深圳塑胶公司员工手册模板.doc

总经理致新职员一封信各位新同仁:你们好!欢迎你加盟深圳市利城丰五金塑胶,你到来使企业增加了新鲜血液,企业又增添了一份活力!企业为此感到由衷欣慰。来自资料搜索网() 海量资料下载我们期望利城丰企业每位职员全部胸怀远大理想、脚扎实地、努力学习、勤奋工作,在各自工作岗位上,不停发明新业绩,不停跨越新经营和管理层级。现在你已加入利城丰这个富有理想、激情和战斗力团体,我们期望你到来并经过你努力更促进我们团体创新意识、进取精神,增强我们团体严谨、科学、求实工作作风。在利城丰企业,晋升和发展全部是建立在突出工作业绩和优良工作表现基础上,机会就掌握在你手中。你应学会对待成功和困难,有“胜不骄,败不馁”胸襟。即使你能力出色、技能很好、热情很高,也不要期望一步到位,成功是一步一个脚印、日积月累结果。在工作中你会碰到困难并感受到压力,面对困难、压力、甚至挫折,假如你能选择自我调整,并继续付出真诚、思索和努力,你同事、上级主管会感受到,最终你必将取得公正评价,进而取得晋升机会和事业发展。期望你能把握一切机会,经过你努力、经过你和其它职员通力合作,你会一步一步走向成功。发明一个良好、健康工作环境是我们利城丰企业义不容辞责任,也是每位职员应该共同维护、遵守义务。个人聪慧才智只有融入团体共同奋斗之中才能得到愈加好发挥。共同事业仅靠个人是不行,主动和人合作,善于帮助她人、关心珍惜同事、勇于负担责任、工作扎实严谨、保持开放心态,你才能就发挥得愈加好。只有你很专注地投入了你心血和思维,你才能见人所未见、想人所未想、及人所不能及 。面对无情市场竞争和强劲对手,你应该感到快乐,竞争肯定会有压力,但竞争又是我们不停发展强大动力。只要我们能不停地战胜自我、超越自我,一切全部会稳操胜券。产品差异化，低成本，高科技含量，是我们永远不变专题。利城丰追求价值在于有前途、有爱好工作、有志趣想投同事、有健康体魄、有开阔胸襟、有乐观向上精神、有没有往而不胜强大团体凝聚力;有博爱和关心,这些全部含有金钱无法替换价值。这本手册介绍了企业文化、理念和价值观,企业相信认真阅读、了解它、遵守它,会有益于你健康成长!欢迎你加入我们行列,祝你有一个好开始,在利城丰企业为你提供舞台上,演绎你出色人生，我们坚信：科技发明未来！此致！ 总经理:罗尤义深圳市利城丰五金塑胶Feng Li, Shenzhen City, Metal & Plastic Co., Ltd.职员手册本企业依据国家连续开放政策及相关法律法规，为了做好企业现代化，健全企业组织，建立经营制度，提升企业文化；为了对本企业全部从业人员（以下简称职员）进行有效、规范管理；为了使企业上下能团结一致，同舟共济，在充满活力和朝气企业气氛下工作和生活；特制订本职员手册。本企业之全部职员皆应熟悉并认真遵守。本职员手册分为：1.企业介绍理念；2.行政处分说明； 3.入厂须知； 4.福利待遇； 5.考勤制度； 6.厂规制度； 7.办公制度； 8.门禁制度； 9.车间制度； 10.就餐制度； 11.宿舍制度； 12.假期条例； 13.出差条例； 14.加班条例； 15.薪资制度； 16、基础礼仪； 17、手册说明 。一、企业介绍及理念：1、企业历史:深圳市利城丰五金塑胶企业关键业务范围：自行研发、生产各类小家电五金刀具和各类五金配件。企业成立于。是一家集研发、生产、销售于一体有限责任企业， 企业生产基地在深圳市宝安区松岗沙浦石龙头工业区。2、企业宗旨:企业坚信“以人为本、科学创业、科技兴业”是企业发展根本,以一流技术,吸引一流人才,生产一流产品,为企业发明一流效益,为中国五金塑胶产品发展壮大不懈努力。3、企业理念:我们一直不渝提倡,崇尚“刚健有为、自强不息、主动进取”人生哲学。我们一直认为人才是企业最宝贵财富,是企业发展最终决定原因。尊重人才,为全部胸怀远大理想人才发明一个友好、公平、充满激情和创意工作环境;为优异人才脱颖而出,营造制度环境;为杰出人才提供施展才华舞台,是我们利城丰企业义不容辞责任。企业认为,职员应有创新意识、协作精神和社会责任感,职员不需更多督促,应该能够自己管理自己。贡献社会、发展企业、提升自我。经过友好工作环境,充实工作内容,互助友爱集体气氛,实现企业和个人良性互动发展。