登康公司工资管理制度样本.doc

登康企业工资管理制度

第一章 总则
第一条 目标
本规则意在依据人事管理规章要求，制订职员工资管理措施，包含工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限和晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。
第二章 薪酬结构计算发放
第二条 薪酬结构
非销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资+ 年功工资 +绩效工资+ 津贴+其它
销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资（底薪）+ 年功工资 +绩效工资津贴+ 其它+销售承包奖
日工资计算方法：（基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天
小时工资计算方法：日工资÷8小时
第三条 登康企业全部些人员原来档案工资给予保留，以供职员调出时介绍使用。
第四条 工资计算期间及工资支给日
每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
第五条 很支付
职员遇有下列情形时，可向企业申请提前领取已工作时间工资。
(一)职员或依靠职员收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向企业申请很支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾难时。
(二)职员被停职或被解聘时 (包含惩戒解聘) 。
(三)其它取得企业同意事情。
上列要求除第二项外，在申请很支付时，须由本人 (本人死亡则由其家眷) 提出书面申请。
第六条 缺勤扣除
(一)工资支付形式为月工资制。
(二)对于下列尤其休假，标准上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④企业大会、集中培训时。
(三)职员缺勤时，则依下列方法处理。
1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准：
日工资×缺勤日数
2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：
小时工资×迟到、早退、私自外出缺勤时数
第七条 转职、离职或退职职员工资发放标准
在工资计算期间，转职、离职或退职时职员发放工资，按当月职员实际出勤工作日数，按日计算支付；
绩效工资支付措施另定。
第八条 工资支付及扣除额
(一)下列要求各项金额须从工资中直接扣除：
1.个人工资所得税。
2.三险一金 (个人应负担部分) 。
3．其它要求事项。
(二)上述各项金额扣除后，职员所得工资以现金形式支付本人。
(三)工资所得也可根据职员要求，直接汇入职员指定金融机构职员个人账户内。
第九条 基础工资
基础工资是职员基础生活保障，参考重庆市最低生活标准，确定标准为每个月350元/人；
第十条 年功工资
(一)年功工资支付标准是，进入企业工作满十二个月以上职员开始领取，并按 (表-1) “年功工资简明表”标准支付。
(二) 军龄根据本企业工龄计算。
(三) 在重庆牙膏厂和登康企业以外社会工龄根据每人每十二个月每个月5元标准发放。
第十一条 岗位工资
按岗位评定结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2“岗位工资表”。
第十二条 绩效工资
（一） 绩效工资每个月度经过对各部门经济责任制进行考评发放。
（二） 绩效工资支付措施另定。
第十三条 补助
补助中包含到保密、独生儿女、保健、医疗等补助均根据企业相关要求实施。
第十四条 职称补助
属于评定系列且被聘用通常初级每个月补助 20 元，中级 50 元，高级 100 元；经过国家考试系列且被聘用通常初级 30 元，中级 100 元，高级 150 元。
第十五条 加班工作补助
(一)平日加班：企业因业务上需要，而要求职员于要求工作时间外继续完成工作时，则应依据职员早到或夜班加班时间，采取计时制方法计算应支付津贴额。
(二)休假日加班：企业因业务上需要，要求职员在休假日加班，企业支付加班补助，但对倒体职员，则不支付加班补助。
（三）国家法定节假日加班：企业因业务上需要，要求职员在国家法定节假日加班，企业支付加班补助，但对倒体职员，则不支付加班补助。
（四）加班补助只适适用于生产车间班组长（含）以下级职员。
（五）加班补助计算方法：
平日加班：每加班一小时支付小时工资×1.33
休假日加班：每加班一小时支付小时工资×2
国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资×3
第十五条 夜班费
夜班费是对夜间工作者所支付津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是(单位：元／小时)：
小时工资×0.3
第十六条 其它
（一） 其它是指总经理基金奖励部分。
（二） 建立总经理奖励基金，列入工资总额，能够用于对一些工作尤其奖励，内容包含新产品开发奖、技术革新奖、新用户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、销售承包奖和合理化提议奖等等。
第三章 调薪及升级
第十七条 调薪
企业于每十二个月年末视企业经营情况，进行定时调薪。
第十八条 调薪分类
定时调薪包含自动调薪和核定调薪两大部分，其要求以下：
(一)自动调薪是根据年限所进行年资工资调整，其计算方法按第十条(年功工资)要求办理。
(二)核定调薪是指对职员岗位工资调整，其调整标准为

考评结果

当年评为优异
连续两年良好
当年评为良好
当年评为通常
当年评为合格
连续两年合格
当年评为不合格

岗位工资调整

上一档次

维持不变

下一档次

标准上待岗

第十九条 工资普调标准
(一)企业为适应社会物价水平提升，而使职员经济情况有所改善时，对基础工资实施上调，上调标准另定。
(二) 企业比照外部可比薪酬水平，调整岗位工资整体水平，调整措施另定。
(三)依据企业业绩情况，企业对应调整绩效工资总额，调整措施另定。
第二十条 临时调薪
职员遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人力资源部申请临时调薪：
（一） 上调
1.有特殊功劳表现。
2.中途录用职员、含有优异技能和成绩。
3.为同行业间竞相争取人才。
4．企业《奖惩措施》要求情形。
（二）下调．
1．记大过。
2．工作严重渎职。
3．企业《奖惩措施》要求情形。
第二十一条 升级
(一) 职员进行工作岗位（职务调整或工作调整），岗位等级上调后，其岗位工资随之进行调整，调整标准为调整后岗位工资高于原有岗位工资。
(二)职员升级后岗位工资，则从调升当月起，开始支付。
第二十二条 应届毕业生入司后工资
(一)应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式职员时，其工资按正式职员待遇支付。
(二)这类职员实习期工资支付标准应按下列要求办理：
1.硕士生 每个月1500元
2.大学本科 每个月 800元
3.大学专科 每个月 600元
4．中专生 每个月 500元
5．技校生 每个月 450元
6．复转军人 每个月 450元 军龄在三年以内
7．复转军人 每个月 500元 军龄在3--8年以内
8．复转军人 每个月 500元 军龄在8--以内
9．复转军人 每个月 600元 军龄在以上
10．学徒工 每个月 450元 第十二个月
11．学徒工 每个月 550元 第二年
12．普工 每个月 450元
第二十三条
转职进入企业职员，在试用期内，其工资支付按所在岗位工资标准70%支付，试用期满后享受正式职员待遇。
第二十五条 施行
本制度自公布之日起开始实施。制度调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论经过后给予调整。
第二十六条：本制度解释权在人力资源部

附表-1 单位：元/每人每十二个月每个月

5年以下

6---

11---

16---20年

21---25年

26---30年

31年以上

年功工资

10
12
14
16
18
20
25

表-2
未来岗位工资等级标准

十档
九档
八档
七档
六档
五档
四档
三档
二档
一档
人数
八等
5650
4650
4150
3650
3350
3050
2850
2650
2450
2250

七等
2850
2650
2450
2250
2150
2050
1950
1850
1750
1650

六等
1850
1750
1650
1550
1450
1350
1250
1150
1050
950

五等
1450
1350
1250
1150
1050
1000
950
900
850
800

四等
1250
1150
1050
1000
950
900
850
800
750
700

三等
1050
1000
950
900
850
800
750
700
650
600

二等
850
800
750
700
650
600
550
500
450
400

一等
650
600
550
500
450
400
350
300
250
200

表-3 薪酬等级划分表