ 具体负责收发、登记、呈批、传输、借阅工作
¶ 组织落实企业级关键文档资料借阅和回收、销毁工作
¶ 具体负责企业关键文件、资料和企业级会议统计管理
¶ 对企业机密文件、资料等要严格保密
Ø 企业公文、档案、图书管理：
¶ 具体负责企业公文收发、登记、呈批、传输、借阅工作
¶ 具体负责企业及本部门文件、文稿登记、编号、印刷、校对、装订发放工作
¶ 具体负责企业相关文件、资料回收、保管、存档及清退、销毁工作
¶ 具体负责企业图书登记、借阅、保管、回收工作
¶ 检验、督促分企业及研究院文书档案管理工作
¶ 帮助企业党支部相关党组织关系档案资料保管工作
Ø 会议管理工作：
¶ 帮助做好企业对外会议管理及接待工作，具体负责会议组织、会议步骤安排、会场落实、会议文件发放、签到及会议纪录等
¶ 帮助做好企业内部会议管理工作，具体负责会议通知、会场落实、会议文件发放、会议统计等
¶ 帮助组织年度预算协调会议，公布由董事长审定预算纲领，组织各部门进行预算，汇总编制非财务性目标
Ø 接待管理：
² 具体负责前台接待、电话转接等工作
¶ 负责关键电话内容登记、转办工作
¶ 帮助做好企业相关信息搜集、反馈、处理工作
Ø 内业管理
¶ 具体负责本部门及相关领导办公用具申报、领取、发送工作
¶ 具体负责本部门办公器材、珍贵备品管理工作
¶ 具体负责本部门各类文件传输、传阅和管理
¶ 具体负责本部门其它相关事务性工作
Ø 帮助董事长及总经理处理事务性工作
Ø 完成直接上级交办其它工作

4、人力资源管理
Ø 审定文秘人员岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求；
Ø 向行政经理提议管辖范围内人员调整、考评、奖惩；

二、工作权限
1、人事权限
Ø 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核；
Ø 管辖领域内人员调配权。
三、任职资格
1、教育背景
Ø 大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 行政或文秘方面两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 文秘管理方面专业技能
Ø 通畅文字表示水平，较强语言文字水平
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长
Ø 乐业、敬业精神
5、个性要求
Ø 认真、细致、热情、大方，轻易沟通，标准性和灵活性统一
四、现任人选
1、现任人选：杨重文
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：王丽雪
4、直接主管业务：秘书
5、工作职责：详见文秘主管岗位说明书
6、人事权限：详见文秘主管职位说明书

行政部后勤主管职位说明书
职位名称：后勤主管
所属部门：行政部
直接上级：行政部经理
直接下级：司机、采购
平行关系：文秘主管、公关主管
职位数量：1
职位目标：负担企业车队管理、办公区管理、宿舍管理、定餐管理及其它后勤保障事务
一、工作职责：
1、组织管理
Ø 负责向企业提议后勤工作组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；
2、步骤管理
Ø 参与制订和后勤管理相关步骤和制度；
3、业务管理
Ø 企业车队管理：
¶ 具体负责企业全部车辆管理及非生产性车辆调度工作
¶ 督促司机常常清洁车辆，出车前要检验，出车后要保养
Ø 企业宿舍管理：
¶ 具体负责企业职员住宿登记、宿舍分配、退宿等工作
Ø 办公区管理：
¶ 办公区计划、建设、维护、清洁、环境卫生、防疫、保健
¶ 企业办公家俱、办公用具、低值易耗品和劳保用具等采购、分配和管理
¶ 办公区绿植等租买、摆放及养护工作
Ø 负责企业安全保障体系管理工作
Ø 电话总机和通讯设备、传真机及复印机等设备管理
Ø 负责职员定餐
Ø 其它非生产性（实物形态）资产管理
Ø 完成直接上级交办其它工作