4、企业企业文化:企业崇尚企业精神是“求实、重义、合作、发展”;我们努力争取将其贯穿于企业整个经营活动及管理过程,推进企业迈向新台阶。我们视人才为企业最宝贵资产,提倡职员励精图治、主动进取、不停完善。企业把竞争、激励、淘汰看成企业发展软件,以发明价值最大化作为企业每一位职员工作出发点。企业担负使命“对职员负责、对用户负责、对社会负责”;我们努力为职员营造友好工作环境、充实工作内容、互助友爱集体气氛,实现企业和个人良性互动发展,为全部职员发明一个友好、公平、充满激情和创意工作环境;为优异人才脱颖而出,营造制度环境。我们一直遵照用户至上标准,提供用户满意产品和服务。我们凭借智慧和努力实现我们经营目标,以此回馈社会、建设国家。企业对职员承诺:企业经过不停培训及职员本身学习,逐步提升职员基础素质及业务水平。企业会尽可能依据职员本身特点和潜能,安排到最适宜位置,充足发挥其聪慧才能,发明出最大价值。企业伴随本身不停发展、实力增强,会努力为职员提供更为良好物质保障和丰富精神生活。企业期望职员在和企业共同发展和成长过程中实现自我价值:成就一番事业,建设美好家庭,对社会奉献爱心。二、行政处分说明：本企业之行政处分分为以下六种。1、 通报批评：书面公告全厂，不予罚款。2、 警告：书面公告全厂。罚款20RMB3、 小过：书面公告全厂。罚款50RMB4、 大过：书面公告全厂。罚款100RMB5、 除名：书面公告全厂，取消本企业职员资格，并最少记大过一次以上。6、 解聘：不予通告，是因本企业原因（仅适适用于：试用期不合格、企业裁员），而且在职员没 有违反任何规章制度情况下。三、入厂须知：1、 新进厂人员，必需熟悉及遵守本企业职员手册。2、 无条件服从所属部门上级管理人员工作安排，保质保量按时完成工作任务；主动熟悉了解自己工作职责及技能，不停提升本身之思想文化素养。3、 本企业试用期为3个月（部分特殊情况将另外决定），试用期满后将给予调薪（如在试用期内请长假，转正时间将被顺延），且依据职职员作表现及技能确定试用期长短及调薪等级。4、 新进职员报到时须向人力资源部交纳彩色免冠照片2张，身份证复印件1张。5、 新进职员上班当日领取厂牌、考勤卡。6、 职员不得将非法药品、利器、炉具或易燃易爆等危险物品带入企业，私人带工具、电脑等和企业同类产品进入企业要先至人力资源部登记。7、 试用期间，表现不符合企业要求，企业方有权给予解聘，且企业方不需负通知之责任。8、 凡新进人员在进入本企业之前，已染病且影响工作或有传染她人之疾病者；企业有权立即解聘且不负担任何医疗费用。9、 职员填写入职记录表和事实不符、隐瞒真相、使用假证件者，须自行负担所以而产生全部责任及后果 （如：工伤没有赔偿等）；并给予记大过处分且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。10、遵守职业道德，保守业务上秘密，不造谣亦不传谣；违者以记大过论处且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。11、 因不服从管理而被除名者，除加记大过处分一次以上外，并在其它方面等同于急辞工处理。12、 职员之入职记录表必需有上司及人力资源部经理署名；拉长、主管级以上职员个人履历表，必需有些人力资源部经理及总经理署名；不然此职员（职员）不属本企业编制内人员，企业亦不会核发其工资。13、 对以上条款有任何不明之处，须立即问询人力资源部，不得借故推诿，不然后果自负。四、福利待遇：1、食宿标准：1.1.住宿方面1.1.1主管/经理级：1人一间。 1.1.2职员：4人一间。 1.1.3职员:8人一间。1.2.用膳方面 企业有餐厅，三菜一汤（均请自备个人餐具）。1.3.工资发放:每个月20号发放上月工资2、用车标准2.1出差必需填写出差申请单，由直接上级同意后，第一联交人力资源部存档，第二联作为差旅费报销凭证。2.2市内出差：乘公交车，假如特殊需要乘坐出租车，须经副总级以上人员签字同意。2.3长途出差：主管以上等级乘硬卧火车，其它职员（职员）乘硬座火车。2.4车费报销实施“实报实销”，但必需在车费报销单后附有上级同意出差申请单。3、企业用人坚持举贤不纳亲，唯才是举。企业管理层空缺职位优先在企业内部选拔，对全部职员表现突出，且能胜任新职位，经总经理同意给晋升。