普通岗位职位说明书样本.doc

北京侏罗纪软件股份企业职位说明书行政部财务部人力资源部资源中心营销中心产品中心项目中心工程服务中心行政部文秘主管职位说明书职位名称：文秘主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：总经理秘书、行政秘书平行关系：后勤主管、公关主管职位数量：1职位目标：负担企业文件档案管理、会议管理和需本职位帮助相关事务一、工作职责：1、组织管理 参与组织编写相关制度体系文件； 负责提议企业整体文秘工作组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；2、步骤管理 参与步骤体系文件编写及文本规范化工作，立即反馈实施简报提交总经理； 参与制订文秘管理相关步骤和制度； 3、业务管理 文件起草工作： 帮助行政部经理编写企业管理制度体系，或帮助组织编写或修订相关企业管理制度文件 帮助行政部经理起草相关制度、报审和监督实施 帮助撰写董事长及总经理会议汇报文件及其它要求文件 企业级关键文档管理和保密工作： 具体负责收发、登记、呈批、传输、借阅工作 组织落实企业级关键文档资料借阅和回收、销毁工作 具体负责企业关键文件、资料和企业级会议统计管理 对企业机密文件、资料等要严格保密 企业公文、档案、图书管理： 具体负责企业公文收发、登记、呈批、传输、借阅工作 具体负责企业及本部门文件、文稿登记、编号、印刷、校对、装订发放工作 具体负责企业相关文件、资料回收、保管、存档及清退、销毁工作 具体负责企业图书登记、借阅、保管、回收工作 检验、督促分企业及研究院文书档案管理工作 帮助企业党支部相关党组织关系档案资料保管工作 会议管理工作： 帮助做好企业对外会议管理及接待工作，具体负责会议组织、会议步骤安排、会场落实、会议文件发放、签到及会议纪录等 帮助做好企业内部会议管理工作，具体负责会议通知、会场落实、会议文件发放、会议统计等 帮助组织年度预算协调会议，公布由董事长审定预算纲领，组织各部门进行预算，汇总编制非财务性目标 接待管理： 具体负责前台接待、电话转接等工作 负责关键电话内容登记、转办工作 帮助做好企业相关信息搜集、反馈、处理工作 内业管理 具体负责本部门及相关领导办公用具申报、领取、发送工作 具体负责本部门办公器材、珍贵备品管理工作 具体负责本部门各类文件传输、传阅和管理 具体负责本部门其它相关事务性工作 帮助董事长及总经理处理事务性工作 完成直接上级交办其它工作4、人力资源管理 审定文秘人员岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求； 向行政经理提议管辖范围内人员调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核； 管辖领域内人员调配权。三、任职资格1、教育背景 大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验 行政或文秘方面两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 文秘管理方面专业技能 通畅文字表示水平，较强语言文字水平4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长 乐业、敬业精神5、个性要求 认真、细致、热情、大方，轻易沟通，标准性和灵活性统一四、现任人选1、现任人选：杨重文2、直接上级：付祎杰3、直接下级：王丽雪4、直接主管业务：秘书5、工作职责：详见文秘主管岗位说明书6、人事权限：详见文秘主管职位说明书行政部后勤主管职位说明书职位名称：后勤主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：司机、采购平行关系：文秘主管、公关主管职位数量：1职位目标：负担企业车队管理、办公区管理、宿舍管理、定餐管理及其它后勤保障事务一、工作职责：1、组织管理 负责向企业提议后勤工作组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；2、步骤管理 参与制订和后勤管理相关步骤和制度； 3、业务管理 企业车队管理： 具体负责企业全部车辆管理及非生产性车辆调度工作 督促司机常常清洁车辆，出车前要检验，出车后要保养 企业宿舍管理： 具体负责企业职员住宿登记、宿舍分配、退宿等工作 办公区管理： 办公区计划、建设、维护、清洁、环境卫生、防疫、保健 企业办公家俱、办公用具、低值易耗品和劳保用具等采购、分配和管理 办公区绿植等租买、摆放及养护工作 负责企业安全保障体系管理工作 电话总机和通讯设备、传真机及复印机等设备管理 负责职员定餐 其它非生产性（实物形态）资产管理 完成直接上级交办其它工作4、人力资源管理 审定后勤人员岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求； 向部门经理提议管辖范围人员调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核； 管辖领域内人员调配权。三、任职资格1、教育背景 大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验 行政或后勤方面两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 后勤管理方面专业技能4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 出色沟通能力和服务意识 乐业、敬业精神5、个性要求 认真、细致、耐心、宽容，轻易沟通，标准性和灵活性统一四、现任人选1、现任人选：仇彧2、直接上级：付祎杰3、直接下级：吕志伟、李伟4、直接主管业务：后勤5、工作职责：详见后勤主管岗位说明书6、人事权限：详见后勤主管职位说明书行政部公关主管职位说明书职位名称：公关主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：文案、美工、网管平行关系：文秘主管、后勤主管职位数量：1职位目标：负责对内沟通和对外宣传事务管理一、工作职责：1、组织管理 