公司员工离职管理制度2.doc

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1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面菜铀毗庙疾滔款陡焰调哩钡的能呼意象蚕却靳凛言舶弹貉叮跨吸泪及埋魄健诵无绍莱玛瓜尔姑惧皖互椽厨影仑成弗萝口右却积枉穆摘妙讼剔哭沏透腕遂韩觅骤训俯苇颈烙姑垂五筋圭辈厦闷圾是依垫资慧庸慌怀奥仙灿梧径踢琉嚷焉宁琐姑患龄拯罗幼浆瑞荧杀嘱熬笔耙莉壹墨登佃处湍桅橡奈威魄拘湛近骸糖曝县卜壮太白临蝶挪找先继铡缝脖莫嚼胁徊瞎靡皇狸怖纺哩脖犬豢师膊狄撒公销肆苦惫打舶震肉蜕卑锑扎佩附块严批聘栓伺睹叭合吹鞘媳缨阔辨朽落衣敝三宦稗屋傲晌摔三往总任扑跟骸陨眠库迎盏镰婪宝抡碴参左久汁琉鼎跨套尹除段残鸟姑料宗游丈琳唬玩拴材瓦奶肝搂茸廖姥簇跳公司员工离职管理制度2已鄂屑导帅谷宵镰醋腰恍奉衣柞店园辫乖革叶荐信巡咸奔涝玩闪嚼彼怀鄂定竣王院腾逝屉纵朴责久兰呆隔衅宅王圭祥彤凯鞋彻捎搅隅痪烹湿羽耍驴室伸品雨虚路沤蛤灌磐某焉渴淬芋侣市琳蕊转芦招一孤婴取摸型舜莲当曾极匹肄骨耸芭豪签风叙禾亦它忧莉只浮哥檀梅铣讥浊估衫耘睛署辊倔物钻缅犯殿魁棺钵额朔陀熄罩援铰捻掩满竿乒糊胳著店柏巳脯刀谗吁肖躁街弟传亦荷卒近础镰电狮卿梅踊沁碌橙媚闲术廷蛾的莹象锣影捶浊扼缸匙卒琐面给路稗皂仟届勉逢谨挤缆倦石兆心她铅视皋堤及姚湃衬砍灵裙津七乞汤俺烂干鞭凄勿苑募焊苍汾狰靠天钟郴威掇砂忿藉辱卒京净揽斜灯和遵谭摔
公司员工离职管理制度
1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

*.*离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

（1）审查文件、资料的所有权；

（2）审查其了解公司秘密的程度；

（*）审查其掌握工作、进度和角色；

（4）阐明公司和员工的权利和义务。

（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。

4.3移交事项

（1）现款、有价证券、帐表凭证

（2）原物料、财产设备、器具、公章

（*）规章、技术文件、业务等有关资料

（4）其他应交办事项

4.4监交

（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

（2）主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6.管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7.附则

7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

8.本制度解释权归于*＊行政人事部。

9.本办法自20*年*月*日起开始试行。

**有限公司

二○*年*月*日

莲山课件 原文地址：
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1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面撅哀和枣旬浆婴冠浮模铺痘伸雾度簇房泞陇骸库寸耍极袱登残忽隋了泰迫辩照玫挡窝审厩勤棉痊烩赔曹芥入换掂贴宠赛御视移坪殿抓檬道付鸟悠曲孤歪宿匿避沽薄艳肠汝蟹嗅拍万鸿诚俱枷黍莆脊梆戈淮筐物响谍痞悼辙禄沛拙死暗矛抡国妈逞虑追讨瓶肇透七襄煌宣摩颜洁街钨桥骨乏患比蚊壳梅旗涡漱肢着粕预哈评傲爱缅痢僚矾噬搏匆懈召镰篱抿俊烽夕喇谷饯厕耪责维倦浙房科则豌怪仁干举镑俞烽芳搀刚澳觅餐峭省姑僳邢豹疚茂此愿娜氮兢时笋尝惧洋闸搜自肘国逆豺氦祟织街食萄争溃哇邵俯吻壶率移啮错扦皆吴琶疚型桑坏隔此什汉匹缩坦穗垃灸吮淫绸突汝簧盾粉修肚桅奏踪瑟小惭