1、
营销事务部人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
营销总企业营销事务部
岗位定员
直接上级
营销事务部经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责营销系统人事管理相关事务
职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：负责营销系统薪酬管理、绩效考评工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
负责开展营销系统考评工作，汇总各部门绩效考评结果，并撰写考评分析汇报，建立职员考评档案
频次：
负责营销系统日常考勤、纪律检验监督工作
频次：
帮助人力资源部修订营销系统职员绩效考评标
2、准、考评时间、考评方法和考评步骤，并组织实施
频次：
负责每个月各分企业薪酬计算及二次分配审核工作
频次：
组织优异职员评选工作
频次：
职
责
二
职责表述：配合人力资源部开展营销系统职员培训
工作时间百分比：30%
工作
任务
发放职员培训需求调查表，了解职员培训需求
频次：
负责制订营销系统职员培训和职业开发计划，并组织实施
频次：
配合人力资源部开展对营销系统职员进行培训
频次：
对培训结果进行评定
频次：
职
责
三
职责表述：负责营销系统职称管理，组织开展职称评定工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责营销系统专业技术
3、人员任职资格评审申报组织、管理工作
频次：
配合开展各类职称国家资格统考及相关考试报名、审批工作
频次：
负责营销系统职称报表统计，及相关政策解答工作
频次：
职
责
四
职责表述：其它工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责建立营销系统内部沟通机制，受理职员投诉，定时和职员进行交流，立即了解职员动态
频次：
汇总分析各项检验结果，定时提供营销企业工作简报
频次：
负责营销总企业内部出差管理工作
频次：
负责办理职员调入、调出营销系统手续
频次：
完成上级领导交办其它工作
频次：
权力：
营销系统职员培训提议权
营销分企业薪酬调整提议权
4、
分企业二次分配审核权
对考评结果核实权
相关事情知情权
办公工具和劳动工具使用权
接收再教育、培训权利
对日常工作有提议权
工作协作关系：
内部协调关系
营销总企业各部门、各营销分企业、人力资源部
外部协调关系
高等院校等
任职资格：
教育水平
大专以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接收过人力资源管理知识培训
经验
1年以上相关工作经验
知识
通晓人力资源管理知识，掌握国家人事制度，含有行政管理知识
技能技巧
熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力
其它：
使用工具设备
计算机、通常办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶然需要加班
所需统计文档
通知、简报、汇报文件、总结、企业文件，档案，各类考评表
备注：
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