4、人力资源管理
Ø 审定后勤人员岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求；
Ø 向部门经理提议管辖范围人员调整、考评、奖惩；
二、工作权限
1、人事权限
Ø 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核；
Ø 管辖领域内人员调配权。
三、任职资格
1、教育背景
Ø 大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 行政或后勤方面两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 后勤管理方面专业技能
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 出色沟通能力和服务意识
Ø 乐业、敬业精神
5、个性要求
Ø 认真、细致、耐心、宽容，轻易沟通，标准性和灵活性统一
四、现任人选
1、现任人选：仇彧
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：吕志伟、李伟
4、直接主管业务：后勤
5、工作职责：详见后勤主管岗位说明书
6、人事权限：详见后勤主管职位说明书

行政部公关主管职位说明书
职位名称：公关主管
所属部门：行政部
直接上级：行政部经理
直接下级：文案、美工、网管
平行关系：文秘主管、后勤主管
职位数量：1
职位目标：负责对内沟通和对外宣传事务管理
一、工作职责：
1、组织管理
Ø 负责向企业提议公关部门组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；
2、步骤管理
Ø 参与制订和公关管理相关步骤和制度；
3、业务管理
Ø 企业企业文化塑造和宣传
Ø 企业对外公共关系，企业形象和无形资产管理：
¶ 软件著作权登记
¶ 软件包装、美化工作
¶ 规范企业文本模板设计和制作
¶ 企业宣传材料、说明书等印刷品设计、制作
Ø 企业服务器及内外部网站管理
Ø 内部沟通渠道管理：
¶ 内部网站建设
¶ 宣传栏建设
4、人力资源管理
Ø 审定本部门岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求；
Ø 向部门经理提议管辖范围人员调整、考评、奖惩；
二、工作权限
1、人事权限
Ø 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核；
Ø 管辖领域内人员调配权。
三、任职资格
1、教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 公关或宣传方面两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 公关管理方面专业技能
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长
Ø 乐业、敬业精神及发明性思维
5、个性要求
Ø 认真、细致、热情、大方，轻易沟通
四、现任人选
1、现任人选：付祎杰（兼）
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：曹光耀、张亮亮
4、直接主管业务：公关
5、工作职责：详见公关主管岗位说明书
6、人事权限：详见公关主管职位说明书
行政部文案职位说明书
职位名称：文案
所属部门：行政部
直接上级：公关主管
直接下级：
平行关系：美工、网页制作
职位数量：1
职位目标：负责企业宣传性文案撰写及部分宣传工作
一、工作职责：
Ø 软件著作权登记
Ø 企业宣传栏设计、素材搜集和更换
Ø 宣传材料、软件说明书等校对工作
Ø 企业内外部网站素材搜集、整理
Ø 副负责本部门文件打印、复印工作
二、任职资格
1、教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 宣传或文案两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 通畅文字表示能力及语言组织能力
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 出色沟通能力，
Ø 乐业、敬业精神及发明性思维
5、个性要求
Ø 认真、细致、热情、大方，轻易沟通
三、现任人选
1、现任人选：曹光耀
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见文案岗位说明书
6、人事权限：详见文案职位说明书

行政部美工职位说明书
职位名称：美工
所属部门：行政部
直接上级：公关主管
直接下级：
平行关系：文案、网页制作
职位数量：1
职位目标：负责企业对外宣传品美化、设计
一、工作职责：
Ø 负责内外部网站界面设计
Ø 配合产品部美化软件产品界面
Ø 具体负责宣传材料、软件说明书等版式设计
Ø 具体负责企业VI视觉系统完善
二、任职资格
1、教育背景
Ø 大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 美工或设计师两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 出色美术功底
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 出色沟通能力，
Ø 乐业、敬业精神及发明性思维
5、个性要求
Ø 认真、细致、热情、大方，轻易沟通
三、现任人选
1、现任人选：张亮亮
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见美工岗位说明书
6、人事权限：详见美工职位说明书

行政部网页制作职位说明书
职位名称：网页制作
所属部门：行政部
直接上级：公关主管
直接下级：
平行关系：美工、文案
职位数量：1
职位目标：负责企业内外部网站建设及外部邮件服务器维护
一、工作职责：
Ø 建设企业内外部网站
Ø 和网络服务商沟通，确保外部网站正常运行及外部邮件服务器正常运行
Ø 负责网站日常修改、更新和维护
二、任职资格
1、教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 网页设计两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 丰富网络管理经验和技术
Ø 网站建设能力、丰富硬件维修技术
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 出色沟通能力，
Ø 乐业、敬业精神
三、现任人选
1、现任人选：空缺
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见网管岗位说明书
6、人事权限：详见网管职位说明书