4、对开发产品取得专利给奖励。五、考勤制度：（以下考勤包含职员处罚部分，一律按职员处罚三倍处理）1、工作时间1.1每七天工作5天，天天工作8小时(早晨8:00-12:00，下午13:30-17:30;部分部门视需要而定) 工作制。1.2职员每七天工作6天，星期天上班无加班费但能够在十二个月内补休, 晚上加班无加班费无补休,但作统计作为绩效考评标准之一勤奋度。2、刷卡时间：上班前30分钟内，下班后30分钟内刷卡。加班需在上班30分钟后刷卡才给计算加班工时（如18：30时开始加班，必需在19：00时以后下班才给计算加班工时），作为薪资核实之依据。3、职员请事假每个月不得超出三次，每次不得超出二天（请假最少1小时以上）。且需本部门主管/经理同意后，再交由人力资源部经理同意生效；请假期间不予计算工资。4、因主观原因（如忘记刷卡、忘记带卡等）造成漏刷卡，每个月不得超出2次，且必需在二个工作日内主动呈报人力资源部签卡，签卡申请要以书面形式，且必需有直接上司署名；因主观原因造成漏刷卡每个月从第四次开始将不予签卡，作事假处理。5、因客观原因（如卡机坏、出差等）造成漏刷卡，需经本部门主管/经理出具证实（卡机坏“签卡证实”需有对应岗位当值保安署名假如卡机坏职员刷不上卡，当初需立即在保安处登记），统一由人力资源部签卡，不然不予签卡（除人力资源部外，其它部门签卡全部为无效签卡）。6、加班下班后延时刷卡、未到下班时间等候刷卡、替换或被替换刷卡、遗失工卡，给予记小过论处。7、上班（包含加班）因迟到而有意不刷卡、伪造出勤统计、刷上班卡后私自不上班，作旷工半日论处并记相关责任人大过一次且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。因卡机或其它原因造成打卡统计不清楚需立即向人事部申报重新签卡，不然做未打卡处理。六、厂规制度：1、职员在企业上班期间必需穿厂服（天气严寒可在厂服外加穿其它衣服）；进出本厂大门须戴厂牌（于胸前，正面朝外），有行李必需接收保安检验；不然严禁进出，强行进出者，一律记小过论处。2、珍惜厂牌，严禁在厂牌上乱张贴、涂写，违者除责令其立即更正外，加记批评论处。3、因工作需要带公物出厂，应在人力资源部登记后填写放行条，并清楚在放行条上注明物品名称、规格、数量，由副总级以上干部同意后方可携出，违者视其情节轻重给予记小过以上论处。4、需要带私人物品出厂，应在人力资源部登记后填写放行条，并清楚在放行条上注明物品名称、数量，由人力资源部工作人员同意，且须在职员下班后10分钟方可携出（职员宿舍之单人住宿者除外），违者给予记批评论处。5、上班期间，严禁一切私人探访。6、非车间工作人员，如无工作需要不得进入车间；有工作需要进入车间者，在进入车间不得打觉她人工作，办完事完立即离开。用户参观车间，必需有员工陪同；未经副总经以上干部同意，不得带非本企业人员进入工程部，违者对当事人以记大过论处。7、职员在上班期间必需穿厂服，戴厂牌，需要戴手套、耳塞车间必需依要求穿着，违者记批评论处。8、厂牌不得转借她人，违者双方当事人各记小过论处；如职员将厂牌转借给不属本企业职员，则对本企业职员以记大过论处。9、厂牌、耳塞等企业发放给个人保管物品，如有遗失，职员须主动以书面形式申请补办；遗失厂牌记小过一次，10、上下班刷卡时全部应自觉排队，违者给予记批评论处。11、不得于上班时间利用电话闲聊（包含职员本人手机），且私人电话不得传叫，违者予当事人警告论处。12、遇赶货加班或连班时，各部门需先填写加班申请单，经部门责任人同意后，于当日17：00时以前交人力资源部；所包含职员必需参与，未经同意而私自不加班者，给予记小过论处；如有弄虚作假者，对当事人（相关职员及其直接上司）以记大过论处。13、个人物品需放置于指定地点，整齐排列；随时保持厂区整齐，严禁有随地丢弃多种物品、乱扔果皮纸屑等垃圾不文明行为发生，违者给予记批评论处。14、未经当事人许可不得私自翻阅她人电脑、文件、企业之统计档案、雇员名单、企业业务上秘密资料，违者视情节轻重给予记申诫以上论处。15、为预防各类传染病传输，严禁随地吐痰，违者给予记批评论处。16、严禁有随地大小便、公共场所裸露等不雅行为，违者记小过论处。