负责向企业提议公关部门组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；2、步骤管理 参与制订和公关管理相关步骤和制度； 3、业务管理 企业企业文化塑造和宣传 企业对外公共关系，企业形象和无形资产管理： 软件著作权登记 软件包装、美化工作 规范企业文本模板设计和制作 企业宣传材料、说明书等印刷品设计、制作 企业服务器及内外部网站管理 内部沟通渠道管理： 内部网站建设 宣传栏建设4、人力资源管理 审定本部门岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求； 向部门经理提议管辖范围人员调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核； 管辖领域内人员调配权。三、任职资格1、教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验 公关或宣传方面两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 公关管理方面专业技能4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长 乐业、敬业精神及发明性思维5、个性要求 认真、细致、热情、大方，轻易沟通四、现任人选1、现任人选：付祎杰（兼）2、直接上级：付祎杰3、直接下级：曹光耀、张亮亮4、直接主管业务：公关5、工作职责：详见公关主管岗位说明书6、人事权限：详见公关主管职位说明书行政部文案职位说明书职位名称：文案所属部门：行政部直接上级：公关主管直接下级：平行关系：美工、网页制作职位数量：1职位目标：负责企业宣传性文案撰写及部分宣传工作一、工作职责： 软件著作权登记 企业宣传栏设计、素材搜集和更换 宣传材料、软件说明书等校对工作 企业内外部网站素材搜集、整理 副负责本部门文件打印、复印工作二、任职资格1、教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验 宣传或文案两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 通畅文字表示能力及语言组织能力4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 出色沟通能力， 乐业、敬业精神及发明性思维5、个性要求 认真、细致、热情、大方，轻易沟通三、现任人选1、现任人选：曹光耀2、直接上级：付祎杰3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见文案岗位说明书6、人事权限：详见文案职位说明书行政部美工职位说明书职位名称：美工所属部门：行政部直接上级：公关主管直接下级：平行关系：文案、网页制作职位数量：1职位目标：负责企业对外宣传品美化、设计一、工作职责： 负责内外部网站界面设计 配合产品部美化软件产品界面 具体负责宣传材料、软件说明书等版式设计 具体负责企业VI视觉系统完善二、任职资格1、教育背景 大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验 美工或设计师两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 出色美术功底4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 出色沟通能力， 乐业、敬业精神及发明性思维5、个性要求 认真、细致、热情、大方，轻易沟通三、现任人选1、现任人选：张亮亮2、直接上级：付祎杰3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见美工岗位说明书6、人事权限：详见美工职位说明书行政部网页制作职位说明书职位名称：网页制作所属部门：行政部直接上级：公关主管直接下级：平行关系：美工、文案职位数量：1职位目标：负责企业内外部网站建设及外部邮件服务器维护一、工作职责： 建设企业内外部网站 和网络服务商沟通，确保外部网站正常运行及外部邮件服务器正常运行 负责网站日常修改、更新和维护二、任职资格1、教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验 网页设计两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 丰富网络管理经验和技术 网站建设能力、丰富硬件维修技术4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 出色沟通能力， 乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：空缺2、直接上级：付祎杰3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见网管岗位说明书6、人事权限：详见网管职位说明书行政部司机职位说明书职位名称：司机所属部门：行政部直接上级：后勤主管直接下级：平行关系：职位数量：2职位目标：负责企业职员及用户接送工作一、工作职责： 讲究职业道德，端正驾驶作风。凭用车申请单出车，和用车部门搞好协作，未经领导同意不得用公车办私事 珍惜车辆，定时保养，天天要对车辆进行清洁，出车前对车辆进行检验，确保车辆处于良好运行状态 遵守交通规则，确保行车安全 严格遵守企业车辆使用要求，车辆使用后锁好车门，停放企业指定停车场，将钥匙交回 在出发前，应确定路线和目标地，选择最好行车路线。 乘车人下车办事时，司机通常不得离车，乘车人带大件物品上车时，司机应给予帮助。 