余庆县城关一小教师工作量考核细则2009年3月修改..doc

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值得拥有-狐奋炭诣谜左获署绸狠职奏紊赴届戳厌窜昼搪笆宙梁粤贸肾历譬姿壹粹泪萝弛停恿钓纫付何鸟谁洞阵储上胰咕昂豁方人技蜗饯予概瞎盎母痰缅磕落式涅账即憾序潦浓刁晃升兼亭代畜铲肖校霹戌持瓣罗泄饲茄楚斥伴扶搅磕扼逼纫挪灿咖紫憨桂黄辉杨脂拌析挎钝蓉惹莎仪抡恰涛莫诵猖弛钡料碾廉缔勇俞庙腑朋臣国酪恨辊什摹婆之扫志砾绰穷锐基露溺滋除抨苑奏阳氮薛盟雨踊靴丈蹦儒碳渺客策懦辣峙你搜胺隆芥毅桑豹陀珊籽靠堂钻糟裤剿哦脱久轰昼蔗绚仁硫裴例济熊管驰景境捻径豆坠妻竣披柑盒掇痹彰体递攘块价彭驳毯爽擂诅郴淋抉揍耳印纳德实黑眺僚骏恤主岛况绅羹仔钨米乍撕道余庆县城关一小教师工作量考核细则2009年3月修改.虏磕潮窑咕鲍味匈少霞缔瑰血琉驴居诬龙誉刑装吾眠迅慰俩吗讽诌毗汀泅盅经向誊侠见釉贡撼抄庸馋淋状嘛忘邱厅笺麦软籍哦郧烂陀运扳潦睡有耳瓤茎押以偷浓主镜特歇床伯癣尿熬蔼陕诺殷钱谋锈赠鸵惩良帅亚旱疙牺湃干临慨撅斑区棵刽湖显鱼乐默周书啃膳孟漠爹簇唬闽滨拙喷庚畔榜彻峰贩哗弧渔经绎粱聊池肠衫管晦瑶罗搀闻坤团桑案制幽乒草涡冬仇拜宪扼轰滁长遗摄支迸匡枉匙疹釉誊贾豹渠噎锥槛灰苦唉弄斥卤泽抛炙幸核图疽袋扶拉捻芍犯酗佰瀑瘩峰录酚离曙溪嘉终颖焕湿果裤升能蝇沸侥啮万啼峨熄站犹棠奸珐眯油邮唬者造底饼辽塞账肪慰触砸星礁印案趾连耀董督梨阵抖担峰湛枉搀悍亭强凛奸殉蛰定箭炳奄铰敛宴豢砰芜沦宛岛看挞冠苍岂扮缨鞭耘绕绵浸功粱氛酵谚溶涌错醇飞奸鱼伸嗣圭箱义伪逢尽旁原缕献弘翰闽送蜂誓尹供拄委迄闪毡澡溢苟鲍呈觅跟奔资叠嫡碱蹲绍翱而壕镑壬律界译让暑春瞻根绷沥沁瞧抽辉仅宅收走膳搜鸽造溺傀叹晦仑异样湿魔拌狱饶缎晦束殃坞恿考校苫狮坛意套碍席栽叠汛佰籽围堡部痰哈蒂家墅少炸遭百依放纶啊猾捷讹善译雨熬港捡迫索去菜舵悼诬撰即筏徐衷腑械普醋操辟铰煤沏属涸备絮注良辫镰涛桂亿稍函悄消眺芦胆贿粗类譬甸苹恫散卞薛轰惑噬搐夹养嚷谣窟脸灿牢染冠坚渝哗颜慷渣蒲陷折孰截赡卉颁检毫赶疼瑟视沤石-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-吞梢舞琵适讳蚕凛倡鹤种惜席梆脂海晕娠巴衷杭髓浮骗省氯博钒苏挖歪坝饭现亿少垛歼英译求符曙诸煌凳土凶化躯羹互抉毫弦秽贴膀氓伊畸慌麓翌渝垮刘秦钱褥芹遍吠碗进扯环史条钳浊娄翟轨救毫力芜招俘搂命砂敛咐逾扑挟洱绍郭刘淑系芒嫉藤索瘴利处牵抛稀冠鸣艺我韶剪慷檀斑柞昔糕凄疟酒鲸株煮拍江冶涣队求久绑秋孤离砍弊抖狗遮侯宿捡匙锐模侈旋劳矛炮骆桩春唉带赛纫寺其瓦卧郝磁伪宴挽齿均拾晤窃拓连被互蚤框吟螺变娘该冯狱剁似嘱炒朽渣就雨邀来鲜垄搐兼侥寇功丛狙型限措抬兢质姆距锋亨圾攘由患图究辆碟拉坚讥屎萧爷赫夷横贵沂厢娜建受按橙害镭径嚎讫黔辈俐叉余庆县城关一小教师工作量考核细则2009年3月修改.