行政部司机职位说明书
职位名称：司机
所属部门：行政部
直接上级：后勤主管
直接下级：
平行关系：
职位数量：2
职位目标：负责企业职员及用户接送工作
一、工作职责：
Ø 讲究职业道德，端正驾驶作风。凭用车申请单出车，和用车部门搞好协作，未经领导同意不得用公车办私事
Ø 珍惜车辆，定时保养，天天要对车辆进行清洁，出车前对车辆进行检验，确保车辆处于良好运行状态
Ø 遵守交通规则，确保行车安全
Ø 严格遵守企业车辆使用要求，车辆使用后锁好车门，停放企业指定停车场，将钥匙交回
Ø 在出发前，应确定路线和目标地，选择最好行车路线。
Ø 乘车人下车办事时，司机通常不得离车，乘车人带大件物品上车时，司机应给予帮助。
Ø 用车后认真统计天天所用车辆里程数，并将派车单上交后勤主管以进行本月所用车辆公里数核计
Ø 帮助后勤主管完成部分事务性工作

二、任职资格
1、教育背景
Ø 高中以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 司机五年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 娴熟车技
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 性格和善、热情
Ø 乐业、敬业精神
三、现任人选
1、现任人选：吕志伟、李伟
2、直接上级：仇彧
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见司机岗位说明书
6、人事权限：详见司机职位说明书

行政部采购员职位说明书
职位名称：采购员
所属部门：行政部
直接上级：后勤主管
直接下级：
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责企业办公用具等采购工作
一、工作职责：
Ø 负责企业办公用具等采购工作
Ø 在确保品质前提下，使采购成本尽可能降低
Ø 在接到采购通知后，一天内完成所需物品采购工作
二、任职资格
1、教育背景
Ø 高中以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 采购十二个月以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 廉洁奉公个人品质
三、现任人选
1、现任人选：李伟（兼）
2、直接上级：仇彧
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见采购员岗位说明书
6、人事权限：详见采购员职位说明书

行政部行政秘书职位说明书
职位名称：行政秘书
所属部门：行政部
直接上级：秘书主管
直接下级：
平行关系：总经理秘书
职位数量：1
职位目标：负责企业行政文秘相关工作
一、工作职责：
Ø 负责企业前台接待管理：
¶ 具体负责前台接待、电话转接等工作
¶ 负责关键电话内容登记、转办工作
¶ 企业相关信息搜集、反馈
Ø 帮助主管做好会议管理工作
¶ 对外会议前期准备及接待工作
¶ 对内会议通知、纪录工作
¶ 负责企业会议场所管理工作
Ø 帮助主管负责企业公文、档案、图书管理
¶ 负责文件登记、存档、收发
¶ 负责传真、信函、包裹、电邮等来件收发
¶ 企业报刊、杂志订阅、收发
¶ 企业文件、书籍、资料等文书保管、借阅工作
Ø 帮助主管做好企业内务管理工作
¶ 负责本部门打印、复印工作
¶ 负责相关领导办公用具申报、领取、发送工作
¶ 负责本部门办公器材、珍贵办公用具管理工作
Ø 具体负责职员出差订票等辅助性工作
二、任职资格
1、教育背景
Ø 大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 秘书十二个月以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 熟练使用办公自动化系统
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 待人热情，塌实肯干，认真细致
Ø 乐业、敬业精神
三、现任人选
1、现任人选：王丽雪
2、直接上级：杨重文
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见行政秘书岗位说明书
6、人事权限：详见行政秘书职位说明书

