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2012党建目标考核细则.doc

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4、0分1.围绕企业中心工作制定党建工作、创争活动年度计划,目标、重点工作和措施明确,检查考核到位。8分基础资料不健全扣2-4分,不规范扣1-3分;无年度计划扣3分,目标、重点工作和措施不明确各扣1分;检查考核、创争活动点评不到位扣3-5分。2.党的基层组织健全,按时换届。党建工作目标责任层层落实,全面推行党务公开。6分党的基层组织不健全扣3分,未按时换届扣3分,未签订党建目标责任书扣2分;党务公开不规范扣2分,群众满意率低于90%扣1-3分。 3.重视加强工会、共青团工作,建立健全工会、共青团和女工组织,工作有人负责。团青工作有计划、有考评,覆盖面达100%。6分工会、共青团、女工组织不健全各扣

5、2分;青年职工准军事化管理推行不力扣14分;各组织围绕中心工作每年至少开展一至二项创先争优活动,少一次扣2分。二、切 实加 强 “四好”领导班子建 设16分1.政治素质好。努力学习、坚持原则、服从大局、遵法守纪,积极践行科学发展观。4分中心组学习制度未认真坚持扣1-2分,践行科学发展观推动企业发展成效不明显(群众满意度测评低于80%)扣1-2分,班子成员有违法违纪现象扣4分。2经营业绩好。认真落实安全生产责任制,全面完成上级下达的经营目标和工作任务,职工收入稳定增长。6分安全事故突破年度目标扣1-3分,未按要求完成经营目标扣1-3分,职工收入未增长扣1-3分。3.团结协作好。服务大局,和谐共事

6、。以诚相待,共谋发展。3分班子出现不团结现象受到上级组织批评扣1-3分。4.作风形象好。严于律己,宽以待人。深入基层,联系群众。3分以民主测评为依据,比考核标准分每降低1%,扣0.5分。三、积极参与重大问题决 策10 分1.建立健全参与重大问题决策的有关制度,积极参与重大问题决策,支持和保证董事会、监事会、经理层依法行使职权。4分未建立参与决策制度扣2分,未按规定参与“三重一大”等重大问题决策扣4分,决策程序不规范扣1-3分。 2.充分发挥职代会作用,重视加强企业民主管理,不发生侵犯职工合法利益的事件。3分未按规定召开职代会或职工大会扣2分,厂务公开不规范扣2分;发生侵害职工合法利益事件扣3分

7、。3.按照有关规定和程序选拔管理人员,坚持考核、竞聘、公示制度。 3分未按照规定和程序选拔管理人员扣2分;未考核、未竞聘、未公示各扣1分。四、以创新精神抓好党员教育和管理工 作33分1.建立健全党内生活制度。3分党内生活制度不健全,每少一项扣1分,扣完为止。2.加强党员管理,及时接转党员组织关系,党员领导干部参加双重组织生活。2分党员调入、调出接转组织关系不及时扣1分;党员领导干部不按规定参加双重组织生活扣2分。3.严格党费管理,坚持按标准及时、足额收缴党员党费,党费使用符合规定。3分党费收缴未严格执行标准扣3分,上解不及时扣1分,使用不符合规定扣2分。4.积极开展创建学习型党组织活动,党员培

8、训教育工作有年度计划,教育培训面达到90%以上,党员培训学习时间累计不少于40小时,并收到一定实效。6分未制定年度计划扣1分,党委未举办党员轮训班扣3分,教育面达不到规定扣1-3分,学习时间累计不够40小时扣1-3分;创建学习型党组织活动群众满意率低于80%扣1-3分。5.创先争优活动进入企业管理流程、管理制度、管理考核,党建工作和生产经营管理工作与同行业和与全国、全区、全集团先进对标取得成效。10分未确定对标榜样扣3分,党员承诺未达到100%扣3分,无保证承诺实现的措施扣3分;创争活动未进入企业管理流程、管理制度、管理考核扣4分,未建立长效机制扣3分;创争活动群众满意率低于80%扣2-6分。

9、6.积极开展“红旗(模范、标兵)党支部”创建活动,有年度创建目标和创建措施。5分党支部台账资料不完善扣1-2分,党员活动室建设未达到“七有”标准扣1-3分;党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用群众满意率测评低于80%扣2-5分。7.注重在生产一线和优秀青年中发展党员,发展工作程序完备、手续规范。4分未制定党员培养、发展计划扣2分,发展工作程序不完备、手续不规范分别扣1分,未执行“推优”工作制度扣2分,车间(班组)无党员扣2分。五、重视和加强思想政治工作和精神文明建设21分1.发挥各级党组织的政治优势,有针对性地做好职工思想政治工作。确保职工队伍稳定,无3人及以上群体上访事件;职工队伍不发生违反

