局年党风廉政建设自查自评分析报告.doc

局年党风廉政建设自查自评汇报 “局年党风廉政建设自查自评汇报年本局党组在省局党组坚强领导下，以邓小平理论和党十六大、十六届四中全会精神为指导，践行“三个代表”关键思想，结合实际，狠抓干部队伍党风廉政建设。根据年党风廉政建设责任制量化考评表考评内容，本局逐条逐项认真进行对照检验，自评分，现将自查自评情况汇报以下：一、领导班子推行职责情况（自评分得分）本局成立了以局党组书记、局长为组长党组组员副局长、纪检组长、副局长为副组长，各县（市）局局长、各科科长为组员“局党风廉政建设领导小组”，下设办公室，设有专职员作人员，健全了党风廉政建设和反腐败工作领导机构和工作机构，制订实施了纪检监察工作制度、局廉政制度、局党风廉政建设实施细则等制度，并在工作中认真落实实施。本局党组高度重视党风廉政建设工作，把这项工作同业务工作、队伍建设等项工作一起同布署、同检验、同考评，做到了年初有布署安排、年中有检验、年底有总结考评。为确保党风廉政建设工作顺利开展，局领导小组每二至三个月召开会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，立即发觉问题处理问题，把问题消亡在萌芽状态，预防演变为大问题。做到坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组组织协调，各部门各负其责，干部群众主动参与良好工作格局。本局党组书记、局长同志为全局党风廉政建设第一责任人，纪检组长同志具体负责党风廉政建设和反腐败斗争工作，办公室设在纪检监察室，由局办公室、人教、财务、法制等科室协办，认真推行了职责。本局认真实施党风廉政建设责任制，切实抓好责任分解、责任考评、责任追究三个工作步骤，全系统签署党风廉政建设责任书份，严格按责任书进行检验、考评，局党组敢抓敢管，对违纪案件果断查处，年共有群众来信来访件，其中件查无实据，有件对、县局违纪人员分别给批评教育、记过、记大过行政处分。整年本局认真组织党员和干部职员学习了中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例，严格实施“四大纪律”、“八项要求”和省公务员八条禁令、依法行政、文明执法六项禁令等，领导班子组员廉洁自律、廉洁从政，没有违法违纪现象。本局继续发扬求真务实、实事求是工作作风，抓工作、带队伍、务实事、求实效，没有搞过不合实际“形象工程”、“政绩工程”。二、一把手负总责情况（自评分得分）本局党组书记、局长同志十分重视党风廉政建设工作，亲自部署党风廉政建设和反腐败工作，她针对全局实际，提出了抓“三风”、树“四型”、求“四让”要求，打造一支廉洁勤政干部队伍。即抓好领导班子作风建设、机关干部作风建设和基层队伍作风建设，树立学习型、团结型、责任型和服务型干部队伍，建设一支让党和人民信赖、让上级领导放心、让经营者拥戴、让消费者满意队伍。她每个月全部要对班子组员推行党风廉政建设责任制情况进行督促，主持召开党风廉政建设专题会议次，听取工作汇报，掌握工作情况，处理部分实际问题。年“七一”建党节前夕，局长亲自向全局党员干部宣讲“干部怎样保持党员优异性”教育，给广大干部上了一堂很好党课。她还常常深入基层开展调研工作，督促、检验党风廉政责任制是否落实，依据工作中轻易滋生腐败“四乱”现象，她提出了部门轻易出现“四乱”现象个方面，要求全州干部对照检验，有则要果断查纠更正。局长根据“两个务必”和“八个坚持、八个反对”要求和中国共产党领导干部廉洁从政若干准则等要求，严格要求自己和班子组员，管好配偶和儿女，和身边工作人员，没有发生不廉洁行为或是违法违纪行为。本局按要求配齐了纪检监察人员和办公机构，有专职纪检监察工作人员，纪检监察室挂牌办公。局长对监察室开展工作十分关心，确保了办公经费，做到要经费给经费，要车派车，要人则从办公室、人教等科室抽调给充足配合，她还每个月定时听取班子组员和监察工作人员工作汇报，对纪检工作给支持、激励和肯定，并立即研究、布署纪检工作，做出部分工作指示，指导开展好工作。局长带头遵守党政领导干部选拔任用工作条例，实施民主集中制，凡事全部主动和班子组员研究讨论，广泛听取意见和提议，不搞独断专行、“一言堂”，按时开好领导班子民主生活会，并对各局开好民主生活会进行指导。年亲自参与了三县（市）局领导班子民主生活会。在她率领下，本局形成了团结干事、和舟共济、共谋发展好班子。根据党风廉政建设责任制各项内容，局长认真进行了督促检验，对违反责任制行为立即查处，并追究当事人责任，将情况立即向系统内通报。年底按要求向全局干部进行述职述廉，整年在辖区内没有发生重特大责任事故和恶性事件，各项工作有条不紊向前稳步推进。