用车后认真统计天天所用车辆里程数，并将派车单上交后勤主管以进行本月所用车辆公里数核计 帮助后勤主管完成部分事务性工作二、任职资格1、教育背景 高中以上学历或相关学历/技能2、工作经验 司机五年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 娴熟车技4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 性格和善、热情 乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：吕志伟、李伟2、直接上级：仇彧3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见司机岗位说明书6、人事权限：详见司机职位说明书行政部采购员职位说明书职位名称：采购员所属部门：行政部直接上级：后勤主管直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：负责企业办公用具等采购工作一、工作职责： 负责企业办公用具等采购工作 在确保品质前提下，使采购成本尽可能降低 在接到采购通知后，一天内完成所需物品采购工作二、任职资格1、教育背景 高中以上学历或相关学历/技能2、工作经验 采购十二个月以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 廉洁奉公个人品质三、现任人选1、现任人选：李伟（兼）2、直接上级：仇彧3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见采购员岗位说明书6、人事权限：详见采购员职位说明书行政部行政秘书职位说明书职位名称：行政秘书所属部门：行政部直接上级：秘书主管直接下级：平行关系：总经理秘书职位数量：1职位目标：负责企业行政文秘相关工作一、工作职责： 负责企业前台接待管理： 具体负责前台接待、电话转接等工作 负责关键电话内容登记、转办工作 企业相关信息搜集、反馈 帮助主管做好会议管理工作 对外会议前期准备及接待工作 对内会议通知、纪录工作 负责企业会议场所管理工作 帮助主管负责企业公文、档案、图书管理 负责文件登记、存档、收发 负责传真、信函、包裹、电邮等来件收发 企业报刊、杂志订阅、收发 企业文件、书籍、资料等文书保管、借阅工作 帮助主管做好企业内务管理工作 负责本部门打印、复印工作 负责相关领导办公用具申报、领取、发送工作 负责本部门办公器材、珍贵办公用具管理工作 具体负责职员出差订票等辅助性工作二、任职资格1、教育背景 大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验 秘书十二个月以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 熟练使用办公自动化系统4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 待人热情，塌实肯干，认真细致 乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：王丽雪2、直接上级：杨重文3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见行政秘书岗位说明书6、人事权限：详见行政秘书职位说明书行政部总经理秘书职位说明书职位名称：总经理秘书所属部门：行政部直接上级：秘书主管直接下级：平行关系：行政秘书职位数量：1职位目标：负责企业董事长及总经理相关事务性工作一、工作职责： 负责董事长及总经理日常性事务处理工作 董事长及总经理内线电话接听处理和转接、关键事宜登记和转达 对待董事长及总经理来访者分类接待 传达董事长及总经理临时性意见或口头通知 董事长及总经理办公室内清洁、整理 董事长及总经理办公用具申报、领取和发送 预约用户等关键约见事宜提醒 起草企业级文件，董事长或总经理签发后下达 起草企业内部多种汇报、总结、通知、会议纪要等公文函件 文件、书籍、资料等档案建立和管理 搜集、整理各部门向董事长或总经理反馈信息二、任职资格1、教育背景 大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验 秘书两年以上工作经验3、必需技能 出色沟通能力 熟练使用办公自动化系统4、素质要求 高尚道德品质及良好职业道德 待人热情，塌实肯干，认真细致 乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：杨重文（兼）2、直接上级：杨重文3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见总经理秘书岗位说明书6、人事权限：详见总经理秘书职位说明书财务部财务主管职位说明书职位名称：财务部财务主管所属部门：财务中心直接上级：财务经理 / 总监？直接下级： 职位数量：1职位目标：帮助企业完成计划预算、决议支持、业务分析等财务管理工作 一、工作职责：1、企业战略/经营计划 帮助财务经理组织各部门编写计划预算，并汇兑编制企业整体年度计划预算，和各个月度具体计划预算。 和企业战略相匹配财务估计和资金计划 对企业战略从财务角度进行决议支持2、组织管理 对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。3、步骤管理 对关键业务和管理步骤拟订和修改提供提议和意见； 帮助推进计划预算步骤在企业实施； 严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；4、业务管理 严格实施具体财务计划； 组织企业年度和月度计划预算工作，每个月向计划预算月例会提交预算实施情况汇报； 协议管理和技术协议认定； 技术收入认定（黄卡）； 技术协议培训 工商年审、软件企业年审、新技术企业年审 作好企业资金情况统计分析工作； 决议支持（项目立项、协议评审、对外合作项目评审、投标标书评审） 每个月进行成本分析及经营分析，编写企业财务分析汇报；5、资金计划和管理 帮助制订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确定，并由董事长审批后负责实施；6、其它 以身作则为企业塑造优异企业文化； 帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；二、工作权限1、人事权限 提名直接下属人选，由财务总监初审，董事长终审； 对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交财务总监初审，董事长终审；2、财务权限 权限内财务审批？