电子公司员工离职管理制度样本.doc

TCL 国 际 电 工（惠州）有 限 公 司TCL国际电工（）第8号职员离职管理制度为规范企业人力资源管理，提升人力资源管理工作效率，科学、合理地配置企业人力资源和加强职员队伍建设，依据劳动法等国家法律和相关地方法规，结合本企业实际情况，制订本制度。第一章 离职分类第一条 职员离职分为辞职、解聘和立即解聘（开除）等三种情况。第二条 因个人原因要求离开企业，称为辞职。第三条 因企业淘汰人员或因职员工作能力达不到企业要求，且本人未违反企业任何规章制度而被企业解聘，称为解聘。第四条 职员因触犯国家法律或违反企业最新版职员手册所要求给予立即解聘条款，经查实后，企业立即和其解除劳动关系，称为立即解聘（开除）。第二章 辞职第五条 拟辞职职员按下列时限提交职员动态表：（一） 试用期内辞职职员提前七天；（二） 转正后辞职工人提前半个月（技术工人、QC员需提前30天）；（三） 转正后辞职职员提前30天。第六条 企业本部拟辞职职员职员动态表先由部门经理签署意见，以后报人力资源部。人力资源部安排人员和其谈话。第七条 拟辞职市场营销人员，先将辞职申请汇报送办事处经理签署意见，以后报销售部审核，销售部审核后，填写职员动态表，连同辞职申请汇报一同，送企业文化部审批。企业文化部安排人员和其谈话。其中四类办事处经理以上职务人员安排面谈。第八条 经审核符合辞职要求，人力资源部经理或企业文化部经理在职员动态表上签批，并按任免权限呈相关领导审批。第九条 辞职人员凭职员动态表办理离厂手续。第十条 人力资源部或企业文化部如认为有必需挽留拟辞职人员，可在企业本部或市场部门重新调配使用。第三章 解聘第十一条 企业本部已转正职员和已转正市场营销人员，标准上不得随意解聘。第十二条 企业本部用人部门提出解聘正式职员，市场相关部门提出解聘正式职员，由人力资源部或企业文化部分别进行考察核实。假如思想品德、工作能力和身体健康情况符合要求，标准上由原部门继续留用。假如原部门和人力资源部或企业文化部就人员使用发生争议，由职员动态评审小组裁决，该小组对有争议职员问题有终决权，小组组员包含：人力资源部经理任组长，组员为用人部门经理、企业文化部市场人力资源、总经办企管课、人力资源部本部人力资源课各一人。第十三条 企业淘汰人员，由人力资源部经理和相关部门经理协商确定各部门解聘人员名单，企业文化部经理和市场营销相关部门经理协商确定市场人员淘汰名单，必需时报总经理同意。第十四条 相关部门依据同意后解聘人员名单，按劳动法要求程序正式通知解聘人员，并填写职员动态表，解聘人员凭职员动态表在三天内办理离厂手续。第十五条 解聘人员（含市场营销人员）按实际出勤日结算工资。第十六条 解聘市场营销人员程序：（一） 解聘商务代表以下等级市场人员，经办事处办公会议讨论经过后，由区域经理上报，销售分部市场总监审核，企业文化部经理同意，由销售分部通知办事处。（二） 解聘销售主任等级市场人员，经办事处办公会议讨论经过后，由区域经理上报，销售分部市场总监同意，销售部经理审核，企业文化部经理同意，由销售分部通知办事处。（三） 解聘区域副经理以上等级市场人员，由销售分部市场总监动议，销售部经理审核，企业文化部经理审定，营销副总经理核准，总经理同意。（四） 解聘人员工作交接清楚以后，由区域经理书面认可。区域经理助理将认可批复件和该解聘人员考勤表传真给销售部、同时将该职员厂证、劳动协议原件寄回企业文化部。（五） 销售部依据办事处传真填写职员动态表（注 明手续已交接清楚），连同考勤表送企业文化部结算工资。（六） 企业文化部依据考勤表及企业财务要求（职员辞工，不计发当月奖金）结算工资送财务部审核。（七） 财务部将工资结算结果通知销售部，销售部将工资结算清单传真给区域经理，区域经理助理按清单向解聘人员支付工资，并将收条传真给销售部。（八） 财务部依据收条办理冲帐手续或借款手续。第十七条 企业本部、各驻外办事处（包含单干区）每十二个月定时进行一次全体人员体检，并将体检结果分别报人力资源部（企业本部人员）和企业文化部（市场人员），市场人员体检费用按40元/人次标准由企业报销。体检不合格者，协议到期后，不再续签协议。第四章 立即解聘（开除）第十八条 因触犯国家法律或违反企业最新版职员手册所要求给予立即解聘条款，经查实后，企业立即和其解除劳动关系（开除），不计发任何酬劳，限期办理离职手续。第十九条 职员30天内累计三天旷工，按违反厂纪给予立即解聘。第二十条 违法违纪情节严重者送交执法机关追究其民事和刑事责任。第二十一条 各办事处应立即通知销售部和企业文化部为立即解聘人员办理离职手续。第五章 附则第二十二条 本制度自公布之日起实施。以前公布相关文件和要求即行废止。第二十三条 本要求包含企业本部人力资源内容由人力资源部负责解释，包含市场人力资源内容由企业文化部负责解释。TCL国际电工（惠州） 二0八月十日 发：总经办、财会部、品管部、产品开发一部、项目一部、灯具项目部、销售部、市场部、海外部、一分厂、二分厂各1份，人力资源部、企业文化部2份。