为了使本局制订各项制度落到实处，年本局制订了相关局领导分工负责制度落实情况通知，把抓各项制度落实工作分解到每位局领导，定时召开会议，通报情况，并把抓制度落实工作纳入到局领导年底考评中。三、班子其它组员各负其责情况（自评分得分）本局班子组员有副局长、，在整年工作中，本局整个班子团结一致、齐心协力、相互支持配合、共谋发展，能够很好地帮助一把手抓好党风廉政建设工作，把抓党风廉政建设工作融入到自己分管各项业务工作中，常常检验党风廉政责任制在日常工作中落实情况，发觉问题立即纠正、处理，并向一把手汇报情况，共同研究布署工作，齐心协心抓廉政建设。严格根据“四大纪律”、“八项要求”和“廉洁守则”、廉政制度等要求要求自己，管好分管科室、县市局关键领导，和身边工作人员。把党风廉政建设同分管工作一起落实，抓好工作布署、检验，立即处理热点问题，没有发生不重视党风廉政建设工作，发觉问题不立即处理，群众上访等事件。帮助一把手开好领导班子民主生活会，参与分管部门领导班子民主生活会，发觉问题处理问题。四、领导干部廉洁自律情况（自评分得分）本局全方面落实落实中纪委三次全会和省纪委三次全会精神，根据省委年党风廉政建设和反腐败关键任务分解和省纪委相关年领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作实施意见，我们制订了相关深入加强队伍作风建设若干意见、系统政治思想工作和精神文明建设实施纲要等，全系统共签署党风廉政建设责任书份，形成了廉政建设责任网络，有力地抓好了各项工作。在整年党风廉政建设工作中，没有发生领导干部利用职权干预建筑工程招投标；没有发生弄虚作假搞“政绩工程”；没有发生领导干部收受现金、有价证券情况；没有发生用公款大吃大喝、请客送礼和高消费活动等行为。按要求配置公务用车并上报省局车辆配置情况，严格管好领导干部配偶、儿女，没有违规从业现象。本局年底时对领导班子抓党风廉政建设情况，在全局干部中进行了测评，满意率达，比往年又有提升。年月，为加强州局机关干部队伍建设和廉政建设，改善工作作风，增强州局机关和各县（市）局联络，发觉和处理州局机关存在矛盾和问题，本局发出了征求意见函，向各县（市）局机关干部征求州局机关和副科级以上干部意见。五、查处违纪违法案件情况（自评分得分）本局根据中纪委三次全会要求，健全领导机构，充足发挥监督作用，加大案件查处力度，确保违法案件立即查处。经过自查，整年本局没有发生领导干部贪污、受贿等违法违纪案件，执法人员没有发生贪脏枉法、徇私舞弊等以权谋私、侵害群众利益案件，也没有严重违反组织人事纪律和渎职渎职案件。年全系统共依法查处各类违法经营案件起，案值高达万元，执收罚款万元。案值和罚款金额同比分别上升了和。在这些案件中，除起当事人申请复议外，既没有向法院提起诉讼案件，也没有发生行政赔偿案件，没有发生任何有法不依、执法不严、违法行政现象。全系统办案质量得到了有力提升。全系统纪检组坚持“二十四字”方针，发挥组织协调作用，依法办案，查办案件立即到位，无错案发生。对信访举报坚持分级负责，归口办理，本局纪检监察室建立了信访处理机制，局领导十分重视信访工作，通常有群众举报线索全部进行指示、督办，妥善地处理问题，给举报人明确回复，维护了队伍纯洁性。六、纠正损害群众利益不正之风情况（自评分得分）立即查处纠正损害群众利益问题，通常有群众举报全部要进行认真调查落实，发觉问题立即查处，没有问题立即澄清，并反馈给上级领导和举报人，没有发生影响恶劣案件。深入开展纠风治乱工作，没有“吃、拿、卡、要”等不正之风，“四乱”得到了有效治理。年内发生了县局违反财务管理要求挪用公款行为，经调查核实后，分别给两人行政记过和记大过处分，故在此项中扣分。我系统严格依法收费、按标准收费，做到不多收、不少收、不漏收，应收尽收、应缴尽缴。即使去年经受了“禽流感”影响，但收费形势仍然保持平稳，完成了年度任务。截止月底，行政性收费收入万元，完成了年度任务。执收罚没款万元，比去年增加了，这是各级加大行政执法力度结果。已执收行政性收费和罚没款均已全数上缴。整年没有发生公款赊帐吃喝问题和超标购置小汽车问题。七、源头治理工作情况（自评分得分）本局在推进“四项改革”工作中，加强了制度建设，完善了“四项制度”，实施了人员身份公开、职责公开、收费项目公开、业务步骤公开等八项政务公开，各项工作有布署、有方法，并取得了显著进展。本局认真组织学习党内监督条例，落实“三项治理”，加强对领导干部监督，领导干部廉洁自律，带头干事谋发展，率领全州干部取得了年各项工作突出成绩，各项工作有布署、有计划、有检验落实。围绕单位各项业务工作开展执法监察活动，尤其对资金使用上加强监管，没有出现重大问题或造成重大损失现象发生。展望新十二个月，我们将在省局领导下，坚定信心、加倍努力，把党风廉政建设工作抓紧抓实，决不放松监督和要求，努力铸造出一支清政廉洁、执法如山、为民服务干部队伍。