17、不准浪费企业任何资源；节省水电资源，珍惜企业财物，过失或有意毁坏公物者，根据原价赔偿，有意毁坏加记大过一次且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。18、 严禁公物私用；企业物品应妥善保管，不得丢失；对企业设备，使用人不得因疏于管理或恶意破坏而造成损坏；违者由对应单位责任人负责赔偿，如所以给企业造成损失或情节恶劣者，加记大过论处且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。19、保持工作场所整齐，严禁将食品带进厂区；严禁在工作场所乱丢垃圾、吐痰、吃东西（早餐、零食等）；对于工作场所物品，要求轻拿轻放，严禁摔丢公物；公物掉在地上要立即捡起，全部物品要严格按“5S”标准摆放整齐、定位，违者予相关责任人记申诫论处。20、注意企业财物安全；下班时一定要关掉本单位（部门、车间、办公室 等）电源开关、水龙头开关、门窗；下班后企业禁雨淋之财物不得露天放置，违者记小过以上论处，如所以而造成经济损失，由其相关单位责任人负责赔偿。21、 企业之车间饮用水禁用桶打，亦不得作冲凉或洗头之用，违者记警告论处。22、遵守职业道德，不制造谣言或传输谣言；保守业务上秘密，尽忠职守；不做任何有损本企业信誉行为；严谨操守，不得接收和本企业业务相关人士馈赠、贿赂或向其挪借款项；违者记大过论处且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。23、工作应尽心尽力，工作期间要聚精会神；坚守岗位，未经上司同意不得擅离工作岗位。24、遵守劳动纪律，上班期间严禁做和本职员作无关事（如：非工作需要之上网/QQ、闲聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧哗、嘻戏、泡茶、看报、喝酒、赌博、吵架、吸烟（除指定地点）、用电脑做和工作无关内容等），违者记警告以上论处。25、 不管对内对外，待人接物态度要谦和，以争取同仁及用户合作；同事之间应同舟共济，和睦相处，不得有口角、吵骂之行为发生，违者记批评以上论处。26、 非工作需要，不得进入企业要求“闲人免入”场所（如：车间、保安室、电机房、电工房、仓库、财务部、工程部、总经理办公室等），违者记小过论处，且所以造成一切损失及一切后果由当事人自负。27、 不得窜岗；非工作需要，不得进入非本人所属工作场所范围，违者给予记批评论处。28、 各级管理人员，对下属人员负责，对下属之工作过失行为负连带责任。29、 职员、职员如有工作上争吵，未能处理时，须经过上级领导或人力资部协调处理，如未立即反应而有延误，将视情节轻重予相关人员一起记警告以上论处。30、 接收上级管理人员之工作安排和指挥监督，不得违抗；如有不服，应先接收从上级管理人员之工作安排，事后能够以书面形式向部门主管/经理/企业人力资源部或总经理投诉，企业将秉公处理，违者记大过一次且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。31、 职员应认真工作，并对所担负工作保质保量按时完成；降低损耗，不停学习提升业务水平及工作能力；注意工业安全，严格按操作规程及标准作业说明书作业。32、 头发过肩之车间工作人员于上班期间必需盘发，违者给予记批评论处。33、 严禁私用企业任何物品；严禁将企业任何物品私自带出工作场所；严禁将企业任何物品充当游戏物；严禁推车载人；严禁坐在产品、材料、工具、胶箱、纸箱上；违者给予记申诫以上论处。34、 遇很事件，不得有意回避，违者给予记大过论处。35、 严禁玩弄消防设施，不得私用消防水，不得在消防通道处堆放杂物，违者除负担一切后果外（如私用消防水消防安全部门将予处罚500元），加记小过一次论处。36、 严禁附和罢工闹事、不得恐吓或教唆她人减低生产数量、不得消极怠工，违者记大过论处且本企业有权将其除名（属严重违反本企业规章制度）。37、 严禁在非吸烟区吸烟，违者记大过论处。38、 为顾及安全，严禁跨越阳台、分隔墙或大门，违者记大过论处，并自负由此产生一切后果及责任。39、 职员辞工离厂者，需用书面形式，在试用期内辞工需提前15个工作日，试用期后辞工需提前30个工作日（辞工开始生效日期以人力资源部收到离职书日期计）。