电子公司薪资管理制度样本.doc

薪资制度电子企业企业实施结构工资制（生产部）：人职员资包含：（1）岗位工资；（2）考评工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。临时工工资包含（2）-（5）。人职员资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资对应定为七类，每一岗位又设3-4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考评工资：考评工资=（实际上班工时+工伤工时）标准上班工时百分制考评分数岗位分率当日分值其中：（1）百分制考评分数制按“百分制考评实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；比如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考评工资（含岗位工资）为1100231800=2500元、（见附件表）。年功工资：凡在企业满十二个月者，年功工资每个月元，满两年者每个月元、依这类推。不过，累计请假或连续请假两周及以上者（不超出30天），扣发30天年功工资。勤工奖：元/日。具体要求见附件。待料工资：每日补助元。附件一：生产车间计件工资承包要求一、总则为了对职员工作能力、工作成绩及工作态度作出正确评定，生产部利用“百分制考评实施细则”对本部属下人员进行考评，参考本方案计发工资。二、工资基础结构：月工资=岗位工资+考评工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明以下：1、岗位工资；为保持协议制以上人员相对稳定，生产部依据不一样岗位制订出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。（1）协议制以上人员请事假，两天以上者按实际天数扣除。（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考评工资：岗位不一样，实施定岗工资制，多种岗位和等级以不一样分率表示（见附表）。考评工资= （实际上班工时+工伤）标准上班工时百分制考评分数岗位分率当月分值其中：百分制考评分数按“百分制考评实施细则”进行。3、年功工资：（1）凡在本企业满十二个月者，可享受每个月元年功工资，满二年者，享受每个月元年功工资，超出两年者，依这类推。（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超出30天者扣发30天年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖元/日（1）事假一天内扣元，事假累计超出一天扣当月勤工奖20%，超出两天扣40%，超出三天扣60%，超出四天以上不发当月勤工奖。（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算：工资总额=考评工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补助元。2、工资等级评定、升、降级措施另行要求。3、对有尤其表现职员，生产部可设置尤其奖励。4、协议制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按企业文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表等级分率岗位一二三四五六七八九十十一十二岗位工资部 长3.002.502.001800主管、 线长1.601.501.401500门卫、统计员、工程技术员（1）15.01.401.301200组长、电工、修理、仓管、技术员（2）1.201.151.101.051000检验员、物料员、浸锡工、见习修理、大学生试用期1.151.101.051.03800调试、插件、包装、中专生试用期1.101.051.031.00600焊接、装配1.051.031.000.95400注：通常工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。大、中专生实习期按国家要求，实习期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值3元/分计算比较不一样岗位、职别人应得月考勤工资（不包含年功，加班待料，勤工奖在内）序号岗 位分 率协议工、干部临时工一部 长2.00780600二主管、线长1.601.501.40585555525480450420三门卫、统计员、工程技术员(I)1.501.401.30540510480450420390四组长、电工、修理工、仓管员、工程技术员(II)1.201.151.101.05435420405390360346330315五检验工、物料员、浸锡工见习修理、大学生试用期1.151.101.051.03405390375369345330315309六调试工、插件工、包装工中专生试用期1.101.051.031.00380365359350330315309300七焊接工、装配工1.051.031.000.9355349340310315309300270