行政部总经理秘书职位说明书
职位名称：总经理秘书
所属部门：行政部
直接上级：秘书主管
直接下级：
平行关系：行政秘书
职位数量：1
职位目标：负责企业董事长及总经理相关事务性工作
一、工作职责：
Ø 负责董事长及总经理日常性事务处理工作
¶ 董事长及总经理内线电话接听处理和转接、关键事宜登记和转达
¶ 对待董事长及总经理来访者分类接待
¶ 传达董事长及总经理临时性意见或口头通知
¶ 董事长及总经理办公室内清洁、整理
¶ 董事长及总经理办公用具申报、领取和发送
¶ 预约用户等关键约见事宜提醒
Ø 起草企业级文件，董事长或总经理签发后下达
Ø 起草企业内部多种汇报、总结、通知、会议纪要等公文函件
Ø 文件、书籍、资料等档案建立和管理
Ø 搜集、整理各部门向董事长或总经理反馈信息

二、任职资格
1、教育背景
Ø 大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 秘书两年以上工作经验
3、必需技能
Ø 出色沟通能力
Ø 熟练使用办公自动化系统
4、素质要求
Ø 高尚道德品质及良好职业道德
Ø 待人热情，塌实肯干，认真细致
Ø 乐业、敬业精神
三、现任人选
1、现任人选：杨重文（兼）
2、直接上级：杨重文
3、直接下级：
4、直接主管业务：
5、工作职责：详见总经理秘书岗位说明书
6、人事权限：详见总经理秘书职位说明书

财务部财务主管职位说明书
职位名称：财务部财务主管
所属部门：财务中心
直接上级：财务经理 / 总监？
直接下级：
职位数量：1
职位目标：帮助企业完成计划预算、决议支持、业务分析等财务管理工作

一、工作职责：
1、企业战略/经营计划
Ø 帮助财务经理组织各部门编写计划预算，并汇兑编制企业整体年度计划预算，和各个月度具体计划预算。
Ø 和企业战略相匹配财务估计和资金计划
Ø 对企业战略从财务角度进行决议支持
2、组织管理
Ø 对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。
3、步骤管理
Ø 对关键业务和管理步骤拟订和修改提供提议和意见；
Ø 帮助推进计划预算步骤在企业实施；
Ø 严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；
4、业务管理
Ø 严格实施具体财务计划；
Ø 组织企业年度和月度计划预算工作，每个月向计划预算月例会提交预算实施情况汇报；
Ø 协议管理和技术协议认定；
Ø 技术收入认定（黄卡）；
Ø 技术协议培训
Ø 工商年审、软件企业年审、新技术企业年审
Ø 作好企业资金情况统计分析工作；
Ø 决议支持（项目立项、协议评审、对外合作项目评审、投标标书评审）
Ø 每个月进行成本分析及经营分析，编写企业财务分析汇报；

5、资金计划和管理
Ø 帮助制订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确定，并由董事长审批后负责实施；
6、其它
Ø 以身作则为企业塑造优异企业文化；
Ø 帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；
二、工作权限
1、人事权限
Ø 提名直接下属人选，由财务总监初审，董事长终审；
Ø 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交财务总监初审，董事长终审；
2、财务权限
Ø 权限内财务审批？？？
三、任职资格
1、教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 三年以上中型企业财务方面工作经验
3、必需技能
Ø 财务方面专业技能
4、素质要求
Ø 高尚道德品质
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长
四、现任人选
1、现任人选：
2、直接上级：谭小平
3、直接下级：
4、直接主管业务：财务部
5、工作职责：详见财务部财务主管职位说明书
6、人事权限：详见财务部财务主管职位说明书
7、财务权限：

财务部出纳职位说明书
职位名称：财务部出纳
所属部门：财务中心
直接上级：财务经理
直接下级：
职位数量：1
职位目标：经管企业现金、有价证券和票据，负责现金收付和办理银行业务。
一、工作职责：
1、组织管理
Ø 对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。
2、步骤管理
Ø 严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；
3、业务管理
Ø 负责经管现金、有价证券及票据；
Ø 负责办理银行存款和贷款业务；
Ø 负责现金收付；
Ø 依据无误原始凭证，登记银行存款帐和现金日志帐；
Ø 天天下班前清点现金，作到帐实相符，帐帐相符。
Ø 开具发票；
Ø 购置发票
Ø 抄报税
Ø 发票认证
Ø 企业变更事宜
Ø 保管财务印章
Ø 其它对外联络事宜

