营销事务部人事管理的岗位说明书样本.doc

营销事务部人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门营销总企业营销事务部岗位定员直接上级营销事务部经理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：负责营销系统人事管理相关事务职责和工作任务：职责一职责表述：负责营销系统薪酬管理、绩效考评工作工作时间百分比：50%工作任务负责开展营销系统考评工作，汇总各部门绩效考评结果，并撰写考评分析汇报，建立职员考评档案频次：负责营销系统日常考勤、纪律检验监督工作频次：帮助人力资源部修订营销系统职员绩效考评标准、考评时间、考评方法和考评步骤，并组织实施频次：负责每个月各分企业薪酬计算及二次分配审核工作频次：组织优异职员评选工作频次：职责二职责表述：配合人力资源部开展营销系统职员培训 工作时间百分比：30%工作任务发放职员培训需求调查表，了解职员培训需求频次：负责制订营销系统职员培训和职业开发计划，并组织实施频次：配合人力资源部开展对营销系统职员进行培训频次：对培训结果进行评定频次：职责三职责表述：负责营销系统职称管理，组织开展职称评定工作工作时间百分比：10%工作任务负责营销系统专业技术人员任职资格评审申报组织、管理工作频次：配合开展各类职称国家资格统考及相关考试报名、审批工作频次：负责营销系统职称报表统计，及相关政策解答工作频次：职责四职责表述：其它工作工作时间百分比：10%工作任务负责建立营销系统内部沟通机制，受理职员投诉，定时和职员进行交流，立即了解职员动态 频次：汇总分析各项检验结果，定时提供营销企业工作简报频次：负责营销总企业内部出差管理工作频次：负责办理职员调入、调出营销系统手续频次：完成上级领导交办其它工作频次：权力：营销系统职员培训提议权营销分企业薪酬调整提议权分企业二次分配审核权对考评结果核实权相关事情知情权办公工具和劳动工具使用权接收再教育、培训权利对日常工作有提议权工作协作关系：内部协调关系营销总企业各部门、各营销分企业、人力资源部外部协调关系高等院校等任职资格：教育水平大专以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接收过人力资源管理知识培训经验1年以上相关工作经验知识通晓人力资源管理知识，掌握国家人事制度，含有行政管理知识 技能技巧熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力其它：使用工具设备计算机、通常办公设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶然需要加班所需统计文档通知、简报、汇报文件、总结、企业文件，档案，各类考评表备注：