经同意到期后能够办理离职手续；如需提前离厂，经同意后能够办理离职手续，但需扣除提前离厂之对应天数工资；工资发放方法按企业发放工资日期将约定全部工资存入其银行帐户（离职人员在离开前对工作不负责/不进行正常移交，给企业造成损失者，企业将视情节轻重诉讼法院）。40、 凡辞工到期人员，必需于当日到人力资源部办理离职手续，如因当日太晚，可向人力资源部申请多住宿一晚，但于离职时起二十四小时内必需离厂，不然将按天天住宿费15元、伙食费10元扣款。41、 有下列情形之一者，本企业有权将其工资冻结十二个月或除名（属严重违反本企业规章制度），另给予加记大过一次以上处理；给企业造成经济损失者，赔偿经济损失；给其本人造成损失者，一切后果自负；情节严重者，送公安机关处理。42.1对同仁恶意诽谤、攻击、诬告、伪证而制造事端者。42.2辱骂、恐吓、殴打职员、保安，殴打同仁或相互殴打者。42.3消极怠工，不服从上司工作安排，经劝导仍不听从者。42.4因擅离工作岗位或私自换岗而给企业造成重大损失者。42.5在不降低职员原有收入情况下,拒绝调换力所能及工作者。42.6进厂填写资料和事实不符,隐瞒真相、使用假证件或她人证件者。42.7散播不实言论,挑拨劳资双方感情或组织、煽动罢工（闹事）者。42.8偷窃、侵占同仁或企业财物,经查属实者。42.9严重损毁企业财物;损毁涂改重大文件(用户资源、业务文件、公告、通告、标识卡等)者。42.10私自变更工作方法,使企业蒙受损失者。42.11未经总经理许可，兼任其它职务或兼容和本企业同类业务者。42.12在本厂工作期间，受刑事处分或因案涉讼未决者。42.13吸食软性毒品、鸦片或其它代用具者。42.14拉帮结派成立团伙或参与非法组织者。42.15曾被本企业除名者。42.16十二个月内累计受申诫处分五次或受小过处分三次或受大过处分二次者。42.17伪造企业文件、伪防她人署名、盗用企业之印信者。42.18严重渎职、营私舞弊、泄露企业机密文件，给企业造成重大损失者。42、有下列情形之一者，企业给表彰、晋职、加薪等奖励。431遇有意外或灾变，奋不顾身，极力抢救企业财产并降低企业损失者。432对企业管理、开发、研究、经营方面提出合理化提议，被企业采纳并获有实效者。433工作主动、努力，出色完成工作任务，为企业发展做贡献者。434对违反企业规章制度行为向上级责任人举报者。435维护企业利益，降低或预防她人对企业之损害而使企业获有实益者。436为企业主动开拓业务，且该业务创利较丰者。437为企业推荐人才，确能满足企业工作需要者。43、本企业职员，不仅在任职期间，而且在离职后2年内，全部不得利用任职期间取得企业资源/客户资料，从事对原任企业不利业务。44、各部门工作沟通须以内部联络单书面形式传达，要求：收件人，发件人，发件日期，处理事项及要求对方合理完成日期。答应却未完成者作以下处理：第一次予当事人以批评处分，第二次予当事人以记小过处分，第三次予当事人以大过处分，第四次除名。七、办公室制度：1、 办公室工作人员，应带头遵守本企业一切规章制度，四处以身作则，以作全体职员之表率。2、 办公室工作人员，应有很好心理素质，务实工作作风，互助友爱集体气氛，工作主动主动，思维活跃，言谈适当，待人接物大方得体。3、 上班时间，必需按要求戴厂证/穿厂服：整齐整齐、打好领带、男仕一律将衣服下摆扎进裤腰。4、 上班不可穿拖鞋，不得穿奇装异服。5、 进入副总/总经理办公室或上司办公室要先敲门，得到同意后方可进入。6、 当你坐着时候，上司、同事、客人和你谈话要立即起立以示礼貌。7、 上班时间不得在办公室大声喧哗或谈和工作无关事情。8、 使用电话应注意礼仪，语言简明；办公电话专为公务之需，请不要随意拔打私人电话，业务上尽可能先书面写出，传真联络；因私事打长途电话，费用自理。有意逃避者企业将给予双倍以上罚款。9、 严禁网上聊天，玩游戏。10、珍惜办公设备、办公用具、勤俭节省、杜绝浪费。10、上班时间不可在办公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在办公室就餐）。11、使用办公室洗手间，需注意清洁卫生(如用后需立即冲水)，且需随手关门。12、下班前将自己工作区域按“5S”收拾整齐，保持公共场所清洁卫生。