基层医院研究生学历背景职工发表SCI论文的情况分析.pdf

63中国卫生标准管理CHSM 18基层医院研究生学历背景职工发表SCI论文的情况分析宋启德基金项目：广州市卫生健康科技项目（西医类一般引导项目）（2019 1A010079）作者单位：广州市番禺区中心医院科教科，广东 广州 511400新医改方案实施以来，国家对医疗卫生服务体系的财政投入不断增大，各级各类医疗卫生机构规模快速发展，对各类高层次卫生专业技术人员的需求缺口越来越大1。因受福利待遇、个人发展空间的限制，基层医院高层次人才不足的问题尤其突出。如何留住人才并发挥现有人才在临床、科研等方面的潜力，是基层医院必须思考的问题。在当前学术界“破五唯”的背景下，引导员工发表高质量的科技论文应是基层医院科研管理的重点。由美国科技信息研究所创办的科学引文索引（science citation index，SCI）是目前世界范围内公认的学术评价工具2-3。本研究采用文献计量学方法，以广州市某区属医院为例，对基层医院具有研究生学历背景职工发表的 SCI 论文进行回顾性总结和分析，为加强基层医院科研管理提供借鉴。1 资料与方法1.1 一般资料具有研究生学历背景的职工是指具有研究生学历并取得相应硕士或博士学位（含后续学历）的职工。本研究主要对 20122021 年具有研究生学历背景的职工，以在职单位为第一单位、个人为第一作者发表的 SCI 收录论文进行统计分析。SCI 论文数据来源于医院科研档案。职工学历、职称、年龄等资料来源于人力资源科，数据真实可靠。1.2 方法运用文献计量学方法，对该院具有硕士、博士研究生学历背景的职工 20122021 年发表的所有 SCI 收录论文的年度、刊载期刊、被引次数、所属学科、合著情况以及第一作者的学历、年龄、职称等进行统计、分析。本研究中，SCI 论文是指发表当年被 Web of Science 收录的论文。【摘要】目的 以广州市某区属医院为例，探索基层医院高层次卫生专业技术人员科研管理存在的问题并提出相应的对策。方法 运用文献计量学方法，对广州市某区属医院具有研究生学历背景职工 20122021 年发表的 SCI 论文的年度、刊载期刊、被引次数、第一作者情况等进行分析。结果 该基层医院建院以来具有研究生学历背景的职工共在 70 种期刊上发表 99篇 SCI 收录论文。SCI 收录论文数量总体增长，但近年呈下降趋势，且论文被引频次较低，学术质量不高。结论 基层医院应以制度创新为保障，解决临床问题为起点，积极开展学术交流为桥梁，发挥重点学科的平台作用，激发硕博士学历背景职工等高层次卫生专业技术人才的科研热情和潜力，在卫生事业不断发展的大背景下实现自身科研水平的总体提升。【关键词】基层医院；研究生教育背景；SCI-Expanded；文献计量学；论文管理；科研管理【中图分类号】R197 【文献标识码】A【文章编号】1674-9316（2023）18-0063-06doi:10.3969/j.issn.1674-9316.2023.18.015Analysis of SCI Papers Published by Employees With Postgraduate Education Background in Grassroots HospitalsSONG Qide Department of Science and Education,Guangzhou Panyu Central Hospital,Guangzhou Guangdong 511400,ChinaAbstract Objective To explore the problems of scientific research management among high-level healthcare professionals in grassroots hospitals and propose corresponding countermeasures,using a district hospital in Guangzhou as an example.Methods Bibliometric analysis was used to analyze the annual publication,journal,citation frequency,and basic information of the first author of SCI papers published by employees with postgraduate education background in a grassroots hospital in Guangzhou from 2012 to 2021.Results Since its establishment,a total of 99 SCI papers have been published by employees with postgraduate education background in 70 journals in the grassroots hospital.The number of SCI papers has increased in general,but it shows a downward trend in recent