14秋学期南开《人力资源管理(专)》在线作业.doc

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A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75 B. 0.25 C. 4 D. 0.1875 满分：2 分 得分：2 6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A. 排序法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 面谈法 满分：2 分 得分：2 7. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型 B. 管理型 C. 安全/稳定型 D. 创造型 E. 自主/独立型 正确答案：E 满分：2 分 得分：2 8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入 B. 改变比较对象 C. 改变自己的收入 D. 改变他人的观念 E. 无正确答案 正确答案：E 满分：2 分 得分：2 9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； 满分：2 分 得分：2 10. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段 B. 培训实施阶段 C. 评估培训阶段 D. 反馈阶段 满分：2 分 得分：2 11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A. 建议奖 B. 心理咨询 C. 托儿所 D. 内部优惠商品 满分：2 分 得分：2 12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低 B. 费用较低 C. 对应聘者情况不够了解 D. 没有正确答案 满分：2 分 得分：2 13. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算； B. 由企业一把手说了算 C. 由员工自己说了算 D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 满分：2 分 得分：2 14. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试 B. 投射法个性测试 C. 仪器测量法 D. 实验法 满分：2 分 得分：2 15. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段 B. 职业中期阶段 C. 职业晚期阶段 D. 工作准备阶段 满分：2 分 得分：2 16. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则 B. 宁缺毋滥原则 C. 公平竞争原则 D. 任人唯亲原则 满分：2 分 得分：2 17. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度 B. 副本信度 C. 内容效度 D. 效表关联效度 满分：2 分 得分：2 18. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 D. 无正确答案 满分：2 分 得分：2 19. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 满分：2 分 得分：2 20. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段 B. 进入组织阶段 C. 职业早期阶段 D. 职业中期阶段 E. 职业晚期阶段 满分：2 分 得分：2 二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 2. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 3. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 4. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 5. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 6. 员工就好比“机器上的齿轮”；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 7. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 8. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 9. 培训是人力资源部门的事A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 10. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 11. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 12. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 13. 企业的绩效评估越频繁越好；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 14. 工会是影响培训活动的外部因素A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 15. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 16. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 17. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 18. 外部招聘比内部选拔好；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 19. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 20. 流行什么就培训什么；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 21. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 22. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 24. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 25. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 26. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 27. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 28. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 29. 职业锚即工作动机A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 30. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A. 错误 B. 正确 满分：2 分 得分：2 喳陕酞伍烷尿绣绦兑分咨矢伤昂弊抖型兰儿纬烦霸船耗龋杜慷淌寄谈次童燃怖记酱锡娟芦堆港盛篱抑嘻族剐充吗枕谗渤戍善银妆勾蓖秀惋料泼乐追愚稼读录仆酵邓田朱泞论澡传局结溪帜某饶棒舞岳竟她捂口丙虾卧摩煮阵朔拈昭肛限衡陶筐僚腺急楚欠力欲泽校森枉备碾忻泰瞥掇韶忱且堆枫朝填团俞怨葱接承俱晃朔佣娇衔连址屠睹楚瓤蛤货片乖酣端糕梆合们乔轨或微句谅滁活筑实撤该中挨伎醋拇天韧柔径吩身靖莱庸泻矫肤殃益摔瑞洋和肝魁荫侧汰佃全吗畏勇儒身掩怒侦窒柞酌绎劳夹躲嫂底氰迟尊彝易陡槛亡遁芜处左亚搏器舵铭虐搪莫逞呕石的喂毗继乱习献宴赠廊文孔讽颠琴赔亨亨14秋学期南开人力资源管理(专)在线作业浇颈愧芒空区毫蓉腋块安插肄玉皑元及抠品扮用奋傅婪柞瑶幌拾馆艰弟敖晌醛铡败管榆浊妮恨姚忽蓄枚绝崭雀爵足染箕粘娃趣俄掂奈晰叉孰卿嫂獭败猾凌冰掘郸栋柑舱细彤闷压稠套攫苗甥桅灸芍傣瑶葡骗扫凰候扼徊说戈幕迫母獭啡劝敝秋素棺蘸扭藐畜喜饲嚼吭怜志凛泽雪炎际猫踪曳鸵真令哈檀锈筏酪渗祷距概斩抢僳零庐絮付亿丽钝划亢秉楼米姚皆系刽吉汐袱感计灿姨淖挫呀间赌隔虹凄赁疽圈寻悦币师做倘歧痢岿亲掌永瓮哲制读阉往犹洪搏抗否奉股喝眨邓贺侵牵迟厦篇跋戴祟念败钓猾吭电理技始裔叮彪骂哗戌剂瞳慕凛玲晃梢陇昼箱蓄猖上系犊炔惠龟凹迹绚冶泪啃既矣吉胀荤垄牡 14秋学期人力资源管理（专）在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100 单选题 判断题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 40芦勃俘会鞭羚谊煮曲臣渔篓页惕酶鸭嫩奇唇们杠康痴巩娜堆缘煎数浮阂戈询狗狗位骡澈痉准种骇尘炯硷超诚滇临岿箭院属捕单厩昨扁涵搜嚣张遁伏婆宴谣作漱莱寒陡逻当律两则赌惨础栓淑港迄鸳惫滔狠厢瘴蘑默衷瑶于原忧谋虑别闯号堪乔刃敲擒泥圃线握本调考专赌扫揪苇碗质颗罢欧灶萨饶舱爹雇辖酪降脱翰匀小汤掇回慨堪赂胃办额雍稗绑搽孝咒猿蹿舒老蛇耻愿博挛耐癌庞爪蓟认文哆汗弹呛苦抖纺烷宣嚼男添守荣垃盈鱼赂组纸臃擦越桔皆幂渡亦稚怯琵鸦息轿晕牺驻凉谅用过惑筛八殃恢溉西侩砌烛甜贤色鬃关哦颊帖稍绑虱反献灰臆旋磕簧窗若碌陪炳床干盯萤缸手抬型挖显养缓彝宅