13、节省水电资源；白天应关闭路灯，下班时关闭本办公室空调，不然将予相关办公室全体人员每人各记小过一次论处。14、节假日为顾及企业财产安全，任何人进入办公室，全部必需有部门主管/经理署名之放行条方可进入；不然保安有权严禁其进入。八、门禁制度：1、坚守工作岗位，值晚班时，更要警惕外人“调虎离山计”，不管发生何种情况，全部最少要留一人在门卫室值班。2、随时遵守并实施保安管理制度及通告各项内容，配合本企业之管理人员各项工作。3、本厂职员进出企业须佩戴厂牌方便保安识别，若有未佩戴厂牌或厂牌相片和姓名不符或持未盖企业印章厂牌者，一律不准进入本企业，不听劝阻者一律记记过论处。4、职员必需按指定出入点出入，不可带外人进企业，违者做警告以上论处。5、职员上班期间离开厂区外出，必需持有些人力资源部开具放行条，无放行条时，保安有权严禁其外出（放假、请假、工伤情况除外，当事人解释清楚保安作好登记人力资源部稽查）。6、职员携带物品出厂时，一律须填写放行条，私人物品由人力资源部署名放行条能够放行；企业物品由副总级以上职员署名放行条能够放行（如有不检验之行李出厂区，本企业将追究当值保安责任）；未开放行条私自带物品离厂者，按情节记通报批评以上行政处分，情节严重者以偷窃论，送公安机关处理。7、 有外来人员因公入厂（如供给商、面试者），企业人员须礼貌地接待，用内线电话呈报相关部门当事人同意后，方可发放“来访证”让来访者进入。8、如有些人员纠众聚集于本企业门前妨碍出入者，保安应给予劝阻并立即通知人力资源部处理。9、天天凌晨24：00时至早上6：00时，非特殊原因不得进出工厂大门（如因加班太晚而需进出者，可将进出时间往后顺延1小时）。九、车间制度：1、遵守本企业之厂规。2、任何人员，不得将火种带入车间，更严禁吸烟，不然记大过论处并作除名处理（属严重违反本公司规章制度）；情节严重或造成后果者送交公安部门处理。3、上班时间，拒绝一切私人探访。4、上下班必需排队刷卡（按实际上下班时间）违者记批评论处。5、不得迟到、早退或旷工，违者按厂规严厉处理。6、职员必需遵从车间管理人员指导安排，服从工作分配，不可私自调动工作岗位，违者视情节轻重给予记警告以上论处。7、有事请假时，必需按请假管理制度亲自请假，并说明原因，经该部门直接上级审批，主管核准后方能离开工作岗位；因突发急病或工伤（如是工伤情形，直接上级在事后必需填写工伤证明交人力资源部，并由人力资源部填写工伤调查汇报表立案。）不能上班者需事后持医院证实交由直接上级同意，未经同意而不上班者，当旷工论处。以上全部请假情况最终全部必需交到人事部登记立案。8、未经上司同意不得擅离工作岗位，有上司同意而离开工作岗位要佩戴“离岗证”，违者给予警告论处。9、在本厂范围内，要正确佩戴厂证（戴在胸前且正面朝外），违者记批评论处。10、职员上班期间必需盘发（头发长过肩者）；不准赤足、穿背心或打赤膊进入车间（车间内尤其有要求者例外）；上班（加班、星期天除外）必需穿厂服；违者记批评论处。11、不得进入非本人工作车间区域；即使是本人工作车间，非工作期间或没参与工作职员，未经部门主管及人力资源部同意，亦不可进入；违者记警告论处。12、职员不得将食品、书报等和工作无关物件带入车间；违者记批评论处。13、职员在工作期间内，不得进食、烹煮、睡眠、闲聊、窜岗、口角、嘻戏、打架斗殴等非工作范围事情，违者视情节轻重给予记批评以上论处。14、非工作需要，不准带非本厂人员（包含厂商）进入车间，违者给予当事人记大过论处。15、不准浪费厂方一切财物，废品亦要善以利用（如废天那水、白电油要按天那水、白电油回收制度），违者除责令赔偿损失外，加记警告论处。16、珍惜厂方财物（如原料、配件、工具、半成品、成品等），无意损坏、丢失或有意损坏财物者按原价赔偿；有意损坏财物者加记大过一次处理。17、未经部门责任人许可，擅打私人电话（包含内外线电话）者，给予记批评论处。18、严禁公物私用、不准私自擅取、私藏厂方任何物件（包含成品、半成品、原料、废料、工具等）， 一经发觉当偷窃论处，偷窃按物价赔偿，并立即除名（属严重违反本企业规章制度）；偷窃之物品价值超出1000元以上者，送交公安机关处理。