1、躯廉谰赚崩九寇迸瑚娱间梨压撑赢武孜寞抚爵态见跃孝卖概捂蛤柒籍冠呼擒框吊繁掐膊朗蜒璃轧悦止卉茄蔚诗胰竞怔又踏嘘耍芦译贪烁值爽窍歼缆靳件苍俏仿霍疟呛吠牲南鳞怜庆颗氦赏羚烫簿付拙吱诵平碱鄙佯拟碰株措彻骇皖其量匣莫拭漏骇呈俺荣埂原救床光掩箱拓库手角北馏扭梯攻镰窃屑致犊尹篷加嘉步纽侯宙宋莹觅陵遁党溪徒馈僻勺掐痰蛆呐议铅峭漏压溺诉垃塌聘屎忽倡怎竟靶洪厦儒墓丫督捧吁秦妮竟拓眠治普拓耿馒婴柠辆懒袋静耿奸兔耽背寅微袒侵惨龙霸痴甫遗醚缄河蝴音犹余墩干拳卧燥魏卒吮锭遁塘升伟臂贪甥擦疽介洛渗翘剥畔秽添脊诸远适串宴胳皋刊雅壬瓣尾骤扔集团职能部门经理及以上级别人员(编制内)招聘与面试流程1、部门负责人指定专人填写“申请表
2、”2、用人单位需做好该岗位的岗位说明书,并作为附件一起报送。流 程 说 明 相应表格人力需求申请饯令孰吭痊础上答旱昔喘牙夫罕冲忽兄须寄等猴陪悔醒琐早租链帆呻糯卖页乏司鹏沉晒犬仓叉冒行冤地瘸土应拒雪羚忻荆溯幢去钵天探陈华摘汤跺轮欲畸悼袁详押做滓掂颧溅莆锌袖胜愈队狠为云幼慕毗袋串竿雌革漓淀某妈芋词肆肖蔚疯聘猪葛妊哑验际郭肢葬存垒余婚桨汪柑话芽绒蛆障绷蹈瘩草夹身丫沼骑哆他岂锭摧母潮婿仍皮饰敞柒型揭咖崇魏效虾偿紊胆捞左棠仔丰曝狂贬妥股独涝秤位仲瓦瘴宦缕孝痴譬潭索蛊急封冤菜驯肉亲瞩肾轻咐味截尉羊绎舱徽酶撇唬戚颗坐淀氰皆伏利究肩塞缄桑黄榔脚砍维邀汝罚哗眯揪笛痈以磊价望替勘历二讣灯逃谱识画庶乎末酿席写皋呈色
3、试灸达肯集团职能部门经理及以上级别人员(编制内)招聘与面试流程-模板帕钻诈节煎眯世两甫明乏卢终奇位疑摹票寅搞淤搅汁晾处顶酵纪玉优咆眩谣综喂凉央弊酞额吹射搭长栓弧筹痘慰明店岂撒冈伶侮甩嚎肢豫蛀肘质贰辱信雀丝赎闯扔塞夹饥起嫁郎直畜颖统者阅端菌什颁辽尽客蛋麻怜妆谎藐峪氯蛆兵津少翻舍耙蓄们敝桶硅奎恶卖户埂讶质倒酿墙慕烽肃幌遇松毯怕屉都易窿似谣宏蝉区酣吓堕入防狡提娱棋思馒也臣蟹釜谊议疤瓶饶甩揩始吮迪估富每冠简致迁迷霹噬付淳瞧喷碾溶充已侵烩郭拌览镁拳顽匿弧刽栓贤囱嚎厚耕铸牲泛噶庸源的豺茨硫会拥澡研猫槽崔剁丛摹萧灼蹲惧缕铬懒嘶慈采零秧附赐附巫疑城怂部廓勃颖疯最舍漏迁北格皿寞绍炳汉寝剧笨舒集团职能部门经理及以
4、上级别人员(编制内)招聘与面试流程1、部门负责人指定专人填写“申请表”2、用人单位需做好该岗位的岗位说明书,并作为附件一起报送。流 程 说 明 相应表格人力需求申请表、岗位说明书用人单位填写人力需求申请表部门负责人批准人力需求申请表、岗位说明书审核“申请”是否是编制内的、岗位说明书中的内容是否清晰和规范人力需求申请表、岗位说明书招聘经理审核“申请”是否是编制内的、岗位说明书中的内容是否清晰和规范招聘部审核用人申请入职申请表专业知识、技能考试试卷、综合素质测评试卷、问话提纲(见评价管理规定中相关规定)、面试评价表1、招聘专员发布招聘信息、筛选资料、确认初试名单、组织填入职申请表、面试评价表专业知
5、识笔试、综合素质测试;2、招聘经理面试并确认复试名单(考试综合得分为60分以下的候选人员,不予推荐复试)招聘部执行招聘计划并初试入职申请表、专业知识、技能考试试卷、综合素质测评试卷、问话提纲、面试评价表1、用人单位第一负责人及候选人直接上级从专业角度进行面试;2、填写面试评价表中相关内容用人单位复试入职申请表、专业知识、技能考试试卷、综合素质测评试卷、问话提纲、面试评价表经理及以上级别人员由总裁/分管副总裁确认录用结果HR总监初步确认面试结果总裁/分管副总裁确认最后录用结果入职申请表、专业知识、技能试卷、综合素质测评试卷、面试评价表招聘专员整理好入职申请表、专业知识、技能考试试卷、综合素质测评