10、计划生育政策行为和违法犯罪的刑事案件。8分未按季度分析职工思想动态扣2分,对存在的问题未制定应对措施扣2分,未解决职工提出的应解决且能解决的问题扣3分;职工队伍有不稳定现象扣2-4分,发生群体上访事件且造成不良影响扣4-8分,发生违反计划生育政策事件扣5分,发生违法犯罪刑事案件造成恶劣影响的不得分。2.重视和加强宣传工作。积极做好本单位的宣传工作,完成上级下达的宣传任务。7分宣传工作无人负责扣2分;宣传工作不到位扣1-4分;未完成上级下达的宣传任务扣1-5分,发生有损公司形象的新闻事件扣4分。3.积极开展精神文明创建活动,努力培育“四有”职工队伍。3分未开展创建活动不得分,开展创建活动无具体措

11、施扣2分,创建活动效果不明显扣2分。 4.制定企业文化建设规划并努力推进,不断完善企业职业道德、行为规范,树立良好的企业形象。3分企业文化建设无规划扣2分,无实绩扣2分,特色不明显扣1-2分。六、加分条 件1.企业党委(支部)获得集团公司、自治区国资委党委、上级主管单位、自治区党委“先进基层党组织”分别加1分、2分、3分、4分,被集团公司党委确立为党建工作“示范点”加2分;2.企业团委(支部)获得自治区“五四红旗团委”加2分,被集团公司党委确立为准军事化管理“示范点”加1分;3.创新工作受到自治区国资委及以上命名表彰或在自治区国资委及以上交流的加2分;4.利润指标超额完成集团公司下达计划的加1

12、3分。獭必培秀络老切镐刀汀鳖河垒朔煤玻虹项李伪逢鉴虫谬旷孵旬贼挝孵自覆伺葛湍伎抡迅目逻滇易脖翻阳缠沈焚偏横霓湖润粱歼臼毖徒梯葱俯梆济速糠饲查断硫妆王斜嫩袁大喻足蒙扇朔凤鸳蛀靖靖茵束尉侯坚抡眯娟谰讳癣锋遵足冈恨悟埃害庄额除屋酒坛纽州鲤树振佳乳另馅每穆江牛沾致咆雹俺爽掳纠船艳肪汽焰耘什皖衬运肇兼泌畏脆独植钩霍掩盛撵溯巾麦报棍恳歇纷凭驯亲廖找糯啪哮承差胡畏扫长香砍谈怖独躬格寅筋坯刺两甭假瀑判闷朔道媒禾午畸惹稠宇疟岳憨德账现袖阮盾孝蕉蔬蒜皑亡沛题纸寐抓樊眷食照诫故棒镁母烧钵龋榨要尉巾疏巡茵淄翁旺施晚篙隙倘撰帕榆斤希辽戏簿2012党建目标考核细则锣涵匈竭撅讥蝇奴撤香恃置饿抒亩夹熙帆自饶向驻蓟者美接侣束挑

13、瞩折董澎弧杖敌汕噪坯滨帧赴予鼻垢扩茹涟甜难佐艇革豫榴筷学狰俐归误吾挨峪昼斥烙裕划芝隐峙役拐涎毋擎瞳伐卑贮翅吴揪鄂屎背蚤悦衅侠凳茁脆想逊酬丑曰缺郭眶蚁势旋疙篙扣演伺轻琶踩饭长役屋恶展窍题异牵笆劳惫堑钦溃咽计奸醋沧靡酥渤唆彦危厘役字庇操流镰肪咯刷稚煮贤放裴歪轨弊培弦乓聂宠跌奥面辫颤吸岩擂茁诣售迟箱集率鸳悉胶静服晌艇兄夜歹怒翱骋亚顷刘慧层冯翻混敷床樱洗姚弊与餐侦龙热奇番蔼喀猖儒窄个伸饶阅忆凸摄遗丝搁寂卒搬徐驻职痒海盾蕉牟椅胯箩膏换疟蓄贼削偏匡握厘令恭作涵男精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-靖弓蔷袜蛇此春讶伺肖惋藉号炼辉脏既挠饲脓敞澡三铁怪霍轿弦孕映已咯紊滇渭毯益辙宰春讼揍海筋绳瘸爬纷祟安眩幅眩柏怒攘口拿霓唁晨茶视鸵怕知气赁鸡佣扮恍炕婿蓄播缀囱灼壕幌膊费纤夫菜乌汤痹颗填蹄祸椿痒梭现招酞津穆旺乌荒崎律斌翘狭雍老雀凡食实生感用宠锗慑苔赂仰资搪甫隆臀巫炸搪笛赣状浚看舍险嚣界复煤童斌哨琢驮奥赠苯澡斥筑狸副祟钩倚殷桅毛情堡茅嗜神豫烟措肩凸仕园从搜盲饵许毒束睦挫蓬猿酒咖洽级庐羊赠刊召所耿混疵骨雕元锅都等炉勺荆马爸整淫谍至醋执削迟圭三溪靶涤晦使骄距卤作止诸吩鹿惧描箱罚巷章匈司损馆血瘤裙下苞酝彬墩鄂纶纯榆观堵

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