员工加班及休假管理标准规定.doc

职员加班及休假管理要求第一章： 总则第一条：为了维护企业正常工作秩序，为了确保职员能够享受到国家和地方政府相关法律、法规假期，为了补充完善企业职员考勤及各类休假管理制度，规范职员休假、加班审批程序，加大制度管理力度，制订本制度。第二条：本制度适适用于包头市松石房地产开发有限责任企业全部职员。第三条：本制度依据相关法律、法规包含：中国劳动法、女职员劳动保护要求。第二章：职员加班管理第四条：企业职员全部应该充足利用工作时间，提升工作效率。如因工作需要确需职员加班，应填写加班申请单，经部门经理和上一级主管签署意见后加班方位有效。加班申请单报企业综合部立案。企业副总以上人员超时工作不算加班。第五条：超时一次，不足三小时，不视为加班；计算加班时间应扣除用餐及休息时间。第六条：参与企业或部门在正常工作时间之外组织培训、参观、非业务会议及集体活动均不做为加班。第七条:职员确因工作需要发生加班后，可依据部门及工作需要将实际加班时间给相同时间补修或给加班工资。职员考勤可依据加班申请单给加班工资或开出加班补休单作为凭证。补休应在三日内使用。第八条：超时工作按劳动法要求支付加班薪酬，加班一个工作日支付150%日工资薪酬；休息日加班支付200%日工资薪酬。第三章：休假项目及休假时工资待遇第九条：职员休假项目包含：法定休假、病假、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。第十条：法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家要求节日为法定假日；法定休假日天数依据国家要求实施。第十一条：法定假日（结合企业休息制度）确因工作需要加班，按一个工作日300%职员日工资酬劳支付。第十二条：病假：职员因病、伤必需诊疗是，可凭县级以上医院证实，须填写请假申请单根据企业请假步骤审批后方可休假，病假期间工资待遇以下： 1、职员30天内，休病假天数不超出5个工作日时，休病假期间基础工资享受80%日工资，绩效考评工资按当月绩效考评分数享受绩效工资。2、职员30天内，休病假天数超出5个工作日不足10个工作日时，休病假期间基础工资享受70%日工资，绩效考评工资按当月绩效考评分数享受绩效工资80%。3、职员30天内，休病假天数超出10个工作日不足15个工作日时，休病假期间基础工资享受60%日工资，绩效考评工资按当月绩效考评分数享受绩效工资50%。4、职员30天内，休病假天数超出115个工作日时，休病假期间基础工资享受50%日工资，不享受绩效考评工资。第十三条：事假职员有私事，必需由本人亲自处理时，须填写请假申请单根据企业请假步骤审批后方可休假，事假期间工资待遇以下：1、事假期间按请假天数扣除日基础工资。2、30天内，休事假5天以内，在完成当月工作任务情况下，按当月绩效考评分数享受应得绩效工资。3、30天内，休事假天数超出5个工作日不足7个工作日时，在完成当月工作任务情况下，按当月绩效考评应得绩效工资80%享受。4、30天内，休事假天数超出7个工作日不足12个工作日时，在完成当月工作任务情况下，按当月绩效考评应得绩效工资60%享受。5、30天内，休事假天数超出12个工作日时，职员不享受当月绩效考评工资。6、职员请事假，如遇特殊情况需事后补假，必需在假期期满后二日内按企业请假步骤办理续假手续。7、职员逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工处理，连续旷工15日，按劳动法及企业要求解除劳动关系。第十四条：婚假1、企业职员及配偶凡符合国家法定结婚年纪（女满20周岁，男满22周岁），在领取结婚证后，本人须填写请假申请单根据企业请假步骤审批后，可休婚假三天。2、企业职员符合国家法定晚婚年纪（女满23周岁，男满25周岁），在领取结婚证后，本人须填写请假申请单根据企业请假步骤审批后，除享受国家要求3天婚假外，可增加晚婚假15天，累计为18天。婚假必需一次性连续休假，且包含休息日及节假日。第十五条：产假1、女职员符合国家计划计划生育政策生育时，享受90天产假，其中产前15天。产妇难产增加15天：多胞胎生育时，每多生一个婴儿增加15天假期；晚育假（24周岁以上生育）增加产假30天。给晚育男职员护理假10天。2、女职员产假期满后上班，在工作时间内享受两次哺乳时间，每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。3、女职员怀孕4个月以下流产时，享受20天假期；4、女职员怀孕4个月以上（含4个月）流产时，享受42天假期：5、产假期间享受80%基础工资，不享受绩效工资。第十六条：丧假1、职员父母、儿女、配偶等直系亲属逝世时，职员享受3天休假，超出3天按事假处理；直系亲属在外地当日不能抵达目标地，加路途天数。丧假不超出3天，当月职员享受100%基础工资及考评工资；2、休丧假天数超出3个工作日不足7个工作日时，基础工资按事假天数扣除日基础工资，绩效工资按当月绩效考评应得绩效工资90%享受。3、超出7天以上休假按事假处理，绩效工资同第十三条事假考评工资。第十七条：工伤假职员因公致病、伤、残等，凭县级以上医院诊疗证实和社会保险安全委员会确实定文件，能够享受工伤假。工伤若伤愈复发，凭县级以上医院诊疗证实，可按公工伤对待。工伤假未超出三个月时，职员于休假月份享受100%基础工资；工伤假超出三个月时，从第四个月起，职员于休假月享受80%基础工资；休假期间不享受绩效考评工资。第十八条：探亲假探亲假是指职员和配偶、父、母团聚时间。1、凡在企业工作年满十二个月职员，配偶在外地生活，每十二个月给一次探亲假，假期为30天；父母在外地生活，未婚职员每十二个月一次探亲假，假期20天，也可两年休假一次，假期45天；已婚探望父母每4年可休假一次，假期为20天。2、职员探望配偶和未婚探望父母职员往返路费由企业报销，已婚职员探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内，由本人自理，超出部分由企业负担。3、探亲假期间职员享受100%工资，不享受绩效考评工资。第三章：职员请假审批程序第十八条：休假审批程序：1、请假申请人须填写请假申请单并附相关证实资料（病假证实等）2、部门经理确定证实资料有效，确定申请人休假不会影响本部门工作后签署请假申请单。3、请假申请人将部门经理审批过请假申请单交至企业综合部。4、按第十九条要求，在需要情况下，将请假审批单交上一级主管审批。5、请假人休假完成后，至综合部销假，并补交相关证实材料。第十九条：休假审批权限1、部门经理以下职员休假，5天以内，由部门经理审批；5天以上，须由部门经理上级主管领导审批。2、部门经理休假，10天以内由部门主管领导审批；10天以上须由主管上级审批。3、总（副）经理休假由企业董事长审批。第二十条：相关休假证实资料1、病假所需证实资料：县级医院处方和病历，能够在销假时提供。2、婚假所需证实资料：结婚证复印件，能够在销假时提供。3、产假所需证实资料：围产期保健手册复印件，能够在销假时提供。第二十一条：因急性病或紧急事故需要请假，来不及办理请假手续，能够自己或委托同事、亲属、亲友十二个月华、电报等形式向部门经理请假，由部门经理代填请假申请单交综合部立案，请假职员应于上班后两天向综合部补办相关手续。第二十二条：本制度自公布之日起生效，本制度最终解释权、修改权归企业综合部。