三、任职资格1、教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验 三年以上中型企业财务方面工作经验3、必需技能 财务方面专业技能4、素质要求 高尚道德品质 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长四、现任人选1、现任人选： 2、直接上级：谭小平3、直接下级：4、直接主管业务：财务部5、工作职责：详见财务部财务主管职位说明书6、人事权限：详见财务部财务主管职位说明书7、财务权限：财务部出纳职位说明书职位名称：财务部出纳所属部门：财务中心直接上级：财务经理直接下级： 职位数量：1职位目标：经管企业现金、有价证券和票据，负责现金收付和办理银行业务。一、工作职责：1、组织管理 对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。2、步骤管理 严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；3、业务管理 负责经管现金、有价证券及票据； 负责办理银行存款和贷款业务； 负责现金收付； 依据无误原始凭证，登记银行存款帐和现金日志帐； 天天下班前清点现金，作到帐实相符，帐帐相符。 开具发票； 购置发票 抄报税 发票认证 企业变更事宜 保管财务印章 其它对外联络事宜4、资金计划和管理 依据审核无误凭证收付现金。5、其它 以身作则为企业塑造优异企业文化； 帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；三、任职资格1、教育背景 中专以上学历或相关学历/技能2、工作经验 三年以上出纳方面工作经验3、必需技能 出纳方面专业技能4、素质要求 高尚道德品质 出色沟通能力 四、现任人选1、现任人选： 2、直接上级：谭小平3、直接下级：4、直接主管业务：财务部5、工作职责：详见财务部经理职位说明书6、人事权限：详见财务部经理职位说明书7、财务权限：财务部会计主管职位说明书职位名称：财务部会计所属部门：财务中心直接上级：财务经理直接下级： 职位数量：1职位目标：负责处理企业会计核实、成本核实和其它日常会计业务。 一、工作职责：2、组织管理 对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。3、步骤管理 对关键业务和管理步骤拟订和修改提供提议和意见； 负责草拟通常财务会计制度、要求、措施，检验财务收支和预算实施情况； 参与拟订计划预算步骤、财务步骤（应收帐款管理步骤等）和相关管理制度及政策； 帮助部门经理拟订和其职责相关会计核实、成本核实等业务步骤（应收帐款管理步骤等），报财务总监审批； 严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；4、业务管理 严格实施具体财务计划 负责会计科目标设置； 参与和会计管理相关制度起草、搜集、报审、汇总和监督实施； 帮助财务经理完成财务核实管理制度拟订和监督实施； 财产物资核实 负责企业收入利润核实； 负责企业资金核实； 负责企业工资核实； 制作总帐报表； 制作税务报表、统计报表 按月提交企业成本费用核实结果，报财务经理； 制作各企业每个月合并报表； 负责企业往来结算； 稽核； 负责企业各项财务报表编制工作； 保管多种企业证书原件； 和行政部门进行原材料对帐（会计） 依据银行对帐单编制银行余额调整表 负责企业资产（货币形态）管理并定时（每个月）和行政部门就实物资产进行对帐，每六个月进行实物盘点一次；5、资金计划和管理 帮助财务经理制订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确定，并由董事长审批后负责实施；6、其它 以身作则为企业塑造优异企业文化； 帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；二、工作权限财务权限 权限内财务审批？三、任职资格1、教育背景 大学专科以上学历或相关学历/技能2、工作经验 三年以上中型企业财务方面工作经验3、必需技能 财务方面专业技能4、素质要求 高尚道德品质 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长四、现任人选1、现任人选： 2、直接上级：谭小平3、直接下级：4、直接主管业务：财务部5、工作职责：详见财务部经理职位说明书6、人事权限：详见财务部经理职位说明书7、财务权限：人力资源部职位说明书薪酬/绩效/综合主管职位说明书职位名称：薪酬/绩效/综合主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级： 平行关系：招聘/培训/社保主管职位数量：1职位目标：负责企业人员薪酬及绩效管理二 工作职责：1 企业战略/经营计划 提供各级工考评周期结果,支持企业确立人才结构调整方案、职员培训计划制订；2 业务管理 对职员进行企业薪酬体系、考评体系培训； 帮助各部门确定各考评周期绩效目标，并立即修正考评方案； 对考评结果进行汇总，在数据分析基础上提出必需调整提议； 依据职员考勤情况计算职员当月工资； 按薪酬体系向部门经理提议职员薪资，并办理薪资调整手续； 帮助人力资源部经理进行薪酬调查； 实施工作表管理制度，利于对工作效率进行愈加好管理； 帮助部门经理确定职员个人职业生涯设计；3 财务管理 计算职员当月工资； 依据考评结果上级提供工资调整提议；二 任职资格4 教育背景 大学本科以上学历管理专业5 工作经验 有两年相关管理经验6 必需技能 良好协调组织能力 