南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理标准规定.doc

南 昌 亚 洲 啤 酒 有 限 公 司文 件南亚啤司字98号南昌亚洲啤酒职员休假管理要求第一条 总则为健全企业管理制度，规范休假管理秩序，特依据国家相关劳动条例、中外合资经营企业劳动管理要求及其它相关制度制订本要求。凡本企业所属职员，均悉遵守本要求。 第二条 休假(1) 病假职员因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，方便安排顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有效证实（医疗诊疗书、病休证实、医疗发票），并于月未随部门考勤一起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证实者，给病假工资待遇，不能出示有效病假证实者均按缺勤处理。人力资源部有权对职员病假真实性进行核实。(2) 事假职员因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批，以安排顶岗人员。职员休假期间不享受工资且休假时间最长不得超出30天，超出30天需报总部审批。事假需提前办理手续，经同意后方可休假。事假不得事后补假，如因尤其事故造成事先不能办理请假手续者，须立即电话通知部门经理请假，同时向人资部电话请假立案,事后再按程序补办请假手续。(3) 婚假 职员休婚假需提前十天填写请假单（需附结婚证原件），经部门主管、经理、工会主席同意后，方可休假。手续办理完成请假单交由人力资源部。序号项目享受天数说明1婚假3天全薪婚假女职员23岁前结婚/男职员25岁前结婚2婚假18天全薪婚假女职员23岁后结婚/男职员25岁后结婚备注婚假须一次性休完，期间所包含假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。(4) 产假女职员休产假，需提前十天办理请假手续，方便安排顶岗人员。产假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单（附相关证实），经部门主管、经理、工会主席同意后，方可休假。手续办理完成请假单交于人力资源部。女职员怀孕七个月后可提前休产假，产前休假需提供孕期证实。女职员产后二个月内需向人力资源部缴验生产相关证实（准生证、出生证、身份证、出院小结、医疗发票），方便办理生育报销手续，逾期不再受理。人工流产假、节育假、陪产假需缴验医疗发票，陪产假需加验结婚证实。序号项目享受天数说明1产假90全薪假（难产加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿加15天）2晚育假30全薪假（年满24周岁生育为晚育）3人工 流产15结婚后，首次流产或上环者意外怀孕享受15天全薪病假，以后流产按无薪假处理。4节育假女职员上环可享受全薪假三天。5陪产假1男职员在妻子生育时可享受全薪陪产假，晚育者可加6天护理假。备注*以上所包含假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。(5) 丧假职员休丧假，由个人填写请假单，经部门主管、经理同意即可。手续办理完成请假单月未随考勤交于人力资源部。序号项目享受天数说明1丧假3天全薪假直系亲属（父母、配偶父母、配偶或儿女）死亡。备注职员到外省奔丧，可合适增加旅程假。(6) 工伤工伤者，待遇按国家要求办理。工伤者需将有效工伤证实材料交于人力资源部，方可享受工伤待遇。第三条 其它(1) 职员请假除因急病不能自行办理可由同事或家眷代办外，其它假期均由本人办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，不然以旷工论处。(2) 职员请假期满，未办理续假或虽办理续假还未同意而不到岗工作，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。(3) 请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期、延期请假。(4) 请假者必需将请假期内工作交待其它职员代理，并于请假单内注明。(5) 事假按日计扣薪金，十二个月内事假连续或累计超出30天者免职或解聘。(6) 病假年累计超出二个月、事假超出二十天者不享受年底奖。(7) 本企业职员依本要求请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予惩处。请假人部门及岗位请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 其它 所附证实请假时间自 月 日 时至 月 日 时累计 日 时请假原因工作安排情况部门主管审批部门经理审批人力资源部审批职员请假单备注：“职员请假单”需附在部门考勤表中，月未交于人力资源部。南昌亚洲啤酒总经理：二四年八月二十日发至：企业领导、各部门（车间）、萍乡亚啤抄报：总部行政部打字：杨剑虹 共打印32份