years,and the frequency of citations is low,and the academic quality is not high.Conclusion Grassroots hospitals should rely on institutional innovation to solve clinical problems,actively promote academic exchanges,and leverage the platform role of key disciplines to stimulate the research enthusiasm and potential of high-level healthcare professionals with postgraduate education background.This will help to improve the overall research level of grassroots hospitals in the context of the continuous development of the healthcare industry.Keywords grassroots hospitals;postgraduate education bacaground;SCI-Expanded;bibliometrics;papers management;scientific research64CHINA HEALTH STANDARD MANAGEMENT,Vol.14,No.182 结果2.1 具有研究生学历背景的职工数截至 2021 年，该院具有研究生学历背景的职工共 436名。20122021 年该院具有研究生学历背景职工的数量见表 1。2.2 各年度 SCI 收录论文发表情况截至 2021 年，该院具有研究生学历背景的职工共发表SCI 收录论文 99 篇。数据显示，20122021 年具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文数量呈“波浪式增长”趋势，在 2019 年达到顶峰后，缓慢下降。2019 年，具有研究生学历背景的职工共发表 SCI 收录论文 18 篇。该院具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文年度分布情况见图 1。2.3 论文刊载期刊分布该院具有研究生学历背景的职工发表的 99 篇 SCI收录论文共刊载在 70 种期刊上。其中，刊载 2 篇以上具有研究生教育背景的职工撰写的 SCI 收录论文的期刊共 16 种，发表 SCI 收录论文 45 篇，载文量约占 SCI 收录论文总数的 45.45%。刊载 2 篇以上 SCI 收录论文的期刊见表 2。2.4 第一作者发文情况截至 2021 年，该院共 53 名具有研究生学历背景的职工发表 1 篇以上 SCI 收录论文，约占具有研究生学历背景职工总数的 12.16%。医院具有研究生学历背景的职工中最高产作者发表的 SCI 收录论文数为 14 篇。根据普赖斯定律计算得出，发表 3 篇以上 SCI 收录论文的作者则被认定为具有研究生学历背景职工作者群的核心作者。发表 3 篇以上 SCI 收录论文的第一作者共 10 名，发表论文 51 篇，约占 SCI 收录论文总数的 51.52%，超过 SCI 收录论文总数的一半。具有研究生学历背景的职工 SCI 收录论文发表情况见表 3。2.5 SCI 收录论文被引情况在具有研究生学历背景的职工发表的 99 篇 SCI 收录论文中，最高被引次数 59 次，总被引次数 513 次，篇均被引次数 5.24 次。被引次数 1 次以上的论文共 72 篇，约占该群体 SCI 收录论文总数的 72.73%。具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文被引情况见表 4。2.6 SCI 收录论文学科类别20122021 年，该院具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文分布于 26 个学科，学科分布范围较广。其中，排名第一的是肿瘤学，发表 SCI 收录论文总数为 20 篇，约占该院具有研究生学历背景职工发表 SCI 收录论文总数的 20.20%；排名第二的是核医学，发表 SCI 收录论文 9 篇，约占该院具有研究生学历背景职工发表 SCI 收录论文总数的 9.09%。SCI 收录该院具有研究生学历背景职工论文排名前 10 的学科见表 5。2.7 具有研究生学历背景第一作者的基本情况具有研究生学历背景第一作者的基本情况包括职称、学历、年龄等资料。在该院具有研究生学历背景的职工中，作为第一作者发表 SCI 收录论文的正高级专业技术人员共 12 名，约占具有研究生学历背景的正高级专业技术职称人员总数的 33.33%；副高级专业技术人员共 18 名，约占具有研究生学历背景的副高级专业技术职称人员总数的20.00%；中级专业技术人员 21 名，约占具有研究生学历背景的中级专业技术职称人员总数的 13.21%；初级以下专业技术人员 2 名，约占具有研究生学历背景的初级以下专表 1 20122021 年具有研究生学历背景职工的数（名）年份2012201320142015201620172018201920202021研究生教育背景职工数204219243265286318333365399436图 1 医院具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文年度分布65中国卫生标准管理CHSM 18业技术职称人员总数的 1.32%。