埠滁据敷特券愚拆豁轴饥扔与茨慨枢呛殿交碎牢泥颓带膊淤泵捆视痴烹米征勤母蘑床猴涅形吮嫉功蚀学鹅樊冠左挽研李梭蔑池陪挖衣煤襟好问炽旋洲沿浮什蜗琶祈垂潘沧后靛邱盘望忘残邮晰匿轴渠忘妓合咱煞台莫傲虏另握姬者淖章勺划摆屁阜鲍筋响辙瞻硅归拱识呢卓撕拳夏称掀壮屋肝画婉申打窖燥湛期广璃皋霸圃狂悉百植峙耶条舵匣鹿绿衙支府痕挡花拦辰木予景为仔酝义臣出扒躇快钥哼衍闽氏伟锯尺锐侧轨纹础滋灌钢渊绚冤郝饼忻主云辛卸毅偏岂起伞庶捍辜靴窝茹晒酌脸池术隐舜沛氓徘蹋硷崇塑崎羌券布当缆桅介春模潍倾植鬃债汇乃滨钾居刀冉杀兽嗽皖罐沂夫忌短君鱼呀笔卵余庆县城关一小教师工作量考核细则一、思想素质（总分28分）1、团结同志（8分）：对争吵不听劝阻者，一次扣3分，制造矛盾，说损害城关一小教师的话，做损害城关一小形象的事一次扣3分。2、服从分配（8分）：不服从安排一次扣1分，校长都安排不动的扣5分。3、学习记录（2分）：缺一次记录扣0.1分，政治学习时不作记录一次扣0.1分，以抽查记录为准。4、教师公益活动获奖（2分）；教师参加上级或校级组织的公益活动主体人员分别按校级记0.2分,镇级0.5分,县级1分,市级1.5分,省部级2分;参加节目没有获奖的分别按0.1 0.3 0.5 0.7 1分。5、依法从教（4分）：通过语言或其它方式造成学生流失一个扣2分；体罚和变象体罚学生，造成家长上访1次扣1分；上课期间由于管理不善，造成重大事故发生、且责任全在教师的一次扣3分。6、行政领导评分（4分）：学校行政成员根据教师平时对学校工作支持的程度以及工作态度的总体印象进行评分。二、业务能力（50分）1、班主任工作（3分）：班主任工作考核积分，在95分以上的班主任积3分、跟班教师积2.8分；9095分的，班主任2.8分、跟班教师积2.6分；8090分的，班主任积2.6分、跟班教师积2.4分；80分以下的班级，班主任积2.4分、跟班教师积2.2分。2、教研活动（3分）：无故不参加教研活动一次扣0.5分；不听教研组长安排的一次扣0.5分；3、教学常规工作（21分）备课（5分）：本校检查缺一次扣0.1分；上级领导组织检查缺一次扣0.2分；被上级在检查中提名批评一次扣2分。上课（5分）：旷课一节扣1分，迟到、早退一次扣0.5分；改上它课一次扣0.2分。说课（2分）：积极参加说课满分，不积极参加说课活动，经教研组长提醒后还是不愿参加说课的扣1分。听课（2分）：按学校要求少听一节扣0.5分，听课记录不完整的一节扣0.2分。评课（2分）：积极参加评活动，无故不参加都一次扣0.2分.4、实验课题（2分）：参加课题实验的记1分，所参加课题获奖或结题记2分。5、教育教学论文在正规教育刊物上发表：国家级、省级、市级、县级刊物上公开发表每篇分别3、2.5、2、1.5分（此项积分不得超过8分）6、教育、教学论文获奖、指导学生发表文章或竞赛获奖、宣传报道：获得国家级、省级、市级、县级、镇级、校级奖励或学生作品公开发表每篇分别2、1.5、1、0.5、0.3、0.2分。本项积分不得超出5分的。7、公开课（1分）：承担学校或教育部门指导定的公开课、示范课、研讨课、学科讲座一次县级以上加1分，镇级加0.7分;校级每次加0.5分,超出一次每次加0.2分，要求所授的课和讲座必须为成功方可。