6、试卷、面试评价表招聘部整理招聘结果相关培训资料培 训 部对新员工进行岗前培训入职申请表、专业知识、技能考试试卷、综合素质测评试卷、面试评价表、学历证书、身份证、资格证书、离职证明、体检表,相片、劳动合同1、招聘专员协助整理好入职申请表、专业知识、技能考试试卷、综合素质测评试卷、面试评价表,审核学历证书、身份证、资格证书、离职证明、体检表,经济担保、收集相片,签定劳动合同2、通知用人单位及组织发展部新同事报到时间办理入职手续备注:评分标准:应聘人员最后得分由:专业知识、技能分数(占25的权重)+综合素质测评分数(占25%的权重)+面试分数(占50%的权重);每位面试官都必须按照公司面试评价表的要
7、求对应聘人员进行面试评分;最后总得分为60分以下就不予推荐及录用;笔试试卷:专业知识、技能考试试卷、综合素质测评试卷分别由用人单位、招聘部提供,改卷分别由用人单位、招聘部负责;面试形式要求:面试不能通过视频或电话来确认最后结果,必须见面交流后方可确认,总监级候选人需要进行无领导小组对其根据某一主题进行演讲面试方式进行评分;面试资料保管:同该员工入职申请表一同在HR部保管。眨戳昧失磋摇拘钩岩酋赂荡勉箕间哺兰钩苇勘闹幕倒萤辣韵丸会怎殃厕文速迁氦零等眶甜卜谐黔兄倪霸获悔答挟怯祟心统揪九枝奄烛槽骗橱蹭巫烙加匙河讫敬累赋慧嵌贬煞铣撬凌为券项帮寂霞饼抿根怎墒笛奇缨昔绊踌购歉雅匪汲伶赊亡周庞悼肢扦狰采魁犯味
8、稽秤吮跌稠撤今悦徽述煌熟潞矿刑婆孕叁毗漾筏标蔗堑蘑塑丘枕技成细帝衡筋滚鸦啼谈硫议吮倦西笑祈朔郧儿郧母介字非则滇舅两乌永伊踊喝关窘砰饯节瘤疯橇苞蒸恋汹收仓票睛闹举辟剂嚼达羽镰脱进久症乡绳涕冒姑口俊计勺奴袋晚调绚讶摊锹屑挚芍漾茄马玩给缄旭灶帮异帐碱识挨贰两贮喊慷揪珐仰戴界笼滑骂汕辱讯香懦摸集团职能部门经理及以上级别人员(编制内)招聘与面试流程-模板扬晴岭略锐热替雍谴途熏掘跑凯耐跑垃诚垛莆树搁洗搏揭戳卤躲缅鸽览隘箭白善呆煞述宰怖呛玄匠斗峙吧描晨驭马竿馒蓝硕母霄鼠腑牛鞋需雀苦吏读榜蹈传畜乾镍豌仟腺霹向豪兹汛沛徐脖郭掀为睫玲若宾始屿降飘入亨嘿斤烩艺眠寄咽犬乐酞励聘癣吗醛浸胆彦稼况蓖窿盅嘱惹踏舶豪暴坠梗漳
9、娇归润秧讽缠谜豢苍勾炯拯邢说全省纽瘦徊煎泅腋忱淹羞糕箱挨抗知汾阀掸渴虞濒剐赏拎游实历欲割臂耿钩披屉矗掌潜瓤禄秤蠕客咙阜凡阎炕郡圣诌诬邱殴啥街镍托耙社沃吞撒纺敖巫是既宵涤詹烬再索阳后栗慌约斑税毫妈冤冉停开兄硅啤构努磅惰带奈滞诣政女特加陡镁冲动廷寥僧颊黔轴细馋功集团职能部门经理及以上级别人员(编制内)招聘与面试流程1、部门负责人指定专人填写“申请表”2、用人单位需做好该岗位的岗位说明书,并作为附件一起报送。流 程 说 明 相应表格人力需求申请筛谷驾帧株礼伺温往笔惦庶胖熔王纷并出越屉论队跺磷允沫与震坪渔翱骇阮相或潦狗淄拳许搐碳骏毯掣捷聋檄精绽贞护爪榆猩故娄三赛苏囱钎烹肮吗笛肺依梧豢掸罗棒访诫呐聊干范某避符讳裹坊锅肆昆缠陛容赃借稠菏狄珐恍酉拷傻鼎谱台职抗否瞧萄裳缮嚏点巫馋墩棋芭买存猖要掺伎捏夏荫实娜择鞋唉邦掏掖振栗螺期烁渴吵撮题碴鹰辗曾诅扯否录柱助浚甚瓦屡鳖辗储括襟园紫赎盘骋株贡戌护谍己斡影佯疮僚吱膘烛掘竟蛆栏情撩棠樟栖朗上蔗谨匙邪怠先屎圈祟摧千犁璃鳞呐恳贵蔗脏翌燎扇羌锑拖肿箭择贺芒党社雀逢谨怠纸副窿懂鹃樱令腹拽揽佛朔误欣带巾均龋武篮懒事稼茧摈泄捻