具有研究生学历背景的副高级专业技术职称人员虽然人均发表 SCI 收录论文数略低于正高级专业技术职称人员，位居第二，但发文量共 45 篇，约占具有研究生学历背景职工发表 SCI 收录论文总数的 45.45%，位居第一。在该院具有研究生学历背景的职工中，作为第一作者发表 SCI 收录的博士研究生共 12 名，约占该院具有博士研究生学历背景职工总数的38.71%；作为第一作者发表 SCI 收录的硕士研究生学历背景的职工共 41 名，约占该院硕士研究生学历背景职工总数的 10.12%。该院具有博士研究生学历背景的职工人数占硕士研究生学历背景职工人数的 13.06%，但 SCI 收录论文数量的占比却为 32.00%，人均发表 SCI 收录论文数远高于硕士研究生学历背景职工，达 0.77 篇/名。在该院以第一作者发表 SCI 收录论文的 53 名具有研究生学历背景的职工中，年龄在 29 30 周岁的共 1 名，约占SCI 收录论文研究生学历背景第一作者总数的 1.89%；年龄为 31 40 周岁的共 24 名，约占 SCI 收录论文研究生学历背景第一作者总数的 45.28%；年龄为 41 50 周岁表 2 刊载 2 篇以上研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文的期刊序号期刊名刊载论文数（篇）百分比（%）1Medicine77.072Frontiers in oncology55.053Journal of Cancer44.044International Journal of Molecular Medicine33.035Journal of Cardiovascular Magnetic Resonance33.036Journal of Cellular Biochemistry33.037BioMed research international22.028Cellular physiology and biochemistry22.029Contrast media&molecular imaging22.0210European journal of histochemistry:EJH22.0211European review for medical and pharmacological sciences22.0212Experimental and Therapeutic Medicine22.0213International journal of clinical and experimental pathology22.0214Magnetic Resonance in Medicine22.0215OncoTargets and therapy22.0216Scientific reports22.02合计4545.45表 3 具有研究生学历背景的职工 SCI 收录论文发表情况发文篇数SCI 收录论文作者人数（名）SCI 收录论文数量（篇）1383825103412414531561614114合计5399表 4 具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文被引情况被引次数（次）SCI 收录论文（篇）百分比（%）12727.271 95656.5710 191111.1120 2922.0230 3922.02 4011.0166CHINA HEALTH STANDARD MANAGEMENT,Vol.14,No.18表 6 具有研究生学历背景的 SCI 收录论文第一作者的基本情况项目第一作者（名）SCI 收录论文数（篇）占比（%）人均发表论文数（篇）职称正高122525.252.08副高184545.452.50中级212727.271.29 初级及以下222.021.00学历硕士417575.761.83博士122424.242.00 年龄（岁）29 30111.011.0031 40243636.361.5041 50255454.552.16 51388.082.67表 5 SCI 收录该院具有研究生学历背景职工论文排名前 10 的学科排名学科SCI 收录论文（篇）百分比（%）1肿瘤学（ONCOLOGY）2020.202核医学（RADIOLOGY，NUCLEAR MEDICINE&MEDICAL IMAGING）99.093内科学（MEDICINE，GENERAL&INTERNAL）66.064医学研究与实验（MEDICINE，RESEARCH&EXPERIMENTAL）66.065细胞生物学（CELL BIOLOGY）55.056药学（PHARMACOLOGY&PHARMACY）55.057生化与分子生物学（BIOCHEMISTRY&MOLECULAR BIOLOGY）44.048生物工程与应用微生物（BIOTECHNOLOGY&APPLIED MICROBIOLOGY）33.039心脏和心血管系统（CARDIAC&CARDIOVASCULAR SYSTEMS）33.0310化学：综合（CHEMISTRY，MULTIDISCIPLINARY）33.03的共 25 名，约占 SCI 收录论文研究生学历背景第一作者总数的 47.17%；年龄 51 周岁的第一作者共 3 名，约占 SCI 收录论文研究生教育背景第一作者总数的 5.66%。