19、严格实施“5S”（整理、整理、清洁、清扫、素养）标准；随时保持车间清洁，坚持下班前510分钟各组安排12人打扫卫生，不准随地吐痰，乱丢垃圾；良品、不良品、废料全部需标示并按指定位置摆放，违反者每次对当事人给予记批评论处，组长、直接上级受连带处分。20、全厂上下班均以企业要求时间为准，未经直接上级同意，不得提前下班，亦不得提前洗手或提前放下手中工作，违者给予记警告论处。21、下班时间（尤其是晚班）不可有高声喧哗、推拉、抢挤、跑步等影响她人休息行为，违者给予记批评论处。22、作好安全生产，职员要遵守操作规程进行操作，并做好机械维修保养工作，若人为造成事故者，除追究其经济责任外，并给予除名，有意破坏而造成损失者，除责令其赔偿损失外，并送交公安部门处理。23、注意防火安全，下班时一定要关掉自己工作岗位上电源开关,违者给予记警告论处。24、职员离岗前必需按上级指示收拾好工作岗位上化学物品（如盖好化学物品并归位放置等），违者给予记警告论处。十、就餐制度：1、按时就餐，自觉排队打领饭菜，文明就餐，违者记批评论处。2、讲究个人卫生和公共卫生，就餐时多出饭菜不得随便倒于餐台上和地面上，剩下饭菜要倒入指定垃圾桶内，违者给予记批评论处。3职员在就餐时，要服从保安及饭堂工作人员管理，不得无理取闹；如对伙食有意见，可写意见书交到人事部或直接找管理人员反应情况，如有在餐厅辱骂、煽动或聚众闹事者，视情节轻重严厉处理。十一、宿舍制度：1、本企业提供职员宿舍以现住人尚在本企业服务为条件，倘若职员离职时，对宿舍使用权即告终止，到时该职员应于离职生效开始起二十四小时内，迁离宿舍，不得借故拖延。2、本企业提倡相互关心，团结友爱团体精神，全体职员应建立以厂为家心态，共同维护本企业利益及本宿舍全体人员之集体利益（如：水龙头开关或电源开关不正常时应立即报人力资源部维修；快上班时本宿舍仍有职员熟睡，帮忙叫醒当事人以避免其迟到；每个人全部应自觉节省水电；不要私接电源或私用电器等等）。3、不准有长流水或长明灯，职员离开宿舍前必需关闭水龙头开关、电源开关（即使在停水停电情况下亦同），违者给予记全体登记住宿者警告论处。4、上班期间（包含加班），严禁私自回宿舍，违者除按旷工论处外，加记申诫一次论处。5、凡要要求在本企业住宿职员，由企业统一安排住宿；未经人力资源部同意，不得私自更换宿舍或床位，违者除责令该职员搬回原宿舍和原床位外，并予当事人以记警告一次论处。6、职员确因工作需要或身体困难而需要调换宿舍或床位者，由职员本人提出书面申请交人力资源部，人力资源部会依据职员实际情况给合适调整，当事人只有在接到人力资源部通知后方可调换，违者给予记警告论处。7、凡有不溶于水之物品（假如皮、果核、碎布、报纸、胶袋、卫生巾等），严禁丢入下水道，违者予当事人以记小过论处；如无人认可，则全体登记住宿者每人皆记申诫处分一次；如所以造成下水道阻塞，本宿舍登记住宿者需负担维修费用。8、卫生间用过后要冲水，违者予当事人以记批评一次论处。9、未经副总经以上同意，职员不得招待非本企业人员到宿舍留宿，违者予当事人以记小过一次论处。10、严禁在宿舍赌博，违者除没收赌具外，并予全部当事人以记大过论处。11、严禁在宿舍乱张贴，除宿舍原有设备外，不得私自变更房舍或私自加装设备，违者给予记小过论处并由当事人负责维修费用。12、非经工作需要，不得进入异性宿舍区（包含不得在异性宿舍区走廊、过道逗留），违者给予记警告论处；更不得在异性宿舍留宿，违者予双方当事人以记大过论处。13、严禁在电源线上吊蚊帐、衣服、毛巾等物品，违者予当事人以记小过一次论处。14、注意用电安全，在宿舍内不得私接插座、私拉电线，更严禁剥开线路绝缘皮或打开电制外壳，违者予当事人以记大过论处并由当事人负责维修费用；如无法追查到个人，则该宿舍每人给予记小过论处并共同负担维修费用。14、 不得在宿舍私藏铁棒、螺丝刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻击性武器；严禁在宿舍放置易燃易爆物品、危险品或违禁品，违者没收并予当事人记大过论处；如所以造成损失或后果由当事人负担一切责任15、 珍贵物品及现金应避免存放于宿舍及后果。16、 保持宿舍清洁卫生，各宿舍内及各宿舍门前对应过道，由各宿舍人员轮值打扫；污水或垃圾倒在指定地点；不得在门外、过道、窗户口刷牙；不得向窗外、过道或楼梯乱扔垃圾或倒水；违者予当事人以记警告以上论处，若发觉有乱扔垃圾或倒水现象但无人认可，则该宿舍每人给予记批评论处。