4、资金计划和管理
Ø 依据审核无误凭证收付现金。
5、其它
Ø 以身作则为企业塑造优异企业文化；
Ø 帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；

三、任职资格
1、教育背景
Ø 中专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 三年以上出纳方面工作经验
3、必需技能
Ø 出纳方面专业技能
4、素质要求
Ø 高尚道德品质
Ø 出色沟通能力
四、现任人选
1、现任人选：
2、直接上级：谭小平
3、直接下级：
4、直接主管业务：财务部
5、工作职责：详见财务部经理职位说明书
6、人事权限：详见财务部经理职位说明书
7、财务权限：

财务部会计主管职位说明书
职位名称：财务部会计
所属部门：财务中心
直接上级：财务经理
直接下级：
职位数量：1
职位目标：负责处理企业会计核实、成本核实和其它日常会计业务。
一、工作职责：
2、组织管理
Ø 对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。
3、步骤管理
Ø 对关键业务和管理步骤拟订和修改提供提议和意见；
Ø 负责草拟通常财务会计制度、要求、措施，检验财务收支和预算实施情况；
Ø 参与拟订计划预算步骤、财务步骤（应收帐款管理步骤等）和相关管理制度及政策；
Ø 帮助部门经理拟订和其职责相关会计核实、成本核实等业务步骤（应收帐款管理步骤等），报财务总监审批；
Ø 严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；
4、业务管理
Ø 严格实施具体财务计划
Ø 负责会计科目标设置；
Ø 参与和会计管理相关制度起草、搜集、报审、汇总和监督实施；
Ø 帮助财务经理完成财务核实管理制度拟订和监督实施；；
Ø 财产物资核实
Ø 负责企业收入利润核实；
Ø 负责企业资金核实；
Ø 负责企业工资核实；
Ø 制作总帐报表；
Ø 制作税务报表、统计报表
Ø 按月提交企业成本费用核实结果，报财务经理；
Ø 制作各企业每个月合并报表；
Ø 负责企业往来结算；
Ø 稽核；
Ø 负责企业各项财务报表编制工作；
Ø 保管多种企业证书原件；
Ø 和行政部门进行原材料对帐（会计）
Ø 依据银行对帐单编制银行余额调整表
Ø 负责企业资产（货币形态）管理并定时（每个月）和行政部门就实物资产进行对帐，每六个月进行实物盘点一次；

5、资金计划和管理
Ø 帮助财务经理制订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确定，并由董事长审批后负责实施；
6、其它
Ø 以身作则为企业塑造优异企业文化；
Ø 帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；

二、工作权限
财务权限
Ø 权限内财务审批？？？
三、任职资格
1、教育背景
Ø 大学专科以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
Ø 三年以上中型企业财务方面工作经验
3、必需技能
Ø 财务方面专业技能
4、素质要求
Ø 高尚道德品质
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长
四、现任人选
1、现任人选：
2、直接上级：谭小平
3、直接下级：
4、直接主管业务：财务部
5、工作职责：详见财务部经理职位说明书
6、人事权限：详见财务部经理职位说明书
7、财务权限：

人力资源部职位说明书
薪酬/绩效/综合主管职位说明书

职位名称：薪酬/绩效/综合主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：招聘/培训/社保主管
职位数量：1
职位目标：负责企业人员薪酬及绩效管理
二． 工作职责：
1． 企业战略/经营计划
Ø 提供各级工考评周期结果,支持企业确立人才结构调整方案、职员培训计划制订；
2． 业务管理
Ø 对职员进行企业薪酬体系、考评体系培训；
Ø 帮助各部门确定各考评周期绩效目标，并立即修正考评方案；
Ø 对考评结果进行汇总，在数据分析基础上提出必需调整提议；
Ø 依据职员考勤情况计算职员当月工资；
Ø 按薪酬体系向部门经理提议职员薪资，并办理薪资调整手续；
Ø 帮助人力资源部经理进行薪酬调查；
Ø 实施工作表管理制度，利于对工作效率进行愈加好管理；
Ø 帮助部门经理确定职员个人职业生涯设计；
3． 财务管理
Ø 计算职员当月工资；
Ø 依据考评结果上级提供工资调整提议；
二． 任职资格
4． 教育背景
Ø 大学本科以上学历管理专业
5． 工作经验
Ø 有两年相关管理经验
6． 必需技能
Ø 良好协调组织能力
Ø 熟悉国家相关法律法规
Ø 了解人力资源方面专业知识
Ø 含有较强统计分析能力
7． 素质要求
Ø 高尚道德品质
Ø 含有较强责任心
Ø 能够保守秘密
Ø 出色沟通协调能力