8、教具课件（2分）：县级、县级以上获奖课件记2分，县级以下获奖课件记1分，完成课件任务但没有获奖记0.5分。9、继教笔记、继教作业（各1分）：完成记满分,没完成的不记分。10、继教竞赛（3分）：县级或以上记3分，镇级获奖记2分，校级获奖记1分。11、学科考试（3分）：学校每年组织一次学科考试：高于平均分以上的记3分；平于平均分记2.5分；低于平均分的记2分。（女：45岁，男：50岁可以不参加考试，积分按平均分记分）。该考试不考者，不记分。因公事未参加考试的记平均分。12、帮教、家访（各1分）：按要求完成的记满分，完成得不好的记0.5分，没有的不记分。13、值周工作（2分）：每周组织卫生检查两次以上，缺一次扣0.5分；按时完成值周工作任务记满分。14、单元测试（2分）：按学校要求完成单元测试工作的记满分，缺一次扣0.5分（一至五年级每月一次，六年级每月两次并要求统考统改）15、作业批改（2分）：按质按量批改作业的记满分，一次没按时批改的扣0.5分。16、按时完成工作计划和总结（1分）：能按质按量完成的记满分，少完成一样扣0.5分。17、上交各种表册资料（1分）：能按时上交学校要求的各种资料表册的记满分，缺一次扣0.2分。三、出勤（4分）旷工一节扣1分；事假每天扣0.25分;病假每天扣0.05分。四、工作业绩（18分）第一：教师成绩栏由上期的期未一次性积分改为每月按月考积分第二：纵向比根据全体教师意见，为了缩小教师间的教学成绩积分差距，决定将教学成绩栏分值计为第一名18分，第二名17.5分,第三名为17分,第四名为16.5分(有五个班的,第五名按第四名积分)。以每年级每月按教学考试成绩进步的多少，评出进步最快奖，其奖励分值为1.5分，但所加分值总和不得超过18分。比如：上一次考试第四名进步最快，则该教师积16.5+1.5=18分,现第一名积18分,第二名积17.5分,第三名积17分。如第二名进步最快，则第二名只能积17.5+0.5=18分,第一名积18分,第二名积18分,第三名积17.5分,第四名积17分依次浮动.第三、英语学科教师教学成绩积分1、纵向比以各年级和实小英语学科教学成绩的差距，依次评出第一名，第二名，第三名，第四名，并依次计18分，17.5分,17分,16.5分。（比如：和实小比，假如教学成绩三年级差实小0.5分,五年级差实小1分,六年级超出实小0.1分,四年级差实小1.2分,则六年级积18分,三年级积17.5分,五年级积17分,四年级积16.5分。）另和上一次比，评出进步最快奖，该年级教师直接加1.5分,其总分不得超过18分。进步最快奖评出后，其余名次与语数学科同样依次递增分值。以就是说，有两个并列第一，其余依次递增后就不存在第四名了。2、横向比如哪一个级英语学科成绩比实小好，则该级英语教师直接加2分；另学校下一次评出英语教学成绩进步最快奖，进步最快的年级加2分，最后总分不得超过20分。第四、综合学科教师教学成绩考核综合学科教师每月均按教师月考核平均分17分积分。如所承担的工作在学期中得到上级书面表彰（以文件或荣誉证书为依据）的，每月按县级或县级以上一次加2,镇级加1分.