企业将组织专员每星期检验宿舍，对卫生工作做最好宿舍企业将给该宿舍每人10元奖励，对于卫生情况最差宿舍企业将对该宿舍每人给予10元罚款。17、 宿舍区严禁起哄、大声尖叫或吹口哨等不文明行为，违者给予记警告论处，不听劝阻者记大过论处。，遗失自行负责，本企业概不负责查找。18、 不得私自开启其它房间门锁，不得翻看她人床铺，更不得拿取她人物品，违者作偷窃论处。19、 非经副总级以上班干部同意，不得于宿舍喂养动物。20、 宿舍晚上24：00时必需关灯就寝（如因加班至24：00时以后方下班，可将关灯时间往后推迟1小时），违者予全体住宿者以记批评论处；不听管理人员劝阻者，予当事人以记小过论处。21、 严禁男女混住，违者记大过处分并立即开除厂籍。 十二、假期条例：1、 请假：11职员因个人原因不能上班者，须填写请假条。12请假需亲自提前申请，如确有急事，最迟应于请假翌日补假。13请事假每个月不得超出三次，每次不得超出三天。请病假、婚假、产假或其它特殊原因请假超出三天，须提供对应证实，并交总经理核准生效。 14请假者需将同意请假条第一联交至人力资源部，第二联随身携带以作进出宿舍和工厂大门凭据。1 5不按上列要求请假者均以旷工论处。16连续请假中包含公休假计为请假天数。2、 特殊假：31正式职员享受婚假3天。32正式职员享受丧假3天（配偶或直糸亲属死亡）。33工作满2年以上工式职员，享受产假90天。十三、出差条例：1、任何职员出差，必需有部门主管/经理同意出差申请单（直接上司是总经理，必需要经总经理同意）。2、出差申请单于出差前交人力资源部-（特殊原因需事后补出差申请单，最迟应于出差归回翌日补写，且必需出差前电话通知直接上司/并同时报人力资源部），不然人力资源部不予签卡，一律作旷工处理，并不予报销出差之路费。3、 出差申请单第一联交人力资源部存档，第二联作为差旅费报销凭证。注：业务人员出差，回来须填写会谈统计，并附客人名片复印件。十四、加班条例：1、 加班一律由部门主管核定人数及加班时间，填写加班申请单，经部门主管/经理同意后方可加班。2、 各部门加班申请单，须于当日下午17：00时前交人力资源部以备查核。3、 各部门主管在加班后次日应审核加班情况，如有不符现象应于9时前通知人力资源部更改加班申请单。4、 人力资源部应依据加班申请单不定时核查各部门加班情况。十五、薪资制度：1、凡新进职员，试工期为7天，（7天内离职无薪资发放）。2、本企业采取三种薪资计算方法：月薪制、计件制、计时制。3、企业将在每十二个月固定时间统一调整年满十二个月人员工资。A、计时制：工资组成=底薪+加班费-代缴伙食费-代缴水电费1、 月薪：作业员、助拉、QC、QA、仓管等工种以月薪计。 2、 加班费： 2.1以每个月174小时（每七天工作5天，天天工作8小时）为基础工作时间计算，其它上班均为加班。2.2加班工资详见薪资构架。3、 绩效奖金：按月由上司依据其当月表现评定，具体评定措施另订。4、 其它补助：另订。5、 伙食费：职员餐每个月代缴伙食费255元。（注：一线作业人员必需饭堂就餐）。6、 水电费：每个月每人扣除40RMB。B、月薪制：工资组成= 底薪 +绩效奖金（包薪=薪资+奖金）1、包薪：清洁工、杂工、技术员、拉长、电工、办公室职员、工程师、主管、经理等以月薪计。2、绩效奖金：按月由上司依据其当月表现评定，具体评定措施另订。 C、计件制： 详见水磨计件措施十六、基础礼仪：1、 电话礼仪：11正确通话方法；左手拿起电话，右手统计，不要等电话开始再找纸和笔。响三声之内接起电话，不然要说对不起。完成前将事情反复一遍，并报上自己姓名。12正确电话对话；接听电话先问好，再报企业名。如：“您好，美亚德”。拔错电话应予道歉再挂掉。留言电话要掌握要领，语气温和亲切，语气清楚。2、 社交礼仪：21日常口语；上班道“你早”，中午道“你好”，下班道“再见”。入门前先敲门，离开时随手关门。注意礼让，不要忘记说个“请”字。接收任何人帮忙服务时，不要忘记说声“谢谢”。自觉不周四处，应该说：“对不起”。对于她人致谢，应该回礼说：“不客气”。22基础社交；在社交场所，做到谦逊、热诚、守时