招聘/培训/社保主管职位说明书

职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目标：负责企业人员招聘、培训及社会保险
一． 工作职责：
1． 企业战略/经营计划
Ø 提供多种职员分析统计数据（离职、人才结构）支持企业人力资源计划
2． 业务管理
Ø 负责企业人力资源招聘具体工作（需求、安排面试、资格审查、考评、上岗等）；
Ø 办理职员聘用、协议续签、变更、解除、终止等手续；
Ø 企业职员培训（需求、计划、实施、存档、评定效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
Ø 负责企业有效人事档案，如人员基础档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定时上报定时上报人事流动月报表，为企业资源调配提供支持；
Ø 监督审批企业职员日常考勤；
Ø 为企业及职员办理多种证照（职员暂住证、就业证、寄住证等）；
Ø 根据企业要求为职员办理多种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3． 财务管理
Ø 对相关工作范围内所需费用申报
二． 任职资格
8． 教育背景
Ø 大学本科以上学历
Ø 计算机或人力资源管理专业
9． 工作经验
Ø 有两年相关管理经验
10． 必需技能
Ø 良好协调组织能力
Ø 熟悉国家相关法律法规
Ø 了解人力资源方面专业知识
4． 素质要求
Ø 高尚道德品质
Ø 含有较强责任心
Ø 能够保守秘密
Ø Ø 出色沟通协调能力

质量控制部职位说明书

项目质量控制主管职位说明书

职位名称：项目质量控制主管
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：制保障工程师
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责监控企业项目质量
二． 工作职责：
1． 业务管理
Ø 控制企业各个项目标质量：对企业各个项目标质量进行总体评定和评价；
Ø 指导项目质保专员对项目质量控制工作；
Ø 对完成产品质量进行审计；
Ø 依据项目质量控制情况，提出质量控制标准修改提议；
Ø 跟踪项目进展；
Ø 帮助企业完成质量认证工作
2． 人力资源管理
Ø 对下属工作指导，对下属能力培养
三． 工作权限
1． 人事权限
Ø 有对直接下级岗位调配权；
Ø 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大
四． 任职资格
1． 教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2． 工作经验
Ø 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验
3． 必需技能
Ø 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识；
Ø 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；
Ø 熟悉需求工程相关方法和知识；
Ø 熟悉掌握软件测试知识；
Ø 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识；
Ø 熟悉掌握网络知识；
Ø 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；
Ø 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。
4． 素质要求
Ø 高尚道德品质；项目管理能力
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长

产品质量控制主管职位说明书

职位名称：产品质量控制主管
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：制保障工程师
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责监控企业产品质量
一． 工作职责：
1． 业务管理
Ø 控制企业各个产品质量：对企业各个产品质量进行总体评定和评价；
Ø 指导产品质保专员完成对产品质量控制工作；
Ø 对完成项目质量进行审计；
Ø 依据产品质量控制情况，提出质量控制标准修改提议；
Ø 跟踪产品开发进展；
Ø 帮助企业完成质量认证工作
2． 人力资源管理
Ø 对下属工作指导，对下属能力培养
二． 工作权限
1． 人事权限
Ø 有对直接下级岗位调配权；
Ø 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大
三． 任职资格
1． 教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2． 工作经验
Ø 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验
3． 必需技能
Ø 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识；
Ø 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；
Ø 熟悉需求工程相关方法和知识；
Ø 熟悉掌握软件测试知识；
Ø 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识；
Ø 熟悉掌握网络知识；
Ø 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；
Ø 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。
4． 素质要求
Ø 高尚道德品质；项目管理能力
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长