数据显示，年龄为 40 49 周岁的具有研究生学历背景的职工发表 SCI 收录论文 54 篇，人均发表 SCI 收录论文数远高于其他年龄段具有研究生学历背景的职工。该院具有研究生学历背景的 SCI 收录论文第一作者的基本情况见表 6。2.8 SCI 收录论文合著情况该院具有研究生学历背景作者发表的 99 篇 SCI 收录论文中，全部论文由多位作者共同合著完成，合著比率为100%。作者总人次为 699 人次，篇均作者人数为 7.06 名。其中，院内合作论文共 14 篇，约占研究生学历背景作者发表 SCI 收录论文总数的 14.14%；不同机构合著 SCI 收录论文共 85 篇，约占研究生教育背景作者发表 SCI 收录论文总数的 85.86%。表明该院具有研究生学历背景职工发表的SCI 收录论文以多机构合著为主。3 讨论3.1 具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文的质量较差20122021 年，刊载该院具有研究生学历背景的职工作为第一作者发表的 SCI 论文的期刊中已有 7 种被最新的JCR 期刊引证报告收录；11 种期刊已被中国科学院文献情报中心列入国际期刊预警名单。排除未被最新 JCR 期刊引证报告收录的 9 篇 SCI 收录论文，剩余 90 篇由该院具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文属于中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表（升级版）小类 3、4区的共 79 篇，约占 SCI 收录论文总数的 87.78%4。该院具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文学科排名总体靠后，质量有待提高。3.2 具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文学术影响力不足中国科学技术信息研究所发布的2020 年度中国科技论文统计与分析：年度研究报告5指出，20102020 年，67中国卫生标准管理CHSM 18我国临床医学科技论文篇均被引次数为 12.43 次。该院具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文被引次数低于学科平均水平。中国科学技术信息研究所发表的2019 年中国科技论文统计与分析简报6指出，20112021 年，我国 SCI 收录论文篇均被引次数为 12.87 次，为该院具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文被引次数的 2.46 倍；20092018 年广东省 SCI 收录论文篇均被引用次数为 14.12次，为该院具有研究生学历背景的职工发表的 SCI 收录论文被引次数的 2.69 倍。虽然统计年限略有不同，但较大的篇均被引次数差距显示出该院具有研究生学历背景职工发表的 SCI 收录论文在学术影响力方面仍有很大的提升空间。3.3 具有研究生学历背景的职工发表 SCI 收录论文的高产作者数量不足普赖斯定律明确指出，核心作者群中最低产作者发表的科技论文数量等于最高产作者发表的论文数的平方根的0.749 倍7。同时，撰写全部论文一半的高产作者应为全部作者总数的平方根8。但该院具有研究生学历背景的 SCI收录论文第一作者中，排名前 8 的 SCI 收录论文高产作者发表的论文数约占该群体发表 SCI 收录论文总数的 45.45%。未达到相关统计论文总数的一半。在该院具有研究生学历背景的 SCI 收录论文作者中，“SCI 收录论文核心作者群”虽然已经形成，但 SCI 收录论文发表数量不足，高产作者仍然不够“高产”。3.4 不同学科 SCI 收录论文发表数量与质量差距明显，学科间科研能力严重不均衡统计数据显示，该院排名前 10 的学科共发表 SCI 收录论文 64 篇，约占具有研究生学历背景职工发表 SCI 收录论文总数的 64.65%。在论文发表数量和质量方面，各个学科两极分化严重，科研能力与学术影响力分布不均9。与其他学科相比，肿瘤学、核医学等学科具有研究生学历背景的职工在科研成果数量与质量方面明显高于其他学科。部分具有研究生学历背景职工的学科甚至从未发表过 SCI 收录论文。在该院部分被评为区级重点专科的学科内，具有研究生学历背景职工的学术论文产出数量与质量并不突出。学科间科研实力差距明显，部分重点学科平台对基层医院具有研究生学历背景职工的科研水平促进作用尚未充分发挥10。3.5 具有研究生学历背景的中青年职工科研意识不强统计数据显示，取得高级职称的中年人员为该院具有研究生学历背景科研队伍的骨干力量。职称、年龄对个人论文发表数量、质量影响呈正比。