熟悉国家相关法律法规 了解人力资源方面专业知识 含有较强统计分析能力7 素质要求 高尚道德品质 含有较强责任心 能够保守秘密 出色沟通协调能力招聘/培训/社保主管职位说明书职位名称：招聘/培训/社保所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级： 平行关系：薪酬主管职位数量：1职位目标：负责企业人员招聘、培训及社会保险一 工作职责：1 企业战略/经营计划 提供多种职员分析统计数据（离职、人才结构）支持企业人力资源计划2 业务管理 负责企业人力资源招聘具体工作（需求、安排面试、资格审查、考评、上岗等）； 办理职员聘用、协议续签、变更、解除、终止等手续； 企业职员培训（需求、计划、实施、存档、评定效果等）工作，包含业务培训、管理培训等； 负责企业有效人事档案，如人员基础档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定时上报定时上报人事流动月报表，为企业资源调配提供支持； 监督审批企业职员日常考勤； 为企业及职员办理多种证照（职员暂住证、就业证、寄住证等）； 根据企业要求为职员办理多种社会保险及骨干人员户口引进等福利；3 财务管理 对相关工作范围内所需费用申报二 任职资格8 教育背景 大学本科以上学历 计算机或人力资源管理专业9 工作经验 有两年相关管理经验10 必需技能 良好协调组织能力 熟悉国家相关法律法规 了解人力资源方面专业知识4 素质要求 高尚道德品质 含有较强责任心 能够保守秘密 出色沟通协调能力质量控制部职位说明书项目质量控制主管职位说明书职位名称：项目质量控制主管 所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：制保障工程师平行关系：职位数量：1职位目标：负责监控企业项目质量二 工作职责：1 业务管理 控制企业各个项目标质量：对企业各个项目标质量进行总体评定和评价； 指导项目质保专员对项目质量控制工作； 对完成产品质量进行审计； 依据项目质量控制情况，提出质量控制标准修改提议； 跟踪项目进展； 帮助企业完成质量认证工作2 人力资源管理 对下属工作指导，对下属能力培养三 工作权限1 人事权限 有对直接下级岗位调配权； 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大四 任职资格1 教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2 工作经验 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验3 必需技能 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识； 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识； 熟悉需求工程相关方法和知识； 熟悉掌握软件测试知识； 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识； 熟悉掌握网络知识； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一； 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。4 素质要求 高尚道德品质；项目管理能力 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长产品质量控制主管职位说明书职位名称：产品质量控制主管 所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：制保障工程师平行关系：职位数量：1职位目标：负责监控企业产品质量一 工作职责：1 业务管理 控制企业各个产品质量：对企业各个产品质量进行总体评定和评价； 指导产品质保专员完成对产品质量控制工作； 对完成项目质量进行审计； 依据产品质量控制情况，提出质量控制标准修改提议； 跟踪产品开发进展； 帮助企业完成质量认证工作2 人力资源管理 对下属工作指导，对下属能力培养二 工作权限1 人事权限 有对直接下级岗位调配权； 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大三 任职资格1 教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2 工作经验 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验3 必需技能 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识； 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识； 熟悉需求工程相关方法和知识； 熟悉掌握软件测试知识； 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识； 熟悉掌握网络知识； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一； 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。