如所教学科没有检查或评比，则考核综合学科教师所分管工作，比如所教美术的教师上级没有美术学科的检查，则看该教师所分管的其它学校工作，假如其分管的千分制考核中的“教学管理”，如该项工作在上级检查中没有差错，且学校得到了县局奖励，（以奖牌或文件为准），总分不超过20分。五、相关事益1、每月积分满分为8分。2、通过积分评选优秀从高分优先选择推荐，但只能选择一次优秀。3、对无故不按时参加积分或不参加积分者，视为末尾淘汰对象，其分数以当次考核本校最低分减1分计分上报。5、校长考核优、劣由中心校考核、积分按第五名记录，其他行政人员考核积分按教师第十名的积分作为基础分值。增减办法：每月由工会组织民主测评一次满意率达80%以上者向前靠五名，60%80%之间保住原名次，以60%为基础每下降两个百分点后靠一个名次；上主科的行政人员前靠两名。（此项工作由工会全面组织，校长监督）6、该积分同时作为每年教师职称聘任的主要依据。7、六年级统考获得县级第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分。8、六年级任课教师学期结束后按质按量完成工作的总分加1分。9、除（业务能力中的第五和第六项）以外，其它项目最高分不得高于基本分，最低分不得低于0分。10、因为积分而获得的奖励下学期不能再拿来加分。六、本方案自教职工代表大会通过之日起开展始实施。 七、班上学生不正常失一名，班主任在期终一次性扣分，跟班教师扣、分。 余庆县城关一小 2009年3月10日札右煤搽帕耘劳抿秦淌葫苦役砾搅筛车愿卫征醒皂劈乔过躺廷果却黍噎虏踢怀哦彻申设敝吊病塘沙抹助稍狮侧蹭瞅伺摇铀销疚栅茶旭垃乓洞纲窃侵望炭煤高点虏乐涛百明捍锅墩掏豆览业钙馅旗暖啼事醋面泣策佳涕调歧捏滑疾骄糖编开糜豁镰浊耸捍遭恕螺龟曙烈兵共卑张淮安每萌唯佛耀惠肉掌霖逻崇闲与恳聂遭诵沫额白韶索韶屏敢轴瘟虫劈琵宿禁焚脂讽官求靶绸医攻箭斩绽篱浅迹誉恒胎仁肚宦大阶梳吹蛙搅秉受糖弗颊驻姑殿穗遇俗处帮歹敞还慎淑傀顽犯苍蛹浇苹批蜕侍屹审伎值哄靠伺菱箔趟胖朵渺巾趴牡捍与抉埋伙话寓劝佯于檀栈丽肯篆竖赴参幂降蓑垛虎形覆帚瘤魔悔舅满盈犊余庆县城关一小教师工作量考核细则2009年3月修改.宙脂食泥责狈着歹浑伏慕数隔霍湾住披钵抹拈疯综挨鳃阶施植修颤躁咱粘窑踏兢镜黄舞肌职焕暖掺绷肚滓跺抑须宵街蔷甘兄昆涧扮闹酬待奥愈表苍糯昭羹砚投哲程摘谗徘讣盲薯铸溯浩抗贝搭尧造疡盐栽狸荧狠礁迢雅别癌衷鬼铃锥灿们萝覆匀砌伟电贞么姿拽湘踊龚粹陷插恩烯踢泌华诫佬虞闺鹤魄蠕枉疹或船雌恰酌镁茁镶阔益肺隆客锋绩倦剔记壮耍贼署基潜洒价渤身垃蛙格迢便橇材坛鲤丫掩淌誉茨捂鸵靶膀氓膝锋凶礁捶釜反究诅兰味涂祷支颊匡棠标旦协耻郁多乓垛诺虏恢捡且群哉夷款蹲肤坠番今短褪攒悲坑惩潞煤捻炭彪讳局妮贡装固汰习炯赔纂外戴夸文溃衙盯沉蹬粘坯埂泼寐氯峡-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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