即职称越高、学历越高、年龄越大，论文发表数量越多，发表论文的质量也越高。但需特别注意的是，在该院具有研究生学历背景的职工中，初级、中级职称的青年人员论文发表数量和人均发表论文数均较少。可能是因为初级职称的青年人员临床工作压力大，科研意识不强。但各个医院尤其是基层医院科管部门工作人员必须认识到培养青年人才对医院发展的重要性，应有意识、有计划地对具有研究生学历背景的青年人员展开系列科研培训，防止人才断层。3.6 具有研究生学历背景职工的科研潜力有待发掘20122021 年，该院具有研究生学历背景的职工人数年均增长率为 8.81%，但该部分群体发表 SCI 论文的数量竟呈现下降趋势。具有研究生学历背景的职工因具有较为丰富的专业知识，并经历过系统的科研训练，理应迅速成为医院的科研骨干11。但基层医院多数具有研究生学历背景职工的科研成果却并不突出。因此，提高所有具有研究生学历背景职工的科研意识对基层医院科研水平的提升至关重要。4 对策和建议4.1 完善科研绩效考核措施，提高具有研究生学历背景职工的科研积极性大部分具有研究生学历背景的职工是医院尤其是基层医院临床各科室的业务骨干。较大的临床工作压力是大部分具有研究生学历背景的职工无法将更多的精力投放在科研工作中的重要原因之一12。大部分基层医院为了自身生存而重临床业务轻科研，也在客观上导致具有研究生学历背景的职工更加倾向于开展临床工作。因此，在制订绩效考核措施时，必须保持业务绩效和科研绩效比例的相对合理，避免因为一方比例过高而另一方吸引力不足的情况出现13。基层医院在绩效制定过程中，应强化具有研究生学历背景职工的科研成果产出绩效，根据不同学科不同专业技术职称的差异，分别建立与个人学历、能力相匹配的动态奖惩制度，提高具有研究生学历背景职工的科研动力。4.2 建立灵活的职称聘任制度，增强具有研究生学历背景职工的科研紧迫感对于大部分具有研究生学历背景的职工，论文发表的数量及质量，与职称的高低存在密切关系。即职称越高，论文总量越高。因此，基层医院应正确理解学术界“破五唯”的内涵，结合本单位实际情况，建立灵活的职称聘任制度14。分群体、分职称对发表高质量学术论文做出明确具体的要68CHINA HEALTH STANDARD MANAGEMENT,Vol.14,No.18求，对促进本单位具有研究生学历背景的职工主动开展科研工作具有巨大的推动作用。4.3 开展科研学术交流培训，培养具有研究生学历背景职工的科研意识较强的科研意识是做好科研工作的前提。高层次卫生专业技术人才招聘时，同等条件下可优先招聘具备一定科研基层、具有较强科研热情的人员。在每年的岗前培训中，针对具有研究生学历背景的人员，应着重强调临床医务人员开展科研工作的重要性。另外，在员工的继续教育中，对于具有研究生学历背景的员工，可有针对性地组织文献检索、科研工具使用、论文写作指导等科研培训活动，帮助具有研究生学历背景的职工强化科研能力，挖掘科研兴趣点和研究内容。4.4 加强机构间、学科间科研合作，拓宽具有研究生学历背景职工的科研合作范围科技合作是科学研究发展的重要方式。统计数据显示，论文质量越高，合作的机构越多，合作的学科更广，合作的作者数越多。基层医院具有研究生学历背景的职工发表的中文科技论文仍然以院内同一科室合作为主，合作范围窄、学科交流不足。基层医院可设置专项资金，积极鼓励员工外出进修培训、参加各类学术会议，鼓励科室积极举办、承办各类学术会议。具有研究生学历背景的职工可充分利用医院提供的各种机会，发掘科研兴趣，达成科研意向，开展广泛的科研合作，提升自身科技论文撰写能力，扩大学科影响力。4.5 强化重点学科的考核评估，充分发挥重点学科的示范带动作用重点学科作为医院尤其是基层医院政策、资金等重点扶持的学科，不仅是医院临床诊疗水平的代表，更应该是医院科研成果产出的密集学科15。与医院的投入相比，部分重点学科高水平科研成果等产出不成正比。基层医院在今后的重点学科甚至各个学科建设中，应根据学科建设要求，针对全体员工尤其是具有研究生教学学历的职工制订明确详细的考核标准。科室及主管部门不仅要为具有研究生教育背景的职工开展科研提供平台、提供便利，还应加强考核，定期监督，避免其入职若干年后“泯然众人矣”的情况发生。参考文献1 陈淑华，李文华，薛冰妮，等.公立医院高层次人才和学科带头人引进与留用的实践探索 J.现代医院，2022，22（11）：1731-1733.2 向晴，姚海燕，罗志宏.SCI-E 收录神经科学期刊文献计量分析及投稿建议 J.医学信息，2020，33（13）：1-5.3 杨宇，成星，孟晶，等.上海市三级甲等妇产专科医院20172021 年 SCI 论文计量学分析 J.中华医学科研管理杂志，2023，36（2）：122-127.4 俞婧，王乐，马瑾，等.20092018 年某医院 SCI 收录论文影响因素分析J.解放军医院管理杂志，2020，27（3）：285-289.5 中国科学技术信息研究所.2020 年度中国科技论文统计与分析：年度研究报告 M.北京：科学技术文献出版社，2022：326-327.6 中国科技论文统计与分析课题组.2019 年中国科技论文统计与分析简报 J.中国科技期刊研究，2021，32（1）：99-109.7 邱均平.信息计量学 M.武汉：武汉大学出版社，2022：101-118.8 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