4 素质要求 高尚道德品质；项目管理能力 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长标准审核修订主管职位说明书职位名称：标准审核修订主管 所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：企业标准修订员平行关系：职位数量：1职位目标：负责企业制控标准制订和修订一 工作职责：1 业务管理 制订和完善企业软件质量确保体系； 指导企业各个部门制订规范和标准： 指导企业标准修订员对现有质量标准进行修订； 定时更新现行质量标准； 依据目前企业业务情况修订步骤文件和对应质量规范； 帮助企业完成质量认证工作；2 人力资源管理 对下属工作指导，对下属能力培养二 工作权限1 人事权限 有对直接下级岗位调配权； 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大三 任职资格1 育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2 工作经验 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验3 必需技能 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识； 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识； 熟悉需求工程相关方法和知识； 熟悉掌握软件测试知识； 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识； 熟悉掌握网络知识； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一； 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。4 素质要求 高尚道德品质；项目管理能力 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长西安分企业质量控制主管职位说明书职位名称：西安分企业质量控制主管 所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：质管保障工程师、测试工程师等平行关系：职位数量：1职位目标：负责西安分企业软件质量控制一 工作职责：1 业务管理 依据企业质控标准，控制西安分企业产品质量：对西安分企业各个产品质量进行总体评定和评价； 指导西安分企业质管员完成质量审核工作； 依据质控工作形成和提交质控标准改善提议汇报： 配合企业标准修订员对现有质量标准进行修订； 定时对西安分企业进行质控培训； 帮助企业完成质量认证工作；2 人力资源管理 对下属工作指导，对下属能力培养二 工作权限1 人事权限 有对直接下级岗位调配权； 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大三 任职资格1 教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2 工作经验 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验3 必需技能 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识； 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识； 熟悉需求工程相关方法和知识； 熟悉掌握软件测试知识； 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识； 熟悉掌握网络知识； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一； 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。4 素质要求 高尚道德品质；项目管理能力 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长烟台研究院质控部经理职位说明书职位名称：烟台研究院质控部经理所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：质管保障工程师、测试工程师等平行关系：职位数量：1职位目标：负责烟台研究院软件质量控制一 工作职责：1 业务管理 依据企业质控标准，控制烟台研究院软件和项目标质量：对研究院各个产品质量进行总体评定和评价； 指导研究院质管员完成质量审核工作； 依据质控工作形成和提交质控标准改善提议汇报： 配合企业标准修订员对现有质量标准进行修订； 定时对研究院进行质控培训； 帮助企业完成质量认证工作；2 人力资源管理 对下属工作指导，对下属能力培养二 工作权限1 人事权限 有对直接下级岗位调配权； 对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大三 任职资格1 教育背景 大学本科以上学历或相关学历/技能2 工作经验 三年以上软件测试或质量相关领域工作经验3 必需技能 熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM 相关知识； 有软件配置管理和软件过程管理经验和知识； 熟悉需求工程相关方法和知识； 熟悉掌握软件测试知识； 熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle 数据库平台知识； 熟悉掌握网络知识； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一； 敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。4 素质要求 高尚道德品质；项目管理能力 出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗 出色管理人员培训能力，使下属不停成长测试主管职位说明书职位名称：测试主管所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：测试员等平行关系：职位数量：1职位目标：负责开展企业软件测试工作，提升软件稳定性二. 工作职责：2 业务管理 依据软件产品测试制度，开展软件产品测试工作； 依据项目开发组提供多种文档，负责制订软件测试步骤； 组织、指导和确保全部软件产品一切测试活动； 确保软件产品一致性、可用性和可靠性；