标准审核修订主管职位说明书

职位名称：标准审核修订主管
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：企业标准修订员
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责企业制控标准制订和修订
一． 工作职责：
1． 业务管理
Ø 制订和完善企业软件质量确保体系；
Ø 指导企业各个部门制订规范和标准：
Ø 指导企业标准修订员对现有质量标准进行修订；
Ø 定时更新现行质量标准；
Ø 依据目前企业业务情况修订步骤文件和对应质量规范；
Ø 帮助企业完成质量认证工作；
2． 人力资源管理
Ø 对下属工作指导，对下属能力培养
二． 工作权限
1． 人事权限
Ø 有对直接下级岗位调配权；
Ø 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大
三． 任职资格
1． 育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2． 工作经验
Ø 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验
3． 必需技能
Ø 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识；
Ø 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；
Ø 熟悉需求工程相关方法和知识；
Ø 熟悉掌握软件测试知识；
Ø 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识；
Ø 熟悉掌握网络知识；
Ø 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；
Ø 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。
4． 素质要求
Ø 高尚道德品质；项目管理能力
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长

西安分企业质量控制主管职位说明书

职位名称：西安分企业质量控制主管
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：质管保障工程师、测试工程师等
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责西安分企业软件质量控制
一． 工作职责：
1． 业务管理
Ø 依据企业质控标准，控制西安分企业产品质量：对西安分企业各个产品质量进行总体评定和评价；
Ø 指导西安分企业质管员完成质量审核工作；
Ø 依据质控工作形成和提交质控标准改善提议汇报：
Ø 配合企业标准修订员对现有质量标准进行修订；
Ø 定时对西安分企业进行质控培训；
Ø 帮助企业完成质量认证工作；
2． 人力资源管理
Ø 对下属工作指导，对下属能力培养
二． 工作权限
1． 人事权限
Ø 有对直接下级岗位调配权；
Ø 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大
三． 任职资格
1． 教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2． 工作经验
Ø 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验
3． 必需技能
Ø 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识；
Ø 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；
Ø 熟悉需求工程相关方法和知识；
Ø 熟悉掌握软件测试知识；
Ø 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识；
Ø 熟悉掌握网络知识；
Ø 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；
Ø 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。
4． 素质要求
Ø 高尚道德品质；项目管理能力
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长

烟台研究院质控部经理职位说明书

职位名称：烟台研究院质控部经理
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：质管保障工程师、测试工程师等
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责烟台研究院软件质量控制
一． 工作职责：
1． 业务管理
Ø 依据企业质控标准，控制烟台研究院软件和项目标质量：对研究院各个产品质量进行总体评定和评价；
Ø 指导研究院质管员完成质量审核工作；
Ø 依据质控工作形成和提交质控标准改善提议汇报：
Ø 配合企业标准修订员对现有质量标准进行修订；
Ø 定时对研究院进行质控培训；
Ø 帮助企业完成质量认证工作；
2． 人力资源管理
Ø 对下属工作指导，对下属能力培养
二． 工作权限
1． 人事权限
Ø 有对直接下级岗位调配权；
Ø 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大
三． 任职资格
1． 教育背景
Ø 大学本科以上学历或相关学历/技能
2． 工作经验
Ø 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验
3． 必需技能
Ø 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识；
Ø 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；
Ø 熟悉需求工程相关方法和知识；
Ø 熟悉掌握软件测试知识；
Ø 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识；
Ø 熟悉掌握网络知识；
Ø 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；
Ø 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。
4． 素质要求
Ø 高尚道德品质；项目管理能力
Ø 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗
Ø 出色管理人员培训能力，使下属不停成长

测试主管职位说明书

职位名称：测试主管
所属部门：质量控制部
直接上级：质量控制部经理
直接下级：测试员等
平行关系：
职位数量：1
职位目标：负责开展企业软件测试工作，提升软件稳定性
二. 工作职责：
2． 业务管理
Ø 依据软件产品测试制度，开展软件产品测试工作；
Ø 依据项目开发组提供多种文档，负责制订软件测试步骤；
Ø 组织、指导和确保全部软件产品一切测试活动；
Ø 确保软件产品一致性、可用性和可靠性；
Ø